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Le programme cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres 2022 (CMDSA) (view source)
Revision as of 14:12, 26 July 2022
, 14:12, 26 July 2022no edit summary
L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion est convaincue qu'en participant à ce programme, les membres du Cercle continueront à être inspirés par les connexions établies, à développer leurs réseaux, à élever leurs connaissances et à les utiliser pour inspirer les autres.
L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion est convaincue qu'en participant à ce programme, les membres du Cercle continueront à être inspirés par les connexions établies, à développer leurs réseaux, à élever leurs connaissances et à les utiliser pour inspirer les autres.
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== '''A propos du programme''' ==
Le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA) est offert dans un format de cercles de mentorat où les employés de la fonction publique fédérale de tous les groupes et niveaux de classification dans tous les ministères du gouvernement du Canada collaborent pour discuter de sujets personnels et professionnels (la confiance et le développement de carrière, le leadership, l’antiracisme, la diversité et l’inclusion, la négociation et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée).
Le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA) est offert dans un format de cercles de mentorat où les employés de la fonction publique fédérale de tous les groupes et niveaux de classification dans tous les ministères du gouvernement du Canada collaborent pour discuter de sujets personnels et professionnels (la confiance et le développement de carrière, le leadership, l’antiracisme, la diversité et l’inclusion, la négociation et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée).
Au cours du programme, les membres du cercle de mentorat discutent virtuellement d'un nouveau thème de discussion toutes les deux semaines, sous la direction des leaders alternants au sein des Cercles, et aura entre six à dix participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais aussi cela vous fournira l'occasion pour élargir et diversifier votre réseautage dans la fonction publique fédérale et, ce qui augmentera les possibilités professionnelles. Les séances informatives optionnelles sont une occasion pour apprendre quelques étapes pratiques que vous puissiez prendre pour avancer votre carrière et que seront reliés au contenu du cercle de la semaine précédente.
Au cours du programme, les membres du cercle de mentorat discutent virtuellement d'un nouveau thème de discussion toutes les deux semaines, sous la direction des leaders alternants au sein des Cercles, et aura entre six à dix participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais aussi cela vous fournira l'occasion pour élargir et diversifier votre réseautage dans la fonction publique fédérale et, ce qui augmentera les possibilités professionnelles. Les séances informatives optionnelles sont une occasion pour apprendre quelques étapes pratiques que vous puissiez prendre pour avancer votre carrière et que seront reliés au contenu du cercle de la semaine précédente.
==<big>FAQ</big>==
==== Achèvement du programme ====
Un certificat d'achèvement sera fourni à tous les participants qui prennent part activement au programme.
== '''Notre vision''' ==
Le programme CMDSA est créé pour développer des leaders à tous les niveaux et favoriser un sentiment plus profond de communauté et d'appartenance pour les personnes de nos organisations. Nous nous engageons à prendre des mesures importantes et mesurables pour que les employés d'origines et d'aptitudes diverses puissent accéder aux possibilités, soient célébrés et valorisés pour leurs différences et puissent prospérer dans un lieu de travail accueillant, sûr, sécurisé et inclusif. L'union fait la force!
== '''Admissibilité''' ==
Le programme est à la recherche de fonctionnaires dans la fonction publique fédérale qui ont le soutien de leur gestionnaire pour participer au programme.
Tout le monde signifie tout le monde. Prenez le défie 3-3-3 et recrutez parmi les communautés EX, les gestionnaires et les employés d’un océan à l’autre. Entourons-nous des personnes qui vous élèveront plus haut. Nous souhaitons vous accueillir au sein du programme. Travaillons ensemble pour favoriser un plus grand sens de communauté et d'appartenance au sein de la fonction publique
==== Langues officielles ====
Il n’y a aucune exigence en matière de langue officielle pour participer à ce programme. Les volets d’apprentissage du programme seront offerts dans les deux langues officielles.
== '''Horaire''' ==
● '''Événement de lancement officiel durant la semaine du 19 septembre''' - des détails à suivre.
● '''Enregistrement préalable au cercle''' - Une réunion de quinze minutes qui aura lieu entre le 20 et le 22 septembre. Cette réunion sera l'occasion de rencontrer vos membres de cercle et de discuter des renseignements sur l’horaire.
● '''Les séances auront lieu soit le mardi, le mercredi ou le jeudi des semaines suivantes''' : 26 septembre, 10 octobre, 24 octobre, 7 novembre et 21 novembre.
● Des séances d'enrichissement facultatives auront lieu à 13 h 00 HNE aux dates suivantes : 5 octobre, 19 octobre, 2 novembre, 16 novembre et 29 novembre.
● Les séances de cercle devraient durer 60 à 75 minutes, une fois toutes les deux semaines.
== '''Guides de discussion''' ==
Le programme de cours, comprenant du matériel d'apprentissage et un guide de ressources, est fourni. Les guides de discussion du programme sont spécifiques à chaque thème de session de cercle. Ils aident à guider les participants et les animateurs des séances de cercle tout au long du programme. Les guides de discussion contiennent une variété d'informations telles qu'un aperçu du thème, des objectifs d'apprentissage, des activités et des références à des contenus connexes.
== Trousse promotionnelle ==
==<big>'''FAQ'''</big>==
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