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{{DISPLAYTITLE:Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres}}
 
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[[File:LLMC GC Wiki Banner.png|center|1150x1150px]]
   
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![[Lifting As You Lead Mentoring Circles Program (LLMC)|ENGLISH]]
 
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=='''<big>Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ?</big>'''==
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En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA). Le CMDSA est une initiative fondée sur [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/programmes/nominations/nominations-gouverneur-conseil/gestion-de-la-performance/engagements-des-sm.html '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2022/2023'''] et s'efforce de s'appuyer sur [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html '''Appel à l'action du greffier'''] pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme CMDSA vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
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==<big>'''Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA)?'''</big>==
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Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de cercle et de cinq séances d'enrichissement optionnelles, offre une plateforme permettant aux employés de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.
En tant que leader dans notre communauté, l'équipe de la diversité et de l'inclusion fait appel à vous pour rejoindre le programme « Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) ». Ce programme de dix semaines offre aux employés une plateforme leur permettant d'établie des contacts avec des collègues et des dirigeants du Groupe du matériel et de la fonction publique, tout en développant des compétences interpersonnelles, des compétences clés en leadership et en trouvant des possibilités de développement de carrière.  
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Les cinq séances du Cercle et les cinq séances d'enrichissement facultatives se déroulent toutes sur une période de dix semaines. Les membres du cercle se réunissent virtuellement pour aborder un nouveau thème de discussion toutes les deux semaines, sous la direction d'animateurs de cercle tournants. Les cercles sont composés de 6 à 10 participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais elle vous donnera également l'occasion de vous connecter  et de vous développer.
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CMDSA est fondé sur '''[https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/programmes/nominations/nominations-gouverneur-conseil/gestion-de-la-performance/engagements-des-sm.html les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021]''' et s'efforce de s'appuyer sur [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html '''Appel à l'action du greffier pour lutter contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale''']. Dans cette optique, le programme CMDSA vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.
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Inscrivez-vous dès maintenant pour assurer votre place ! '''Date limite d'inscription''' : Mercredi 22 août 2022
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===<big>[https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfgIu5UgdtXNyso37TMzNXcbUdHCGR8riByh3uOPJ-aW96L6w/viewform INSCRIVEZ-VOUS ICI !]</big>===
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Inscrivez-vous dès maintenant pour assurer votre place ! '''Date limite d'inscription''' : Lundi 19 août 2022
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=='''Pourquoi participer ?'''==
===[https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfF5gZRKKKzln6E2Pmu7qpBqi0ErT5UAuRJSbIa7nye6aVN-A/viewform <big>INSCRIVEZ-VOUS ICI !</big>]===
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L'Équipe de la Diversité et de l'Inclusion est convaincue qu'en participant à ce programme, les membres du Cercle continueront à être inspirés par les connexions établies, à développer leurs réseaux, à élever leurs connaissances et à les utiliser pour inspirer les autres.
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=='''Programme de Formation'''==
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== [[File:Annotation 2022-07-26 144706.png|border|frameless|555x555px]] ==
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Le programme « Cercles de Mentorat Diriger en Soulevant les Autres » (CMDSA) est offert dans un format de cercles de mentorat où les employés de la fonction publique fédérale de tous les groupes et niveaux de classification dans tous les ministères du gouvernement du Canada collaborent pour discuter de sujets personnels et professionnels (la confiance et le développement de carrière, le leadership, l’antiracisme, la diversité et l’inclusion, la négociation et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée).
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==='''<big>Guide de L`Animateur du Cercle</big>'''===
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Au cours du programme, les membres du cercle de mentorat discutent virtuellement d'un nouveau thème de discussion toutes les deux semaines, sous la direction des leaders alternants au sein des Cercles, et aura entre six à dix participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais aussi cela vous fournira l'occasion pour élargir et diversifier votre réseautage dans la fonction publique fédérale et, ce qui augmentera les possibilités professionnelles. Les séances informatives optionnelles sont une occasion pour apprendre quelques étapes pratiques que vous puissiez prendre pour avancer votre carrière et que seront reliés au contenu du cercle de la semaine précédente.
 
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==='''<big>Présentation du Programme</big>'''===
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===<big>'''Evénement de Lancement du Programme 2022 - TBD'''</big>===
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=='''Trousse d’outils du program'''==
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!Séances #
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!Guide de siscussion
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|'''Séance 1'''
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|Confiance en soi et développement de carrière
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|'''Séance 2'''
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|Leadership
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|'''Séance 3'''
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|Antiracisme, Diversité et Inclusion
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|'''Séance 4'''
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|Négociation
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|'''Séance 5'''
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|Équilibre entre le travail et la vie personnelle
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==<big>Rétroaction sur la séance du Cercle</big>==
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==<big>Évaluation de fin de programme</big>==
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==<big>Trousse Promotionnelle</big>==
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Nous vous encourageons à promouvoir ce programme et les guides de ressources au sein de votre organisation. Sur cette page, vous trouverez une '''trousse promotionnelle''' que vous et votre équipe pouvez utiliser pour partager des informations avec vos employés et aider à lancer ou poursuivre la conversation sur l'équité, la diversité, l'accessibilité et l'inclusion.
      
==<big>FAQ</big>==
 
==<big>FAQ</big>==
 
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