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|Conseiller principal en ressources humaines

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|Emploi et Développement social Canada

|Emploi et Développement social Canada

|Jean-Luc Plante a eu une longue carrière au sein du gouvernement et des Forces armées canadiennes. Jean-Luc s’est enrôlé dans les Forces canadiennes en 2007 et, après une longue période de formation, il s’est retrouvé à travailler dans le domaine des transmissions et du cyber-renseignement. Puis, en 2017, Jean-Luc a pris sa retraite de l’armée pour se joindre au gouvernement fédéral à la Commission de la fonction publique où il a travaillé sur divers projets liés au recrutement. Il se retrouve maintenant à Emploi et Développement social Canada, où il travaille comme conseiller principal en ressources humaines au sein de l’équipe de sensibilisation, recrutement, rétention et avancement de la diversité.

|Jean-Luc Plante (Il/Lui/He/Him) a eu une longue carrière au sein du gouvernement et des Forces armées canadiennes. Jean-Luc s’est enrôlé dans les Forces canadiennes en 2007 et, après une longue période de formation, il s’est retrouvé à travailler dans le domaine des transmissions et du cyber-renseignement. Puis, en 2017, Jean-Luc a pris sa retraite de l’armée pour se joindre au gouvernement fédéral à la Commission de la fonction publique (CFP) où il a travaillé sur divers projets liés au recrutement. Il se retrouve maintenant à Emploi et Développement social Canada (EDSC), où il travaille comme conseiller principal en ressources humaines au sein de l’équipe de sensibilisation, recrutement, rétention et avancement de la diversité (SRRAD).

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|'''Michel Mongeon'''[[File:Michel Mongeon.jpg|center|frameless|187x187px]]

|'''Michel Mongeon'''[[File:Michel Mongeon.jpg|center|frameless|187x187px]]

|Conseiller principal en ressources humaines

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|Emploi et Développement social Canada

|Emploi et Développement social Canada

|Michel Mongeon (Il/Lui/He/Him) a plus de 15 ans d’expérience à la fonction publique fédérale en ressources humaines. Il a travaillé à plusieurs ministères ayant des mandats différents dont Environnement et changement climatique Canada, l’Agence des services frontaliers du Canada, Pêches et Océans Canada et maintenant Emploi et Développement social Canada. Malgré son diplôme en criminologie, il a trouvé une passion pour les ressources humaines plus précisément le recrutement et la dotation. Il travaille maintenant comme conseiller principal en ressources humaines dans l'équipe de sensibilisation, recrutement, rétention et avancement de la diversité (SRRAD) à Emploi et Développement social Canada (EDSC).

|Michel Mongeon (Il/Lui/He/Him) a plus de 15 ans d’expérience à la fonction publique fédérale en ressources humaines. Il a travaillé à plusieurs ministères ayant des mandats différents dont Environnement et changement climatique Canada (ECCC), l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC), Pêches et Océans Canada (POC) et maintenant Emploi et Développement social Canada (EDSC). Malgré son diplôme en criminologie, il a trouvé une passion pour les ressources humaines plus précisément dans le recrutement et la dotation. Il travaille maintenant comme conseiller principal en ressources humaines dans l'équipe de sensibilisation, recrutement, rétention et avancement de la diversité (SRRAD) à Emploi et Développement social Canada (EDSC).

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|'''Audrey-Anne Racine'''[[File:AARacine PHOTOS - Bacc (6) (1).jpg|alt=Audrey-Anne Racine|center|frameless|248x248px|Audrey-Anne Racine]]

|'''Audrey-Anne Racine'''[[File:AARacine PHOTOS - Bacc (6) (1).jpg|alt=Audrey-Anne Racine|center|frameless|248x248px|Audrey-Anne Racine]]

|Directeur des Opérations d’intégrité (Assurance-Emploi, PAEU, NAS & Identité)

|Directeur des Opérations d’intégrité (Assurance-Emploi, PAEU, NAS & Identité)

|Emploi et Développement social Canada/Service Canada

|Emploi et Développement social Canada/Service Canada

|Ayant œuvré au sein de la Gendarmerie Royale du Canada en tant que policier, enquêteur et coordinateur de la formation policière, Pierre-Luc a joint la fonction publique tardivement. Initialement, il a joint la Commission de la Capitale nationale, à Ottawa, dans un poste de gestion des agents de conservation. Par la suite, il est sorti de sa zone de confort en prenant le poste de Directeur de l’innovation électorale pour Élections Canada. Suite à ce mandat, il a été nommé Chef de Cabinet pour la Dirigeante principale des Ressources humaines du Canada au sein du Secrétariat du Conseil du Trésor où il a eu l’occasion d’œuvrer au sein de dossiers stratégiques ayant un impact direct sur la fonction publique. Finalement, depuis mars 2021, il est à l’emploi de Service Canada, au sein des Opérations d’intégrité. Papa de 3 garçons (Lucas, William et Samuel) et maître d’Isla (Golden Retriever), il est un avide cycliste et brasseur amateur de bières artisanales.

|Ayant œuvré au sein de la Gendarmerie Royale du Canada (GRC) en tant que policier, enquêteur et coordinateur de la formation policière, Pierre-Luc a joint la fonction publique tardivement. Initialement, il a joint la Commission de la Capitale nationale, à Ottawa, dans un poste de gestion des agents de conservation. Par la suite, il est sorti de sa zone de confort en prenant le poste de Directeur de l’innovation électorale pour Élections Canada. Suite à ce mandat, il a été nommé Chef de Cabinet pour la Dirigeante principale des Ressources humaines du Canada au sein du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) où il a eu l’occasion d’œuvrer au sein de dossiers stratégiques ayant un impact direct sur la fonction publique. Finalement, depuis mars 2021, il est à l’emploi de Service Canada, au sein des Opérations d’intégrité. Papa de 3 garçons (Lucas, William et Samuel) et maître d’Isla (Golden Retriever), il est un avide cycliste et brasseur amateur de bières artisanales.

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|'''Gislaine Moraes'''[[File:Gislaine Moraes.jpg|219x219px|alt=|center|frameless]]

|'''Gislaine Moraes'''[[File:Gislaine Moraes.jpg|219x219px|alt=|center|frameless]]

|Faculté exécutive

|Faculté exécutive

|École de la fonction publique du Canada

|École de la fonction publique du Canada

|Danl Loewen compte presque 30 ans d'expérience en tant que cadre et consultant au Canada et à l'étranger, dont 20 ans avec la fonction publique fédérale. Depuis 2016, il livre et appuie la conception de programmes en perfectionnement du leadership à l'École de la fonction publique du Canada, ainsi que dans des domaines connexes. Travaillant comme directeur et DG avec Santé Canada et plus tard Services Publique et Approvisionnement Canada, Danl a dirigé et conseillé plusieurs initiatives significatives de développement professionnel, changement culturel, prestation de services, et santé psycho-social pour des douzaines de ministères.

|Danl Loewen compte presque 30 ans d'expérience en tant que cadre et consultant au Canada et à l'étranger, dont 20 ans avec la fonction publique fédérale. Depuis 2016, il livre et appuie la conception de programmes en perfectionnement du leadership à l'École de la fonction publique du Canada (ÉFPC), ainsi que dans des domaines connexes. Travaillant comme directeur et directeur général (DG_ avec Santé Canada et plus tard Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), Danl a dirigé et conseillé plusieurs initiatives significatives de développement professionnel, changement culturel, prestation de services, et santé psycho-social pour des douzaines de ministères.

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|'''Dave Weatherall'''

|'''Dave Weatherall'''

|Analyste principal des communications

|Analyste principal des communications

|Bureau du Conseil privé

|Bureau du Conseil privé

|Jade Arnaout est un fonctionnaire fédéral curieux, grégaire et multilingue, qui possède une expérience dans la région de la capitale nationale et dans ;es régions. Les diverses expériences universitaires, professionnelles et bénévoles de Jade s'étendent sur plus d'une décennie dans cinq pays. Il est passionné par la fonction publique, le leadership et le travail communautaire. Jade travaille actuellement dans le domaine des communications au Bureau du Conseil privé et a été auparavant membre civil de la Gendarmerie royale du Canada, après avoir passé quelques années à travailler en marketing dans le secteur privé au Canada et à l'étranger. Jade est un passionné des arts, des sciences humaines et de la culture. Il aime faire de l'exercice, nager, méditer, lire et apprendre des langues étrangères.

|Jade Arnaout est un fonctionnaire fédéral curieux, grégaire et multilingue, qui possède une expérience dans la région de la capitale nationale et dans ;es régions. Les diverses expériences universitaires, professionnelles et bénévoles de Jade s'étendent sur plus d'une décennie dans cinq pays. Il est passionné par la fonction publique, le leadership et le travail communautaire. Jade travaille actuellement dans le domaine des communications au Bureau du Conseil privé (BCP) et a été auparavant membre civil de la Gendarmerie royale du Canada (GRC), après avoir passé quelques années à travailler en marketing dans le secteur privé au Canada et à l'étranger. Jade est un passionné des arts, des sciences humaines et de la culture. Il aime faire de l'exercice, nager, méditer, lire et apprendre des langues étrangères.

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|'''Jason Lawson'''[[File:Jason Lawson2.jpg|alt=|165x165px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Jason_Lawson2.jpg|center|frameless]]

|'''Jason Lawson'''[[File:Jason Lawson2.jpg|alt=|165x165px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Jason_Lawson2.jpg|center|frameless]]

|Agent régional principal de gestion des pêches

|Agent régional principal de gestion des pêches

|Pêches et Océans Canada

|Pêches et Océans Canada

|Mon nom est Mathieu Vienneau, j’occupe présentement le poste d’agent régional principal de gestion des pêches dans la région Gulf du MPO. J’ai un total de 7 ans avec la fonction public. J’ai débuté ma carrière à la fonction public fédéral avec le centre des pensions en 2015 sous le programme fédéral d'expérience de travail étudiant. Par la suite j’ai fait un passage à Parcs Canada et Transports Canada avant d’arrivé au MPO en 2017. Aussi, j’ai servis avec la réserve les Forces Armée Canadienne de 2008 à 2021. Père de famille de deux jeune enfants. Je détient un baccalauréat de l’université de Moncton avec un majeur en géographie et un mineure en économie.

|Mon nom est Mathieu Vienneau, j’occupe présentement le poste d’agent régional principal de gestion des pêches dans la région du Golfe du ministère de Pêches et Océans Canada (MPO). J’ai un total de 7 ans avec la fonction public. J’ai débuté ma carrière à la fonction public fédéral avec le centre des pensions en 2015 sous le programme fédéral d'expérience de travail étudiant (PFETÉ). Par la suite j’ai fait un passage à Parcs Canada et Transports Canada avant d’arrivé au MPO en 2017. Aussi, j’ai servis avec la réserve les Forces Armée Canadienne (FAC) de 2008 à 2021. Père de famille de deux jeune enfants. Je détient un baccalauréat de l’université de Moncton avec un majeur en géographie et un mineure en économie.

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|'''Murielle Swift'''[[File:Murielle Swift 2022.jpg|alt=|233x233px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Murielle_Swift_2022.jpg|center|frameless]]

|'''Murielle Swift'''[[File:Murielle Swift 2022.jpg|alt=|233x233px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Murielle_Swift_2022.jpg|center|frameless]]

|Conseillère principale

|Conseillère principale

|Commission de la fonction publique du Canada

|Commission de la fonction publique du Canada

|Murielle Swift a débuté sa carrière à la fonction publique fédérale en 2008 en tant qu’évaluatrice de langue seconde, au bureau de Montréal de la CFP.   En 2017, elle a changé de carrière pour devenir conseillère en ressources humaines.   Elle a été promue conseillère principale RH pour le centre d’expertise du développement des produits de talents en 2021.

|Murielle Swift a débuté sa carrière à la fonction publique fédérale en 2008 en tant qu’évaluatrice de langue seconde, au bureau de Montréal de la Commission de la fonction publique (CFP). En 2017, elle a changé de carrière pour devenir conseillère en ressources humaines (RH). Elle a été promue conseillère principale RH pour le centre d’expertise du développement des produits de talents en 2021.

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|'''Paul Keller'''[[File:PaulKellerMentor.jpg|alt=|165x165px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:PaulKellerMentor.jpg|center|frameless]]

|'''Paul Keller'''[[File:PaulKellerMentor.jpg|alt=|165x165px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:PaulKellerMentor.jpg|center|frameless]]

|Directrice

|Directrice

|Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada

|Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada

|Dienabou est actuellement directrice des ressources humaines stratégiques et du développement des programmes dans un organisme fédéral. C’est une professionnelle des RH et une dirigeante chevronnée qui possède plus de 10 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Elle dirige la conception et la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de politiques nationales en matière de ressources humaines. Ses spécialités sont notamment la diversité, l’équité et l’inclusion, la gestion des talents et le développement du leadership, ainsi que les relations avec les employés et la planification d’entreprise, pour n’en nommer que quelques-unes. Elle accorde une grande importance à l’établissement de partenariats solides et de confiance grâce à des relations exceptionnelles.

|Dienabou est actuellement directrice des ressources humaines stratégiques et du développement des programmes dans un organisme fédéral. C’est une professionnelle des ressources humaines (RH) et une dirigeante chevronnée qui possède plus de 10 ans d’expérience dans le domaine des RH. Elle dirige la conception et la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de politiques nationales en matière de RH. Ses spécialités sont notamment la diversité, l’équité et l’inclusion, la gestion des talents et le développement du leadership, ainsi que les relations avec les employés et la planification d’entreprise, pour n’en nommer que quelques-unes. Elle accorde une grande importance à l’établissement de partenariats solides et de confiance grâce à des relations exceptionnelles.

Dienabou détient une maîtrise en administration publique (développement organisationnel) et un baccalauréat en relations industrielles, ainsi que des certifications en coaching, en gestion des conflits et en enquête en milieu de travail. Elle est membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec depuis 2007.

 

Dienabou détient une maîtrise en administration publique (développement organisationnel) et un baccalauréat en relations industrielles, ainsi que des certifications en coaching, en gestion des conflits et en enquête en milieu de travail. Elle est membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) du Québec depuis 2007.

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|'''Alex Mercier'''

|'''Alex Mercier'''

|A/Coordonnateur de la formation

|Coordonnateur par intérim de la formation

|Service Correctionnel du Canada

|Service Correctionnel du Canada

|À venir

|À venir

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