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===About the Working Group===

===Quel est le groupe de travail ?===

Le groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de N1 (GT D et I N1) a été mis sur pied pour perfectionner des leaders à tous les niveaux afin de faire progresser la diversité, l’inclusion et l’appartenance au sein de l’organisation. Il s’agit d’une communauté de membres du personnel engagés à faire progresser le plan d’action concernant la diversité et l’inclusion des civils.   

Le groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de N1 (GT D et I N1) a été mis sur pied pour perfectionner des leaders à tous les niveaux afin de faire progresser la diversité, l’inclusion et l’appartenance au sein de l’organisation. Il s’agit d’une communauté de membres du personnel engagés à faire progresser le plan d’action concernant la diversité et l’inclusion des civils.   

==='''[[Terms of Reference|Cadre de référence]]'''===

==='''[[Terms of Reference|Cadre de référence]]'''===

The ADM(Mat) Level 1 Diversity and Inclusion (D&I) Working Group (WG) was created in 2021 to support Materiel Group efforts in increasing diversity, inclusion, and belonging among its members. The movement towards greater diversity, inclusion, and belonging in ADM(Mat) aligns with similar movements within DND, the Public Service, and Canada. The Clerk of the Privy Council issued a Call to action on anti-racism, equity, and inclusion in the Federal Public Service, The President of the Treasury Board also published the diversity and inclusion areas of focus for the public service, which align with the Government’s Speech from the Throne and recent mandate letters. This, along with other government, ministerial, and group guidance and directives, forms the foundation of the direction and activities of the Working Group. '''[https://wiki.gccollab.ca/Terms_of_Reference?venotify=created Lean more...]'''

Le groupe de travail (GT) sur la diversité et l’inclusion (D et I) du SMA(Mat) de niveau 1 a été mis sur pied en 2021 pour soutenir les efforts du Groupe des matériels en vue d’accroître la diversité, l’inclusion et l’appartenance parmi ses membres. Le mouvement vers une plus grande diversité, inclusion et appartenance au sein du SMA(Mat) s’harmonise avec des mouvements similaires au sein du MDN, de la fonction publique et du Canada. Le greffier du Conseil privé a publié un Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale.

===Meeting Calendar===

 

===Calendrier des Réunions===

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===Members and Allies===

===Membres et Alliés - '''''<small>être ajouté</small>'''''===

 

 

<big>'''Do you have questions about L1 Working Group activity?'''</big>

Pour en savoir plus sur les initiatives visant à faire progresser la diversité et l'inclusion visitez [[:en:Le_bureau_de_diversité_et_inclusion|la page d'accueil du Bureau de la diversité et de l'inclusion.]]