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!'''Terms of Reference, Interdepartmental Organizational Change Network (IOCN)'''
!'''Terms of Reference, Interdepartmental Organizational Change Network (IOCN)'''
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!'''Termes de référence, Réseau interministériel du changement organisationnel (RICO)'''
!'''Termes de référence, Réseau interministériel du changement organisationnel (RICO)'''
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| '''Mandate, Terms of Reference, Roles & Responsibilities, Governance'''
| '''Mandate, Terms of Reference, Roles & Responsibilities, Governance'''
The Interdepartmental Organizational Change Network (IOCN) was founded as a grassroots movement in 2001. It has since grown into a community of practice and a community of interest. It established its Terms of Reference in 2009, with the most recent update in 2020.
The Interdepartmental Organizational Change Network (IOCN) was founded as a grassroots movement in 2001. It has since grown into a community of practice and a community of interest. It established its Terms of Reference in 2009, with the most recent update in 2020.
Given the IOCN’s involvement in managing the “people” side of change, it has been a member of the [https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/4880212/human-resources-council-hrc-conseil-des-ressources-humaines-crh?language=en Human Resources Council’s Communities of Practice Hub (HRC)] since 2010.
Given the IOCN’s involvement in managing the “people” side of change, it has been a member of the [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000145/SitePages/Home%20(English).aspx Human Resources Council’s (HRC) Community Engagement Hub] since 2010.
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| '''Mandat, Termes de référence. Rôles et responsabilités, Gouvernance'''
| '''Mandat, Termes de référence. Rôles et responsabilités, Gouvernance'''
Le Réseau interministériel du changement organisationnel (RICO) a été fondé en 2001 en tant que mouvement populaire. Il est devenu depuis une communauté de pratique et d’intérêts et a défini son mandat en 2009; la dernière mise à jour de ce dernier date de 2020.
Le Réseau interministériel du changement organisationnel (RICO) a été fondé en 2001 en tant que mouvement populaire. Il est devenu depuis une communauté de pratique et d’intérêts et a défini son mandat en 2009; la dernière mise à jour de ce dernier date de 2020.
Comme il participe à la gestion de l’aspect « humain » du changement, le RICO est membre du [https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/4880212/human-resources-council-hrc-conseil-des-ressources-humaines-crh?language=fr Carrefour des communautés de pratique du Conseil des ressources humaines (CRH)] depuis 2010.
Comme il participe à la gestion de l’aspect « humain » du changement, le RICO est membre du [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000145/SitePages/Home%20(Fran%C3%A7ais).aspx Carrefour de mobilisations de la communautés des ressources humaines du Conseil des ressources humaines (CRH) ] depuis 2010.
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| '''''Vision'''''
| '''''Vision'''''
To have every federal public servant as an active member of the IOCN, and for every public servant to have performance agreement or learning plan commitments regarding organizational development, change management or mindful leadership.
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| '''''Vision'''''
Faire en sorte que chaque fonctionnaire fédéral soit un membre actif du RICO et ait dans son entente de rendement ou son plan d’apprentissage des engagements touchant le développement organisationnel, la gestion du changement ou le leadership éclairé.
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| '''''Mission'''''
The IOCN enhances the quality and efficacy public servants’ output and results by influencing the public service’s organizational culture and mindset, people management policies, and operations to include the principles and values of:
The IOCN enhances the quality and efficacy public servants’ output and results by influencing the public service’s organizational culture and mindset, people management policies, and operations to include the principles and values of:
* organization development
* organization development;
* change management
* change management;
* mindful leadership
* mindful leadership.
| '''''Vision'''''
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| '''''Mission'''''
Le RICO améliore la qualité et l’efficacité du rendement et des résultats des fonctionnaires en influant sur la culture et la mentalité organisationnelles de la fonction publique, les politiques sur la gestion des personnes ainsi que les opérations par l’inclusion des principes et valeurs suivants :
Le RICO améliore la qualité et l’efficacité du rendement et des résultats des fonctionnaires en influant sur la culture et la mentalité organisationnelles de la fonction publique, les politiques sur la gestion des personnes ainsi que les opérations par l’inclusion des principes et valeurs suivants :
* le développement organisationnel;
* le développement organisationnel;
* la gestion du changement;
* la gestion du changement;
* le leadership éclairé.
* le leadership éclairé.
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| '''''Value proposition'''''
| '''''Value proposition'''''
** provide thought leadership on change management, organization development, mindful leadership and other innovative approaches to lead transformation and change
** provide thought leadership on change management, organization development, mindful leadership and other innovative approaches to lead transformation and change
* provide public servants with the opportunity to learn and engage as they leverage change management, organization development and mindful leadership
* provide public servants with the opportunity to learn and engage as they leverage change management, organization development and mindful leadership
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| '''''Proposition de valeur'''''
| '''''Proposition de valeur'''''
Le RICO existe pour :
Le RICO existe pour :
* [https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?id=25049 Values and Ethics Code for the Public Sector]
* [https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?id=25049 Values and Ethics Code for the Public Sector]
* [http://www.theodinstitute.org/od-library/code_of_ethics.htm International Organization Development Institute’s Code of Ethics]
* [http://www.theodinstitute.org/od-library/code_of_ethics.htm International Organization Development Institute’s Code of Ethics]
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| '''''Nos valeurs'''''
| '''''Nos valeurs'''''
Les membres du RICO adhèrent aux codes suivants :
Les membres du RICO adhèrent aux codes suivants :
| '''Roles and responsibilities'''
| '''Roles and responsibilities'''
As per descriptions below
As per descriptions below
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| '''Rôles et responsabilités'''
| '''Rôles et responsabilités'''
Selon les descriptions ci-dessous
Selon les descriptions ci-dessous
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| '''''IOCN Leadership Team'''''
| '''''IOCN Leadership Team'''''
Roles and responsibilities of members of the [[IOCN-RICO/Equipe Leadership Team|IOCN Leadership Team]] are as follows:
Roles and responsibilities of members of the [[https://wiki.gccollab.ca/images/7/7d/COPREZsIOCN2024-1.JPG Leadership Team]] are as follows:
* create the strategic direction, vision, mission of the IOCN in collaboration with community network members
* create the strategic direction, vision, mission of the IOCN in collaboration with community network members
* lead the development and implementation of the community network’s programming through IOCN Initiative Managers
* lead the development and implementation of the community network’s programming through IOCN Initiative Managers
* establish partnerships and act as a liaison with other networks in the public service
* establish partnerships and act as a liaison with other networks in the public service
* Fulfill duties of a Human Resources Council (HRC) Communities of Practice Hub member
* Fulfill duties of a Human Resources Council (HRC) Communities of Practice Hub member
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| '''''Équipe de direction du RICO'''''
| '''''Équipe de direction du RICO'''''
Les rôles et les responsabilités des membres de [[IOCN-RICO/Equipe Leadership Team|l’équipe du leadership du RICO]] sont les suivants :
Les rôles et les responsabilités des membres de [[https://wiki.gccollab.ca/images/7/7d/COPREZsIOCN2024-1.JPG L'équipe de Leadership]] sont les suivants :
* élaborer l’orientation stratégique, la vision et la mission du RICO en collaboration avec les membres du réseau communautaire;
* élaborer l’orientation stratégique, la vision et la mission du RICO en collaboration avec les membres du réseau communautaire;
* diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la programmation du réseau communautaire par l’entremise des gestionnaires d’initiatives du RICO;
* diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la programmation du réseau communautaire par l’entremise des gestionnaires d’initiatives du RICO;
* invite collaborators to develop and bring initiatives to successful conclusion
* invite collaborators to develop and bring initiatives to successful conclusion
* update the Leadership Team and the community on activities as needed
* update the Leadership Team and the community on activities as needed
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| '''''Gestionnaires d’initiatives du RICO'''''
| '''''Gestionnaires d’initiatives du RICO'''''
Les rôles et les responsabilités des Leads d’initiatives du RICO sont les suivants :
Les rôles et les responsabilités des Leads d’initiatives du RICO sont les suivants :
* collaborate with initiative project leads to execute initiatives as required
* collaborate with initiative project leads to execute initiatives as required
* contribute to reports, updates and other activities as needed
* contribute to reports, updates and other activities as needed
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| '''''Collaborateurs du RICO'''''
| '''''Collaborateurs du RICO'''''
Les rôles et les responsabilités des collaborateurs du RICO sont les suivants :
Les rôles et les responsabilités des collaborateurs du RICO sont les suivants :
* contribute to the development of the IOCN and the profession of organization development and change management
* contribute to the development of the IOCN and the profession of organization development and change management
* invite others to join the IOCN
* invite others to join the IOCN
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| '''''Membres du RICO'''''
| '''''Membres du RICO'''''
Les rôles et les responsabilités des membres du RICO sont les suivants :
Les rôles et les responsabilités des membres du RICO sont les suivants :
| '''Our core processes'''
| '''Our core processes'''
The Leadership Team will meet a minimum of once a month.
The Leadership Team will meet a minimum of once a month.
The designated Leadership Team representative will attend the Human Resources Council (HRC) HUB meetings and send the designated alternate when unavailable
The designated Leadership Team representative will attend the Human Resources Council (HRC) HUB meetings and send the designated alternate when unavailable.
All Leadership Team members will provide input to the HRC strategic update when appropriate.
All Leadership Team members will provide input to the HRC strategic update when appropriate.
Business and administrative decisions are taken by the Leadership Team based on consensus or a quorum of 50% plus one Leadership Team member.
Business and administrative decisions are taken by the Leadership Team based on consensus or a quorum of 50% plus one Leadership Team member.
* commit to being a member of the Leadership Team for at least two years
* commit to being a member of the Leadership Team for at least two years
* fulfill the roles and responsibilities as described for an LT member
* fulfill the roles and responsibilities as described for an LT member
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| '''Nos processus fondamentaux'''
| '''Nos processus fondamentaux'''
L’équipe de direction se réunira au moins une fois par mois.
L’équipe de direction se réunira au moins une fois par mois.
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| '''What do we understand by OD and CM? '''
| '''What do we understand by OD and CM? '''
Please visit the [[Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel]] page for details and resources.
Please visit the [[Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel]] page for details and resources, as well as [https://www.odnetwork.org/page/what-is-od the Organization Development Network ] (external to public service)
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| '''Qu'entend-on par DO et GC?'''
| '''Qu'entend-on par DO et GC?'''
S'il vous plaît visite la page [[Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel]] pour plus de details et les ressources disponibles.
S'il vous plaît visite la page [[Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel]] pour plus de details et les ressources disponibles, ainsi que [https://carrefourrh.org/ressources/developpement-organisationnel le Carrefour RH - Section de développement organisationnel] (à l'externe de la fonction publique).
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| '''Join IOCN-RICO '''
| '''Join IOCN-RICO '''
Please visit [[Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel]] for details.
Please visit [[Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel]] for details.
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| '''Devenir membre IOCN-RICO'''
| '''Devenir membre IOCN-RICO'''
Veuillez consulter la page [[Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel]] pour les details.
Veuillez consulter la page [[Interdepartmental Organizational Change Network / Réseau interministériel du changement organisationnel]] pour les details.
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| '''Resources available '''
| '''Resources available '''
Please visit our [https://gcconnex.gc.ca/groups/about/4506076 GCconnex group] for resources available, including:
Please visit our [https://gccollab.ca/groups/profile/386/government-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-cop-culture-et-changement-organisationnels-au-sein-du-gouvernement-du-canada-cdp-gc-rico-culture-et-changement-organisationnels-au-sein-du-gouvernement-du-canada-cdp-gc-rico-government-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-cop GCcollab group] for resources available, including:
* Discussions
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* Blogs
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* Recordings
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* Tool Compendium
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* Group Files <br>... and more
* Group Files, and our
* [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/IOCN_-_Tools_Compendium_/_Recueil_d%27outils_-_RICO Compendium of Tools] ... and more <br><br>
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| '''Ressources disponibles'''
| '''Ressources disponibles'''
Veuillez visiter notre [https://gcconnex.gc.ca/groups/about/4506076 groupe GCconnex] pour connaître les ressources disponibles, notamment:
Veuillez visiter notre [https://gccollab.ca/groups/profile/386/government-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-cop-culture-et-changement-organisationnels-au-sein-du-gouvernement-du-canada-cdp-gc-rico-culture-et-changement-organisationnels-au-sein-du-gouvernement-du-canada-cdp-gc-rico-government-of-canada-organizational-culture-and-change-iocn-rico-cm-cop GCcollab] pour connaître les ressources disponibles, notamment:
* Les discussions
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