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Line 11: − [[File:Fr_banner.png|alt=|border|frameless|700x700px]] − + − − − − '''Possibilité de micromissions de 3 mois (tous les niveaux et profils linguistiques sont les bienvenus)''' − − Êtes-vous intéressé à co-créer une culture de diversité, d'inclusion et d'appartenance pour notre organisation ? − − Le conseiller en diversité et en inclusion de niveau 1 du SMA(Mat) cherche à accélérer les activités de changement de culture pour notre organisation et nous avons besoin de votre aide ! − − Est-ce que cela vous parle ? − − * Nous recherchons des penseurs collaboratifs et stratégiques qui sont passionnés par le soutien au changement de culture et de système pour assurer l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance dans notre milieu de travail. − * Au cours de votre micromissions, vous devrez : exécuter des activités de changement de culture ; effectuer des recherches et des analyses sur les initiatives, les tendances et les enjeux ; soutenir l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de nos plans et initiatives en matière de diversité et d'inclusion ; fournir des conseils et des analyses à la direction sur le contenu, la prestation et la mise en œuvre de nos programmes de changement de culture ; participer à des groupes de travail ou des réseaux et leur fournir des connaissances en la matière ; préparer des documents de communication pour promouvoir les initiatives dans l'ensemble de l'organisation et dans notre ministère. − *Nous travaillerons en collaboration afin d'accroître votre expérience et votre expertise en la matière en cours d'emploi. Les compétences les plus importantes sont la volonté d'apprendre, la passion pour le sujet traité et un fort désir de mener le changement. − − Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, si vous aimez travailler dans un environnement dynamique et si vous souhaitez affiner vos compétences en matière de leadership et de gestion du changement, ce poste est peut-être fait pour vous ! − − Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et que vous avez le soutien de votre responsable pour accepter une micromissions, veuillez envoyer votre candidature le plus tôt possible. − − Comment postuler ? Envoyez un courriel à [[+Diversity and Inclusion - Diversité et inclusion@ADM(Mat) DMGMC@Ottawa-Hull|'''DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca''']] avec les éléments suivants : − − *Une copie de votre CV. − *Une brève explication, dans votre courriel, décrivant de quelle façon vous pensez que le fait de vous joindre à cette équipe sera bénéfique à la fois pour vous et pour notre équipe. − − Veuillez faire parvenir toute question et tout commentaire sur le contenu de ce message à Samantha Moonsammy. − − '''À propo les micromissions''' − − Les micromissions s’agit d’occasions à court terme permettant aux employés de faire valoir leurs compétences et de les améliorer, et aussi de se constituer des réseaux en contribuant à différents projets tout en demeurant dans leur unité de travail et leur poste d’attache. − − Les micromissions, pour les employés, sont une façon informelle d’acquérir de l’expérience et, pour les gestionnaires, un moyen d’obtenir du soutien pour des projets qui nécessitent des connaissances ou des compétences spécifiques. Elles aident également à créer un milieu de travail et un effectif agiles. − − ==[[:en:images/e/eb/ADM(Mat)_Level_1_Diversity_and_Inclusion_Micro-mission_FAQ.pdf|FAQ]]==
Demandez-moi n'importe quoi : Les conversations courageuses sur la diversité, l'équité et l'inclusion (view source)
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=='''Analyste de la diversité et de l'inclusion'''==
