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== '''Analyste de la diversité et de l'inclusion''' ==

=='''Analyste de la diversité et de l'inclusion'''==

* Nous recherchons des penseurs collaboratifs et    stratégiques qui sont passionnés par le soutien au changement de culture    et de système pour assurer l'équité, la diversité, l'inclusion et    l'appartenance dans notre milieu de travail.

* Nous recherchons des penseurs collaboratifs et    stratégiques qui sont passionnés par le soutien au changement de culture    et de système pour assurer l'équité, la diversité, l'inclusion et    l'appartenance dans notre milieu de travail.

* Au cours de votre micromissions, vous devrez :    exécuter des activités de changement de culture ; effectuer des recherches    et des analyses sur les initiatives, les tendances et les enjeux ;    soutenir l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de nos plans et    initiatives en matière de diversité et d'inclusion ; fournir des conseils    et des analyses à la direction sur le contenu, la prestation et la mise en    œuvre de nos programmes de changement de culture ; participer à des    groupes de travail ou des réseaux et leur fournir des connaissances en la    matière ; préparer des documents de communication pour promouvoir les    initiatives dans l'ensemble de l'organisation et dans notre ministère.

* Au cours de votre micromissions, vous devrez :    exécuter des activités de changement de culture ; effectuer des recherches    et des analyses sur les initiatives, les tendances et les enjeux ;    soutenir l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de nos plans et    initiatives en matière de diversité et d'inclusion ; fournir des conseils    et des analyses à la direction sur le contenu, la prestation et la mise en    œuvre de nos programmes de changement de culture ; participer à des    groupes de travail ou des réseaux et leur fournir des connaissances en la    matière ; préparer des documents de communication pour promouvoir les    initiatives dans l'ensemble de l'organisation et dans notre ministère.

* Nous travaillerons en collaboration afin    d'accroître votre expérience et votre expertise en la matière en cours    d'emploi. Les compétences les plus importantes sont la volonté    d'apprendre, la passion pour le sujet traité et un fort désir de mener le    changement.  

*Nous travaillerons en collaboration afin    d'accroître votre expérience et votre expertise en la matière en cours    d'emploi. Les compétences les plus importantes sont la volonté    d'apprendre, la passion pour le sujet traité et un fort désir de mener le    changement.

Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, si vous aimez travailler dans un environnement dynamique et si vous souhaitez affiner vos compétences en matière de leadership et de gestion du changement, ce poste est peut-être fait pour vous !  

Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, si vous aimez travailler dans un environnement dynamique et si vous souhaitez affiner vos compétences en matière de leadership et de gestion du changement, ce poste est peut-être fait pour vous !  

Comment postuler ? Envoyez un courriel à [[+Diversity and Inclusion - Diversité et inclusion@ADM(Mat) DMGMC@Ottawa-Hull|'''DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca''']] avec les éléments suivants :

Comment postuler ? Envoyez un courriel à [[+Diversity and Inclusion - Diversité et inclusion@ADM(Mat) DMGMC@Ottawa-Hull|'''DiversityandInclusion-Diversiteetinclusion@forces.gc.ca''']] avec les éléments suivants :

* Une copie de votre CV.

*Une copie de votre CV.

* Une brève explication, dans votre courriel,    décrivant de quelle façon vous pensez que le fait de vous joindre à cette    équipe sera bénéfique à la fois pour vous et pour notre équipe.  

*Une brève explication, dans votre courriel,    décrivant de quelle façon vous pensez que le fait de vous joindre à cette    équipe sera bénéfique à la fois pour vous et pour notre équipe.

Veuillez faire parvenir toute question et tout commentaire sur le contenu de ce message à Samantha Moonsammy.

Veuillez faire parvenir toute question et tout commentaire sur le contenu de ce message à Samantha Moonsammy.

Les micromissions, pour les employés, sont une façon informelle d’acquérir de l’expérience et, pour les gestionnaires, un moyen d’obtenir du soutien pour des projets qui nécessitent des connaissances ou des compétences spécifiques. Elles aident également à créer un milieu de travail et un effectif agiles.

Les micromissions, pour les employés, sont une façon informelle d’acquérir de l’expérience et, pour les gestionnaires, un moyen d’obtenir du soutien pour des projets qui nécessitent des connaissances ou des compétences spécifiques. Elles aident également à créer un milieu de travail et un effectif agiles.

== [[:en:images/e/eb/ADM(Mat)_Level_1_Diversity_and_Inclusion_Micro-mission_FAQ.pdf|FAQ]] ==

==[[:en:images/e/eb/ADM(Mat)_Level_1_Diversity_and_Inclusion_Micro-mission_FAQ.pdf|FAQ]]==