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Federal Youth Network/Career Boot Camp/Conférenciers2022 (view source)
Revision as of 11:35, 6 December 2021
, 11:35, 6 December 2021no edit summary
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==== Lynne Lariviere ====
==== Lynne Lariviere ====
|Plus d'information à venir!
|Lynne Lariviere occupe le poste de gestionnaire principale, Recrutement et dotation, au sein du Programme du travail d’EDSC. Avant de se joindre à cette équipe, elle était directrice adjointe du bureau régional de Toronto de la Commission de la fonction publique (région de l’Ontario et des Prairies). Lynne possède plus de 20 ans d’expérience dans la fonction publique en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion. Elle a travaillé dans plusieurs services, surtout dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la planification des RH, de la sensibilisation et de la recherche de talents. Après avoir résidé pendant de nombreuses années dans la région de la capitale nationale, elle habite aujourd’hui à Toronto. Elle détient un baccalauréat ès sciences sociales en sociologie et études féminines de l’Université d’Ottawa.
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===<small>Formats et techniques pour des curriculum vitae remarquables (Français)</small>===
===<small>Formats et techniques pour des curriculum vitae remarquables (Français)</small>===
==== Ericka Stephens-Rennie ====
==== Ericka Stephens-Rennie ====
[[File:ESR October 2021.png|thumb|215x215px]]
[[File:ESR October 2021.png|thumb|215x215px]]
|Plus d'information à venir!
|Ericka est l’une des agentes libres du Canada (cliquez ici pour en savoir plus). Elle est fière d’être une « intrapreneuse » qui se passionne pour les nouvelles expériences, la simplicité et la recherche de solutions à toutes sortes de problèmes. Elle est fonctionnaire fédérale depuis plus de 10 ans, mais son expérience professionnelle s’étend à plusieurs ordres de gouvernement, ainsi que les secteurs social et privé. Elle a travaillé dans divers domaines, comme les politiques, les opérations, la gestion de projet, le développement organisationnel et les communications. Elle apporte à l’ensemble de son travail des pratiques d’innovation stratégique, notamment des outils et des approches relatives aux interactions entre la conception, l’entrepreneuriat et le gouvernement ouvert, c’est-à-dire la création en tenant compte de l’utilisateur final, l’itération et l’ouverture par défaut, dans la mesure du possible. Ericka travaille à distance depuis 2018, et adore partager ce qu’elle a appris en cours de route.
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==== Holly Palen ====
==== Holly Palen ====
[[File:Holly Palen photo.jpg|thumb|145x145px]]
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|Plus d'information à venir!
|Holly Palen est directrice de la Division de l’innovation et de la mobilisation des jeunes à Environnement et Changement climatique Canada. Avant de se joindre à cette équipe, elle a occupé des postes de stratégie et conseil en matière de politique climatique internationale, de développement durable, et de gestion et politiques liées aux services météorologiques et aux forêts. Par ailleurs, elle a travaillé à Ressources naturelles Canada, au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et à l’Université Dalhousie. Elle détient un baccalauréat ès sciences en sciences environnementales de l’Université de Guelph, ainsi qu’une maîtrise en sciences environnementales de l’Université Dalhousie.
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==== Natasha Cote-Khan ====
==== Natasha Cote-Khan ====
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|Plus d'information à venir!
|Natasha est une agente libre régionale de London, en Ontario, où elle travaille à domicile depuis mars 2019. Natasha est actuellement en affectation à Transports Canada où elle est conseillère principale en communications. Elle travaille principalement dans les domaines de la conception de l’expérience utilisateur et de la conception centrée sur les personnes, l’avenir du travail, les communications, la gestion de programmes et les événements. En marge de ses fonctions officielles, elle a travaillé avec FlexGC depuis son lancement en février 2020, et a eu l’occasion d’assurer la liaison auprès de multiples parties prenantes et collègues gouvernement du Canada afin d’appuyer et de mettre en commun de nouvelles astuces et idées relatives au télétravail. Depuis près de trois ans — et tout au long des multiples confinements dus à la pandémie, où elle s’occupait de ses six enfants tout travaillant à domicile —, Natasha défend le télétravail avec ferveur. Pour ce faire, elle communique ses observations et enseignements sur les manières de travailler à domicile en conservant tout de même une culture et un esprit d’équipe et exprime les façons dont elle concilie ses attentes professionnelles et sa vie familiale.
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==== Ali Khan ====
==== Ali Khan ====
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|Plus d'information à venir!
|Ali est responsable de la diversité et de l’inclusion au sein du Réseau fédéral des jeunes et travaille actuellement à Services aux Autochtones Canada. Il est cofondateur du Réseau des ambassadeurs antiracisme, une initiative interministérielle menée par les employés et visant à soutenir les efforts actuellement déployés à la fonction publique pour éliminer le racisme systémique au moyen de stratégies intersectionnelles. Ali gère le site Web du programme Cheminement professionnel dans la fonction publique fédérale, qui offre des ressources pour le mentorat et le réseautage, ainsi que le réseau d’apprentissage informel, que les fonctionnaires de tous les ministères et de tous les niveaux peuvent utiliser pour trouver des collaborateurs de projet, des mentors ou des conférenciers. Ali aime soutenir les réseaux dirigés par les employés au gouvernement du Canada, surtout ceux qui sont axés sur le développement de carrière, la santé et le mieux-être.
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===<small>Appliquer les principes TikTok à votre présentation lors d’une entrevue (Français)</small>===
===<small>Appliquer les principes TikTok à votre présentation lors d’une entrevue (Français)</small>===
==== Sidra Mahmood ====
==== Sidra Mahmood ====
[[File:Sidra.jpg|alt=|thumb|193x193px]]
[[File:Sidra.jpg|alt=|thumb|193x193px]]
|Plus d'information à venir!
|Spécialiste de la conception de technologies civiles, Sidra est nouvellement membre de la fonction publique fédérale. Possédant près d’une dizaine d’années d’expérience dans le développement de produits centrés sur l’utilisateur et d’applications numériques pour le gouvernement, les soins de santé et les institutions académiques, Sidra s’appuie fortement sur l’expérience vécue, ainsi que les techniques de recherche quantitative combinées à l’analyse intersectionnelle pour concevoir et coder des expériences utilisateur pertinentes. Avant d’être chef de la conception à Emploi et Développement social Canada, Sidra a reçu la bourse Code for Canada 2020 et a travaillé à l’élaboration d’outils numériques novateurs d’analyse des politiques pour le gouvernement fédéral. Sidra a commencé sa carrière dans le domaine des technologies civiles en tant que membre de l’équipe principale qui a fourni le plan directeur sur les données ouvertes au conseil municipal de Toronto en 2018. Les travaux de Sidra sur la conception de l’expérience utilisateur et la recherche au gouvernement ont été publiés dans des publications comme UXDesign.cc. Sidra donne fréquemment des conférences sur l’inclusion et les technologies gouvernementales à des événements comme Civic Tech for Good, la conférence FWD50, la conférence UXR et QueerJS. Rejoignez Sidra sur son compte Twitter (@sidramatik), où il est habituellement question de technologies civiles, de politique sociale et de chiens.
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==== Caleigh Miller ====
==== Caleigh Miller ====
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|Plus d'information à venir!
|Caleigh Miller (elle) est une Métisse du nord de la Saskatchewan, qui réside actuellement à Whitehorse, au Yukon, sur le territoire traditionnel de la Première Nation des Kwanlin Dun et du Conseil des Ta’an Kwach’an. Caleigh a commencé sa carrière comme étudiante, puis est passée aux ressources humaines. Elle a travaillé dans divers domaines, comme la dotation, les relations de travail, la santé et la sécurité, la planification des RH, la gestion des limitations fonctionnelles et les questions relatives aux postes isolés.
Caleigh est une agente libre du programme d’agents libres du Canada, et travaille actuellement sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité à l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor). De plus, Caleigh préside la Communauté de pratique interministérielle sur la dotation de la Colombie-Britannique et du Yukon depuis 2015. Caleigh a une passion pour l’élimination des barrières et la promotion des RH en tant que partenaire dans la réalisation des objectifs de son organisation.
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==== Maame De-Heer ====
==== Maame De-Heer ====
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[[File:Maame De-Heer Headshot (1).jpg|thumb|145x145px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Maame_De-Heer_Headshot_(1).jpg]]
|Plus d'information à venir!
|Maame De-Heer est une professionnelle de la santé publique chevronnée qui possède neuf ans d’expérience académique et professionnelle dans le domaine des soins de santé. Elle est analyste des politiques au gouvernement du Canada, au sein de l’Agence de la santé publique du Canada. Son rôle d’analyste des politiques est rattaché au Fonds pour la santé mentale des communautés noires, où elle contribue à l’élaboration de données probantes et à l’amélioration des interventions en santé mentale axées sur la culture et dirigées par la communauté, qui traitent également des déterminants de la santé mentale des diverses communautés noires au Canada. Au gouvernement du Canada, Maame assume divers rôles de leadership et de direction, notamment en appuyant la codirection du réseau Les employé.e.s noir.e.s comptent du gouvernement du Canada et en étant membre du Groupe de travail sur la dotation inclusive, à qui elle transmet des concepts et des principes qui permettent de relever les défis d’un processus de nomination sans préjugés et d’identifier les étapes du processus où des problèmes liés aux préjugés peuvent survenir. Récemment, Maame a été nommée rédactrice adjointe de la proposition d’éditorial de droit du Canadian Law Review, dans le cadre duquel elle évalue et examine la revue de droit de premier cycle du Canada avec le conseil consultatif et les rédacteurs principaux. Fait intéressant, Maame est la fondatrice de la Power of Love Foundation Canada, une initiative communautaire. Cette organisation fournit des services et des ressources aux femmes et aux filles noires vivant dans des milieux à faible revenu et a pour but d’améliorer leur bien-être général. Maame détient une maîtrise en santé publique de l’Université de Toronto dans le domaine des sciences de la santé sociale et comportementale, ainsi qu’une spécialisation collaborative en santé mondiale, en services de santé et en recherche sur les politiques. Son but ultime consiste à aider les membres de la société par l’engagement communautaire, le mentorat et l’aide. Une citation célèbre de Muhammed Ali guide la vie de Maame : « Si mon esprit peut le concevoir si mon cœur peut le croire, alors je peux le réaliser ».
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==== Steph Percival ====
==== Steph Percival ====
[[File:Steph Percival.jpg|center|thumb|202x202px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Steph_Percival.jpg]]
[[File:Steph Percival.jpg|center|thumb|202x202px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Steph_Percival.jpg]]
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|Après avoir été une agente libre du Canada pendant près de cinq ans, Steph Percival s’est récemment jointe au Laboratoire de recherche et d’innovation de l’Agence du revenu du Canada à titre d’analyste principale. Elle a eu la chance de passer les 13 ans de sa carrière à la fonction publique dans une foule de domaines variés : politiques, communications, ressources humaines, innovation, apprentissage, service à la clientèle et plus encore. Ces expériences l’a aidée à comprendre ce dont elle a besoin pour s’épanouir dans son travail : c’est dans les rôles où elle peut être créative, avoir de l’autonomie, contribuer à une vision d’ensemble et habiliter d’autres fonctionnaires qu’elle est le plus heureuse. Steph continue de participer activement à la communauté de la fonction publique pendant son congé de maternité pour prendre soin de son deuxième petit garçon.
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==== Frank Assu ====
==== Frank Assu ====
[[File:Frank Assu.jpg|thumb|154x154px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Frank_Assu.jpg]]
[[File:Frank Assu.jpg|thumb|154x154px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Frank_Assu.jpg]]
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|Frank s’est joint à la Division de l’innovation et de la mobilisation des jeunes d’ECCC en mai 2021 en tant qu’analyste principal des politiques. Frank travaille à domicile à temps plein de Comox, en Colombie-Britannique, sur l’île de Vancouver, depuis 2018, lorsqu’il est devenu agent libre. Il avait travaillé pendant quatre ans comme agent frontalier à l’ASFC. Au cours des trois dernières années, Frank a travaillé pour Service Canada, l’École de la fonction publique du Canada, Services publics et Approvisionnement Canada et Services aux Autochtones Canada, principalement sur des dossiers relatifs au télétravail, des dossiers sur l’avenir du travail, ou en tant que conseiller ou analyste principal. Frank offre un grand soutien et participe toujours aux projets. Il est co-gestionnaire ou président de deux réseaux de bénévoles (GovernexxVI et Comité du développement durable du CFCB) et champion du télétravail à la fonction publique. Frank a 4 enfants (dont trois sont d’âge adulte) et une petite-fille de 7 ans. Il détient un baccalauréat en éducation avec mineures en histoire du Canada et en études des Premières Nations.
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==== Anna Wong ====
==== Anna Wong ====
[[File:Anna Wong.jpg|thumb|146x146px]]
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|Plus d'information à venir!
|La conception et la prestation de services publics modernes et inclusifs sont au cœur de toutes les activités d’Anna. Elle est actuellement directrice de la gestion de la communauté numérique au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, où elle se concentre sur l’attraction, le développement et la reconnaissance des talents dans le domaine du gouvernement numérique. Vous pouvez suivre Anne sur Twitter (@Anna_Wong10) pour rester au courant de ses travaux et de ses réflexions sur le gouvernement numérique, le talent et les femmes dans des postes de direction.
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==== Helen Daniels ====
==== Helen Daniels ====
[[File:HelenD headshot ed.jpg|center|thumb|152x152px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:HelenD_headshot_ed.jpg]]
[[File:HelenD headshot ed.jpg|center|thumb|152x152px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:HelenD_headshot_ed.jpg]]
|Plus d'information à venir!
|Helen a commencé sa carrière au gouvernement du Canada en 2010 après avoir travaillé pendant 20 ans dans les secteurs à but non lucratif, éducatif et privé. La transition a été très difficile. Depuis, elle a occupé sept postes dans cinq ministères et a travaillé au Programme des agents libres du Canada pendant trois ans en tant que gestionnaire de talents et agent libre. Aujourd’hui, elle a le plaisir de travailler à l’ARC, où elle aide à la transformation numérique des RH. Passionnée de l’apprentissage, elle est une mentore et encourage l’amélioration de l’expérience de l’employé et la gestion efficace des talents. Par ailleurs, elle est instructrice à temps partiel pour Positive Spaces. Ses expériences personnelles en matière de mobilité au gouvernement du Canada, combinées aux leçons tirées de la modernisation des RH, lui ont beaucoup appris sur la façon d’orienter une carrière à la fonction publique. Helen adore aider les gens à trouver leur expérience gratifiante intrinsèque au travail. Vous pouvez communiquer avec Helen sur son compte Twitter : @freethetalent.
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==== Elissa Dodd ====
==== Elissa Dodd ====
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[[File:Elissa Dodd.jpg|thumb|181x181px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Elissa_Dodd.jpg]]
|Plus d'information à venir!
|Elissa Dodd a commencé sa carrière à la fonction publique en 2009. Elle a été la présidente pour la région de l’Ontario du RJP de l’ARC de 2016 à 2018. En 2018, elle a reçu un prix d’excellence de l’ARC dans la catégorie des futurs leaders. Elle a également été coprésidente des Future Leaders de l’Ontario en 2018 et 2019. En 2019, Elissa est devenue agente libre du Canada et a accepté une affectation à l’ARC pour aider à la mise en œuvre de l’initiative sur le leadership fondé sur le caractère. L’équipe responsable de celle-ci a reçu le Prix du leadership en ressources humaines Michelle C. Comeau 2019, dans la catégorie Équipe. Elle se passionne pour la mobilisation des employés et l’excellence en leadership.
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