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GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC (view source)
Revision as of 04:45, 29 November 2021
, 04:45, 29 November 2021no edit summary
Dans la ligne ci-dessous, veuillez fournir un bref aperçu du travail que vous réalisez et inclure toute référence et tout lien ainsi que les coordonnées des personnes qui sont au courant du projet.
Dans la ligne ci-dessous, veuillez fournir un bref aperçu du travail que vous réalisez et inclure toute référence et tout lien ainsi que les coordonnées des personnes qui sont au courant du projet.
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== Diversity, Inclusion, ableism and Anti-Racism Idea bank - Diversité, inclusion, ableisme et antiracisme Banque d'idées ==
Do you have any ideas on how to make the public service more diverse and inclusive? If so add them below. Please also add your contact information in case folks out there would like to connect and discuss.
If you need assistance in adding your initiative to the below table please [[Muhammedali.khan@canada.ca|contact]] us.
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Avez-vous des idées sur la façon de rendre le service public plus diversifié et inclusif ? Si oui, ajoutez-les ci-dessous. Veuillez également indiquer vos coordonnées au cas où des personnes souhaiteraient entrer en contact et discuter.
Si vous avez besoin d'aide pour ajouter votre initiative au tableau ci-dessous, veuillez nous [[Muhammedali.khan@canada.ca|contacter]].
{| class="wikitable"
|'''Area of Focus / Domaine d'intérêt'''
|'''Crowdsourced Ideas on How to Make the Public Service More Diverse, Inclusive and Anti-Racist / Un appel à idées pour rendre la fonction publique plus diversifiée, plus inclusive et plus antiraciste'''
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|In the row below, please indicate the area of focus behind a suggestion you have that would make the public service more Diverse, Inclusive and anti-Racist. Areas can be networking, career development, employee retention, hiring practices, performance Management, employee engagement, executive representation.
Dans la ligne ci-dessous, veuillez indiquer le domaine d'intérêt d'une de vos suggestions qui rendrait la fonction publique plus diversifiée, plus inclusive et plus antiraciste. Les domaines peuvent être le réseautage, le développement de carrière, la rétention des employés, les pratiques d'embauche, la gestion du rendement, l'engagement des employés, la représentation des cadres.
|Please indicate details of your idea and include your contact information. Networks, communities of practice, Departments, Agencies or individual employees can contact you to discuss your idea further.
If folks work on suggests from this list please add them to the GC Diversity Initiatives site.
Veuillez indiquer les détails de votre idée et inclure vos coordonnées. Les réseaux, les communautés de pratique, les ministères, les agences ou les employés individuels peuvent vous contacter pour discuter davantage de votre idée.
Si des personnes travaillent sur des suggestions de cette liste, veuillez les ajouter au site des initiatives de diversité du GC.
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== GC MENTOR AND ALLY LIST LISTE DE MENTORS ET D'ALLIÉS GC- ==
This is a centralized page where employees of any department can register to volunteer to work on projects that support efforts to make the GC more Diverse, Inclusive and anti-Racist.
If you have always wanted to help but didn’t quite know how or if you are looking for unique ways to gain public sector experience while supporting the GC equity movement please add your name and contact details in the first column below. In the second column please indicate how you can help. In the third column indicate if you are interested in informally mentoring individuals or groups working on equity who can learn from your area of expertise.
Employees, leaders, communities of practice and teams can use this list to help them in their work to advance inclusion. They can locate guest speakers, or reverse mentors or collaborators from across the Federal public service. This should aid in breaking down silos, building networks, increasing collaboration and spreading best practices the GC equity movement.
If you need assistance in adding your initiative to the below table please [[Muhammedali.khan@canada.ca|contact]] us.
Il s'agit d'une page centralisée où les employés de tous les services peuvent s'inscrire pour se porter volontaires afin de travailler sur des projets qui soutiennent les efforts visant à rendre le GC plus diversifié, inclusif et antiraciste.
Si vous avez toujours voulu aider mais ne saviez pas comment, ou si vous cherchez des moyens uniques d'acquérir une expérience dans le secteur public tout en soutenant le mouvement pour l'équité au sein du GC, veuillez ajouter votre nom et vos coordonnées dans la première colonne ci-dessous. Dans la deuxième colonne, veuillez indiquer comment vous pouvez aider. Dans la troisième colonne, indiquez si vous êtes intéressé par le mentorat informel de personnes ou de groupes travaillant sur l'équité qui peuvent apprendre de votre domaine d'expertise.
Les employés, les dirigeants, les communautés de pratique et les équipes peuvent utiliser cette liste pour les aider dans leur travail de promotion de l'inclusion. Ils peuvent trouver des conférenciers invités, des mentors inversés ou des collaborateurs de toute la fonction publique fédérale. Cela devrait aider à briser les silos, à créer des réseaux, à accroître la collaboration et à diffuser les pratiques exemplaires du mouvement d'équité du GC.
Si vous avez besoin d'aide pour ajouter votre initiative au tableau ci-dessous, veuillez nous [[Muhammedali.khan@canada.ca|contacter]].
{| class="wikitable"
|'''Name and email / Nom et coordonnées'''
|'''How you can Help / Comment vous pouvez aider'''
|'''Are you Willing to Mentor? Êtes-vous prêt à servir de mentor ? '''
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