Changes

<big>Nous savons que grâce à la diversité, les lieux de travail et les communautés sont plus forts, plus résilients et obtiennent plus de succès. La diversité créé surtout des espaces d’inclusion et favorise un milieu de travail d’appartenance où les personnes se sentent estimées.</big>

<big>Nous savons que grâce à la diversité, les lieux de travail et les communautés sont plus forts, plus résilients et obtiennent plus de succès. La diversité créé surtout des espaces d’inclusion et favorise un milieu de travail d’appartenance où les personnes se sentent estimées.</big>

|+

|+

!<big>2021</big>

!<big>2021</big>

!<big>Past Events</big>  

!<big>Événements Passés</big>

|-

|-

|<big>February 16</big>

|<big>Février 16</big>

|<big>[[Black History Month: Anti-Black Racism]]</big>

|<big>Mois de l’histoire des Noirs</big>

|-

|-

|<big>March 23</big>

|<big>Mars 23</big>

|<big>[[Women Leadership - Gender Equality]]</big>

|<big>Femme en position de Leadership</big>

|-

|-

|<big>May 5</big>

|<big>Mai 9</big>

|<big>[[Inclusion and Belonging: Recap]]</big>

|<big>L’inclusion et le sentiment d’appartenance</big>

|-

|-

|<big>May 26</big>

|<big>Mai 26</big>

|<big>[[Asian Heritage Month]]</big>

|<big>Mois de l’héritage asiatique</big>

|-

|-

|<big>June 29</big>

|<big>Juin 29</big>

|<big>[[National Indigenous History Month]]</big>

|<big>Mois national de l’histoire autochtone</big>

|-

|-

|<big>July 14</big>

|<big>Juillet 14</big>

|<big>[[Pride Season - Public Service Pride Week]]</big>

|<big>Saison de la Fierté</big>

|-

|-

|<big>September 22</big>

|<big>Septembre 22</big>

|<big>[[Representation in Leadership]]</big>

|<big>Représentation dans des domaines de Leadership</big>

|-

|-

|<big>October 20</big>

|<big>Octobre 20</big>

|<big>[[Women’s History Month: Building Resiliency]]</big>

|<big>Mois de l’Histoire des femmes - Bâtir la résilience</big>

|-

|-

|<big>November 24</big>

|<big>Novembre 24</big>

|<big>[[Institutional Influence: Exploring Anti-Racism Secretariats]]</big>

|<big>Influence institutionnelle: Exploration des secrétariats anti-racisme</big>

|-

|-

|       <big>***</big>

|<big>****</big>

|                             '''<big>Future Events</big>'''

|'''<big>*************************  Événements à venir*************************</big>'''

|-

|-

|<big>December 8</big>

|<big>Décembre 8</big>

|<big>[[Accessibility:Thriving vs. Surviving|Accessibility: Thriving vs. Surviving]]</big>

|<big>Accessibilité: Prospérer vs. Survivre</big>

|-

|-

|   '''<big>2022</big>'''

|'''<big>2022</big>'''

|

|

|-

|-

|<big>January 12</big>

|<big>Janvier 12</big>

|<big>Microaggressions and Mental Health</big>

|<big>Micro-Agressions – Mois de la Santé Mentale</big>

|-

|-

|<big>February 9</big>

|<big>Février 9</big>

|<big>Black Heritage Month</big>

|<big>Mois de l’héritage des Noirs</big>

|-

|-

|<big>March, 9</big>

|<big>Mars 9</big>

|<big>Women in STEM</big>

|<big>Femme en STIM</big>

|-

|-

|<big>April 13</big>

|<big>Avri 13</big>

|<big>Sikh Heritage Month</big>

|<big>Mois de l’héritage sikh</big>

|-

|-

|<big>May 18</big>

|<big>Mai 18</big>

|<big>Asian Heritage Month</big>

|<big>Mois de l’héritage asiatique</big>

|}

|}

== <big>'''#DéfiDMNQ'''</big> ==

=== [https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd9_Mdfc2aVNqJf4CJrFmKCZEC5Kzqkdnx95WbU-7L77G3q6g/viewform '''<big>Formulaire d’inscription en ligne</big>'''] ===

<big>Nous encourageons les autres à prendre part à des conversations courageuses avec leurs pairs. Profitez des séances Demandez-moi n’importe quoi comme des occasions de dialoguer franchement avec vos équipes dans vos milieux de travail.</big>

 

<big>Voici ce que vous devez faire :</big>

 

<big>● Inviter les dirigeants et les collègues de votre organisation à un rassemblement pour visionner une séance Demandez-moi n’importe quoi, suivez une séance en direct et regardez-la ensemble. Assurez-vous de l’inscrire à leurs calendriers.     </big>

 

<big>● Avant le visionnement, planifiez une « séance en équipe – après la séance Demandez-moi n’importe quoi » d’une durée de 30 à 60 minutes avec votre équipe immédiate la journée après l’événement. Diffusez le guide des ressources et ayez en main ces questions à des fins de discussion.</big>