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Line 34: − |- − |March 25, 2026 − 1:00pm-2:15pm EDT − − / − − le 25 mars 2026 − − de 13 h à 14 h 15 HAE − | − === Defying the Odds. Embracing the Possible: A Life Story with Kathryn Tremblay === − For women, embracing possibility means breaking through barriers, challenging stereotypes, and creating new paths where none existed. It means transforming adversity into opportunity and using every challenge as a stepping stone toward growth. When women embrace what’s possible, they not only achieve personal success — they inspire others, strengthen communities, and drive meaningful progress. − − − Our Women’s Network is honoured to welcome back '''Kathryn Tremblay, Co-Founder, Owner, and Former CEO of Altis Recruitment & Technology Inc.,''' as our guest speaker for this powerful and inspiring session. − − − Through her remarkable life journey, Kathryn has overcome significant challenges with courage and resilience, transforming adversity into hope and strength. As a wife, mother of four, entrepreneur and former CEO, she will share how her success has been driven by the power of human connection — enabling her to defy the odds and redefine what was possible in both her personal and professional life. − − − This engaging session will explore: − − * Turning adversity into opportunity − * Building resilience through life’s challenges − * The power of human connection and community − * Embracing your own story as a source of strength and leadership − − − You will leave this session motivated to embrace your own journey and the connections that shape us all. Don’t miss this opportunity to experience a story of hope, empowerment, and the unbreakable human spirit. − − − '''Microsoft Teams meeting''' − − Join: https://teams.microsoft.com/meet/2109719334448?p=G5qaaVngTCm9TOD3yn − − Meeting ID: 210 971 933 444 8 − − Passcode: pd9s27DP − ---- − − === Une histoire de vie inspirante avec Kathryn Tremblay === − Pour les femmes, embrasser les possibilités signifie briser les barrières, défier les stéréotypes et créer de nouvelles voies là où il n’y en avait pas. Cela signifie transformer l’adversité en opportunité et utiliser chaque défi comme un tremplin vers la croissance. Lorsque les femmes accueillent ce qui est possible, elles ne se contentent pas de réussir personnellement — elles inspirent les autres, renforcent les communautés et favorisent des progrès significatifs. − − − Notre réseau de femmes est honoré d’accueillir à nouveau '''Kathryn Tremblay, Cofondatrice, propriétaire et ancienne PDG d’Altis Recruitment & Technology Inc.''', en tant que conférencière invitée pour cette session puissante et inspirante. − − − À travers son parcours de vie remarquable, Kathryn a surmonté des défis importants avec courage et résilience, transformant l’adversité en espoir et en force. En tant qu’épouse, mère de quatre enfants, entrepreneuse et ancienne PDG, elle partagera comment son succès a été motivé par la puissance de la connexion humaine — lui permettant de défier les probabilités et de redéfinir ce qui était possible dans sa vie personnelle et professionnelle. − − − Cette session stimulante explorera : − − * Transformer l’adversité en opportunité − * Renforcer la résilience à travers les défis de la vie − * Le pouvoir de la connexion humaine et de la communauté − * Embrasser sa propre histoire comme source de force et de leadership − − − Vous quitterez cette session motivés à embrasser votre propre parcours et les connexions qui nous façonnent tous. Ne manquez pas cette occasion de vivre une histoire d’espoir, d’autonomisation et d’esprit humain incassable. − − − '''Réunion Microsoft Teams''' − − '''Joindre :''' https://teams.microsoft.com/meet/2109719334448?p=G5qaaVngTCm9TOD3yn − − Numéro de réunion : 210 971 933 444 8 − − Code secret : pd9s27DP − |Shared Services Canada’s Women’s Network − / − − Réseau des femmes de Services partagés Canada − |- − |March 26, 2026 − 1:30pm-3:00pm EDT − − / − − le 26 mars 2026 − − de 13 h 30 à 15 h HAE − | − === ''Radical Hope'' with Dr. Nadia Ferrara === − The '''Anti‑Racism Ambassador Network (ARAN)''' and the '''Interdepartmental Network for Employment Equity and Diversity (IDNEED)''' are pleased to invite you to a special learning session with '''Dr. Nadia Ferrara''', Ombuds at Indigenous Services Canada (ISC) and the Privy Council Office (PCO): − − ''Radical Hope'' is an invitation to move forward with courage, even when the future feels uncertain or not yet imaginable. Grounded in Dr. Ferrara’s humanistic ombuds approach, this session explores how '''trauma‑informed practice''' and '''radical hope''' can work together to honour lived experiences of harm while co‑imagining possibilities for dignity, fairness, and healing within bureaucratic systems. − − − Dr. Ferrara will discuss how reconnecting with our shared humanity-and grounding ourselves in '''cultural humility'''-can meaningfully influence the systems we work in. By humanizing our institutions, we strengthen psychological safety, support ethical action, and sustain compassion during periods of transformation and upheaval. − − − Radical hope emerges as an '''organizational necessity''', particularly for institutions navigating change, disruption, or a loss of trust. Participants will learn how hope, anchored in humility, care, and compassion, can serve as a stabilizing and empowering force across the public service. − − − '''Microsoft Teams meeting''' − − '''Join:''' https://teams.microsoft.com/meet/23697657710132?p=W1Khn3IVPKZoAcWmyk − − Meeting ID: 236 976 577 101 32 − − Passcode: QN2v6zY6 − − ---- − − === L’espoir radical avec Dre Nadia Ferrara === − Le '''Réseau des ambassadeurs et ambassadrices de la lutte contre le racisme (RAAR)''' et le '''Réseau interministériel pour l’équité en matière d’emploi et la diversité (RIMEED)''' ont le plaisir de vous inviter à une séance spéciale d’apprentissage animée par '''Dre Nadia Ferrara''', ombuds à Services aux Autochtones Canada (SAC) et au Bureau du Conseil privé (BCP) : − − − ''L’espoir radical'' est une invitation à avancer avec courage, même lorsque l’avenir demeure incertain ou difficile à imaginer. Ancrée dans l’approche humaniste de Dre Ferrara en tant qu’ombuds, cette séance explore comment une '''pratique tenant compte des traumatismes''' et l’'''espoir radical''' peuvent reconnaître les expériences vécues de préjudices tout en co‑imaginant de nouvelles possibilités de dignité, d’équité et de guérison au sein des systèmes bureaucratiques. − − − Dre Ferrara discutera de la manière dont le fait de se reconnecter à notre humanité commune et de s’ancrer dans l’'''humilité culturelle''' peut influencer de façon significative les systèmes dans lesquels nous évoluons. En humanisant nos institutions, nous renforçons la sécurité psychologique, favorisons les actions éthiques et soutenons la compassion durant les périodes de transformation et de bouleversement. − − − L’espoir radical est présenté comme une '''nécessité organisationnelle''', particulièrement pour les institutions qui traversent des changements, des perturbations ou une perte de confiance. Les personnes participantes découvriront comment un espoir ancré dans l’humilité, la bienveillance et la compassion peut agir comme une force stabilisatrice et mobilisatrice au sein de la fonction publique. − − − '''Réunion Microsoft Teams''' − − '''Joindre :''' [https://teams.microsoft.com/meet/23697657710132?p=W1Khn3IVPKZoAcWmyk][https://teams.microsoft.com/meet/2109719334448?p=G5qaaVngTCm9TOD3yn https://teams.microsoft.com/meet/23697657710132?p=W1Khn3IVPKZoAcWmyk] − − Numéro de réunion : 236 976 577 101 32 − − Code secret : QN2v6zY6 − |ARAN and IDNEED − / − − RAAR et RIMEED
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