167
edits
Important: The GCConnex decommission will not affect GCCollab or GCWiki. Thank you and happy collaborating!
Changes
Jump to navigation
Jump to search
Line 35:
Line 35: − + − 10:00am-12:00pm EDT+ − + − + − + − + − Since 2024, the [https://www.canada.ca/en/government/publicservice/wellness-inclusion-diversity-public-service/diversity-inclusion-public-service/supporting-black-public-servants.html Action Plan for Black Public Servants] has been delivering programs that support leadership development, mental health and well-being for Black public servants and allies across the Government of Canada. Thanks to your participation and support, these initiatives have already reached over 5,000 employees, making a meaningful and lasting impact.+ − We invite you to [https://events.teams.microsoft.com/event/1c58ef77-3b89-4236-9aec-514cbe4078bf@6397df10-4595-4047-9c4f-03311282152b join us] on '''March 11, 2026''', for a special event that will highlight the outcomes of the Action Plan and offer insights into what lies ahead.+ − Hear directly from program partners, participants and the Task Force as they reflect on the impact of Action Plan initiatives and discuss next steps for continued progress. This is a unique opportunity to learn from experiences, share ideas, celebrate achievements and connect with the community driving meaningful change in our public service+ − * '''Format:''' Virtual (MS Teams) − '''[https://events.teams.microsoft.com/event/1c58ef77-3b89-4236-9aec-514cbe4078bf@6397df10-4595-4047-9c4f-03311282152b Register today] to secure your spot!'''+ + + + + − Don’t miss this chance to gain insights, engage with peers, and be part of shaping the next chapter of the Action Plan. Your voice and perspective matter, and your participation helps drive real change across the public service. − + − We look forward to your participation! − ---- − − === Événement du Plan d’action - Deux ans d’impact. Un avenir construit ensemble === − Depuis 2024, le [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/soutenir-personnel-noir-fonction-publique.html Plan d’action pour les fonctionnaires noir·es] met en œuvre des programmes visant à soutenir le développement du leadership ainsi que la santé mentale et le bien-être des fonctionnaires noirs et de leurs alliés à l’échelle du gouvernement du Canada. Grâce à votre participation et à votre soutien, ces initiatives ont déjà touché plus de 5 000 employés, générant un impact concret et durable. − − − Nous vous invitons à [https://events.teams.microsoft.com/event/1c58ef77-3b89-4236-9aec-514cbe4078bf@6397df10-4595-4047-9c4f-03311282152b vous joindre à nous] le '''11 mars 2026''', pour un événement spécial qui mettra en lumière les résultats du Plan d’action et offrira un aperçu des prochaines étapes. − − − Vous entendrez des partenaires de programmes, des participants et le Groupe de travail, qui partageront leurs réflexions sur les retombées des initiatives du Plan d’action et discuteront des prochaines étapes pour poursuivre les progrès réalisés. Il s’agit d’une occasion unique d’apprendre des expériences vécues, de partager des idées, de valoriser les réussites et de créer des liens avec la communauté qui contribue activement à un changement significatif au sein de la fonction publique. − − * '''Format :''' Virtuel (MS Teams) − − − '''[https://events.teams.microsoft.com/event/1c58ef77-3b89-4236-9aec-514cbe4078bf@6397df10-4595-4047-9c4f-03311282152b Inscrivez-vous] dès aujourd’hui pour réserver votre place !''' − − − Ne manquez pas cette occasion d’approfondir votre compréhension, d’échanger avec vos pairs et de contribuer à façonner le prochain chapitre du Plan d’action. Votre voix et vos perspectives comptent, et votre participation aide à créer un véritable changement au sein de la fonction publique. − − − Nous nous réjouissons de votre participation ! − |Task Force for Black Public Servants − / − − Groupe de travail pour les fonctionnaires noir⋅es − |- − |March 11, 2026 − 1:00pm-2:30pm EDT − − / − − le 11 mars 2026 − − de 13h à 14h30 HAE − | − === Money Moves Workshop: Financial Wellness & Confidence for Women at Every Stage of Life === − Being financially independent is crucial for women. Financial awareness and money management skills provide a deeper sense of security, making it easier to save, invest, and plan confidently for the future. Achieving financial independence is not only a personal milestone — it has ripple effects across families, communities, and the broader economy. − − − To support women at every stage of life, our Women’s Network has invited guest speakers '''Cathleen Wansa, Senior Branch Manager, Scotiabank''' and '''Samantha Smiley-Johnson, Branch Manager, Scotiabank''' to deliver an engaging and practical workshop focused on financial empowerment. − − − This informational workshop will explore practical tools, advice, and confidence-building strategies tailored to: − − * '''Students''' – Managing student debt and understanding why paying it down aggressively may not always be the best first move − * '''Families''' – Financial planning considerations for single-parent households, growing families and first-time home buyers − * '''Mid-Career / Midlife''' – Strategies for managing and optimizing debt − * '''Approaching Retirement''' – Preparing for long-term security and wealth transition − − − Whether you are just starting out, supporting a family, advancing in your career, or preparing for retirement, this session will offer insights to help you build financial confidence and take meaningful action. − − − We hope that you will join us for this important and empowering discussion. − '''Join:''' https://teams.microsoft.com/meet/22642394954014?p=aQtbfHE2q5BjNugiPQ + − + − + − + − L’indépendance financière est cruciale pour les femmes. La sensibilisation financière et les compétences en gestion de l’argent procurent un sentiment plus profond de sécurité, ce qui facilite l’épargne, l’investissement et la planification en toute confiance pour l’avenir. Atteindre l’indépendance financière n’est pas seulement un jalon personnel — cela a des répercussions sur les familles, les communautés et l’économie en général.+ − Pour soutenir les femmes à chaque étape de leur vie, notre réseau des femmes a invité des conférenciers, '''Cathleen Wansa, directrice principale de succursale, Banque Scotia''' et '''Samantha Smiley-Johnson, directrice de succursale, Banque Scotia''', pour animer un atelier pratique et stimulant axé sur l’autonomisation financière. + − Cet atelier informatif explorera des outils pratiques, des conseils et des stratégies de renforcement de la confiance en soi adaptés pour :+ − * '''Étudiants''' – Gérer la dette étudiante et comprendre pourquoi la rembourser de manière agressive n’est peut-être pas toujours la meilleure première étape − * '''Familles''' – Considérations de planification financière pour les ménages monoparentaux, les familles en croissance et les acheteurs d’une première maison − * '''Milieu de carrière / Quarantaine''' – Stratégies pour gérer et optimiser la dette − * '''L’approche de la retraite''' – Se préparer à la sécurité à long terme et à la transition de patrimoine + − Que vous soyez à vos débuts, que vous souteniez une famille, que votre carrière progresse ou que vous vous prépariez à la retraite, cette séance vous offrira des renseignements qui vous aideront à bâtir votre confiance financière et à prendre des mesures concrètes.+ + + + − Nous espérons que vous vous joindrez à nous pour cette discussion importante et enrichissante.+ − + − + − + − + − + − + − + − + − + − For women, embracing possibility means breaking through barriers, challenging stereotypes, and creating new paths where none existed. It means transforming adversity into opportunity and using every challenge as a stepping stone toward growth. When women embrace what’s possible, they not only achieve personal success — they inspire others, strengthen communities, and drive meaningful progress.+ + − Our Women’s Network is honoured to welcome back '''Kathryn Tremblay, Co-Founder, Owner, and Former CEO of Altis Recruitment & Technology Inc.,''' as our guest speaker for this powerful and inspiring session. + − Through her remarkable life journey, Kathryn has overcome significant challenges with courage and resilience, transforming adversity into hope and strength. As a wife, mother of four, entrepreneur and former CEO, she will share how her success has been driven by the power of human connection — enabling her to defy the odds and redefine what was possible in both her personal and professional life. + − This engaging session will explore: − * Turning adversity into opportunity+ − * Building resilience through life’s challenges − * The power of human connection and community − * Embracing your own story as a source of strength and leadership + − You will leave this session motivated to embrace your own journey and the connections that shape us all. Don’t miss this opportunity to experience a story of hope, empowerment, and the unbreakable human spirit.+ + − '''Microsoft Teams meeting''' − − Join: https://teams.microsoft.com/meet/2109719334448?p=G5qaaVngTCm9TOD3yn − − Meeting ID: 210 971 933 444 8 − − Passcode: pd9s27DP − + − Pour les femmes, embrasser les possibilités signifie briser les barrières, défier les stéréotypes et créer de nouvelles voies là où il n’y en avait pas. Cela signifie transformer l’adversité en opportunité et utiliser chaque défi comme un tremplin vers la croissance. Lorsque les femmes accueillent ce qui est possible, elles ne se contentent pas de réussir personnellement — elles inspirent les autres, renforcent les communautés et favorisent des progrès significatifs.+ − Notre réseau de femmes est honoré d’accueillir à nouveau '''Kathryn Tremblay, Cofondatrice, propriétaire et ancienne PDG d’Altis Recruitment & Technology Inc.''', en tant que conférencière invitée pour cette session puissante et inspirante.+ − À travers son parcours de vie remarquable, Kathryn a surmonté des défis importants avec courage et résilience, transformant l’adversité en espoir et en force. En tant qu’épouse, mère de quatre enfants, entrepreneuse et ancienne PDG, elle partagera comment son succès a été motivé par la puissance de la connexion humaine — lui permettant de défier les probabilités et de redéfinir ce qui était possible dans sa vie personnelle et professionnelle.+ − Cette session stimulante explorera :+ − − * Transformer l’adversité en opportunité − * Renforcer la résilience à travers les défis de la vie − * Le pouvoir de la connexion humaine et de la communauté − * Embrasser sa propre histoire comme source de force et de leadership − − − Vous quitterez cette session motivés à embrasser votre propre parcours et les connexions qui nous façonnent tous. Ne manquez pas cette occasion de vivre une histoire d’espoir, d’autonomisation et d’esprit humain incassable. − + − + − + − + − + − Réseau des femmes de Services partagés Canada +
GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC (view source)
Revision as of 11:05, 19 March 2026
, 19 March→Upcoming Events - Événements à venir
|'''Network / Réseau'''
|'''Network / Réseau'''
|-
|-
|March 11, 2026
|March 25, 2026
1:00pm-2:15pm EDT
/
/
le 11 mars 2026
le 25 mars 2026
de 10h à 12h HAE
de 13 h à 14 h 15 HAE
|
|
=== Action Plan Event - Two Years of Impact. A Future Built Together ===
=== Defying the Odds. Embracing the Possible: A Life Story with Kathryn Tremblay ===
For women, embracing possibility means breaking through barriers, challenging stereotypes, and creating new paths where none existed. It means transforming adversity into opportunity and using every challenge as a stepping stone toward growth. When women embrace what’s possible, they not only achieve personal success — they inspire others, strengthen communities, and drive meaningful progress.
Our Women’s Network is honoured to welcome back '''Kathryn Tremblay, Co-Founder, Owner, and Former CEO of Altis Recruitment & Technology Inc.,''' as our guest speaker for this powerful and inspiring session.
Through her remarkable life journey, Kathryn has overcome significant challenges with courage and resilience, transforming adversity into hope and strength. As a wife, mother of four, entrepreneur and former CEO, she will share how her success has been driven by the power of human connection — enabling her to defy the odds and redefine what was possible in both her personal and professional life.
This engaging session will explore:
* Turning adversity into opportunity
* Building resilience through life’s challenges
* The power of human connection and community
* Embracing your own story as a source of strength and leadership
You will leave this session motivated to embrace your own journey and the connections that shape us all. Don’t miss this opportunity to experience a story of hope, empowerment, and the unbreakable human spirit.
'''Microsoft Teams meeting'''
'''Microsoft Teams meeting'''
Join: https://teams.microsoft.com/meet/2109719334448?p=G5qaaVngTCm9TOD3yn
Meeting ID: 226 423 949 540 14
Meeting ID: 210 971 933 444 8
Passcode: dw7no6N2
Passcode: pd9s27DP
----
----
=== L’argent en mouvement : Bien-être financier et confiance pour les femmes à chaque étape de la vie ===
=== Une histoire de vie inspirante avec Kathryn Tremblay ===
Pour les femmes, embrasser les possibilités signifie briser les barrières, défier les stéréotypes et créer de nouvelles voies là où il n’y en avait pas. Cela signifie transformer l’adversité en opportunité et utiliser chaque défi comme un tremplin vers la croissance. Lorsque les femmes accueillent ce qui est possible, elles ne se contentent pas de réussir personnellement — elles inspirent les autres, renforcent les communautés et favorisent des progrès significatifs.
Notre réseau de femmes est honoré d’accueillir à nouveau '''Kathryn Tremblay, Cofondatrice, propriétaire et ancienne PDG d’Altis Recruitment & Technology Inc.''', en tant que conférencière invitée pour cette session puissante et inspirante.
À travers son parcours de vie remarquable, Kathryn a surmonté des défis importants avec courage et résilience, transformant l’adversité en espoir et en force. En tant qu’épouse, mère de quatre enfants, entrepreneuse et ancienne PDG, elle partagera comment son succès a été motivé par la puissance de la connexion humaine — lui permettant de défier les probabilités et de redéfinir ce qui était possible dans sa vie personnelle et professionnelle.
Cette session stimulante explorera :
* Transformer l’adversité en opportunité
* Renforcer la résilience à travers les défis de la vie
* Le pouvoir de la connexion humaine et de la communauté
* Embrasser sa propre histoire comme source de force et de leadership
Vous quitterez cette session motivés à embrasser votre propre parcours et les connexions qui nous façonnent tous. Ne manquez pas cette occasion de vivre une histoire d’espoir, d’autonomisation et d’esprit humain incassable.
'''Réunion Microsoft Teams'''
'''Réunion Microsoft Teams'''
'''Joindre :''' https://teams.microsoft.com/meet/22642394954014?p=aQtbfHE2q5BjNugiPQ
'''Joindre :''' https://teams.microsoft.com/meet/2109719334448?p=G5qaaVngTCm9TOD3yn
Numéro de réunion : 226 423 949 540 14
Numéro de réunion : 210 971 933 444 8
Code secret : dw7no6N2
Code secret : pd9s27DP
|Shared Services Canada’s Women’s Network
|Shared Services Canada’s Women’s Network
/
/
Réseau des femmes de Services partagés Canada
Réseau des femmes de Services partagés Canada
|-
|-
|March 25, 2026
|March 26, 2026
1:00pm-2:15pm EDT
1:30pm-3:00pm EDT
/
/
le 25 mars 2026
le 26 mars 2026
de 13h à 14h15 HAE
de 13 h 30 à 15 h HAE
|
|
=== Defying the Odds. Embracing the Possible: A Life Story with Kathryn Tremblay ===
=== ''Radical Hope'' with Dr. Nadia Ferrara ===
The '''Anti‑Racism Ambassador Network (ARAN)''' and the '''Interdepartmental Network for Employment Equity and Diversity (IDNEED)''' are pleased to invite you to a special learning session with '''Dr. Nadia Ferrara''', Ombuds at Indigenous Services Canada (ISC) and the Privy Council Office (PCO):
''Radical Hope'' is an invitation to move forward with courage, even when the future feels uncertain or not yet imaginable. Grounded in Dr. Ferrara’s humanistic ombuds approach, this session explores how '''trauma‑informed practice''' and '''radical hope''' can work together to honour lived experiences of harm while co‑imagining possibilities for dignity, fairness, and healing within bureaucratic systems.
Dr. Ferrara will discuss how reconnecting with our shared humanity-and grounding ourselves in '''cultural humility'''-can meaningfully influence the systems we work in. By humanizing our institutions, we strengthen psychological safety, support ethical action, and sustain compassion during periods of transformation and upheaval.
Radical hope emerges as an '''organizational necessity''', particularly for institutions navigating change, disruption, or a loss of trust. Participants will learn how hope, anchored in humility, care, and compassion, can serve as a stabilizing and empowering force across the public service.
'''Microsoft Teams meeting'''
'''Join:''' https://teams.microsoft.com/meet/23697657710132?p=W1Khn3IVPKZoAcWmyk
Meeting ID: 236 976 577 101 32
Passcode: QN2v6zY6
----
----
=== Une histoire de vie inspirante avec Kathryn Tremblay ===
=== L’espoir radical avec Dre Nadia Ferrara ===
Le '''Réseau des ambassadeurs et ambassadrices de la lutte contre le racisme (RAAR)''' et le '''Réseau interministériel pour l’équité en matière d’emploi et la diversité (RIMEED)''' ont le plaisir de vous inviter à une séance spéciale d’apprentissage animée par '''Dre Nadia Ferrara''', ombuds à Services aux Autochtones Canada (SAC) et au Bureau du Conseil privé (BCP) :
''L’espoir radical'' est une invitation à avancer avec courage, même lorsque l’avenir demeure incertain ou difficile à imaginer. Ancrée dans l’approche humaniste de Dre Ferrara en tant qu’ombuds, cette séance explore comment une '''pratique tenant compte des traumatismes''' et l’'''espoir radical''' peuvent reconnaître les expériences vécues de préjudices tout en co‑imaginant de nouvelles possibilités de dignité, d’équité et de guérison au sein des systèmes bureaucratiques.
Dre Ferrara discutera de la manière dont le fait de se reconnecter à notre humanité commune et de s’ancrer dans l’'''humilité culturelle''' peut influencer de façon significative les systèmes dans lesquels nous évoluons. En humanisant nos institutions, nous renforçons la sécurité psychologique, favorisons les actions éthiques et soutenons la compassion durant les périodes de transformation et de bouleversement.
L’espoir radical est présenté comme une '''nécessité organisationnelle''', particulièrement pour les institutions qui traversent des changements, des perturbations ou une perte de confiance. Les personnes participantes découvriront comment un espoir ancré dans l’humilité, la bienveillance et la compassion peut agir comme une force stabilisatrice et mobilisatrice au sein de la fonction publique.
'''Réunion Microsoft Teams'''
'''Réunion Microsoft Teams'''
'''Joindre :''' https://teams.microsoft.com/meet/2109719334448?p=G5qaaVngTCm9TOD3yn
'''Joindre :''' [https://teams.microsoft.com/meet/23697657710132?p=W1Khn3IVPKZoAcWmyk][https://teams.microsoft.com/meet/2109719334448?p=G5qaaVngTCm9TOD3yn https://teams.microsoft.com/meet/23697657710132?p=W1Khn3IVPKZoAcWmyk]
Numéro de réunion : 210 971 933 444 8
Numéro de réunion : 236 976 577 101 32
Code secret : pd9s27DP
Code secret : QN2v6zY6
|Shared Services Canada’s Women’s Network
|ARAN and IDNEED
/
/
RAAR et RIMEED
|}
|}
