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|November 20 2025 / le 20 novembre 2025
|November 20 2025 / le 20 novembre 2025
'''Programme de gestion des risques de fraude du MDN/FAC'''
'''Programme de gestion des risques de fraude du MDN/FAC'''
|Sean Kennedy, ''Manager Fraud Risk Management Program''
|Sean Kennedy, ''Manager Fraud Risk Management Program''
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/Ea_tnQeWzx5HhsjL7V-B9LIBsjZvqRSqEmFdPcTDjQyb7Q?e=GgFVE9 Français] (D365)
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|December 4 2025 / le 4 décembre 2025
1:30 PM - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
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{| class="wikitable sortable"
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|November 6, 2025 / le 6 novembre 2025
<span lang="FR-CA">1:30 PM - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''Hire Fast, Hire Smart: Your Toolkit for Talent'''
'''Recrutez rapidement, recrutez intelligemment : Votre boîte à outils pour trouver des talents'''
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Emma Marson, ''Team Lead, Data and Pool Management Team''
Sylvain Briand, ''Manager, Recruitment and Talent Strategies''
Pierre-Yves Néron, ''Assistant Director, National Staffing Operations''
Emma Marson, ''Chef d’équipe, Équipe de gestion des données et des bassins''
Sylvain Briand, ''Gestionnaire, Recrutement et stratégies en matière de talents''
Pierre-Yves Néron, ''Directeur adjoint, Opérations nationales de dotation''
|This session introduces a refreshed approach to candidate sourcing, designed to help managers find the right person for their staffing needs. We’ll explore key strategies and initiatives including the DND Pool Library, Military Spouse Employment Initiative, “Poster-to-Pool in 60 days” processes, and Talent Inventory. The goal is to equip managers with practical tools and insights to streamline hiring and make informed staffing decisions.
Cette séance présente une approche renouvelée de la recherche de candidats, elle est conçue pour aider les gestionnaires à trouver la personne qui répondra à leurs besoins à combler. Nous explorerons les principales stratégies et initiatives, notamment le Répertoire des bassins du MDN, l'initiative d'emploi des conjoints de militaires, les processus « l’affiche au répertoire en 60 jours » et l'inventaire des talents. L'objectif est de fournir aux gestionnaires des outils pratiques et des informations leur permettant de rationaliser le processus d'embauche et de prendre des décisions éclairées en matière de dotation.
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/ES6-oyc7QNJCpWHUWgzwHxoBAXYKUNGjMOceayJfx3FXqw?e=HarEgq English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/IQCrlwcPPF3hS6jT2ziBBb-FAXrr8xdblZ-KCvq92ywk0j4?e=3YYAtz Français] (D365)
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|'''<big>Date & T</big>'''<span lang="FR-CA">DND/CAF Fraud Risk
|'''<big>Date & T</big>'''<span lang="FR-CA">DND/CAF Fraud Risk
Management Program / Programme de gestion des risques de fraude du MDN/FAC</span>'''<big>ime (EST) / Date et heur (HNE)</big>'''
Management Program / Programme de gestion des risques de fraude du MDN/FAC</span>'''<big>ime (EST) / Date et heur (HNE)</big>'''
