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Line 1: − + + + − + − *[[#Navigating AI: Age of the Agent for Public Service|Navigating AI: Age of the Agent for Public Service]] − *[[#Creating An Inclusive Workplace Culture|Creating An Inclusive Workplace Culture]] − *[[#Giving and Receiving Feedback: Why This Emotional Intelligence Skill Can Strengthen or Destroy Teams|Giving and Receiving Feedback: Why This Emotional Intelligence Skill Can Strengthen or Destroy Teams]] − *[[#Career boot camp 2026|Career boot camp 2026]] − '''Spotlight on Resources''' − *[[#GC Workplace Accessibility Passport: Support your employees to succeed|GC Workplace Accessibility Passport: Support your employees to succeed]] − *[[#Key Procurement Resources and Guidance for Managers|Key Procurement Resources and Guidance for Managers]] − *[[#Release of Better Accommodation Project (BAP) Toolkits|Release of Better Accommodation Project (BAP) Toolkits]] − '''Regional News''' − + − + − + − + + + + + + + + + + + + + − + − + + + + + + + + + + + + − + + + + + + + + + + + + − [[#British_Columbia_&_Yukon|'''British Columbia & Yukon''']] − + − + − <span style="color:#BF3341">🛡️ Self-Care & Resilience</span> − “Protect your mental health. Supporting your team starts with supporting yourself.” “Don’t hesitate to take care of yourself! A single day off can make a huge difference.”<div style="border-left: 4px solid #BF3341; padding: 0.5em; background-color: #d3d0ce; margin-bottom: 1em;">**Tips & Resources:** - Take breaks and pause during the day. - Build networks with other managers and focus on what you can control.</div><span style="color:#87BF33">❤️ Empathy & Communication</span>+ + − “Listen to your employees. Empower them. Lead rather than manage.” “Be flexible—everyone works differently. Support employees to grow in ways that work best for them.”<div style="border-left: 4px solid #87BF33; padding: 0.5em; background-color: #d3d0ce; margin-bottom: 1em;">**Tips & Resources:** - Hold regular check-ins and address small issues early. - Adapt your communication style for diverse colleagues and show grace.</div><span style="color:#33BFB1">⏱️ Strategy & Efficiency</span>+ − “Eliminate redundant work before it starts. It saves time and boosts credibility.” “Use AI tools to streamline processes before they do the work for you!”<div style="border-left: 4px solid #33BFB1; padding: 0.5em; background-color: #d3d0ce; margin-bottom: 1em;">**Tips & Resources:** - Coordinate before launching initiatives. - Focus on high-impact actions that are immediately actionable.</div><span style="color:#6B33BF">✨ Quick Reference</span>+ + + − Self-care first: recharge to support your team.+ − Communicate & listen: lead with empathy.+ + − Be efficient: coordinate, streamline, focus.+ − Stay resilient: build networks and celebrate progress.<div style="text-align: right;">+ − + − + − + − + + + + + + + + − + − ===Navigating AI: Age of the Agent for Public Service===+ − Coming this fall and winter, Navigating AI: Age of the Agent for Public Service is a dynamic, hands-on training experience designed to help leaders and teams navigate the latest advancements in generative AI, including AI Agents. − '''Training will be provided by Microsoft in collaboration with the KPMG Skills Development Centre.'''+ − + − − − + − The overall goal of this session is to engage you in a reflection on what you can do to create a culture of inclusion of persons with disabilities.+ − At the end of this interactive session, participants will:+ − *Explain the impact of a positive workplace culture on the inclusion of persons with disabilities.+ − *Use neutral or non-ableist words to foster diversity and inclusion in the federal public service. − *Be equipped to learn more about disability inclusion and what they can do to positively influence workplace culture. − − − + − Discover how effective feedback can transform your team dynamics. The Canadian Innovation Centre for Mental Health in the Workplace in partnership with the National Managers Community, are proud to welcome '''Dr. Karyn Gordon''', to deliver a practical, research-based session on how to give and receive feedback across generations to build trust, boost engagement, and strengthen collaboration.+ + + − '''In this interactive webinar, you’ll learn :'''+ − *How generational differences influence feedback styles − *Why feedback can energize, or harm teams − *Three simple strategies to make feedback more effective for everyone − Don’t miss this opportunity to enhance your emotional intelligence and leadership impact. − + − + − </div> − ----<div style="text-align: right;"> − [[#top|Back to top]] − + − Back for its 6th virtual edition, Career Boot Camp is your opportunity to sharpen your skills, build resilience, and thrive in a time of fiscal constraint. It’s a chance to find your way forward by adapting to change and growing within the federal public service.+ + − This year’s program features interactive workshops, practical strategies, and networking opportunities to help you build meaningful connections and confidently shape your next steps. Career Boot Camp 2026 is all about turning challenges into stepping stones for both personal and professional growth.+ − + − + + + − + − ===GC Workplace Accessibility Passport: Support your employees to succeed===+ − Use this 2-minute [https://www.youtube.com/watch?v=XB9gxhy1BE0 video] to learn about the Passport – a tool that you can use to foster a supportive work environment where employees with disabilities feel valued and equipped to do their best. − Learn how to:+ − 1. Review a Passport that your employee has shared with you+ − 2. Collaborate with your employee to remove barriers+ + + − 3. Implement potential solutions+ − 4. Access additional resources+ + + + + + + − + − + − Let’s work together to equip employees to achieve their full potential and be productive!+ − For more info, visit [https://www.canada.ca/en/government/publicservice/wellness-inclusion-diversity-public-service/diversity-inclusion-public-service/accessibility-public-service/government-canada-workplace-accessibility-passport.html Canada.ca]. Questions? Contact the Office of Public Service Accessibility, TBS at: [Mailto:AccessibilityPassport.Passeportdaccessibilite@tbs-sct.gc.ca AccessibilityPassport.Passeportdaccessibilite@tbs-sct.gc.ca].<div style="text-align: right;">+ − + − + − The Treasury Board of Canada Secretariat (TBS) has published a [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000442/SitePages/Business-owners%E2%80%99-roles-and-responsibilities.aspx resource page to help managers] understand their roles and responsibilities in procurement. Managers who procure goods and services in government act as “business owners” and have responsibilities under the Treasury Board [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-eng.aspx?id=32692 ''Directive on the Management of Procurement''.]+ + − Your first point of contact for procurement questions is the file’s contracting authority. This individual has procurement expertise and will guide you through the process. '''Additional resources for managers include :'''+ − - [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-eng.aspx?id=32775 Manager’s Guide: Key Considerations When Procuring Professional Services]+ − - [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-eng.aspx?id=32810 Guide to Mitigating Conflicts of Interest in Procurement]+ − + − + − + − *[https://www.csps-efpc.gc.ca/video/procuring-integrity-eng.aspx Procuring with Integrity: The Essentials for Public Servants (COR4-V02)]+ − *[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=COR421&cm_locale=en Introduction to the Federal Procurement Process (COR421)]+ − .<div style="text-align: right;">+ − + + + − + − Launched in September 2024, BAP aims to improve how federal employees with disabilities are accommodated by addressing gaps in this process. With input from 365 managers and 933 employees, BAP developed two toolkits that will help to foster inclusive, barrier-free workplaces.+ + − The toolkits align with the [https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-eng.aspx?id=32634 Directive on the Duty to Accommodate] and the [https://www.canada.ca/en/government/publicservice/wellness-inclusion-diversity-public-service/diversity-inclusion-public-service/working-government-canada-duty-accommodate-right-non-discrimination/duty-accommodate-general-process-managers.html Duty to Accommodate: A General Process for Managers.]+ − *'''Toolkit for users''' guides '''managers''' and employees through every step of the accommodation process − *'''Toolkit for organizations''' helps organizations review and strengthen their accommodation services. − Discover BAP tools: − *[https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Better_Accommodation_Project_/_Projet_d%27am%C3%A9lioration_des_mesures_d%27adaptation Better Accommodation Project on GCpedia] − *[https://www.canada.ca/en/government/publicservice/wellness-inclusion-diversity-public-service/diversity-inclusion-public-service/accessibility-public-service/better-accommodation-project.html Better Accommodation Project - Canada.ca]<div style="text-align: right;"> − [[#top|Back to top]] − </div> − ---- − ===<span style="color:#BF3341;">Regional News</span>=== − ==Atlantic== − ===Atlantic NMC Fall Networking Breakfast(s)=== − [[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]We are thrilled to announce the return of our highly successful NMC Fall Networking Breakfasts in Atlantic Canada! These events provide a fantastic opportunity to connect with colleagues in a relaxed and informal setting while enjoying a delicious breakfast and some refreshing coffee. This year, we will be hosting breakfasts in Moncton, Miramichi, Fredericton, and Halifax, among other cities. Keep an eye on your inbox, as we will be sending you all the details, including dates, locations, and registration information soon. We can't wait to see you there and catch up!<div style="text-align: right;"> − [[#top|Back to top]] − </div> − ==National Capital Region== − ===NCR Arts Fusion=== − [[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]Join [https://www.facebook.com/groups/1157937668748440 NCR Arts Fusion] (a new employee-led community connecting public servants through shared arts and culture experiences in the NCR) for '''Arts & Minds''' at the Ottawa Art Gallery (OAG), an evening of creativity, dialogue, and connection for public servants. − Enjoy a welcome and gallery orientation by Rebecca Rama, OAG’s Development Officer, and a presentation on Ottawa’s Nightlife Economy Plan by “Night Mayor” Mathieu Grondin. Participate in '''“Sketchy Thursdays”''' sketching, explore the gallery in groups, or join the optional Public Policy Salon to discuss art’s role in the community, mental health, and democracy.+ − The evening wraps up with networking at the Jackson Café, where ideas and connections come to life.+ − 📅 '''Thursday''' '''November 27, 2025 |''' Ottawa Art Gallery | 50 Mackenzie King Bridge, Ottawa, ON '''|''' 6:00 PM to 9:00 PM EST '''|''' *'''Cost:''' $10 : please RSVP on [https://www.eventbrite.ca/e/arts-minds-mixer-at-the-oag-soiree-arts-et-esprits-a-la-gao-tickets-1839587097529?aff=oddtdtcreator '''Eventbrite''']+ − + − + − + − + − + − − The National Managers’ Community (NMC) is excited to host three informal networking events in the Ontario region this fall and early winter. Join us at the '''[https://www.eventbrite.ca/e/nmc-networking-lunch-downtown-toronto-diner-reseautage-tickets-1965402989248?aff=oddtdtcreator NMC Networking Lunch – Downtown Toronto on November 27]''', the '''[https://www.eventbrite.ca/e/nmc-networking-lunch-mississauga-diner-reseautage-tickets-1965434321965?aff=oddtdtcreator NMC Networking Lunch – Mississauga on December 9]''', and the [https://www.eventbrite.ca/e/north-york-nmc-networking-breakfast-dejeuner-reseautage-tickets-1965444553568?aff=oddtdtcreator '''NMC Networking Breakfast – North York on December 11'''.] − Whether you’re seeking inspiration, professional support, or simply good conversation over great food, these gatherings are for you.+ − We hope you’ll join us!+ − + − + − ==Prairies & Northwest Territories==+ − + − [[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]📅 '''October 29, 2025 | In Person | 8:30 am to 4:30 pm | [https://www.eventbrite.ca/e/regina-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1731642341859?aff=oddtdtcreator Details and registration here]'''<div style="text-align: right;">+ − + + + + + + − + − + − + − + + + + + + + + + − ----+ − ==British Columbia & Yukon==+ − ===Managers’ Connect Event in Prince George===+ − [[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]📅 '''October 16, 2025 | In Person | 8:30 am to 4:00 pm | [https://www.eventbrite.ca/e/prince-george-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1302541419449?aff=oddtdtcreator Details and registration here]'''<div style="text-align: right;">+ − [[#top|Back to to]]<nowiki/>p+ − </div><div style="text-align: right;"></div>+ − + − Learn more [[National Managers' Community (NMC)/ About Us|about the NMC]] and how we help support managers+ − </center><center>[[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Événements et activités|NMC Events and Activities]]</center><center>[https://www.csps-efpc.gc.ca/partnerships/nmc-subscribe-eng.aspx Sign up for the NMC News]</center><center>Follow us on [https://www.linkedin.com/company/nmc-cng/ LinkedIn] / [[gccollab:groups/profile/23132156/national-managers-community-nmc-communaut-nationale-des-gestionnaires-cng|GCcollab]] / [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000138 GCxchange]</center><center>Email: [mailto:nmc-cng@csps-efpc.gc.ca nmc-cng@csps-efpc.gc.ca]+ − + + + − +
Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Infolettre de la CNG / Novembre 2025 (view source)
Revision as of 09:49, 10 November 2025
, 10 Novemberno edit summary
'''[[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Infolettre de la CNG / Octobre 2025|Lire la version en français ici]]'''[[File:NMC News Banner ENG .png|alt=Hand holding a smartphone displaying a email notification with an envelope icon on a blue background. / Main tenant un smartphone affichant une notification de courriel avec une icône d’enveloppe sur un fond bleu..|center|frameless|1140x1140px]]<h2><span style="color:#BF3341;">In this edition</span></h2>'''NMC Insight'''
__NOTOC__
__NOEDITSECTION__
'''[[National Managers' Community (NMC)/ Newsletter / October 2025|Read in English here]]'''
'''Events and Celebrations'''
'''[[File:NMC News banner FR.png|alt=Main tenant un smartphone affichant une notification de courriel avec une icône d’enveloppe sur un fond bleu.|center|frameless|1140x1140px]]<h2><span style="color:#BF3341;">Dans cette édition</span></h2>'''
[[#Atlantic|'''Atlantic''']]
'''Perspectives de la CNG'''
*[[#Atlantic NMC Fall Networking Breakfast(s)|Atlantic NMC Fall Networking Breakfast(s)]]
*[[#Des gestionnaires inspirés et engagés!|Des gestionnaires inspirés et engagés!]]
[[#National Capital Region|'''National Capital Region''']]
*[[#Nous recrutons : Dirigeant(e) régional(e), Atlantique – Communauté nationale des gestionnaires (CNG)|Nous recrutons : Dirigeant(e) régional(e), Atlantique – Communauté nationale des gestionnaires (CNG)]]
*[[#NCR Arts Fusion|NCR Arts Fusion]]
'''Événements et célébrations'''
*[[#Mois de la santé au travail au Canada|Mois de la santé au travail au Canada]]
*[[#Diriger à travers le changement technologique|Diriger à travers le changement technologique]]
*[[#Série Café virtuel de l’EFPC : Discussion sur la santé mentale, avec Bill Howatt|Série Café virtuel de l’EFPC : Discussion sur la santé mentale, avec Bill Howatt]]
*[[#Conversations pour les leaders|Conversations pour les leaders]]
*[[#L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires|L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires]]
'''Lumière sur des ressources'''
*[[#Guide des conversations sur la carrière|Guide des conversations sur la carrière]]
'''Nouvelles régionales'''
[[#Région de la capitale nationale|'''Région de la capitale nationale''']]
*[[#Échanges entre gestionnaires dans la RCN|Échanges entre gestionnaires dans la RCN]]
[[#Ontario|'''Ontario''']]
[[#Ontario|'''Ontario''']]
*[[#Upcoming NMC Networking Events in Ontario|Upcoming NMC Networking Events in Ontario]]
*[[#Échanges entre gestionnaires à Windsor|Échanges entre gestionnaires à Windsor]]
[[#Prairies & Northwest Territories|'''Prairies & Northwest Territories''']]
[[#Prairies et Territoires du Nord-Ouest|'''Prairies et Territoires du Nord-Ouest''']]
*[[#Échanges entre gestionnaires à Régina|Échanges entre gestionnaires à Régina]]
[[#Québec_&_Nunavut|'''Québec & Nunavut''']]
*[[#Échanges entre gestionnaires à Montréal|Échanges entre gestionnaires à Montréal]]
*[[#Vers un mieux-être en mouvement : un défi à relever ensemble arrive bientôt !|Vers un mieux-être en mouvement : un défi à relever ensemble arrive bientôt !]]
[[#Colombie-Britannique et le Yukon|'''Colombie-Britannique et le Yukon''']]
*[[#Échanges entre gestionnaires à Prince George|Échanges entre gestionnaires à Prince George]]
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==Perspectives de la CNG==
===Des gestionnaires inspirés et engagés! ===
Notre plus récente séance de la série; '''''Top 3 choses que les gestionnaires doivent savoir sur…''''' a attiré un grand nombre de gestionnaires de partout au pays. Les participants ont décrit la séance comme inspirante, utile, encourageante et pertinente.<blockquote>''« J’adore cette série — encore une fois, cette séance était à la fois très informative et pratique. J’ai vraiment l’impression d’avoir appris quelque chose et d’avoir des outils que je peux mettre en pratique. »''</blockquote>Un grand merci à notre '''conférencière, Elizabeth Blanchard''', pour son authenticité, son expertise et ses réflexions personnelles.
[[#Quebec_&_Nunavut|'''Quebec & Nunavut''']]
Nous avons également eu une excellente participation à l’événement virtuel de l’EFPC “'''Outiller les gestionnaires pour surmonter le syndrome de l’imposteur” avec la Dre Katy Kamkar'''. Ne manquez pas l’occasion de la voir en personne lors de certaines de nos journées régionales ''Échanges entre gestionnaires'' de la CNG!
Restez engagés et participez à notre question du mois, vos commentaires nous aident à continuer d’offrir des séances pertinentes et pratiques qui reflètent les vrais défis auxquels font face les gestionnaires.
'''Question du mois''' :
===='''📊''' [https://forms.office.com/r/QfCYQMx9Mk '''Quelle est la meilleure ressource ou le meilleur conseil que vous aimeriez partager avec d’autres gestionnaires présentement ?''']====
Grâce aux commentaires de plus de 500 participants le mois dernier, nous avons prévu une séance sur [[#L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires|L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires]] le 18 novembre.
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[[#top|Haut de page]]
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==NMC Insight==
=== Nous recrutons : Dirigeant(e) régional(e), Atlantique – Communauté nationale des gestionnaires (CNG)===
===Managers Engaged and Inspired!===
Prêt(e) à diriger, connecter et innover dans la fonction publique? La CNG cherche un(e) Dirigeant(e) régional(e) pour la région de l’Atlantique pour rejoindre notre équipe dynamique pancanadienne!
'''Pourquoi postuler?'''
*Collaboration interministérielle
*Création d’activités et d’événements novateurs
*Milieu inclusif et solidaire
'''Détails :'''
*Détachement de 2 ans au niveau AS-05 (ou équivalent)
*Doit pouvoir travailler aux [https://www.csps-efpc.gc.ca/contact_us/campuses-fra.aspx bureaux de l’EFPC], soit à Moncton ou Halifax
*Disponibilité pour voyager et faire des heures supplémentaires
'''La date limite pour présenter une demande a été prolongée jusqu’au 31 octobre 2025.'''
Pour plus d’information ou pour transmettre votre CV et votre lettre de présentation communiquez avec : [Mailto:annie.bedard@csps-efpc.gc.ca annie.bedard@csps-efpc.gc.ca]
En savoir plus : [[Communauté nationale des gestionnaires (CNG)|Wiki CNG]] | [https://www.linkedin.com/company/nmc-cng/ LinkedIn]<div style="text-align: right;">
[[#top|Back to top]]
[[#top|Haut de page]]
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===We're Hiring: Atlantic Regional Lead – National Managers’ Community (NMC)===
==Événements et célébrations==
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===Mois de la santé au travail au Canada===
[[#top|Back to top]]
Le mois d’octobre est un moment propice à la réflexion, à l’action et à la connexion alors que nous soulignons le '''[https://excellence.ca/chwm-2025/?lang=fr Mois de la santé au travail au Canada]''' et la '''[https://www.camimh.ca/miaw?lang=fr#:~:text=La%20semaine%20de%20sensibilisation%20aux,5%20au%2011%20octobre%202025. Semaine de sensibilisation aux maladies mentales]''' (du 5 au 11 octobre). Cette année est particulièrement significative, car nous célébrons le 25e anniversaire du Mois de la santé au travail au Canada, une initiative nationale visant à favoriser et à maintenir des milieux de travail sains.
Le thème de 2025, « Libérer votre potentiel : renforcer votre capacité à surmonter les défis », offre une belle occasion de réaffirmer notre engagement commun envers la santé et la sécurité au sein de l’École. Ces initiatives mettent en lumière l’importance de la santé et de la sécurité physiques et psychologiques, et visent à renforcer davantage notre culture organisationnelle.
Consultez le '''[https://052gc.sharepoint.com/sites/Well-BeingandMentalHealthEventsCalendar/SitePages/fr/Healthy-Workplace-Month-2025.aspx?xsdata=MDV8MDJ8bm1jLWNuZ0Bjc3BzLWVmcGMuZ2MuY2F8ZDk4ZDM5YTA4NjNjNDAzNDA1MDQwOGRkZmI5NTBlNzJ8ZWRjMzNlNjhkYTZlNDA3MWIxODFjZTdiYTQ2MWZiYWV8MHwwfDYzODk0MzMzOTg1MjA2NjgxM3xVbmtub3dufFRXRnBiR1pzYjNkOGV5SkZiWEIwZVUxaGNHa2lPblJ5ZFdVc0lsWWlPaUl3TGpBdU1EQXdNQ0lzSWxBaU9pSlhhVzR6TWlJc0lrRk9Jam9pVFdGcGJDSXNJbGRVSWpveWZRPT18MHx8fA%3d%3d&sdata=OWZvK0dDbkMyb3g3Z1FHR0pkWkhPTncrVkw3ekkvZ2p5M3NManZqdFVIcz0%3d&clickparams=eyAiWC1BcHBOYW1lIiA6ICJNaWNyb3NvZnQgT3V0bG9vayIsICJYLUFwcFZlcnNpb24iIDogIjE2LjAuMTkwMjkuMjAyNDQiLCAiT1MiIDogIldpbmRvd3MiIH0%3d&SafelinksUrl=https%3a%2f%2f052gc.sharepoint.com%2fsites%2fWell-BeingandMentalHealthEventsCalendar%2fSitePages%2ffr%2fHealthy-Workplace-Month-2025.aspx calendrier complet des activités]''' pour découvrir toutes les occasions de vous connecter, d’apprendre et de vous épanouir.
Nous encourageons toutes les personnes employées à appuyer ces initiatives en participant aux activités, en motivant leurs équipes à s’engager et en adoptant de façon constante des comportements qui favorisent la santé, la sécurité et le mieux-être au travail.<div style="text-align: right;">
[[#top|Haut de page]]
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==Events and Celebrations==
===Diriger à travers le changement technologique===
Dans le monde d'aujourd'hui qui évolue à toute vitesse, le leadership doit se renouveler pour rester en phase avec les changements technologiques et les réalités organisationnelles changeantes. Cet événement explorera ce qu’il faut pour gagner la confiance, diriger avec détermination et réussir dans un contexte de changement constant dans le monde du travail.
📅 '''15 octobre 2025 | Virtuel | 10h00 à 11h45 (HE) | Anglais, avec interprétation en français | [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=TRN4-E45&cm_locale=fr Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
[[#top|Haut de page]]
📅 '''November 19, 26, and December 3, 2025 | Virtual | [https://ipac.ca/aiagents#registration More details and registration here]'''<div style="text-align: right;">
[[#top|Back to top]]
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===Creating An Inclusive Workplace Culture===
===Série Café virtuel de l’EFPC : Discussion sur la santé mentale, avec Bill Howatt===
La solidité des liens entre les membres d’une équipe constitue l’un des facteurs les plus déterminants du rendement de celle-ci. Cet événement à ne pas manquer met en vedette Bill Howatt, Ph. D., expert en santé mentale au travail reconnu mondialement, qui traitera de l’importance des connaissances en santé mentale, du but du milieu de travail et du leadership axé sur l’intelligence émotionnelle dans la fonction publique fédérale d’aujourd’hui.
📅 '''21 octobre 2025 | Virtuel | Anglais, avec interprétation en français, 11h – 12h ET | [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=WMT2-E21&cm_locale=fr Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
[[#top|Haut de page]]
📅 '''November 19, 2025 | Virtual | English session 1:30 pm to 3:30 pm (ET) | French session 10h00 à 12h00 | [https://events.teams.microsoft.com/event/d997b0f9-54fb-42f4-97e4-2a2248067818@d05bc194-94bf-4ad6-ae2e-1db0f2e38f5e More details and registration here]'''<div style="text-align: right;">
[[#top|Back to top]]
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===Giving and Receiving Feedback: Why This Emotional Intelligence Skill Can Strengthen or Destroy Teams===
===Conversations pour les leaders===
Le Centre canadien d'innovation pour la santé mentale en milieu de travail est fier d'accueillir '''Sabrina Jouniau-Romano''' pour offrir l'atelier '''"Conversations pour les leaders".'''
Alors que les discussions autour de la santé mentale se normalisent, notamment en milieu de travail, les leaders doivent relever le défi de réduire la stigmatisation, d’adopter un comportement exemplaire et de créer un dialogue psychologiquement sécuritaire. Cela est d’autant plus important que les recherches montrent une augmentation des problèmes de santé mentale chez les employeurs, leaders et employés.
Cette session propose aux leaders des pratiques exemplaires pour animer des conversations d’équipe et individuelles favorisant la confiance, l’empathie et la sécurité psychologique.
📅 '''November 25, 2025 | Online via MS Teams | English, with French interpretation, 1:30 pm to 2:30 pm (ET) | [https://www.eventbrite.ca/e/giving-and-receiving-feedback-emotional-intelligence-skill-tickets-1778048303339?aff=oddtdtcreator More details and registrations here]'''<div style="text-align: right;">
📅 '''28 octobre 2025 | En ligne | 10 h 30 à 12 h 00 (HE) | [https://www.eventbrite.com/e/billets-conversations-pour-les-leaders-1631564205459?aff=oddtdtcreator Plus de détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
[[#top|Back to top]]
[[#top|Haut de page]]
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===Career boot camp 2026===
===L'utilisation responsable de l’IA pour les gestionnaires===
[[File:NMC IA event nov.2025.png|left|frameless|404x404px]]
L’intelligence artificielle transforme notre façon de travailler, et les gestionnaires jouent un rôle clé dans son utilisation responsable. Lors de la ''Question point de vue mensuel de la CNG en mai'', les gestionnaires ont identifié la '''''compréhension et l’utilisation des outils de l’IA''''' comme un '''sujet essentiel de développement en leadership'''.
Joignez-vous à une séance pratique sur l’utilisation responsable de l’IA générative au sein de la fonction publique fédérale. Inspirée des lignes directrices du gouvernement du Canada, cette séance portera sur la manière de concilier innovation, responsabilité, transparence, protection des renseignements personnels et gestion des risques.
📅 '''January 20 to 29, 2026 | Details and registrations : [https://events.zoom.us/ev/AhyfBCK4-IHgXxh6efEraKgvUf_praADc-hlCSsCjYrRW33Hmr7f~AiyOiFCa9dw8ucf9OoAgPjn587VIVIcnqkhd6spyyBfy-N2gwA7n5bDTEA Career boot camp 2026]'''<div style="text-align: right;">
Profitez de cette occasion pour '''poser vos questions et clarifier vos préoccupations''', afin de diriger avec confiance et soutenir l’utilisation responsable et éthique des outils d’IA au sein de votre équipe, tout en respectant les valeurs de la fonction publique.
[[#top|Back to top]]
📅 '''18 novembre 2025 | Virtuel | Détails et inscription ici : [https://www.eventbrite.ca/e/utilisation-responsable-de-lia-pour-les-gestionnaires-seance-en-francais-tickets-1777978845589?aff=oddtdtcreator Séance en français de 11h00 à 12h00 (HE)] / [https://www.eventbrite.ca/e/responsible-use-of-ai-for-managers-english-session-tickets-1688576179809?aff=oddtdtcreator Séance en anglais de 14h00 à 15h00 (HE)]'''<div style="text-align: right;">
[[#top|Haut de page]]
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==Spotlight on Resources==
==Lumière sur des ressources==
'''Guide des conversations sur la carrière'''
Même en période d’incertitude, les conversations sur la carrière restent essentielles. Le '''Guide des conversations sur la carrière''' aide les gestionnaires à soutenir leurs employés dans l’exploration de leur parcours professionnel, et aide les employés à se préparer pour des échanges productifs avec leur gestionnaire.
Vous y trouverez :
*Les concepts clés et les avantages des conversations sur la carrière
*Des conseils pour mener et faire le suivi des discussions
*Des outils et ressources pour soutenir le développement professionnel continu
Ces conversations ne portent pas seulement sur les postes disponibles : elles permettent à votre équipe de réfléchir, de développer ses compétences et de planifier l’avenir. Prenez quelques minutes pour explorer le [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000145/SitePages/FR/Plonger-dans-la-conversation-de-carri%C3%A8re.aspx '''Guide pratique pour gestionnaire'''] pour intégrer la gestion de carrière dans vos échanges dès aujourd’hui.
D’autres ressources connexes sont disponibles ici : '''[https://ceric.ca/fr/publications/fideliser-et-mobiliser-la-gestion-de-carriere-dans-le-secteur-public/ Fidéliser et mobiliser : la gestion de carrière dans le secteur public, CERIC]'''<div style="text-align: right;">
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----<h2><span style="color:#BF3341;">Nouvelles régionales</span></h2>
==Région de la capitale nationale==
===Échanges entre gestionnaires dans la RCN===
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|122x122px]]'''Les inscriptions sont maintenant ouvertes!'''
'''Watch the video on YouTube''': [https://www.youtube.com/watch?v=XB9gxhy1BE0 GC Workplace Accessibility Passport: What Managers Need to Know]
Joignez-vous à nous en personne pour la prochaine journée ''Échanges entre gestionnaires'' de la CNG à la RCN, axée sur le '''leadership résilient en période d’incertitude.'''
'''Download the video and transcript from the Accessibility Hub on the Passport''' [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/GC_Workplace_Accessibility_Passport/_Passeport_pour_l%E2%80%99accessibilit%C3%A9_en_milieu_de_travail_du_GC?setlang=en&uselang=en#Resources GCPedia] page.
Au programme : Dre Katy Kamkar (psychologue clinicienne et ombuds adjointe, santé mentale, SPAC) animera un '''atelier sur la Création de parcours individuels de résilience,''' obtenez des pistes personnalisées et des outils concrets pour renforcer les soins personnels et la résilience. Suivi de '''groupes de co-développement''' pour collaborer sur des défis de leadership concrets.
En après-midi, Dre Nadia Ferrara (Ombuds, SAC et BCP) présentera '''L’humilité culturelle : un parcours de vie''', s’appuyant sur plus de 30 ans d’expérience en art-thérapie et dans la fonction publique. Découvrez comment l’humilité culturelle favorise l’inclusion et des liens plus profonds au travail. Enfin, un '''panel de cadres supérieurs''' partagera des récits authentiques et des stratégies sur la résilience, le courage managérial et l’adaptabilité. La journée se terminera par une activité de réseautage informelle dans un lieu à proximité.
📅 '''Le 30 octobre 2025 | En personne | De 8 h 30 à 16 h 30 | [https://www.eventbrite.ca/e/national-capital-region-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1781223189509?aff=oddtdtcreator Détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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===Key Procurement Resources and Guidance for Managers===
==Ontario==
===Échanges entre gestionnaires à Windsor===
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|122x122px]]'''Connexions valorisées : Intelligence émotionnelle et conversations de leadership'''
Participez à un événement "Échanges entre gestionnaires" en personne à Windsor, organisé par la Communauté nationale des gestionnaires (CNG), une occasion unique de faire une pause, de créer des liens et de grandir aux côtés d’autres gestionnaires de la fonction publique.
Cette séance interactive mettra en lumière le rôle essentiel de l’intelligence émotionnelle (IE) pour relever les défis actuels en milieu de travail. Grâce à un mélange d’apprentissage, à un panel de dirigeants et à des conversations de mentorat éclair, les participants réfléchiront à la façon dont l’empathie, la conscience de soi et les connexions renforcent le leadership à tous les niveaux.
Que vous cherchiez à enrichir votre boîte à outils de leadership, à élargir votre réseau ou simplement à prendre un moment de réflexion, cette séance offre des perspectives concrètes et des connexions authentiques.
'''Canada School of Public Service courses :'''
'''À quoi s’attendre :'''
*[https://www.csps-efpc.gc.ca/video/managers-procurement-process-eng.aspx The Role of Managers Throughout the Procurement Process (FON1-V55)]
*[https://www.csps-efpc.gc.ca/video/procuring-professional-services-eng.aspx Key Considerations in Procuring Professional Services (COR4-V01)]
*De vraies conversations avec vos pairs et des dirigeants chevronnés
*Du mentorat éclair : des échanges rapides et percutants avec des cadres supérieurs
*Un panel dynamique partageant des leçons sur le leadership, les défis en milieu de travail et l’intelligence émotionnelle
*Un espace sécuritaire pour explorer défis, réussites et nouvelles perspectives
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📅 '''Le 5 novembre 2025 | En personne | De 9 h 00 à 16 h 00 | [https://www.eventbrite.ca/e/windsor-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1716902233799?aff=oddtdtcreator Détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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===Release of Better Accommodation Project (BAP) Toolkits===
==Prairies et Territoires du Nord-Ouest ==
===Échanges entre gestionnaires à Régina===
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|122x122px]]La CNG est heureuse de vous offrir une journée de développement et d’échanges professionnels, le 29 octobre à Regina.
Le programme comprend 2 ateliers animés par Mike Lund, médiateur agréé auprès de l’Institut d’arbitrage et de médiation du Canada et praticien en résolution informelle des conflits à l’Agence du revenu du Canada depuis 2002.
Gérer les conversations difficiles, les bases : Dans cet atelier interactif, les participants explorent des approches de communication efficaces qui aident à rendre les conversations difficiles moins difficiles. Les sujets abordés incluent : la dynamique TAD, l'identification des besoins et les énoncés « je ».
Fournir une rétroaction : les participants apprennent les composantes d’un modèle de rétroaction spécifique, puis travaillent en paires ou en trios pour créer une approche/déclaration de rétroaction pour une situation qu’ils vivent.
Également au programme, un panel de hauts dirigeants partageront leurs expériences et offriront des perspectives concrètes pertinentes aux enjeux d’aujourd’hui. Ceci sera suivi d'un événement de mentorat rapide où les hauts dirigeants se joindront aux participants à leurs tables pour répondre aux questions et partager leurs connaissances et leur expérience.
''* The $10 fee supports both the Government of Canada Workplace Charitable Campaign (GCWCC) and a donation to the OAG.''<div style="text-align: right;">
📅 '''Le 29 octobre 2025 | En personne | De 8 h 30 à 16 h 30 | [https://www.eventbrite.ca/e/regina-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1731642341859?aff=oddtdtcreator Détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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==Ontario==
==Québec & Nunavut==
===Upcoming NMC Networking Events in Ontario===
===Échanges entre gestionnaires à Montréal===
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]Looking to expand your professional network, exchange ideas with peers, and take a refreshing break from your daily routine? Join fellow managers and supervisors from across departments to discuss real leadership experiences, share practical insights, and build meaningful cross-departmental connections.
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|148x148px]]La CNG est enthousiaste de vous proposer une journée de développement et d’échanges professionnels, le '''22 octobre 2025''' dans les locaux du Ministère Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) au 1035 rue Saint-Jacques, Montréal. Cet événement, sous le thème du '''« leadership en temps d’incertitudes »''', vous plongera dans un univers où apprentissages, réflexions et collaborations seront à l’honneur.
Au programme, nous aurons un atelier sur les conversations difficiles en période de changements animé par '''Marine Agogué''' Directrice du Centre PierrePéladeau, Leadership et Management aux Hautes Études Commerciales (HEC) Montréal et son équipe. [https://centreleadership.hec.ca/en/ Accueil - Centre Pierre-Péladeau - Leadership et Management]
En après-midi, nous aurons un panel de cadres des plus dynamiques sur le courage managérial et la résilience : ''Sony Perron Sous-ministre de DEC, Lissette Bonilla Directrice générale régionale (Québec) à ISDE, Simon Labrecque, Vice-président adjoint à CISR et Karim Fala'' ''Directeur général à Service Canada. S''uivi de groupes de '''codéveloppement''' mobilisant l’intelligence collective pour aborder des défis communs. La journée se conclura par une activité de réseautage informel, une belle occasion de créer des liens et de poursuivre les échanges.
'''''Susan Badame''''', Regional Lead - Ontario<div style="text-align: right;">
📅 '''Le 22 octobre 2025 | En personne | De 8 h 30 à 16 h 15 | [https://www.eventbrite.ca/e/montreal-echanges-entre-gestionnaires-managers-connect-tickets-1680101652269?aff=oddtdtcreator Détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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===Managers’ Connect Event in Regina===
=== Vers un mieux-être en mouvement : un défi à relever ensemble arrive bientôt ! ===
Le [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/10002241/SitePages/fr/Home.aspx?xsdata=MDV8MDJ8R2VuZXZpZXZlLlF1ZXZpbGxvbkBjc3BzLWVmcGMuZ2MuY2F8ZmRlMDQ0MWM1MGE5NDYxNjUyZGUwOGRlMDcyODQ0ZDh8ZWRjMzNlNjhkYTZlNDA3MWIxODFjZTdiYTQ2MWZiYWV8MHwwfDYzODk1NjA2NjcxNjA2MzQ0MnxVbmtub3dufFRXRnBiR1pzYjNkOGV5SkZiWEIwZVUxaGNHa2lPblJ5ZFdVc0lsWWlPaUl3TGpBdU1EQXdNQ0lzSWxBaU9pSlhhVzR6TWlJc0lrRk9Jam9pVFdGcGJDSXNJbGRVSWpveWZRPT18MHx8fA%3d%3d&sdata=cmcyZEpNRFpqVEFzSUo3aUxZd3RtZmNmRkZUalFmc1JxY0tXZm9id2w1QT0%3d&clickparams=eyAiWC1BcHBOYW1lIiA6ICJNaWNyb3NvZnQgT3V0bG9vayIsICJYLUFwcFZlcnNpb24iIDogIjE2LjAuMTkwMjkuMjAyNDQiLCAiT1MiIDogIldpbmRvd3MiIH0%3D comité mieux-être interministériel du CFQ] est fier d’annoncer qu’un '''Défi d’activité physique''' sera lancé prochainement à l’échelle des ministères et agences fédéraux. Cette initiative a pour objectif d’encourager chacun à intégrer davantage de mouvement dans son quotidien, dans un esprit de bienveillance, motivation et plaisir.
[[#top|Back to top]]
'''Restez à l’affût :''' tous les détails du défi seront dévoilés sous peu.
Préparez-vous à bouger… ensemble, vers un mieux-être actif !
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==Quebec & Nunavut==
==Colombie-Britannique et le Yukon==
===Managers’ Connect Event in Montréal===
===Échanges entre gestionnaires à Prince George===
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|81x81px]]📅 '''October 22, 2025 | In Person | 8:30 am to 4:15 pm | [https://www.eventbrite.ca/e/montreal-echanges-entre-gestionnaires-managers-connect-tickets-1680101652269?aff=oddtdtcreator Details and registration here]'''<div style="text-align: right;">
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|127x127px]]Célébrez avec nous le 25e anniversaire de la CNG lors de la Journée Échanges entre gestionnaires en personne à Prince George! Joignez-vous à nous pour une journée d’inspiration, d’apprentissage et de connexion. Ne manquez pas cet événement!
[[#top|Back to top]]
'''Thème de la journée : Maîtriser la résolution de conflits : théorie, pratique et leadership collaboratif'''
Nous sommes heureux d’annoncer qu’Amanda Vistman, praticienne principale en gestion informelle des conflits au Bureau de l’ombudsman et des services de résolution informelle du ministère de la Justice Canada, animera une séance pratique.
Amanda apporte une riche expérience et une expertise approfondie, adoptant une approche positive et axée sur les solutions afin de promouvoir la sensibilisation et la compréhension au sein de notre fonction publique. Découvrez des stratégies inestimables pour naviguer et résoudre les conflits de manière constructive et efficace, et développez votre confiance pour mener des conversations difficiles grâce à une approche collaborative.
📅 '''Le 16 octobre 2025 | En personne | De 8 h30 à 16 h 00 | [https://www.eventbrite.ca/e/prince-george-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1302541419449?aff=oddtdtcreator Détails et inscription ici]'''<div style="text-align: right;">
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[[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Événements et activités|Événements et activités]]
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