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Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Infolettre de la CNG / Juillet 2025 (view source)
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, 23 JuneCreated page with "__NOTOC__ __NOEDITSECTION__ '''Read in English here''' '''File:NMC News banner FR.png|alt=Main tenant un s..."
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'''[[:en:National_Managers'_Community_(NMC)/_Newsletter_/_June_2025|Read in English here]]'''
'''[[File:NMC News banner FR.png|alt=Main tenant un smartphone affichant une notification de courriel avec une icône d’enveloppe sur un fond bleu.|center|frameless|1140x1140px]]<h2><span style="color:#BF3341;">Dans cette édition</span></h2>'''
'''Perspectives de la CNG'''
*[[#De la rétroaction à l'action : mettez votre contribution à profit pour conduire le changement|De la rétroaction à l'action : mettez votre contribution à profit pour conduire le changement]]
*
'''Événements et célébrations'''
*[[#Le rôle des gestionnaires durant le processus d’approvisionnement|Le rôle des gestionnaires durant le processus d’approvisionnement]]
*[[#Bâtir la confiance et l’efficacité organisationnelle|Bâtir la confiance et l’efficacité organisationnelle]]
*[[#Mois national de l'histoire autochtone|Mois national de l'histoire autochtone]]
*[[#Série Café virtuel de l'EFPC : Leçons de leadership et de prévoyance, avec la Dr. Theresa Tam|Série Café virtuel de l'EFPC : Leçons de leadership et de prévoyance, avec la Dr. Theresa Tam]]
'''Lumière sur des ressources'''
*[[#Cet été, appuyez vos étudiants autochtones et en situation de handicap, inscrivez-les dès aujourd'hui!|Cet été, appuyez vos étudiants autochtones et en situation de handicap, inscrivez-les dès aujourd'hui!]]
*[[#Projet d’amélioration des mesures d’adaptation|Projet d’amélioration des mesures d’adaptation]]
*[[#Nouveau cours : Démêler la mésinformation et la désinformation au travail|Nouveau cours : Démêler la mésinformation et la désinformation au travail]]
*[[#Prochains programmes de formation de leadership pour les fonctionnaires noir.es – Appel d’intérêt maintenant ouvert|Prochains programmes de formation de leadership pour les fonctionnaires noir.es – Appel d’intérêt maintenant ouvert]]
'''Nouvelles régionales'''
[[#Atlantique|'''Atlantique''']]
[[#Prairies et Territoires du Nord-Ouest|'''Prairies et Territoires du Nord-Ouest''']]
*[[#Déjeuner de réseautage à Calgary|Déjeuner de réseautage à Calgary]]
*[[#Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Edmonton|Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Edmonton]]
*[[#Déjeuner de réseautage à Edmonton|Déjeuner de réseautage à Edmonton]]
[[#Ontario|'''Ontario''']]
*[[#Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Kingston|Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Kingston]]
[[#Québec_&_Nunavut|'''Québec & Nunavut''']]
*[[#Opportunités de participer à un groupe de codéveloppement|Opportunités de participer à un groupe de codéveloppement]]
[[#British_Columbia_&_Yukon|'''Colombie-Britannique et le Yukon''']]
*[[#Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Vancouver|Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Vancouver]]
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==Perspectives de la CNG==
===De la rétroaction à l'action : mettez votre contribution à profit pour conduire le changement===
[[File:NMC Screenshot Pie chart effectiveness Poll question to managers may25.png|left|frameless|312x312px]]
Nous tenons à remercier les '''573 gestionnaires''' qui ont répondu à notre question du mois de mai ! Nous avions demandé :
a) Sur une échelle de 1 à 5, dans quelle mesure estimez-vous que votre environnement de travail actuel soutient votre capacité à diriger et à gérer votre équipe ?
b) Quels changements spécifiques amélioreraient votre efficacité en tant que leader ?
La note '''moyenne est de 2,94'''. Si certains se sentent bien soutenus, '''68 % ont estimé que leur environnement était modérément efficaces ou moin'''s, et seulement 8 % était « très efficace ».
Vos commentaires étaient clairs et réfléchis. Vous avez demandé plus d'autorité en matière de recrutement et de prise de décision, un meilleur soutien de la part des services internes, des charges de travail plus faciles à gérer, une amélioration de l'infrastructure des lieux de travail hybrides et plus de formation pratique. Beaucoup d'entre vous ont également souligné la nécessité d'une communication plus transparente et d'une meilleure reconnaissance des réalités auxquelles les gestionnaires sont confrontés.
'''Quelles sont les prochaines étapes ?'''
Le CNG continuera à partager vos idées avec les dirigeants, les programmes pertinents et les réseaux concernés. Chaque mois, nous vous poserons une ou deux questions brèves pour mieux comprendre votre réalité. Vos réponses sont anonymes et contribuent à l'élaboration de programmes et d'outils, ainsi qu'à l'orientation des conversations nationales avec nos conseils consultatifs, nos comités et nos partenaires, qui reflètent les enjeux les plus importants pour les gestionnaires.
===📊Point de vue des gestionnaires de la CNG-Juin===
'''Quels sont les sujets relatifs au leadership qui vous aideraient le plus à progresser en tant que gestionnaire ?''' Sélectionnez vos 3 préférences
👉[https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=aD7D7W7acUCxgc57pGH7rnOG-syy9Z9DtA-lhadw8y9UQzJXNUdJOFMxRElUWTNBRDNHQ1Q2OFNMNi4u&route=shorturl '''Répondre ici''']
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==Événements et célébrations==
===Le rôle des gestionnaires durant le processus d’approvisionnement===
Le processus d’approvisionnement du gouvernement fédéral a été conçu pour que l’achat de biens et de services soit fait de manière juste, ouverte et transparente.
Cet événement instructif permettra de présenter les rôles et les responsabilités des gestionnaires de la fonction publique tout au long du processus d’approvisionnement. Il portera aussi sur l’importance de la collaboration entre les gestionnaires et les autres spécialistes fonctionnels et sur les façons de répondre aux besoins opérationnels tout en respectant les politiques ainsi que les valeurs et les principes d’éthique.
Les participants comprendront mieux le processus d’approvisionnement au gouvernement fédéral, de même que les compétences essentielles et les ressources requises pour assumer efficacement leurs responsabilités en matière d’approvisionnement.
📅 '''13 juin 2025 | Événement hybride | 13 h 30 – 15 h00 (HE)''' | [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=TRN3-E14&cm_locale=fr Plus de détails et inscription ici]<div style="text-align: right;">
[[#top|Haut de page]]
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===Bâtir la confiance et l’efficacité organisationnelle===
La confiance est essentielle pour des équipes performantes et résilientes, surtout en période de changement constant. Participez à cette séance interactive pour explorer les éléments clés qui favorisent la confiance, comprendre son impact en temps d’incertitude et apprendre comment la reconstruire lorsqu’elle est ébranlée.
Animée par les expertes en résolution de conflits Nathalie C. Poirier et Wagenda Sylvestre de Diversification de l’économie et de l’innovation (ISDE), cette activité vous offrira des outils pratiques pour renforcer les relations et créer un milieu de travail plus soutenant et psychologiquement sécuritaire.
📅 '''17 juin 2025''' | Virtuel | '''Inscription : séance en français de 10 h 30 à 12 h 00 (HE) | séance en anglais de 13 h 30 à 15 h 00 (HE)'''<div style="text-align: right;">
[[#top|Haut de page]]
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===Mois national de l'histoire autochtone===
Au Canada, juin est le Mois national de l'histoire autochtone, une occasion de reconnaître la richesse de l'histoire, du patrimoine, de la résilience et de la diversité des Premières Nations, des Inuit et des Métis. Vous souhaitez en savoir plus? Voyez ci-dessous:
*'''Parcours d'apprentissage:''' [https://www.csps-efpc.gc.ca/ils-fra.aspx Produits d'apprentissage sur les réalités autochtones]
*'''Événement:''' 📅 '''20 juin, 2025''' | Virtuel | 13:30 pm to 15:00 pm (ET) | [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=IRA1-E58&cm_locale=fr Plus de détails et inscription ici]
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===Série Café virtuel de l'EFPC : Leçons de leadership et de prévoyance, avec la Dr. Theresa Tam===
Lors de cet événement important, la Dr. Theresa Tam, administratrice en chef de la santé publique du Canada, fera part de ses réflexions et présentera sa vision de l'avenir de la santé publique.
📅 '''20 juin 2025 | Virtuel | 11 h 00 – 12 h00 (HE)''' | [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=TRN4-E43&cm_locale=fr Plus de détails et inscription ici] (Bilingue, avec interprétation en langues officielles.)<div style="text-align: right;">
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==Lumière sur des ressources==
===Cet été, appuyez vos étudiants autochtones et en situation de handicap, inscrivez-les dès aujourd'hui!===
Cherchez-vous à offrir du soutien personnalisé à votre étudiant autochtone ou votre étudiant en situation de handicap cet été?
L’[https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Occasion_d%E2%80%99Emploi_pour_%C3%89tudiants_Autochtones Occasion d'emploi pour étudiants autochtones] (OEÉA) l’[[Occasion d’emploi pour les étudiants en situation de handicap Étudiant|Occasion d'emploi pour étudiants en situation de handicap]] (OEÉSH) sont des programmes d’expérience de soutien professionnel destinés aux étudiants qui s'identifient comme Autochtones ou en situation de handicap et qui effectuent un stage au sein du gouvernement du Canada. Ces programmes offrent du mentorat, réseautage et des services de soutien.
'''Assurez-vous [https://extranet.psc-cfp.gc.ca/fswep-pfete/iseo-eosd-student-hire-fra.htm d’inscrire votre étudiant(e) est dès aujourd’hui] –''' les activités commencent dès le début juin.
Consultez dès maintenant les outils et les ressources pour les gestionnaires qui soutiennent les [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Occasion_d%E2%80%99emploi_pour_%C3%A9tudiants_autochtones_(OEEA)_-_Gestionnaires étudiants autochtones] ou les [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Occasion_d%E2%80%99emploi_pour_les_%C3%A9tudiants_en_situation_de_handicap_Outils_pour_gestionnaires étudiants en situation de handicap].
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===Projet d’amélioration des mesures d’adaptation===
Le Bureau de Tina Namiesniowski, la sous-ministre championne des employés en situation de handicap de la fonction publique fédérale, sollicite les commentaires des employés, des gestionnaires et des praticiens fédéraux sur des outils fondés sur des données probantes en cours d’élaboration par l’équipe du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA).
Sélectionnez ce lien pour transmettre vos commentaires '''avant le 18 juin 2025: https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/User:ESDC.BAP-PAMA.EDSC'''
Pour toute question ou pour recevoir le sondage dans un autre format, veuillez écrire à : [Mailto:ESDC.BAP-PAMA.EDSC@hrsdc-rhdcc.gc.ca ESDC.BAP-PAMA.EDSC@hrsdc-rhdcc.gc.ca]<div style="text-align: right;">
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===Nouveau cours : Démêler la mésinformation et la désinformation au travail===
En vue de préserver la confiance du public, les fonctionnaires jouent un rôle important pour appuyer l’intégrité de l’écosystème de l’information du Canada. Ce cours de l’EFPC, qui accompagne le cours [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=TRN506&cm_locale=fr Démêler la mésinformation et la désinformation], offre des stratégies permettant de reconnaître la mésinformation et la désinformation, de s’y préparer et de trouver des mesures afin d’intervenir en milieu de travail. Les participants examineront l’importance de trouver et de transmettre de l’information juste et la façon dont ces stratégies renforcent la confiance publique.
Révisez ces stratégies avec votre équipe et discutez de comment vous pouvez les mettre en œuvre dans le cadre de votre travail.
Pour en savoir plus, veuillez consulter le lien suivant: [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=TRN507&cm_locale=fr Démêler la mésinformation et la désinformation au travail]<div style="text-align: right;">
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===Prochains programmes de formation de leadership pour les fonctionnaires noir.es – Appel d’intérêt maintenant ouvert===
Dans le cadre du '''[https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/soutenir-personnel-noir-fonction-publique.html Plan d’action pour les fonctionnaires noir.es]''', le '''[https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/soutenir-personnel-noir-fonction-publique.html#toc02 Groupe de travail pour les fonctionnaires noir.es]''' lance deux nouveaux programmes de perfectionnement en leadership en partenariat avec l’École de la fonction publique du Canada :
* '''Programme pour les directeurs aspirants – leaders noirs (PDA-LN)''' – pour les employés au niveau EX moins 1
* '''Programme de leadership pour les superviseurs et gestionnaires noirs (PL-SGN)''' – pour ceux ayant de l’expérience en supervision ou en gestion
Ancrés dans la culture, informés des traumatismes et conçus avec les fonctionnaires noirs, ces programmes visent à refléter les expériences vécues, renforcer la confiance et soutenir l’avancement professionnel.
Les programmes débutent en septembre 2025. Les fonctionnaires noirs intéressés des ministères et organismes de l’administration publique centrale devraient :
* En discuter avec leur gestionnaire et l’ajouter à leur plan d’apprentissage
* Remplir le '''[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=EN-XY5VFR0CcTwMxEoIVK740rp3GTcJMkIY9HaCz15hUQjUxSVpKMlRKWjdOM0k2TkdGREsxODlNUC4u formulaire d’expression d’intérêt]'''
* S’inscrire à la '''[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=EN-XY5VFR0CcTwMxEoIVKwOU3XWy0rpPmzHC7OgVpyxUNjY5VVRVV005VlNWM0dKUzdBMkMzVEpFUS4u liste de distribution]'''
P<span lang="FR-CA">Dans le cadre du </span>our en savoir plus, visitez notre page [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/10002145/SitePages/fr/RetailManagementHome.aspx?xsdata=MDV8MDJ8bm1jLWNuZ0Bjc3BzLWVmcGMuZ2MuY2F8MTU1YTA4ZjUzYTkzNDZhYzgyMDUwOGRkYTUxNjIyMGR8ZWRjMzNlNjhkYTZlNDA3MWIxODFjZTdiYTQ2MWZiYWV8MHwwfDYzODg0ODIzNjY3NTQxMzI1M3xVbmtub3dufFRXRnBiR1pzYjNkOGV5SkZiWEIwZVUxaGNHa2lPblJ5ZFdVc0lsWWlPaUl3TGpBdU1EQXdNQ0lzSWxBaU9pSlhhVzR6TWlJc0lrRk9Jam9pVFdGcGJDSXNJbGRVSWpveWZRPT18MHx8fA%3d%3d&sdata=OEE1eGVyNkNsUC9FOEVuL1d6YVZPcUVwWUlEMzhjTktmZkJLTnUrQmF0ND0%3d&clickparams=eyAiWC1BcHBOYW1lIiA6ICJNaWNyb3NvZnQgT3V0bG9vayIsICJYLUFwcFZlcnNpb24iIDogIjE2LjAuMTg2MjMuMjAyNjYiLCAiT1MiIDogIldpbmRvd3MiIH0%3D GCxchange] et partagez l’annonce!<div style="text-align: right;">
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----<h2><span style="color:#BF3341;">Nouvelles régionales</span></h2><div style="text-align: right;">
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==Atlantique==
==Ontario==
===Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Kingston===
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|74x74px]]Joignez-vous à la CNG pour une journée complète d’apprentissage et de réseautage comprenant deux ateliers interactifs de coaching animés par Julie Wills et Susan Badame, axés sur le coaching orienté vers les solutions et le leadership entre pairs. En après-midi, la Dre Katy Kamkar présentera des stratégies concrètes pour gérer le stress et cultiver l’autocompassion, suivies d’un panel de cadres supérieurs qui partageront leurs perspectives sur les défis actuels en leadership.
📅 '''17 juin 2025''' | de 8h30 à 16h30 (HAC) | En savoir plus et [https://www.eventbrite.ca/e/kingston-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1358632840399?aff=oddtdtcreator s'inscrire ici]
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==Québec & Nunavut==
=== Opportunités de participer à un groupe de codéveloppement ===
[[File:NMC Peer Coaching Circle ENG.png|left|frameless]]
Plus que jamais, les gestionnaires ont besoin d’un accès gratuit à des espaces sûrs et bienveillants pour apprendre et relever ensemble des défis concrets. Ce mois-ci, la communauté nationale des gestionnaires (CNG) fait la promotion de l’initiative sur le soutien entre pairs : les '''groupes de codéveloppement''' ''(région du Québec seulement).''
Ce groupe rassemble des gestionnaires de divers ministères et organismes. Les participants seront guidés par des facilitateurs formés, afin de les appuyer dans la résolution de défis professionnels. L’initative repose sur des principes de confidentialité, respect et apprentissage collectif et se distingue par son approche.
🔹 '''Le codéveloppement''' adopte une approche de mentorat. Les participant·es posent des questions et offrent des conseils basés sur leur expérience, en mettant l’accent sur la réflexion et les apprentissages partagés. Les séances durent 2 heures par mois (octobre à juin).
'''Envie d’évoluer avec vos pairs?''' Inscrivez-vous dès maintenant :
👉 [https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=aD7D7W7acUCxgc57pGH7rg2UlWGhuUNIsNUppIWFTqZUNDNXV0U4M1gyV01XTVBRQUJWWjNIWFFIVSQlQCN0PWcu&route=shorturl Initiative de codéveloppement 2025–2026 (région du Québec seulement)]
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[[#top|Haut de page]]
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==Prairies et Territoires du Nord-Ouest==
=== Déjeuner de réseautage à Calgary ===
La communauté nationale des gestionnaires organise un déjeuner de réseautage pour les superviseurs et les gestionnaires. Profitez de cette pause pour échanger avec vos pairs, élargir votre réseau professionnel et partager vos expériences dans une ambiance conviviale—le tout autour d’un bon repas !
Pourquoi participer?
* Élargissez votre réseau : Rencontrez d’autres professionnels, échangez des conseils et explorez les meilleures pratiques.
* Partagez vos expériences : Discutez des défis et des réussites liés à votre rôle de supervision et de gestion.
* Développement professionnel : Tissez des liens précieux qui pourront vous aider dans votre parcours de carrière.
Nous espérons vous compter parmi nous!
📅 '''19 juin 2025''' | 9h00 à 10h30 (HA) | The Shoe and Canoe Public House 209 4 Avenue Southeast Calgary | En savoir plus et [https://www.eventbrite.ca/e/calgary-nmc-networking-breakfast-dejeuner-reseautage-tickets-1381811999889?aff=oddtdtcreator s'incrire ici]<div style="text-align: right;">
[[#top|Haut de page]]
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===Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Edmonton===
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|74x74px]]La Communauté Nationale des Gestionnaires (CNG) est heureuse de vous offrir une journée de développement et d’échanges professionnels, le 24 juin à Edmonton.
Le programme comprend un atelier en deux parties pour les gestionnaires et les superviseurs animés par Susan Badame et Julie Wills, Dirigeantes régionales de la CNG, Coachs certifiés ICF et Animatrices de cercles de coaching par les pairs.
'''Partie 1 – Techniques de coaching pour passer aux solutions:''' En tant que gestionnaires et leaders, les membres de votre équipe se tournent vers vous pour que vous répondiez à leurs préoccupations en milieu de travail et que vous proposiez des solutions concrètes pour agir. Rejoignez-nous pour une session ciblée d'une heure au cours de laquelle nous vous présenterons des techniques de coaching efficaces pour vous aider, vous et votre équipe, à démêler de manière constructive les préoccupations et les défis en milieu de travail.
'''Partie 2 – Le coaching par les pairs pour un leadership efficace :''' En tant que gestionnaire, il peut sembler presque impossible de trouver et de consacrer du temps à sa propre croissance et à son propre apprentissage. Rejoignez-nous pour une session intéressante au cours de laquelle les gestionnaires et les leaders feront l'expérience concrète de la portée des cercles de coaching par les pairs.
Dans l’après-midi, un panel de hauts dirigeants partageront leurs expériences et offriront des perspectives concrètes pertinentes aux enjeux d’aujourd’hui. Par la suite, nous présenterons une séance sur la gestion du changement avec Chris Konski, conseiller régional principal en gestion du changement à SPAC. Le changement est la seule constante dans notre travail. Cette présentation portera sur les compétences requises et les responsabilités des leaders en matière de gestion du changement au sein de nos organisations.
📅 '''24 juin 2025''' | de 8h30 à 16h30 (HAC) | Edmonton Unlimited 10107 Jasper Avenue Edmonton | En savoir plus et [https://www.eventbrite.ca/e/edmonton-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1376529700389?aff=oddtdtcreator s'inscrire ici]<div style="text-align: right;">
[[#top|Haut de page]]
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=== Déjeuner de réseautage à Edmonton ===
La communauté nationale des gestionnaires organise un déjeuner de réseautage pour les superviseurs et les gestionnaires. Profitez de cette pause pour échanger avec vos pairs, élargir votre réseau professionnel et partager vos expériences dans une ambiance conviviale—le tout autour d’un bon repas !
Pourquoi participer?
* Élargissez votre réseau : Rencontrez d’autres professionnels, échangez des conseils et explorez les meilleures pratiques.
* Partagez vos expériences : Discutez des défis et des réussites liés à votre rôle de supervision et de gestion.
* Développement professionnel : Tissez des liens précieux qui pourront vous aider dans votre parcours de carrière.
Nous espérons vous compter parmi nous!
📅 '''25 juin 2025''' | 9h00 à 10h30 (HA) | De Dutch 10030 Jasper Avenue Edmonton | En savoir plus et [https://www.eventbrite.ca/e/edmonton-nmc-networking-breakfast-dejeuner-reseautage-tickets-1380844626449?aff=oddtdtcreator s'incrire ici]
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==Colombie-Britannique et le Yukon==
===Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Vancouver===
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|72x72px]]Rejoignez-nous pour cet événement d'une journée en personne sur le développement de l'intelligence émotionnelle (QE) et de la résilience, reconnu par Forbes comme l'atout numéro 1 du leadership pour 2024. La matinée sera consacrée à une session intéressante sur le QE et la résilience, suivie l'après-midi d'un panel de hauts dirigeants qui partageront des histoires vraies et des idées pratiques. Profitez de cette excellente occasion d'apprendre, de vous développer et de vous connecter avec d'autres personnes dans toute la région. Venez élargir votre boîte à outils de leadership et renforcer votre réseau.
📅 '''25 juin 2025''' | de 8h00 à 16h00 (HP) | Lieux, détails et inscription [https://www.eventbrite.ca/e/vancouver-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1303189447719?aff=oddtdtcreator ici].<div style="text-align: right;">
[[#top|Haut de page]]
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----[[File:NMC-Logo leaf.jpg|alt=NMC logo Canada leaf|center|frameless|174x174px]]<center>
En savoir plus [[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / À propos de nous|à propos de la CNG]]
[[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Événements et activités|Événements et activités]]
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[[#top|Haut de page]]
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'''[[:en:National_Managers'_Community_(NMC)/_Newsletter_/_June_2025|Read in English here]]'''
'''[[File:NMC News banner FR.png|alt=Main tenant un smartphone affichant une notification de courriel avec une icône d’enveloppe sur un fond bleu.|center|frameless|1140x1140px]]<h2><span style="color:#BF3341;">Dans cette édition</span></h2>'''
'''Perspectives de la CNG'''
*[[#De la rétroaction à l'action : mettez votre contribution à profit pour conduire le changement|De la rétroaction à l'action : mettez votre contribution à profit pour conduire le changement]]
*
'''Événements et célébrations'''
*[[#Le rôle des gestionnaires durant le processus d’approvisionnement|Le rôle des gestionnaires durant le processus d’approvisionnement]]
*[[#Bâtir la confiance et l’efficacité organisationnelle|Bâtir la confiance et l’efficacité organisationnelle]]
*[[#Mois national de l'histoire autochtone|Mois national de l'histoire autochtone]]
*[[#Série Café virtuel de l'EFPC : Leçons de leadership et de prévoyance, avec la Dr. Theresa Tam|Série Café virtuel de l'EFPC : Leçons de leadership et de prévoyance, avec la Dr. Theresa Tam]]
'''Lumière sur des ressources'''
*[[#Cet été, appuyez vos étudiants autochtones et en situation de handicap, inscrivez-les dès aujourd'hui!|Cet été, appuyez vos étudiants autochtones et en situation de handicap, inscrivez-les dès aujourd'hui!]]
*[[#Projet d’amélioration des mesures d’adaptation|Projet d’amélioration des mesures d’adaptation]]
*[[#Nouveau cours : Démêler la mésinformation et la désinformation au travail|Nouveau cours : Démêler la mésinformation et la désinformation au travail]]
*[[#Prochains programmes de formation de leadership pour les fonctionnaires noir.es – Appel d’intérêt maintenant ouvert|Prochains programmes de formation de leadership pour les fonctionnaires noir.es – Appel d’intérêt maintenant ouvert]]
'''Nouvelles régionales'''
[[#Atlantique|'''Atlantique''']]
[[#Prairies et Territoires du Nord-Ouest|'''Prairies et Territoires du Nord-Ouest''']]
*[[#Déjeuner de réseautage à Calgary|Déjeuner de réseautage à Calgary]]
*[[#Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Edmonton|Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Edmonton]]
*[[#Déjeuner de réseautage à Edmonton|Déjeuner de réseautage à Edmonton]]
[[#Ontario|'''Ontario''']]
*[[#Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Kingston|Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Kingston]]
[[#Québec_&_Nunavut|'''Québec & Nunavut''']]
*[[#Opportunités de participer à un groupe de codéveloppement|Opportunités de participer à un groupe de codéveloppement]]
[[#British_Columbia_&_Yukon|'''Colombie-Britannique et le Yukon''']]
*[[#Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Vancouver|Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Vancouver]]
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==Perspectives de la CNG==
===De la rétroaction à l'action : mettez votre contribution à profit pour conduire le changement===
[[File:NMC Screenshot Pie chart effectiveness Poll question to managers may25.png|left|frameless|312x312px]]
Nous tenons à remercier les '''573 gestionnaires''' qui ont répondu à notre question du mois de mai ! Nous avions demandé :
a) Sur une échelle de 1 à 5, dans quelle mesure estimez-vous que votre environnement de travail actuel soutient votre capacité à diriger et à gérer votre équipe ?
b) Quels changements spécifiques amélioreraient votre efficacité en tant que leader ?
La note '''moyenne est de 2,94'''. Si certains se sentent bien soutenus, '''68 % ont estimé que leur environnement était modérément efficaces ou moin'''s, et seulement 8 % était « très efficace ».
Vos commentaires étaient clairs et réfléchis. Vous avez demandé plus d'autorité en matière de recrutement et de prise de décision, un meilleur soutien de la part des services internes, des charges de travail plus faciles à gérer, une amélioration de l'infrastructure des lieux de travail hybrides et plus de formation pratique. Beaucoup d'entre vous ont également souligné la nécessité d'une communication plus transparente et d'une meilleure reconnaissance des réalités auxquelles les gestionnaires sont confrontés.
'''Quelles sont les prochaines étapes ?'''
Le CNG continuera à partager vos idées avec les dirigeants, les programmes pertinents et les réseaux concernés. Chaque mois, nous vous poserons une ou deux questions brèves pour mieux comprendre votre réalité. Vos réponses sont anonymes et contribuent à l'élaboration de programmes et d'outils, ainsi qu'à l'orientation des conversations nationales avec nos conseils consultatifs, nos comités et nos partenaires, qui reflètent les enjeux les plus importants pour les gestionnaires.
===📊Point de vue des gestionnaires de la CNG-Juin===
'''Quels sont les sujets relatifs au leadership qui vous aideraient le plus à progresser en tant que gestionnaire ?''' Sélectionnez vos 3 préférences
👉[https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=aD7D7W7acUCxgc57pGH7rnOG-syy9Z9DtA-lhadw8y9UQzJXNUdJOFMxRElUWTNBRDNHQ1Q2OFNMNi4u&route=shorturl '''Répondre ici''']
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==Événements et célébrations==
===Le rôle des gestionnaires durant le processus d’approvisionnement===
Le processus d’approvisionnement du gouvernement fédéral a été conçu pour que l’achat de biens et de services soit fait de manière juste, ouverte et transparente.
Cet événement instructif permettra de présenter les rôles et les responsabilités des gestionnaires de la fonction publique tout au long du processus d’approvisionnement. Il portera aussi sur l’importance de la collaboration entre les gestionnaires et les autres spécialistes fonctionnels et sur les façons de répondre aux besoins opérationnels tout en respectant les politiques ainsi que les valeurs et les principes d’éthique.
Les participants comprendront mieux le processus d’approvisionnement au gouvernement fédéral, de même que les compétences essentielles et les ressources requises pour assumer efficacement leurs responsabilités en matière d’approvisionnement.
📅 '''13 juin 2025 | Événement hybride | 13 h 30 – 15 h00 (HE)''' | [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=TRN3-E14&cm_locale=fr Plus de détails et inscription ici]<div style="text-align: right;">
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===Bâtir la confiance et l’efficacité organisationnelle===
La confiance est essentielle pour des équipes performantes et résilientes, surtout en période de changement constant. Participez à cette séance interactive pour explorer les éléments clés qui favorisent la confiance, comprendre son impact en temps d’incertitude et apprendre comment la reconstruire lorsqu’elle est ébranlée.
Animée par les expertes en résolution de conflits Nathalie C. Poirier et Wagenda Sylvestre de Diversification de l’économie et de l’innovation (ISDE), cette activité vous offrira des outils pratiques pour renforcer les relations et créer un milieu de travail plus soutenant et psychologiquement sécuritaire.
📅 '''17 juin 2025''' | Virtuel | '''Inscription : séance en français de 10 h 30 à 12 h 00 (HE) | séance en anglais de 13 h 30 à 15 h 00 (HE)'''<div style="text-align: right;">
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===Mois national de l'histoire autochtone===
Au Canada, juin est le Mois national de l'histoire autochtone, une occasion de reconnaître la richesse de l'histoire, du patrimoine, de la résilience et de la diversité des Premières Nations, des Inuit et des Métis. Vous souhaitez en savoir plus? Voyez ci-dessous:
*'''Parcours d'apprentissage:''' [https://www.csps-efpc.gc.ca/ils-fra.aspx Produits d'apprentissage sur les réalités autochtones]
*'''Événement:''' 📅 '''20 juin, 2025''' | Virtuel | 13:30 pm to 15:00 pm (ET) | [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=IRA1-E58&cm_locale=fr Plus de détails et inscription ici]
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===Série Café virtuel de l'EFPC : Leçons de leadership et de prévoyance, avec la Dr. Theresa Tam===
Lors de cet événement important, la Dr. Theresa Tam, administratrice en chef de la santé publique du Canada, fera part de ses réflexions et présentera sa vision de l'avenir de la santé publique.
📅 '''20 juin 2025 | Virtuel | 11 h 00 – 12 h00 (HE)''' | [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=TRN4-E43&cm_locale=fr Plus de détails et inscription ici] (Bilingue, avec interprétation en langues officielles.)<div style="text-align: right;">
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==Lumière sur des ressources==
===Cet été, appuyez vos étudiants autochtones et en situation de handicap, inscrivez-les dès aujourd'hui!===
Cherchez-vous à offrir du soutien personnalisé à votre étudiant autochtone ou votre étudiant en situation de handicap cet été?
L’[https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Occasion_d%E2%80%99Emploi_pour_%C3%89tudiants_Autochtones Occasion d'emploi pour étudiants autochtones] (OEÉA) l’[[Occasion d’emploi pour les étudiants en situation de handicap Étudiant|Occasion d'emploi pour étudiants en situation de handicap]] (OEÉSH) sont des programmes d’expérience de soutien professionnel destinés aux étudiants qui s'identifient comme Autochtones ou en situation de handicap et qui effectuent un stage au sein du gouvernement du Canada. Ces programmes offrent du mentorat, réseautage et des services de soutien.
'''Assurez-vous [https://extranet.psc-cfp.gc.ca/fswep-pfete/iseo-eosd-student-hire-fra.htm d’inscrire votre étudiant(e) est dès aujourd’hui] –''' les activités commencent dès le début juin.
Consultez dès maintenant les outils et les ressources pour les gestionnaires qui soutiennent les [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Occasion_d%E2%80%99emploi_pour_%C3%A9tudiants_autochtones_(OEEA)_-_Gestionnaires étudiants autochtones] ou les [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Occasion_d%E2%80%99emploi_pour_les_%C3%A9tudiants_en_situation_de_handicap_Outils_pour_gestionnaires étudiants en situation de handicap].
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===Projet d’amélioration des mesures d’adaptation===
Le Bureau de Tina Namiesniowski, la sous-ministre championne des employés en situation de handicap de la fonction publique fédérale, sollicite les commentaires des employés, des gestionnaires et des praticiens fédéraux sur des outils fondés sur des données probantes en cours d’élaboration par l’équipe du Projet d’amélioration des mesures d’adaptation (PAMA).
Sélectionnez ce lien pour transmettre vos commentaires '''avant le 18 juin 2025: https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/User:ESDC.BAP-PAMA.EDSC'''
Pour toute question ou pour recevoir le sondage dans un autre format, veuillez écrire à : [Mailto:ESDC.BAP-PAMA.EDSC@hrsdc-rhdcc.gc.ca ESDC.BAP-PAMA.EDSC@hrsdc-rhdcc.gc.ca]<div style="text-align: right;">
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===Nouveau cours : Démêler la mésinformation et la désinformation au travail===
En vue de préserver la confiance du public, les fonctionnaires jouent un rôle important pour appuyer l’intégrité de l’écosystème de l’information du Canada. Ce cours de l’EFPC, qui accompagne le cours [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=TRN506&cm_locale=fr Démêler la mésinformation et la désinformation], offre des stratégies permettant de reconnaître la mésinformation et la désinformation, de s’y préparer et de trouver des mesures afin d’intervenir en milieu de travail. Les participants examineront l’importance de trouver et de transmettre de l’information juste et la façon dont ces stratégies renforcent la confiance publique.
Révisez ces stratégies avec votre équipe et discutez de comment vous pouvez les mettre en œuvre dans le cadre de votre travail.
Pour en savoir plus, veuillez consulter le lien suivant: [https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=TRN507&cm_locale=fr Démêler la mésinformation et la désinformation au travail]<div style="text-align: right;">
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===Prochains programmes de formation de leadership pour les fonctionnaires noir.es – Appel d’intérêt maintenant ouvert===
Dans le cadre du '''[https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/soutenir-personnel-noir-fonction-publique.html Plan d’action pour les fonctionnaires noir.es]''', le '''[https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/soutenir-personnel-noir-fonction-publique.html#toc02 Groupe de travail pour les fonctionnaires noir.es]''' lance deux nouveaux programmes de perfectionnement en leadership en partenariat avec l’École de la fonction publique du Canada :
* '''Programme pour les directeurs aspirants – leaders noirs (PDA-LN)''' – pour les employés au niveau EX moins 1
* '''Programme de leadership pour les superviseurs et gestionnaires noirs (PL-SGN)''' – pour ceux ayant de l’expérience en supervision ou en gestion
Ancrés dans la culture, informés des traumatismes et conçus avec les fonctionnaires noirs, ces programmes visent à refléter les expériences vécues, renforcer la confiance et soutenir l’avancement professionnel.
Les programmes débutent en septembre 2025. Les fonctionnaires noirs intéressés des ministères et organismes de l’administration publique centrale devraient :
* En discuter avec leur gestionnaire et l’ajouter à leur plan d’apprentissage
* Remplir le '''[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=EN-XY5VFR0CcTwMxEoIVK740rp3GTcJMkIY9HaCz15hUQjUxSVpKMlRKWjdOM0k2TkdGREsxODlNUC4u formulaire d’expression d’intérêt]'''
* S’inscrire à la '''[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=EN-XY5VFR0CcTwMxEoIVKwOU3XWy0rpPmzHC7OgVpyxUNjY5VVRVV005VlNWM0dKUzdBMkMzVEpFUS4u liste de distribution]'''
P<span lang="FR-CA">Dans le cadre du </span>our en savoir plus, visitez notre page [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/10002145/SitePages/fr/RetailManagementHome.aspx?xsdata=MDV8MDJ8bm1jLWNuZ0Bjc3BzLWVmcGMuZ2MuY2F8MTU1YTA4ZjUzYTkzNDZhYzgyMDUwOGRkYTUxNjIyMGR8ZWRjMzNlNjhkYTZlNDA3MWIxODFjZTdiYTQ2MWZiYWV8MHwwfDYzODg0ODIzNjY3NTQxMzI1M3xVbmtub3dufFRXRnBiR1pzYjNkOGV5SkZiWEIwZVUxaGNHa2lPblJ5ZFdVc0lsWWlPaUl3TGpBdU1EQXdNQ0lzSWxBaU9pSlhhVzR6TWlJc0lrRk9Jam9pVFdGcGJDSXNJbGRVSWpveWZRPT18MHx8fA%3d%3d&sdata=OEE1eGVyNkNsUC9FOEVuL1d6YVZPcUVwWUlEMzhjTktmZkJLTnUrQmF0ND0%3d&clickparams=eyAiWC1BcHBOYW1lIiA6ICJNaWNyb3NvZnQgT3V0bG9vayIsICJYLUFwcFZlcnNpb24iIDogIjE2LjAuMTg2MjMuMjAyNjYiLCAiT1MiIDogIldpbmRvd3MiIH0%3D GCxchange] et partagez l’annonce!<div style="text-align: right;">
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==Atlantique==
==Ontario==
===Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Kingston===
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|74x74px]]Joignez-vous à la CNG pour une journée complète d’apprentissage et de réseautage comprenant deux ateliers interactifs de coaching animés par Julie Wills et Susan Badame, axés sur le coaching orienté vers les solutions et le leadership entre pairs. En après-midi, la Dre Katy Kamkar présentera des stratégies concrètes pour gérer le stress et cultiver l’autocompassion, suivies d’un panel de cadres supérieurs qui partageront leurs perspectives sur les défis actuels en leadership.
📅 '''17 juin 2025''' | de 8h30 à 16h30 (HAC) | En savoir plus et [https://www.eventbrite.ca/e/kingston-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1358632840399?aff=oddtdtcreator s'inscrire ici]
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==Québec & Nunavut==
=== Opportunités de participer à un groupe de codéveloppement ===
[[File:NMC Peer Coaching Circle ENG.png|left|frameless]]
Plus que jamais, les gestionnaires ont besoin d’un accès gratuit à des espaces sûrs et bienveillants pour apprendre et relever ensemble des défis concrets. Ce mois-ci, la communauté nationale des gestionnaires (CNG) fait la promotion de l’initiative sur le soutien entre pairs : les '''groupes de codéveloppement''' ''(région du Québec seulement).''
Ce groupe rassemble des gestionnaires de divers ministères et organismes. Les participants seront guidés par des facilitateurs formés, afin de les appuyer dans la résolution de défis professionnels. L’initative repose sur des principes de confidentialité, respect et apprentissage collectif et se distingue par son approche.
🔹 '''Le codéveloppement''' adopte une approche de mentorat. Les participant·es posent des questions et offrent des conseils basés sur leur expérience, en mettant l’accent sur la réflexion et les apprentissages partagés. Les séances durent 2 heures par mois (octobre à juin).
'''Envie d’évoluer avec vos pairs?''' Inscrivez-vous dès maintenant :
👉 [https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=aD7D7W7acUCxgc57pGH7rg2UlWGhuUNIsNUppIWFTqZUNDNXV0U4M1gyV01XTVBRQUJWWjNIWFFIVSQlQCN0PWcu&route=shorturl Initiative de codéveloppement 2025–2026 (région du Québec seulement)]
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==Prairies et Territoires du Nord-Ouest==
=== Déjeuner de réseautage à Calgary ===
La communauté nationale des gestionnaires organise un déjeuner de réseautage pour les superviseurs et les gestionnaires. Profitez de cette pause pour échanger avec vos pairs, élargir votre réseau professionnel et partager vos expériences dans une ambiance conviviale—le tout autour d’un bon repas !
Pourquoi participer?
* Élargissez votre réseau : Rencontrez d’autres professionnels, échangez des conseils et explorez les meilleures pratiques.
* Partagez vos expériences : Discutez des défis et des réussites liés à votre rôle de supervision et de gestion.
* Développement professionnel : Tissez des liens précieux qui pourront vous aider dans votre parcours de carrière.
Nous espérons vous compter parmi nous!
📅 '''19 juin 2025''' | 9h00 à 10h30 (HA) | The Shoe and Canoe Public House 209 4 Avenue Southeast Calgary | En savoir plus et [https://www.eventbrite.ca/e/calgary-nmc-networking-breakfast-dejeuner-reseautage-tickets-1381811999889?aff=oddtdtcreator s'incrire ici]<div style="text-align: right;">
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===Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Edmonton===
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|74x74px]]La Communauté Nationale des Gestionnaires (CNG) est heureuse de vous offrir une journée de développement et d’échanges professionnels, le 24 juin à Edmonton.
Le programme comprend un atelier en deux parties pour les gestionnaires et les superviseurs animés par Susan Badame et Julie Wills, Dirigeantes régionales de la CNG, Coachs certifiés ICF et Animatrices de cercles de coaching par les pairs.
'''Partie 1 – Techniques de coaching pour passer aux solutions:''' En tant que gestionnaires et leaders, les membres de votre équipe se tournent vers vous pour que vous répondiez à leurs préoccupations en milieu de travail et que vous proposiez des solutions concrètes pour agir. Rejoignez-nous pour une session ciblée d'une heure au cours de laquelle nous vous présenterons des techniques de coaching efficaces pour vous aider, vous et votre équipe, à démêler de manière constructive les préoccupations et les défis en milieu de travail.
'''Partie 2 – Le coaching par les pairs pour un leadership efficace :''' En tant que gestionnaire, il peut sembler presque impossible de trouver et de consacrer du temps à sa propre croissance et à son propre apprentissage. Rejoignez-nous pour une session intéressante au cours de laquelle les gestionnaires et les leaders feront l'expérience concrète de la portée des cercles de coaching par les pairs.
Dans l’après-midi, un panel de hauts dirigeants partageront leurs expériences et offriront des perspectives concrètes pertinentes aux enjeux d’aujourd’hui. Par la suite, nous présenterons une séance sur la gestion du changement avec Chris Konski, conseiller régional principal en gestion du changement à SPAC. Le changement est la seule constante dans notre travail. Cette présentation portera sur les compétences requises et les responsabilités des leaders en matière de gestion du changement au sein de nos organisations.
📅 '''24 juin 2025''' | de 8h30 à 16h30 (HAC) | Edmonton Unlimited 10107 Jasper Avenue Edmonton | En savoir plus et [https://www.eventbrite.ca/e/edmonton-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1376529700389?aff=oddtdtcreator s'inscrire ici]<div style="text-align: right;">
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=== Déjeuner de réseautage à Edmonton ===
La communauté nationale des gestionnaires organise un déjeuner de réseautage pour les superviseurs et les gestionnaires. Profitez de cette pause pour échanger avec vos pairs, élargir votre réseau professionnel et partager vos expériences dans une ambiance conviviale—le tout autour d’un bon repas !
Pourquoi participer?
* Élargissez votre réseau : Rencontrez d’autres professionnels, échangez des conseils et explorez les meilleures pratiques.
* Partagez vos expériences : Discutez des défis et des réussites liés à votre rôle de supervision et de gestion.
* Développement professionnel : Tissez des liens précieux qui pourront vous aider dans votre parcours de carrière.
Nous espérons vous compter parmi nous!
📅 '''25 juin 2025''' | 9h00 à 10h30 (HA) | De Dutch 10030 Jasper Avenue Edmonton | En savoir plus et [https://www.eventbrite.ca/e/edmonton-nmc-networking-breakfast-dejeuner-reseautage-tickets-1380844626449?aff=oddtdtcreator s'incrire ici]
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==Colombie-Britannique et le Yukon==
===Inscrivez-vous à l'événement de la CNG "Échanges entre gestionnaires" à Vancouver===
[[File:NMC Managers Connect Circle.png|left|frameless|72x72px]]Rejoignez-nous pour cet événement d'une journée en personne sur le développement de l'intelligence émotionnelle (QE) et de la résilience, reconnu par Forbes comme l'atout numéro 1 du leadership pour 2024. La matinée sera consacrée à une session intéressante sur le QE et la résilience, suivie l'après-midi d'un panel de hauts dirigeants qui partageront des histoires vraies et des idées pratiques. Profitez de cette excellente occasion d'apprendre, de vous développer et de vous connecter avec d'autres personnes dans toute la région. Venez élargir votre boîte à outils de leadership et renforcer votre réseau.
📅 '''25 juin 2025''' | de 8h00 à 16h00 (HP) | Lieux, détails et inscription [https://www.eventbrite.ca/e/vancouver-managers-connect-echanges-entre-gestionnaires-tickets-1303189447719?aff=oddtdtcreator ici].<div style="text-align: right;">
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En savoir plus [[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / À propos de nous|à propos de la CNG]]
[[Communauté nationale des gestionnaires (CNG) / Événements et activités|Événements et activités]]
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