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| *[[#Gestion du changement 101 S’adapter et s’épanouir en contexte de perpétuels changements!|Gestion du changement 101 S’adapter et s’épanouir en contexte de perpétuels changements!]] | | *[[#Gestion du changement 101 S’adapter et s’épanouir en contexte de perpétuels changements!|Gestion du changement 101 S’adapter et s’épanouir en contexte de perpétuels changements!]] |
| *[[#La résilience au quotidien : comment bien travailler et bien vivre|La résilience au quotidien: comment bien travailler et bien vivre]] | | *[[#La résilience au quotidien : comment bien travailler et bien vivre|La résilience au quotidien: comment bien travailler et bien vivre]] |
− | *[[#Top 3 choses que les gestionnaires doivent savoir sur...|Top 3 choses que les gestionnaires doivent savoir sur...]] | + | *[[#Top 3 choses que les gestionnaires doivent savoir sur...|Top 3 choses que les gestionnaires doivent savoir sur l’empathie et les conflits dans les équipes virtuelles]] |
| '''Lumière sur des ressources''' | | '''Lumière sur des ressources''' |
| *[[#La directive sur le télétravail - Nouvelle page GCÉchange|La directive sur le télétravail - Nouvelle page GCÉchange]] | | *[[#La directive sur le télétravail - Nouvelle page GCÉchange|La directive sur le télétravail - Nouvelle page GCÉchange]] |
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− | ===Top 3 choses que les gestionnaires doivent savoir sur...=== | + | ===Top 3 choses que les gestionnaires doivent savoir sur l’empathie et les conflits dans les équipes virtuelles=== |
− | [[File:NMC Banner ENG. National Series Top 3 .jpg|alt=TOP 3 written in wood blocs and on a note pad|left|frameless|132x132px]]Le Centre canadien d’innovation pour la santé mentale en milieu de travail est fier d'accueillir la Dre Robyne Hanley-Dafoe pour une session inspirante : '''La résilience au quotidien : comment bien travailler et bien vivre'''. | + | [[File:NMC Banner ENG. National Series Top 3 .jpg|alt=TOP 3 written in wood blocs and on a note pad|left|frameless|132x132px]]Gérer les conflits est particulièrement difficile au sein des équipes virtuelles, où les malentendus peuvent rapidement s’intensifier. Cette séance vous fera découvrir le cadre Empathie 3R — Respect, Responsabilité et Réagir — pour prévenir et gérer les conflits. Apprenez à démontrer du respect dans les espaces numériques, à assumer vos responsabilités dans les moments tendus et à réagir avec empathie lorsque les émotions sont vives. Que vous dirigiez une équipe à distance ou hybride, vous repartirez avec des outils concrets pour renforcer la communication, bâtir la confiance et favoriser un environnement d’équipe plus bienveillant. |
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− | Découvrez les cinq piliers de la résilience et obtenez des outils pratiques pour renforcer votre bien-être et votre efficacité au travail comme dans la vie personnelle.
| + | 📅 '''Le 10 juin 2025 | Virtuel |''' Détails et inscription : [https://www.eventbrite.ca/e/top-3-things-managers-should-know-about-eng-tickets-1348788415459?aff=oddtdtcreator Séance en anglais de 12 h à 13 h (HE)] | [https://www.eventbrite.ca/e/billets-top-3-choses-que-les-gestionnaires-doivent-savoir-sur-fr-1348788866809?aff=oddtdtcreator Séance en français de 14 h à 15 h (HE)]<div style="text-align: right;"> |
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− | 📅 '''29 mai 2025 | Virtuel | 13 h 30 – 14 h30 (HE)''' | [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000404/_layouts/15/Event.aspx?ListGuid=630fbbe7-cdc7-4e5e-acc0-31dc396c87ba&ItemId=299&clickparams=eyAiWC1BcHBOYW1lIiA6ICJNaWNyb3NvZnQgT3V0bG9vayIsICJYLUFwcFZlcnNpb24iIDogIjE2LjAuMTg1MjYuMjAyODYiLCAiT1MiIDogIldpbmRvd3MiIH0%3d Plus de détails et inscription ici] (Session en anglais avec interprétation simultanée en français.)<div style="text-align: right;"> | |
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