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*Donnez régulièrement une rétroaction informelle, discutez de l’apprentissage et du perfectionnement, et continuez de suivre le [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/fr/ressources-humaines-rh/soutenir-et-gerer-du-personnel/gestion-du-rendement-du-personnel#toc-id-0 cycle de gestion du rendement] en gardant à l’esprit qu’il se peut que les choses soient décalées au cours de la première année.  

*Donnez régulièrement une rétroaction informelle, discutez de l’apprentissage et du perfectionnement, et continuez de suivre le [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/fr/ressources-humaines-rh/soutenir-et-gerer-du-personnel/gestion-du-rendement-du-personnel#toc-id-0 cycle de gestion du rendement] en gardant à l’esprit qu’il se peut que les choses soient décalées au cours de la première année.  

*Remarque : Le membre du personnel doit avoir travaillé pendant la moitié de la période de stage avant que vous puissiez évaluer officiellement son rendement.

*Remarque : Le membre du personnel doit avoir travaillé pendant la moitié de la période de stage avant que vous puissiez évaluer officiellement son rendement.

*Évaluation de mi-exercice : Le membre de votre équipe doit avoir travaillé trois mois entre avril et octobre.

:*Évaluation de mi-exercice : Le membre de votre équipe doit avoir travaillé trois mois entre avril et octobre.

*Évaluation de fin d’exercice : Le membre de votre équipe doit avoir travaillé six mois entre avril et mars.

:*Évaluation de fin d’exercice : Le membre de votre équipe doit avoir travaillé six mois entre avril et mars.

*(Pour les nouvelles personnes au sein de la fonction publique fédérale) Après une année complète, n’oubliez pas d’inscrire dans l’[https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/home-fra.aspx application Gestion du rendement] que le membre de votre équipe a terminé avec succès sa période de stage.

*(Pour les nouvelles personnes au sein de la fonction publique fédérale) Après une année complète, n’oubliez pas d’inscrire dans l’[https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/home-fra.aspx application Gestion du rendement] que le membre de votre équipe a terminé avec succès sa période de stage.