Changes

:*description de poste (s'il y a lieu)

:*description de poste (s'il y a lieu)

*Envoyez un courriel à tous les membres de l’équipe et aux principales personnes-ressources pour leur annoncer l’arrivée et la date d’entrée en fonction de la personne embauchée.

*Envoyez un courriel à tous les membres de l’équipe et aux principales personnes-ressources pour leur annoncer l’arrivée et la date d’entrée en fonction de la personne embauchée.

* Encouragez une personne de votre équipe à assumer le rôle de « partenaire » d'''’'''intégration organisationnelle auprès de la personne nouvellement embauchée (pour répondre à ses questions et de lui fournir du soutien et un encadrement).

* Encouragez une personne de votre équipe à assumer le rôle de partenaire d'''’'''intégration organisationnelle auprès de la personne nouvellement embauchée (pour répondre à ses questions et de lui fournir du soutien et un encadrement).

*Cinq jours après la transmission du [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/fr/ressources-humaines-rh/arrivees-retours-et-mouvements-du-personnel Formulaire d’arrivée] de la nouvelle personne, communiquez avec le service des technologies de l'information (TI) pour vous assurer que les mesures suivantes ont été prises :

*Cinq jours après la transmission du [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/fr/ressources-humaines-rh/arrivees-retours-et-mouvements-du-personnel Formulaire d’arrivée] de la nouvelle personne, communiquez avec le service des technologies de l'information (TI) pour vous assurer que les mesures suivantes ont été prises :

:*le nouveau compte de messagerie du nouveau membre du personnel a été créer;

:*le nouveau compte de messagerie du nouveau membre du personnel a été créer;