Directrice de la Division de l’apprentissage (ARC) et Brian Enright – directeur du Bureau de la transformation opérationnelle (EDSC) ont accumulé ensemble des années de travail dans le domaine de l’apprentissage (secteur privé, secteur public et milieu universitaire). Ils apportent tout un bagage d’expérience et de connaissances à leurs rôles actuels au sein de deux des plus grandes organisations gouvernementales. Tous deux ont fait preuve d’une habileté exceptionnelle dans la navigation et la formation d’écosystèmes d’apprentissage complexes, apportant une contribution importante à la progression des pratiques d’apprentissage, de formation et d’éducation. À eux deux, ils ont transformé de nombreux milieux d’apprentissage, favorisé une culture d’amélioration continue et d’excellence, dirigé de multiples initiatives d’apprentissage à grande échelle et apporté une perspective unique à la promotion de solutions d’apprentissage novatrices pour combler l’écart entre l’apprentissage et les besoins de la main-d’œuvre moderne.
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Avec une carrière qui s’étend du milieu académique à l’industrie et au service public, Ruth est une Leader stratégique en apprentissage et perfectionnement qui façonne l’avenir des compétences de la main-d’œuvre et de la croissance organisationnelle. Reconnue pour sa vision innovante dans la création d’écosystèmes d’apprentissage complexes qui favorisent une culture d’amélioration continue. Elle s’épanouit à naviguer entre la stratégie et l’innovation, ayant dirigé plusieurs initiatives d’apprentissage à grande échelle. Favoriser la croissance est sa passion et elle rappelle souvent aux autres que ne pas investir dans les personnes n’est pas une stratégie d’économie, mais une stratégie de perte de compétences. Ruth est actuellement directrice de la division d’apprentissage à ARC.