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CNG /Initiatives et ressources (view source)

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'''[[:fr: Communauté nationale des gestionnaires (CNG)/ National Managers' Community (NMC)|Acceuil]]'''
 
'''[[:fr: Communauté nationale des gestionnaires (CNG)/ National Managers' Community (NMC)|Acceuil]]'''
 
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*'''<big>Interdepartmental co-development group</big>'''
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*'''<big>Groupe de codéveloppement interministériel</big>'''
 
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Interdepartmental co-development group
+
Vous cherchez une activité de développement pratique ? Vous vous sentez isolé(e) et souhaitez échanger avec vos pairs ? Vous souhaitez développer vos compétences en leadership ? Vous êtes bloqué(e) dans une situation ? Vous vous demandez comment aborder une conversation difficile ? Vous aimeriez améliorer vos compétences en communication (écoute active et rétroaction) ?   
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Looking for a practice-based development activity?
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Feeling isolated and want to connect with your peers?
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Do you want to develop your leadership skills?
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Feeling like you’re at an impasse with a situation?
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Are you wondering how to have a difficult conversation?
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Would you like to improve your communication skills (active listening and giving feedback)?
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Join an interdepartmental co-development group, in English or French, led by a manager-coach.  
     −
What is a codevelopment group?
+
Rejoignez un groupe de co-développement interministériel, en français ou en anglais, animé par un coach-gestionnaire.
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* A group of people who help each other in their respective development.
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* A training approach that allows people to learn from each other in order to improve and consolidate their management practices.
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* A structured consultation exercise that focuses on real situations.
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* Members take turns acting as clients, presenting a real situation, and as consultants, helping the client to enrich their understanding and capacity for action. Consultants are encouraged to ask questions rather than suggest explanations and solutions.
  −
* Participants are encouraged to complete a personal diary to identify and document what they have learned in each session, and thus achieve long-term change.
  −
* Facilitated by a facilitator (trained to manage the consultation process).
  −
* With a commitment to continuity, attendance, confidentiality and adherence to agreed rules.
     −
Time investment: In general, members meet once a month for 3 hours and sessions are from October to June.
+
Qu’est-ce qu’un groupe de codéveloppement?
   −
What it takes to be a participant
+
* Un groupe de personnes qui s’entraident dans leur développement respectif.
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* Minimum of one year’s experience in management/supervision.
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* Une approche de formation permettant d’apprendre les uns des autres afin d’améliorer et consolider leurs pratiques de gestion.
−
* Available for managers (EX level).
+
* Un exercice structuré de consultation qui porte sur des situations réelles.
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* Commitment to attend meetings.
+
* Tour à tour, les membres agissent soit comme client, en présentant une situation réelle  et comme consultant, en aidant le client à enrichir sa compréhension et sa capacité d’action. Les consultants sont encouragés à poser des questions plutôt qu’à suggérer des pistes d’explication et de solutions.
−
* Obtain approval from your immediate supervisor.
+
* Les participants sont encouragés à compléter un journal de bord personnel pour identifier, documenter leurs apprentissages à chaque séance et ainsi réaliser leur évolution à long terme.
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* Facilité par un animateur (formé pour gérer le processus de consultation).
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* Avec un engagement de continuité, d’assiduité, de confidentialité et de respect des règles convenues.
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What it takes to be a facilitator (coach)
+
Temps nécessaire: En général, les membres se rencontrent une fois par mois pendant 3  heures et les sessions sont d’octobre à juin.  
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*Have a recognized training in co-development group facilitation.
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*Or have already participated in a co-development group.
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*Significant management experience at middle or senior level.
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For more information, have a look at this videos: "Developing yourself with a codevelopment group"
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Ce qu’il faut pour être participant
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* Expérience minimale d’un an en gestion/supervision.
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* Disponible pour les cadres (niveau EX).
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* S’engager à être présent lors des rencontres.
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* Obtenir l’ approbation de son supérieur immédiat.
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Ce qu’il faut pour être animateur (coach)
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* Détenir une formation reconnue en animation de groupe de codéveloppement.
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* Ou avoir déjà participé à un groupe de codéveloppement.
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* Posséder une expérience significative en gestion de niveau intermédiaire ou supérieur.
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Pour plus d’information, ''lisez [[/www.aqcp.org/le-codeveloppement-en-resume-cest-quoi/|Le codéveloppement en résumé, c’est quoi?]]''
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et regardez les vidéos : "Developing yourself with a codevelopment group"</p></div>
 
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