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<big>'''Public :''' Ouvert à tous les employés du gouvernement du Canada</big>

<big>'''Public :''' Ouvert à tous les employés du gouvernement du Canada</big>

<big>'''Lien pour rejoindre :''' [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_MTBlZDZkYTctZmRjNC00MzlkLWJmOTAtYzllOTQyNDM5Nzgw%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22325b4494-1587-40d5-bb31-8b660b7f1038%22%2c%22Oid%22%3a%22905de883-ee9c-42a6-bfee-cc866f97f03e%22%7d Joindre l’événement en direct]</big>

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<big>'''Soumettre une question :''' [https://forms.office.com/r/6mcm2yAai3 Soumettre une question à nos panélistes]</big>

=='''<big>Description de l'événement</big>'''==

<big>Rejoignez-nous pour Demandez-moi n'importe quoi - Militaires et anciens combattants : Célébrer le service passé et présent, un événement unique qui rend hommage au dévouement, à la résilience et aux réalisations des membres des forces armées et des anciens combattants. Les intervenants donneront un aperçu des expériences et des points de vue de ceux qui ont servi, que ce soit en service actif ou lors de leur retour à la vie civile. C'est l'occasion de célébrer ceux qui ont contribué à la défense et au bien-être du Canada, d'apprendre d'eux et de leur témoigner notre reconnaissance. Tout le monde est invité à se connecter et à s'engager dans cette discussion significative.</big>

=='''<big>A propos de l'événement</big>'''==

<big>Rejoignez-nous lorsque nos orateurs partageront leurs histoires sincères et leurs réflexions franches sur la scène " Demandez-moi n'importe quoi " !</big>  

===<big>Description de l'événement</big>===

===<big>Rencontrez nos panélistes</big>===

<big>Rejoignez-nous pour une session " Demandez-moi n'importe quoi ", au cours de laquelle nous mettrons en lumière les co-conspirateurs et les acteurs du changement au sein du gouvernement. Cet événement présentera un panel de leaders visionnaires qui conduisent le changement de culture et encouragent l'appartenance au sein de la fonction publique fédérale.</big>  

====<big>'''Major Ryan Carter, aumônier, Bureau de l'aumônier général, ministère de la Défense nationale'''</big>====

<big>Le major Ryan Carter est un aumônier militaire au service des FAC depuis plus de 13 ans. Il est actuellement affecté à Ottawa au Bureau de l'aumônier général, où il dirige le recrutement des aumôniers. Il est titulaire d'une licence avec mention en criminologie et politique sociale de l'Université technique de l'Ontario, d'une maîtrise en relations internationales de l'Université de Durham (Royaume-Uni) et d'une maîtrise en études religieuses du Séminaire Hartford  (États-Unis).</big>

<big>Découvrez les défis et les succès de la création d'un changement impactant grâce à un panel diversifié d'orateurs qui ont fait des progrès significatifs dans l'avancement du changement de la culture du lieu de travail. Ils partageront leurs expériences, leurs stratégies et les leçons qu'ils ont tirées de leur parcours pour apporter des contributions significatives.</big>  

<big>Tout au long de sa carrière, le major Carter a participé à diverses opérations nationales et internationales. Il est le coprésident militaire du réseau des employés noirs de l'équipe de défense et est un leader reconnu au niveau national dans le domaine de l'éducation et de la formation à la lutte contre le racisme. En outre, il enseigne à temps partiel à l'École de la fonction publique du Canada.</big>

<big>Rejoignez-nous lorsque nos orateurs partageront leurs histoires sincères et leurs réflexions franches sur la scène " Demandez-moi n'importe quoi " !</big>

<big>Il est le fondateur de l'initiative « Talking About Race », qui est une plateforme populaire encourageant les membres de l'équipe de la défense à engager des discussions significatives sur la race et le racisme sur le lieu de travail. Au-delà de ses engagements professionnels, il est un bénévole enthousiaste qui se passionne pour le mentorat et le développement des jeunes au sein de sa communauté locale.</big>

====<big>Sancho Angulo, conseiller en matière de protection de la vie privée et de gouvernance des données, Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada</big>====

<big>Sancho Angulo est un fonctionnaire canadien philippin autiste, défenseur de la neurodiversité et conférencier. À 13 ans, Sancho a été diagnostiqué avec le syndrome d'Asperger, qui fait maintenant partie des troubles du spectre autistique (TSA). Il s'inspire de son parcours personnel pour promouvoir la neurodiversité sur le lieu de travail et s'exprimer en public à ce sujet.</big>

<big>Sancho travaille actuellement comme conseiller en matière de protection de la vie privée et de gouvernance des données au sein du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Il est coprésident et fondateur d'[https://na01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Flinktr.ee%2Finfinityinfinite&data=05%7C02%7C%7C475cd8309d2742ba497d08dca7f18ae8%7C84df9e7fe9f640afb435aaaaaaaaaaaa%7C1%7C0%7C638569903114494016%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=yin6LaUmn9xIuV5mYJS5sZSkZHE0ji3tVtmv8yD28XE%3D&reserved=0 Infinité - Le Réseau pour les fonctionnaires neurodivergents], le réseau interministériel du gouvernement du Canada qui vise à mettre en contact et à faire progresser les employés neurodivergents dans l'ensemble de la fonction publique fédérale du Canada. Avec plus de 1 600 membres répartis dans 80 institutions fédérales, Infinité est le plus grand réseau de neurodiversité à l'échelle gouvernementale du G7. Pour ses efforts, Sancho a été désigné par Future of Good comme l'un des [https://na01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ffutureofgood.co%2F2024-young-impact-leaders%2F&data=05%7C02%7C%7C475cd8309d2742ba497d08dca7f18ae8%7C84df9e7fe9f640afb435aaaaaaaaaaaa%7C1%7C0%7C638569903114502174%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=XAyQ%2F9q3X%2FybtcWWb7oz4XOWF6uYt%2Bq4%2Fa6DccqsbZ8%3D&reserved=0 Jeunes leaders d'impact 2024 - 30 artisans du changement à surveiller].</big>

====<big>'''Lieutenant-colonel Adam Emond, gestionnaire du système d'armement, Gestion du programme d'équipement aérospatial, ministère de la Défense nationale'''</big>====

[[File:AE.jpg|alt=|left|frameless|294x294px]]

<big>Le lieutenant-colonel Adam Emond est actuellement gestionnaire des systèmes d'armement pour les flottes CC130J, CC150 et CC144, ainsi que pour l'équipement de guerre électronique commun au sein de la division de gestion du programme d'équipement aérospatial.</big>

<big>Professionnel accrédité de la protection de la vie privée, titulaire des titres de Certified Information Privacy Professional/Canada (CIPP/C) et de Certifed Information Privacy Manager (CIPM) de l'International Association of Privacy Professionals (IAPP), M. Sancho est actuellement coprésident du chapitre KnowledgeNet de l'IAPP à Ottawa.</big>

<big>Entré en service en 2004, le lieutenant-colonel Emond a précédemment occupé des postes de maintenance au sein du 8e escadron de maintenance aérienne (8EMA), en tant qu'officier du génie de la maintenance des aéronefs expérimentaux au Centre d'essais et de recherches aérospatiales (CETA), et a commandé le 8EMA de 2020 à 2022, au plus fort de la pandémie de COVID-19.</big>

<big>Sancho est titulaire d'une maîtrise en politique et administration publiques (MPPA) et d'une licence en affaires publiques et gestion des politiques (BPAPM), avec une spécialisation en technologies et réglementation des communications, toutes deux obtenues à l'université Carleton.</big>

<big>Le lieutenant-colonel Emond a été ingénieur d'essais en vol, commandant de vol, superviseur de vol et ingénieur d'essais principal au CETA, travaillant avec des partenaires du MDN et de l'industrie.  Il a occupé des postes d'état-major au quartier général de la 1ère Division aérienne du Canada, au quartier général de la région canadienne du NORAD et au Centre de guerre aérospatiale de l'Aviation royale du Canada.</big>

====<big>Stacey Ileleji, spécialiste de la gestion du changement, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, Bureau du chef des ressources humaines</big>====

<big>Il a été déployé dans le cadre de l'opération ATHENA en 2009 avec l'unité de transport aérien tactique.</big>

<big>Stacey Ileleji est spécialiste de la gestion du changement au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, Bureau du directeur général des ressources humaines. Elle a développé l'infrastructure de gestion du changement qui a aidé plus de 60 organisations de la fonction publique fédérale à mettre en œuvre une conversion de la classification à l'échelle de l'entreprise, en modernisant deux groupes professionnels. En plus de coprésider le Réseau interministériel de changement organisationnel (IOCN), la communauté de pratique de la fonction publique en matière de gestion du changement, Stacey copréside également le centre d'engagement communautaire du Conseil des ressources humaines (CRH), en collaboration avec le directeur exécutif du CRH.</big>

<big>La passion de Stacey pour son travail est étayée par une maîtrise en leadership organisationnel de l'université Adler de Chicago et une licence en commerce avec mention de l'université Carleton, avec une spécialisation en économie, en gestion stratégique des ressources humaines et en développement organisationnel. Elle est également titulaire d'une certification en gestion du changement délivrée par ProSci.</big>

<big>Le lieutenant-colonel Emond est titulaire d'une licence et de deux maîtrises.  Il est diplômé du Programme de commandement et d'état-major interarmées des Forces armées canadiennes et de la Conférence canadienne du Gouverneur général sur le leadership.  Il est titulaire d'un titre de professionnel de la gestion de projet (PMP).</big>  

<big>Son expertise lui a valu d'être invitée à intervenir à GovConnex, Policy Ignite et à de nombreuses conférences InfoNex sur l'analyse des données RH et la gestion du changement.</big>

<big>Le lieutenant-colonel Emond est né et a grandi à Mississauga, en Ontario.  Il est émerveillé par la compassion et les réalisations de ses deux beaux-fils et il est enthousiasmé par les défis que représente l'éducation de deux filles extrêmement indépendantes.</big>  

====<big>'''Major Jangmi Mboumba-Hervé, Officier de sélection du personnel de l'armée de terre, ministère de la Défense nationale'''</big>====

 

====<big>Samantha Moonsammy, Conseillère niveau 1, diversité et inclusion, groupe des matériels, défense nationale</big>====

[[File:JMH.jpg|alt=|left|frameless|296x296px]]

[[File:JMH.jpg|alt=|left|frameless|296x296px]]

<big>Samantha a passé 20 années dans la fonction publique travaillant sur diverses initiatives de communication, de sensibilisation, et d’engagement qui se concentraient sur le côté humain du gouvernement.</big>

<big>Le Maj Mboumba-Hervé a rejoint les Forces armées canadiennes en 2007 dans la Première réserve en tant que MR avec le Régiment de Hull, en tant que technicienne en approvisionnement. Elle a participé à de nombreux exercices de division et de brigade, notamment à Fort Pickett (Virginie) et à Camp Lejeune (Caroline du Nord). Tout en étant réserviste, elle a commencé ses études universitaires en psychologie à l'Université d'Ottawa où elle a obtenu son baccalauréat en 2013. En 2016, elle a été commissionnée comme officier de sélection du personnel et s'est jointe à la Force régulière en même temps.</big>

<big>Mais Samantha est beaucoup plus que juste ça. Ses couches comprennent le fait d’être une femme, une mère, une partenaire, une fille, une sœur, une bâtisseuse communautaire et une immigrée. Comme canadienne indo-caribéenne elle est née en Guyane, en Amérique du Sud et a immigré au Canada quand elle était un jeune enfant. Dès sa jeunesse, de l’école élémentaire jusqu’au présent, Samantha agissait comme chef en diversité, inclusion et équité, amplifiant les voix des autres et créant des changements durables dans les organisations avec lesquelles elle participait, promouvant un plus grand respect et une connaissance de tous. Samantha demeure dans la région d’Ottawa et, durant sa maîtrise en communication et culture, a passé du temps en Toronto et à la Barbade. Elle a une passion pour le voyage et elle a étudié et travaillé en Inde, au Chine, en France, et aux Caraïbes. Son mantra? Soyez le changement que vous voudriez pour le monde.</big>

<big>Sa première affectation a été à St-Jean-Sur-Richelieu en tant que conseillère en carrières où elle a guidé les membres tout au long de leur carrière militaire par le biais d'entrevues et de conseils, et a organisé un atelier de seconde carrière pour les membres qui se préparent à une libération. En 2017, elle a obtenu un certificat d'études supérieures en santé mentale au Teluq. En 2018, le Maj Mboumba-Hervé a été affectée au Centre de recrutement des Forces canadiennes du Pacifique, où elle était l’experte en matière de sélection. Elle supervisait deux détachements (Dét Vancouver et Dét Victoria) où elle était responsable d'assurer le contrôle de la qualité du traitement des dossiers, d'encadrer les conseillers en carrières militaires, les recruteurs et les administrateurs de dossiers de recrutement, de conseiller le commandant et de travailler avec l'officier de production et l'officier d'attraction. En 2019, elle est promue capitaine dans le même poste. En 2021, le Maj Mboumba-Hervé est affectée au CANSOFCOM où elle est l’experte en matière de recrutement et de sélection. Elle était chargée d'assurer une norme dans les centres d'évaluation, de conseiller l'instructeur en chef et le commandant, de soutenir la génération de force des partisans, des spécialistes et des assaillants qui rejoignent le commandement, ainsi que d'assumer des tâches de sélection en service dans un rythme opérationnel élevé.</big>

<big><br /></big>

<big>Promue à son grade actuel en 2024, le Maj Mboumba-Hervé est maintenant l'OSP du G1 de l'armée de terre du commandement.</big><big>.</big>

===<big>Rencontrez nos co-animateurs</big>===

===<big>Rencontrez nos co-animateurs</big>===

====<big>Ryan Dawodharry, Directeur adjoint et conseiller principal, secteur des litiges nationaux, ministère de la justice</big>====

====<big>'''Lieutenant-colonel Jean-François (J-F) Moreau, Officier des opérations sénior (J3) et Chef des ressources humaines militaires (J1), Groupe des matériels, ministère de la Défense nationale'''</big>====

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<big>Après deux étés dans un cabinet privé au centre-ville de Vancouver, Ryan a fait son stage à Justice Canada en 2013.  Il a commencé sa carrière en tant qu'avocat au sein du portefeuille de la défense de la sécurité publique et de l'immigration avant de passer au groupe du droit pénal et de de I'entraide internationale (CLIA) en 2016.</big>

<big>Le lcol Moreau s’est joint aux Forces armées canadiennes en 2000 en tant que candidat du Programme de formation des officiers de la force régulière. Après avoir gradué du Collège militaire royal en 2005 avec un baccalauréat en histoire avec honneur et avoir complété son entraînement de métier au Centre d’entrainement de logistique des forces canadiennes, il fut muté au 2^e Bataillon des services du Canada à Petawawa et fut employé en tant commandant de troupe et qu’Officier d’Administration de la compagnie de services et de la compagnie de transport. Après deux ans avec l’unité, il fut muté au quartier-général du système de doctrine et l’instruction de la force terrestre à Kingston en 2007 en tant qu’officier de logistique de l’unité. Des affectations subséquentes à Kingston l’on amené au quartier-général inter-armée du Canada en tant qu’officier des opérations logistiques (J4 Ops) et Capitaine-Adjudant du quartier-général de la 1^re Division du Canada. Muté en 2011 à Montréal, le lcol Moreau fut employé comme Commandant adjoint du Service du soutien matériel du 5^e groupe de soutien de secteur (5 GSS) et fut par la suite sélectionné comme Chef de Cabinet du Commandant du 5 GSS en 2012. Après avoir complété le cours des opérations de l’armée du Canada 30 en 2014, il fut employé comme planificateur logistique (J4 Plans) au quartier-général de la 2^e Division du Canada. Le lcol Moreau fut promu au grade de maj en 2015 et muté au quartier-général du Commandement des opérations interarmées du Canada en tant que Coordonnateur des opérations du Chef d’état-major du soutien. Il a pris le commandement de l’escadron de soutien de l’Unité d’intervention interarmées du Canada en juillet 2016 et après 3 ans de commandement, il fut sélectionné pour servir en temps en tant qu’aide de camp en chef auprès du gouverneur général du Canada.</big><big>Après son départ de Rideau Hall, il a complété le programme de commandement et d’état-major interarmées suivi d’une année au Quartier-général de l’Armée canadienne en tant qu’officier des opérations logistiques 2 G2 Ops 2). Le lcol Moreau fut promu à son grade actuel en 2023 et est employé depuis en tant qu’officier des opérations sénior et chef des ressources humaines militaires au sein du Sous-ministre adjoint matériel. Ses déploiements opérationnels furent dans le cadre de l’Opération HESTIA (2010) avec l’équipe en d’intervention en cas de catastrophe et récemment de nouveau à Haïti en soutien à la force opérationnelle interdépartementale d’Affaires mondiales Canada. Le lcol Moreau a eu aussi l’opportunité de représenter le Canada et les FAC 3 fois aux championnats mondiaux militaires de taekwondo. Il est maintenant un avide de squash ayant gagné le championnat des FAC et ayant représenté les FAC au championnat canadien par équipe. Il est marié à Vanessa Bergeron avec qui il a deux enfants, Logan 15 ans et Mila 12 ans</big>

====<big>'''Matelot de 3e classe Victor Wilson, officier supérieur régional de programme, Services aux Autochtones du Canada, réserviste, Forces armées canadiennes'''</big>====

<big>Victor Wilson est un agent de programme principal régional dévoué auprès de Services aux Autochtones Canada (SAC), où il se concentre sur l'amélioration du bien-être des communautés autochtones de l'Alberta par le biais de programmes et de politiques efficaces. Parallèlement à sa carrière dans la fonction publique, Victor est réserviste dans les Forces armées canadiennes, avec le grade de matelot de 3e classe. Son expérience militaire lui permet d'acquérir de précieuses compétences en matière de leadership, de discipline et de travail d'équipe dans sa vie professionnelle.</big>

<big>La pratique de Ryan au sein de la CLIA se concentre sur l'extradition, l'entraide judiciaire et le droit pénal. Il est également coordinateur de l'avis de question constitutionnelle du Bureau régional de la Colombie-Britannique (BCRO) pour les affaires pénales.</big>

<big>Originaire du Nigeria, Victor est titulaire d'une maîtrise en éthique publique et d'une licence en études des conflits, toutes deux décernées conjointement par l'Université d'Ottawa et l'Université Saint-Paul. Il participe activement au travail bénévole et est actuellement président du réseau des employés noirs de la région de l'Alberta de SAC, qui défend la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. À ce titre, il favorise le développement professionnel et la sensibilisation culturelle des employés noirs.</big>

<big>Ryan a cofondé le comité de santé mentale et de bien-être physique du BCRO et a été l'un des premiers présidents du comité d'action pour la diversité et l'inclusion du BCRO. Ryan a récemment achevé un mandat de trois ans en tant que président du Comité consultatif pour les personnes racialisées à la justice. Il est également membre du groupe consultatif sur la santé mentale et la stratégie, du comité directeur de l'EDI du secteur national des litiges, du comité directeur des présidents et champions des employés racialisés et du sous-comité national sur l'égalité de l'Association du Barreau canadien (ABC). Ryan a récemment reçu un prix du sous-ministre de la Justice pour son leadership en matière d'équité, de diversité et d'inclusion.</big>

<big>Victor est également pair-supporteur au sein du comité régional de bien-être de SAC-Alberta, où il apporte un soutien crucial à ses collègues, en mettant l'accent sur la santé mentale et le bien-être. Son engagement en faveur du service public, de l'équité et du renforcement des communautés est le moteur de son travail, tant au sein de la fonction publique canadienne qu'à l'extérieur.</big>

<big>La carrière de Ryan à Justice a été façonnée et soutenue par les excellents collègues, mentors et managers qui ont fait partie de son parcours. Suivant cet exemple, Ryan sert de mentor aux nouveaux avocats et de directeur aux étudiants stagiaires à Justice.</big>

<big>Dans ses temps libres, Victor aime faire des activités de plein air, assister à des événements culturels et communautaires et nouer des liens avec diverses communautés à travers le Canada.</big>

==<big>'''À propos de la série Demandez-moi n'importe quoi'''</big>==

==<big>'''À propos de la série Demandez-moi n'importe quoi'''</big>==

<big>Cette session fait partie d'une série de discussions Demandez-moi n'importe quoi qui nous donnent une plateforme pour partager des histoires, écouter, poser des questions respectueuses et poursuivre notre voyage vers des organisations plus inclusives.</big>

<big>Cette session fait partie d'une série de discussions Demandez-moi n'importe quoi qui nous donnent une plateforme pour partager des histoires, écouter, poser des questions respectueuses et poursuivre notre voyage vers des organisations plus inclusives.</big>

<big>Nous savons que grâce à la diversité, les lieux de travail et les communautés sont plus forts, plus résilients et obtiennent plus de succès. La diversité crée surtout des espaces d’inclusion et favorise un milieu de travail d’appartenance où les personnes se sentent estimées.</big>

<big>Nous savons que grâce à la diversité, les lieux de travail et les communautés sont plus forts, plus résilients et obtiennent plus de succès. La diversité crée surtout des espaces d’inclusion et favorise un milieu de travail d’appartenance où les personnes se sentent estimées.</big>

[[AMA|<big>#DéfiDMNQ</big>]]

=== <big>'''#DéfiDMNQ'''</big> ===

 

<big>Nous encourageons les autres à prendre part à des conversations courageuses avec leurs pairs. Profitez des séances Demandez-moi n’importe quoi comme occasions de dialoguer franchement avec vos équipes dans vos milieux de travail.</big>

<big>Nous encourageons les autres à prendre part à des conversations courageuses avec leurs pairs. Profitez des séances Demandez-moi n’importe quoi comme occasions de dialoguer franchement avec vos équipes dans vos milieux de travail.</big>

<big>Voici ce que vous devez faire :</big>

<big>Voici ce que vous devez faire :</big>

*<big>Inviter les leaders et les collègues de votre organisation à un rassemblement pour visionner une séance Demandez-moi n’importe quoi, suivez une séance en direct et regardez-la ensemble. Assurez-vous de l’inscrire à leurs calendriers.</big>

* <big>Inviter les leaders et les collègues de votre organisation à un rassemblement pour visionner une séance « Demandez-moi n’importe quoi »; suivez une séance en direct et la regarder ensemble. Assurez-vous de l’inscrire à leurs calendriers.</big>

*<big>Avant le visionnement, planifiez une « séance en équipe – après la séance Demandez-moi n’importe quoi » d’une durée de 30 à 60 minutes avec votre équipe immédiate la journée après l’événement. Diffusez le guide des ressources et ayez en main ces questions à des fins de discussion.</big>

* <big>Avant le visionnement, planifiez une « séance en équipe – après la séance Demandez-moi n’importe quoi » d’une durée de 30 à 60 minutes avec votre équipe immédiate la journée après l’événement. Diffusez le guide des ressources et ayez en main ces questions à des fins de discussion.</big>

<big>Après la séance Demandez-moi n’importe quoi – questions pour la discussion de la séance en équipe</big>

<big>'''Après la séance ''Demandez-moi n’importe quoi'' – questions pour la discussion de la séance en équipe'''</big>

#<big>Qu’est-ce que je retiens principalement? Approfondir et partager une citation, une histoire ou un moment exceptionnel.</big>

# <big>Qu’est-ce que je retiens principalement? Approfondir et partager une citation, une histoire ou un moment exceptionnel.</big>

#<big>Qu’est-ce qui m’a rendu mal à l’aise?</big>

# <big>Qu’est-ce qui m’a rendu mal à l’aise/une chose dont je n’étais pas conscient?</big>

#<big>Quel est un exemple de discrimination systémique dont j’ai conscience dans ma vie?</big>

# <big>Quel est un exemple de discrimination systémique dont j’ai conscience dans ma vie?</big>

#<big>Qu’est-ce que je ne ferai plus?</big>

# <big>Qu’est-ce que je ne ferai plus?</big>

#<big>Comment puis-je utiliser ma voix et mon influence, ouvertement et de façon plus discrète ?</big>

# <big>Comment puis-je utiliser ma voix et mon influence, ouvertement et de façon plus     discrète ?</big>

#<big>Sur quelle question vais-je me pencher et en apprendre plus?</big>

# <big>Sur quelle question vais-je me pencher et en apprendre plus?</big>

#<big>Comment vais-je continuer ce dialogue?</big>

# <big>Comment vais-je continuer ce dialogue?</big>

<big>Il est important d’apprécier les expériences et les caractéristiques uniques de chacun. En développant nos compétences culturelles, nous sommes en mesure de mieux travailler ensemble au sein de nos équipes et d’agir les uns envers les autres avec pertinence, empathie et compassion. En célébrant et en partageant notre authenticité, nous nous apprécions davantage les uns les autres, de même que la diversité qui nous entoure.</big>

<big>Il est important d’apprécier les expériences et les caractéristiques uniques de chacun. En développant nos compétences culturelles, nous sommes en mesure de mieux travailler ensemble au sein de nos équipes et d’agir les uns envers les autres avec pertinence, empathie et compassion. En célébrant et en partageant notre authenticité, nous nous apprécions davantage les uns les autres, de même que la diversité qui nous entoure.  </big>

=====<big>Remerciements à nos collaborateurs</big>=====

=====<big>Remerciements à nos collaborateurs</big>=====

{| class="wikitable"

{| class="wikitable"

|<big>Nous remercions nos collaborateurs de toute la fonction publique du Canada - Défense nationale, Ministère de la Justice, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, Service correctionnel Canada</big>

|<big>Nous remercions nos collaborateurs de toute la fonction publique du Canada - Défense nationale, Service aux Autochtones Canada</big>

{| class="wikitable"

{| class="wikitable"

|<big>Animateurs :</big>

|<big>Animateurs :</big>

|<big>Ryan Dawodharry et Jasmine Swadia</big>

|<big>lcol Jean-François Moreau et mat 3 Victor Wilson</big>

|-

|-

|<big>Panélistes :</big>

|<big>Panélistes :</big>

|<big>Sancho Angulo, Stacey Ileleji et Samantha Moonsammy</big>

|<big>maj Ryan Carter, lcol Adam Emond et maj Jangmi Mboumba-Hervé</big>

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|<big>L'équipe DMNQ :</big>

|<big>L'équipe DMNQ :</big>

|<big>Lyrique Richards, Sarah Francescutti, Adele Dacres, Marika Brown, Charlene Lal</big>

|<big>Lyrique Richards, Sarah Francescutti, Adele Dacres, Marika Brown, Samantha Moonsammy</big>

|}

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|}

==[https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_MTBlZDZkYTctZmRjNC00MzlkLWJmOTAtYzllOTQyNDM5Nzgw%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22325b4494-1587-40d5-bb31-8b660b7f1038%22%2c%22Oid%22%3a%22905de883-ee9c-42a6-bfee-cc866f97f03e%22%7d <big>Joindre l'événement en direct</big>]==

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==[https://forms.office.com/r/6mcm2yAai3 <big>Soumettre une question à nos panélistes</big>]==

==<big>Guide des ressources</big>==

 

==<big>Canada.ca</big>==

==[[:en:images/d/df/FR_Resource_Guide_-_AMA_September_2024.pdf|<big>Guide des ressources</big>]]==

==[https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/feuille-derable/defense/2024/08/demandez-moi-nimporte-quoi-pleins-feux-co-conspirateurs-changement-positif-fonction-publique-federale.html <big>Canada.ca</big>]==

==<big>Enregistrement</big>==

==<big>Enregistrement</big>==

==<big>Article post-événement</big>==

==<big>Article post-événement</big>==