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Line 46: − + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + − 1:30 - 3:00 EST / 1h30 - 15h00 HNE − + + − '''''Séance d’information sur le Centre d’expertise en Démarches réparatrices'''''+ − |Rachel Richardson, ''Manager, Restorative Services'', Denyse Umotomi, ''Group Restorative Processes Lead, Restorative Services,'' & Kim Lamont, ''Developmental Restorative Practitioner & Portfolio Coordinator, Restorative Services'' + + + − Rachel Richardson, ''Gestionnaire, Démarches réparatrices,'' Denyse Umotomi, ''Responsable du processus de restauration de groupe (Litige), Démarches réparatrices,'' et Kim Lamont, ''Praticienne en développement et Coordonnatrice de portefeuille, Démarches réparatrices'' + + + − |In 2021, the Department of National Defence and the Canadian Armed Forces (DND/CAF) established the Chief Professional Conduct and Culture (CPCC) to address significant systemic issues within the organization. As part of this initiative, Restorative Services (RS) were integrated to support a long-term, focused approach to cultural transformation. + + − RS presentation outlines a voluntary restorative approach, enabling individuals and groups who have experienced harm to engage in meaningful conversations aimed at repairing relationships and addressing the harm caused. The approach emphasizes the creation of a trauma-informed, inclusive, and respectful environment to promote healing, accountability, build capacity, and restore trust within the organization. This session will present our services, objectives, principles & process.+ + − En 2021, le ministère de la Défense Nationale et les Forces Armées Canadiennes (MDN/FAC) ont établi le Chef -Conduite Professionnelle et Culture (CPCC) pour aborder des problèmes systémiques significatifs au sein de l'organisation. Dans le cadre de cette initiative, des services de Démarches Réparatrices (DR) ont été intégrés pour soutenir cette approche ciblée de la transformation culturelle.+ + − DR présentation démontre une approche réparatrice volontaire, permettant aux individus et aux groupes ayant subi un préjudice de s'engager dans des conversations significatives visant à réparer les relations et à discuter les torts causés. L'approche met l'accent sur la création d'un environnement inclusif et respectueux afin de promouvoir la guérison, la prise de responsabilités des torts causés, de renforcer les capacités et de restaurer la confiance au sein de l'organisation. Cette séance présentera nos services, nos objectifs, nos principes et notre processus.+ − |[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/Ea-4nbwycmxEt-2cAmJnT3gB4ldhYpPdPdrufxtf2WPWaA?e=osvbgN Bilingual Presentation] (D365) + + + − [https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/Ea-4nbwycmxEt-2cAmJnT3gB4ldhYpPdPdrufxtf2WPWaA?e=osvbgN Présentation bilingue] (D365) − |} − |} − {| class="wikitable FCK__ShowTableBorders" width="100%" style="border: 0px; align=" center"+ − + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + − {| class="wikitable" width="100%" cellpadding="10" cellspacing="15px" − |- valign="top" − | style="border-left: 10px solid #C8D3DF; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" | − '''<big>Past Sessions / Séances antérieurs</big>''' − [https://018gc.sharepoint.com/:f:/s/ORG-2297-026-000/Eu7ho8kSFuxPrAtsL075cmIB368PqhKEFHFugk8-wSs74g?e=ZhEYmW '''Accessible via D365.'''] − {| class="wikitable sortable"+ − |'''<big>Date & Time (EST) / Date et heur (HNE)</big>''' − |<big>'''Topic / Sujet'''</big> − |'''<big>Presenter(s) / Présentateur(s)/trice(s)</big>''' − |<big>'''Description'''</big> − |<big>'''Documents'''</big>
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|<big>'''Documents'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
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|18 July 2024 / le 18 juillet 2024
|
|'''''To be determined / À être déterminé'''''
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|}
|}
{| class="wikitable FCK__ShowTableBorders" width="100%" style="border: 0px; align=" center"
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|}
{| class="wikitable" width="100%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
|- valign="top"
| style="border-left: 10px solid #C8D3DF; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
'''<big>Past Sessions / Séances antérieurs</big>'''
[https://018gc.sharepoint.com/:f:/s/ORG-2297-026-000/Eu7ho8kSFuxPrAtsL075cmIB368PqhKEFHFugk8-wSs74g?e=ZhEYmW '''Accessible via D365.''']
{| class="wikitable sortable"
|'''<big>Date & Time (EST) / Date et heur (HNE)</big>'''
|<big>'''Topic / Sujet'''</big>
|'''<big>Presenter(s) / Présentateur(s)/trice(s)</big>'''
|<big>'''Description'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
|-
|5 September 2024 / le 5 août 2024
11:00 AM - 12:00 PM EST (EN) 1:00 - 2:00 PM EST (FR) / 11h00 - 12h-00 HNE (EN) / 13h00 - 14h00 HNE (FR)
|'''''Panel Discussion on Hybrid Work'''''
'''''Table ronde sur le travail hybride'''''
|Various Panelists
|'''''Info Session on the Centre of Expertise in Restorative Services'''''
Variété de panelistes
|Following the Update to the [[/www.canada.ca/en/government/publicservice/staffing/direction-prescribed-presence-workplace.html|Direction on Prescribed Presence in the Workplace]], we are hosting these discussions for DTMN members to help ensure a smooth transition by September 9.
The panel will include experts from Exceptions, Duty to Accommodate, Labour Relations, Future of Work, IT, and Accommodations. This diverse lineup is designed to offer a thorough review of hybrid work and its various aspects.
À la suite de la mise à jour de [[/www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/orientation-concernant-presence-prescrite-lieu-travail.html|l’orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail]], nous organisons ces discussions avec un échantillon d’experts pour les membres du RGED afin d’assurer une transition sans heurt d’ici le 9 septembre.
Les intervenants seront des experts des domaines suivants : exceptions, obligation de prendre des mesures d’adaptation, relations de travail, l’avenir du travail, TI et mesures d’adaptations. Cette programmation diversifiée est conçue pour offrir un examen approfondi du travail hybride et de ses divers aspects.
|None available
Pas disponible
|-
|29 August 2024 / le 29 août 2024
11:00 AM - 12:00 PM EST (FR) 1:00 - 2:00 PM EST (EN) / 11h00 - 12h-00 HNE (FR) / 13h00 - 14h00 HNE (EN)
|'''''Panel Discussion on Hybrid Work'''''
'''''Table ronde sur le travail hybride'''''
|Various Panelists
Variété de panelistes
|Following the Update to the [[/www.canada.ca/en/government/publicservice/staffing/direction-prescribed-presence-workplace.html|Direction on Prescribed Presence in the Workplace]], we are hosting these discussions for DTMN members to help ensure a smooth transition by September 9.
The panel will include experts from Exceptions, Duty to Accommodate, Labour Relations, Future of Work, IT, and Accommodations. This diverse lineup is designed to offer a thorough review of hybrid work and its various aspects.
À la suite de la mise à jour de [[/www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/orientation-concernant-presence-prescrite-lieu-travail.html|l’orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail]], nous organisons ces discussions avec un échantillon d’experts pour les membres du RGED afin d’assurer une transition sans heurt d’ici le 9 septembre.
Les intervenants seront des experts des domaines suivants : exceptions, obligation de prendre des mesures d’adaptation, relations de travail, l’avenir du travail, TI et mesures d’adaptations. Cette programmation diversifiée est conçue pour offrir un examen approfondi du travail hybride et de ses divers aspects.
|None available
Pas disponible
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|}
|18 July 2024 / le 18 juillet 2024
1:30 - 3:00 EST / 1h30 - 15h00 HNE
|'''''Info Session on the Centre of Expertise in Restorative Services'''''
'''''Séance d’information sur le Centre d’expertise en Démarches réparatrices'''''
|Rachel Richardson, ''Manager, Restorative Services'', Denyse Umotomi, ''Group Restorative Processes Lead, Restorative Services,'' & Kim Lamont, ''Developmental Restorative Practitioner & Portfolio Coordinator, Restorative Services''
Rachel Richardson, ''Gestionnaire, Démarches réparatrices,'' Denyse Umotomi, ''Responsable du processus de restauration de groupe (Litige), Démarches réparatrices,'' et Kim Lamont, ''Praticienne en développement et Coordonnatrice de portefeuille, Démarches réparatrices''
|In 2021, the Department of National Defence and the Canadian Armed Forces (DND/CAF) established the Chief Professional Conduct and Culture (CPCC) to address significant systemic issues within the organization. As part of this initiative, Restorative Services (RS) were integrated to support a long-term, focused approach to cultural transformation.
RS presentation outlines a voluntary restorative approach, enabling individuals and groups who have experienced harm to engage in meaningful conversations aimed at repairing relationships and addressing the harm caused. The approach emphasizes the creation of a trauma-informed, inclusive, and respectful environment to promote healing, accountability, build capacity, and restore trust within the organization. This session will present our services, objectives, principles & process.
En 2021, le ministère de la Défense Nationale et les Forces Armées Canadiennes (MDN/FAC) ont établi le Chef -Conduite Professionnelle et Culture (CPCC) pour aborder des problèmes systémiques significatifs au sein de l'organisation. Dans le cadre de cette initiative, des services de Démarches Réparatrices (DR) ont été intégrés pour soutenir cette approche ciblée de la transformation culturelle.
DR présentation démontre une approche réparatrice volontaire, permettant aux individus et aux groupes ayant subi un préjudice de s'engager dans des conversations significatives visant à réparer les relations et à discuter les torts causés. L'approche met l'accent sur la création d'un environnement inclusif et respectueux afin de promouvoir la guérison, la prise de responsabilités des torts causés, de renforcer les capacités et de restaurer la confiance au sein de l'organisation. Cette séance présentera nos services, nos objectifs, nos principes et notre processus.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/Ea-4nbwycmxEt-2cAmJnT3gB4ldhYpPdPdrufxtf2WPWaA?e=osvbgN Bilingual Presentation] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/Ea-4nbwycmxEt-2cAmJnT3gB4ldhYpPdPdrufxtf2WPWaA?e=osvbgN Présentation bilingue] (D365)
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|30 May 2024 / le 30 mai 2024
|30 May 2024 / le 30 mai 2024
