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Line 1: − + − + − − == '''<big>La résilience au travail :</big> <big>Participez à la discussion de notre Club de lecture sur "How to be Resilient in your Career : Facing up to Barriers at Work" par Dr. Helen Ofosu</big>''' == − [[File:Unnamed (1).png|left|frameless]] − <big>Rejoignez-nous pour une conversation engageante avec l'auteure canadienne, Dr. Helen Ofosu, sur son dernier livre, "How to be Resilient in your Career : Facing up to Barriers at Work". Animée par Samantha Moonsammy, cheffe de section du Bureau de la diversité et de l'inclusion, et Directeur par intérim, Directeur général - Système de matériel et chaîne d’approvisionnement, Rob Mason. Rejoignez-nous pour discuter de ce travail et explorer sa profonde pertinence par rapport à notre objectif de cultiver la résilience, l'harmonie et la sécurité psychologique sur le lieu de travail. Lisons et apprenons ensemble directement du Dr. Ofosu qui nous guidera dans la discussion transformatrice du club de lecture.</big> − [[File:FacingUptoBarriers.png|right|frameless]] − − − <big>Le livre "How to be Resilient in your Career : Facing up to Barriers at Work" est un guide complet qui fournit des conseils de carrière essentiels pour faire face à des expériences difficiles sur le lieu de travail telles que le harcèlement, le syndrome de l'imposteur, les environnements toxiques et la discrimination. S'appuyant sur deux décennies d'expérience dans le domaine de l'acquisition de talents et de l'accompagnement de carrière, le Dr Ofosu propose des idées et des stratégies pratiques pour surmonter ces obstacles, tout en offrant de précieuses perspectives du point de vue de l'employeur. Cette ressource inestimable est présentée avec nuance et profondeur, ce qui en fait une lecture essentielle pour les professionnels qui cherchent à construire et à maintenir une carrière résiliente. Ce livre sera utile à tous ceux qui, à différents stades de leur carrière, trouveront dans cet ouvrage un guide indispensable pour aborder avec confiance et clarté des questions de carrière complexes.</big> − − − <big>L’inclusion signifie tout le monde, toujours. En nous réunissant pour discuter de "How to be Resilient in your Career: Facing up to Barriers at Work", nous consacrons intentionnellement de l'espace et du temps pour explorer des moyens pratiques de cultiver la sécurité psychologique et l'appartenance sur le lieu de travail.</big> + + + + + + − + + − + + + − {{Special:IframePage/YouTube|path=yL3aqtvyS0o}} Line 38:
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Club de lecture - Birds of All Feathers: Doing Diversity and Inclusion Right (view source)
Revision as of 09:41, 19 April 2024
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<big>[[Le bureau de diversité et inclusion|Page principal]] | [[Club de Lecture|Club de lecture]] | [[Book Club - How to be Resilient in Your Career: Facing Up to Barriers at Work|EN]]</big>
<big>[[Le bureau de diversité et inclusion|Page principal]] | [[Club de Lecture|Club de lecture]] | [[Book Club - Birds of All Feathers Doing Diversity and Inclusion Right|EN]]</big>
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[[File:Book Club Banner - Michael Bach - FR.png|alt=|center|frameless|512x512px]]
== <big>'''Joignez-vous à notre Discussion du Club de lecture sur le livre ‘Birds of all Feathers: Doing Diversity and Inclusion Right’ de Michael Bach'''</big> ==
[[File:1665494517608.jpg|alt=|left|frameless]]
<big>Rejoignez-nous pour une conversation engageante avec l'auteur Michael Bach sur son livre "Birds of all Feathers : Doing Diversity and Inclusion Right"/ Des oiseaux de toutes les plumes : bien faire la diversité et l'inclusion". Cette réunion est organisée par la chef de section du Bureau de la diversité et de l'inclusion, Samantha Moonsammy, et le Directeur général - Système de matériel et chaîne d’approvisionnement Wendy Gaebel-Dallaire. Nous vous invitons à apporter votre authenticité et vos idées à cette conversation pour explorer la profonde pertinence du livre de Michael par rapport à notre objectif de cultiver la résilience, l'harmonie et la sécurité psychologique sur le lieu de travail. Lisons et apprenons ensemble.</big>
[[File:71r6wsDyJmL. AC UF1000,1000 QL80 .jpg|alt=|right|frameless]]
<big>“Birds of All Feathers: Doing Diversity and Inclusion Right” de Michael Bach est un appel à l'action convaincant pour les employeurs, les professionnels des ressources humaines, les gestionnaires et les employés afin qu'ils donnent la priorité à la diversité et à l'inclusion sur le lieu de travail. Michael identifie les subtilités de termes tels que diversité, inclusion, équité et égalité, en soulignant leur importance en tant qu'impératifs commerciaux sur nos lieux de travail. Ce livre est un guide pour développer des politiques de D&I efficaces, démanteler le racisme systémique et créer des espaces de travail inclusifs propices à la réussite et à l'avancement. Fort de plus de vingt ans d'expérience, Michael Bach, fondateur du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI), explore ce sujet crucial et propose des mesures concrètes pour parvenir à une véritable diversité et à l'inclusion dans les organisations de divers secteurs. "Birds of All Feathers" est une feuille de route complète pour la mise en œuvre et le maintien d'un changement positif, qui nous incite à nous engager dès maintenant dans la croissance et la transformation</big>
<big>L'inclusion, c'est tout le monde, toujours. En nous réunissant pour discuter du thème " Birds of All Feathers: Doing Diversity and Inclusion Right ", nous consacrons intentionnellement de l'espace et du temps pour explorer des moyens pratiques de cultiver la sécurité psychologique et l'appartenance sur le lieu de travail.</big>
<big>Au cours de la réunion du club de lecture, nous participerons à des discussions animées, nous échangerons des connaissances et nous nous inspirerons des leçons tirées du livre. Ensemble, nous découvrirons comment favoriser la collaboration et créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent écouté, respecté et valorisé.</big>
<big>Au cours de la réunion du club de lecture, nous participerons à des discussions animées, nous échangerons des connaissances et nous nous inspirerons des leçons tirées du livre. Ensemble, nous découvrirons comment favoriser la collaboration et créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent écouté, respecté et valorisé.</big>
<big>Rejoignez-nous le 11 avril pour cet événement enrichissant et opportun, pour apporter vos perspectives et points de vue authentiques et uniques, et pour contribuer à la croissance collective et à l'avancement de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans la fonction publique fédérale.</big>
<big>Rejoignez-nous le 5 juin pour cet événement enrichissant et opportun afin d'apporter vos points de vue et perspectives authentiques et uniques et de contribuer à la croissance collective et à l'avancement de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans le service public fédéral.</big>
<big>'''Date : jeudi 11 avril 2024'''</big>
<big>'''Date : mercredi 5 juin 2024'''</big>
<big>'''Heure : 13h00 - 14h00 HE'''</big>
<big>'''Heure : 13h00 - 14h00 HE'''</big>
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== <big>'''Enregistrement'''</big> ==
== <big>'''Enregistrement'''</big> ==
== <big>'''À propos du Club de lecture sur la diversité et l'inclusion'''</big> ==
== <big>'''À propos du Club de lecture sur la diversité et l'inclusion'''</big> ==
== <big>'''Nos prochains livres'''</big> ==
== <big>'''Nos prochains livres'''</big> ==
* <big>6 juin 2024 - Birds of All Feathers Doing Diversity and Inclusion Right</big> <big>avec l'auteur Michael Bach</big>
*<big>3 octobre 2024 - 21 Things You May Not Know About the Indian Act</big> <big>avec l’auteur Bob Joseph</big>
* <big>5 décembre 2024 - Feeling Seen: Reconnecting in a Disconnected World</big> <big>avec l’auteur Dr Jody Carrington</big>
* <big>3 octobre 2024 - 21 Things You May Not Know About the Indian Act</big> <big>avec l’auteur Bob Joseph</big>
== <big>'''Pour rejoindre le Club de lecture et faire des suggestions de livres à lire, remplissez le formulaire ici :'''</big> ==
== <big>'''Pour rejoindre le Club de lecture et faire des suggestions de livres à lire, remplissez le formulaire ici :'''</big> ==
<big>https://forms.office.com/r/tuZwz0Dp50</big>
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