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*Envoyez un courriel à tous les membres de l’équipe et aux principales personnes ressources pour leur annoncer l’arrivée et la date d’entrée en fonction du nouvel employé.
 
*Envoyez un courriel à tous les membres de l’équipe et aux principales personnes ressources pour leur annoncer l’arrivée et la date d’entrée en fonction du nouvel employé.
 
* Encouragez l’un des membres de l’équipe à assumer le rôle de '''compagnon d’intégration organisationnelle''' auprès du nouvel employé afin de répondre à ses questions et de lui fournir du soutien et un encadrement.
 
* Encouragez l’un des membres de l’équipe à assumer le rôle de '''compagnon d’intégration organisationnelle''' auprès du nouvel employé afin de répondre à ses questions et de lui fournir du soutien et un encadrement.
*Cinq jours après la transmission du [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/fr/formulaires/formulaire-arriveede-mouvement-employe][https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/forms/employee-arrival-form-fr.html '''Formulaire d’arrivée'''], communiquez avec le service des TI pour vous assurer que le compte de courriel de l’employé a été configuré et que des dispositions ont été prises pour lui fournir un ordinateur portatif, un téléphone cellulaire et d’autres équipements de TI nécessaires. S’il y a des retards, assurez-vous que d’autres dispositions sont prises afin que la première semaine de l’employée soit productive.
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*Cinq jours après la transmission du '''[https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/fr/formulaires/formulaire-arriveede-mouvement-employe Formulaire d’arrivée]''', communiquez avec le service des TI pour vous assurer que le compte de courriel de l’employé a été configuré et que des dispositions ont été prises pour lui fournir un ordinateur portatif, un téléphone cellulaire et d’autres équipements de TI nécessaires. S’il y a des retards, assurez-vous que d’autres dispositions sont prises afin que la première semaine de l’employée soit productive.
 
*Vérifiez votre disponibilité et assurez-vous de réserver du temps au nouvel employé, surtout au cours des deux premières semaines.
 
*Vérifiez votre disponibilité et assurez-vous de réserver du temps au nouvel employé, surtout au cours des deux premières semaines.
 
* Préparez une tâche intéressante que le nouvel employé commencera au cours de la première semaine.
 
* Préparez une tâche intéressante que le nouvel employé commencera au cours de la première semaine.

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