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== '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' ==
À titre de
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.
Il s’agit d’un
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction
des consultations et de la rétroaction.
== '''Contexte''' ==
En 2017-2018, la CFP a mobilisé les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche et les professionnels des RH pour qu’ils lui fassent part de leurs besoins via
l’interface de la Nouvelle orientation en dotation (iNOD). Ce processus nous a
appris qu’il faut rendre l’expérience de recrutement plus simple, plus
transparente et plus intuitive, que les besoins des utilisateurs doivent être
les premiers facteurs à prendre en considération.
Faisant fond
sur l’iNOD, la CFP passe à l’étape suivante de l’initiative Transformation
Emplois GC, qui consiste à explorer les options de système afin de répondre aux
besoins des intervenants. Il reste plusieurs besoins importants à
cerner. La CFP poursuit le dialogue avec les partenaires et les parties
intéressées afin de définir les exigences à satisfaire afin de concevoir une
solution qui répondra à tous nos besoins en matière de recrutement.
== '''Groupes cibles''' ==
Voici quelques-unes des questions que l’équipe de Transformation Emplois GC est en train d’examiner dans le cadre d’une série d’ateliers :
* Préparation au ressourcement
* Recrutement des candidats
* Évaluation des candidats
* Sélection des candidats
* Surveillance
* Soutien des systèmes
* Inclusion des compétences et des champs d’intérêt
* Validation des aptitudes
* Évaluation
* Administration des droits de priorité
* Intégration de données internes sur les effectifs afin de minimiser l’entrée des données
* Flexibilité permettant une adaptation aux besoins des ministères
* Mécanisme de rétroaction continue
Les ateliers mobilisent différents groupes cibles, à savoir :
'''1. Chercheurs''' d’emploi
Personnes qui
utilisent le système pour créer un profil, pour chercher et postuler des
emplois, et pour vérifier l’état de leurs demandes. L’objectif est d’améliorer
l’expérience des utilisateurs et les communications avec les chercheurs
d’emploi, et de simplifier le processus de dotation ainsi que l’approche
relative aux annonces.
'''2.
Gestionnaires d’embauche'''
Personnes qui
utilisent le système pour publier des offres d’emploi, présélectionner des
candidats et embaucher les candidats retenus. L’objectif est d’accélérer
l’embauche du personnel, de simplifier le processus de dotation et le jumelage
des candidats, d’attirer des candidats passifs et d’améliorer la gestion du
volume.
'''3. Professionnels
des RH'''
Personnes qui
utilisent le système pour gérer le processus de recrutement, depuis la
présélection jusqu’à l’embauche des candidats, en fonction des politiques, des
exigences essentielles et d’autres facteurs d’embauche à prendre en compte.
L’accent est mis sur le processus d’embauche de bout en bout.
== '''État actuel du projet''' ==
Le projet Transformation Emplois GC en est actuellement à la '''phase 0'''.
La CFP poursuit le dialogue avec les principaux intervenants afin de déterminer les exigences clés à satisfaire pour répondre à tous les besoins en matière de
recrutement. Elle a mobilisé les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche et les professionnels des RH en les invitant à participer activement
à plusieurs séances. Le 16 novembre 2018, la CFP a tenu un webinaire
afin de donner aux chefs de file de l’industrie un aperçu de la récente demande d’information (DI) du projet Transformation Emplois GC. La DI a pour objet d’examiner les solutions de recrutement existantes dans le secteur privé. Elle
offre aux entreprises de l’industrie du recrutement l’occasion de démontrer le
fonctionnement de leurs solutions.
Cette phase durera jusqu’en '''mars 2020'''.
Pour en savoir plus, consultez le
site Web de [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Transformation Emplois GC]
ou suivez les
développements sur le
[https://www.facebook.com/EmploisGC/ Compte Facebook d'Emplois GC]
[https://twitter.com/emplois_gc Compte Twitter d’Emplois GC]
[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/42734168/transformation-emplois-gc?language=fr GCconnex]
'''Hashtags'''
[https://twitter.com/search?q=%23transformationemploisGC&src=typd #transformationemploisGC]
À titre de
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.
Il s’agit d’un
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction
des consultations et de la rétroaction.
== '''Contexte''' ==
En 2017-2018, la CFP a mobilisé les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche et les professionnels des RH pour qu’ils lui fassent part de leurs besoins via
l’interface de la Nouvelle orientation en dotation (iNOD). Ce processus nous a
appris qu’il faut rendre l’expérience de recrutement plus simple, plus
transparente et plus intuitive, que les besoins des utilisateurs doivent être
les premiers facteurs à prendre en considération.
Faisant fond
sur l’iNOD, la CFP passe à l’étape suivante de l’initiative Transformation
Emplois GC, qui consiste à explorer les options de système afin de répondre aux
besoins des intervenants. Il reste plusieurs besoins importants à
cerner. La CFP poursuit le dialogue avec les partenaires et les parties
intéressées afin de définir les exigences à satisfaire afin de concevoir une
solution qui répondra à tous nos besoins en matière de recrutement.
== '''Groupes cibles''' ==
Voici quelques-unes des questions que l’équipe de Transformation Emplois GC est en train d’examiner dans le cadre d’une série d’ateliers :
* Préparation au ressourcement
* Recrutement des candidats
* Évaluation des candidats
* Sélection des candidats
* Surveillance
* Soutien des systèmes
* Inclusion des compétences et des champs d’intérêt
* Validation des aptitudes
* Évaluation
* Administration des droits de priorité
* Intégration de données internes sur les effectifs afin de minimiser l’entrée des données
* Flexibilité permettant une adaptation aux besoins des ministères
* Mécanisme de rétroaction continue
Les ateliers mobilisent différents groupes cibles, à savoir :
'''1. Chercheurs''' d’emploi
Personnes qui
utilisent le système pour créer un profil, pour chercher et postuler des
emplois, et pour vérifier l’état de leurs demandes. L’objectif est d’améliorer
l’expérience des utilisateurs et les communications avec les chercheurs
d’emploi, et de simplifier le processus de dotation ainsi que l’approche
relative aux annonces.
'''2.
Gestionnaires d’embauche'''
Personnes qui
utilisent le système pour publier des offres d’emploi, présélectionner des
candidats et embaucher les candidats retenus. L’objectif est d’accélérer
l’embauche du personnel, de simplifier le processus de dotation et le jumelage
des candidats, d’attirer des candidats passifs et d’améliorer la gestion du
volume.
'''3. Professionnels
des RH'''
Personnes qui
utilisent le système pour gérer le processus de recrutement, depuis la
présélection jusqu’à l’embauche des candidats, en fonction des politiques, des
exigences essentielles et d’autres facteurs d’embauche à prendre en compte.
L’accent est mis sur le processus d’embauche de bout en bout.
== '''État actuel du projet''' ==
Le projet Transformation Emplois GC en est actuellement à la '''phase 0'''.
La CFP poursuit le dialogue avec les principaux intervenants afin de déterminer les exigences clés à satisfaire pour répondre à tous les besoins en matière de
recrutement. Elle a mobilisé les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche et les professionnels des RH en les invitant à participer activement
à plusieurs séances. Le 16 novembre 2018, la CFP a tenu un webinaire
afin de donner aux chefs de file de l’industrie un aperçu de la récente demande d’information (DI) du projet Transformation Emplois GC. La DI a pour objet d’examiner les solutions de recrutement existantes dans le secteur privé. Elle
offre aux entreprises de l’industrie du recrutement l’occasion de démontrer le
fonctionnement de leurs solutions.
Cette phase durera jusqu’en '''mars 2020'''.
Pour en savoir plus, consultez le
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