Indivisible: Comment forger nos différences pour un avenir plus fort
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Discussion au coin du feu et Q&R sur « Indivisible : Comment forger nos différences pour un avenir plus fort » avec l'auteure Denise Hamilton
Rejoignez-nous pour le coup d'envoi du Mois de l'histoire des Noirs de Materiel Group, qui célèbre l'excellence et l'éducation. Le 6 février, nous organiserons une discussion informelle avec Denise Hamilton sur son livre « Indivisible : Comment forger nos différences pour un avenir plus fort », animée par Samantha Moonsammy, chef de section, Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale, et Tramaine Brown, agente principale de projet, Programmes de diversité et de ressources humaines, Agence canadienne d'inspection des aliments. Nous vous invitons à apporter votre authenticité et vos idées à la discussion sur la façon de cultiver la résilience, l'harmonie et la sécurité psychologique sur le lieu de travail. Pour tout le monde, vous êtes les bienvenus à la conversation.
Les recherches de Denise nous incitent à dépasser les notions actuelles de diversité et d'inclusion pour construire des communautés, des lieux de travail et des relations qui soient à la hauteur de ces mots. Elle nous incite à réexaminer les croyances et les habitudes de longue date et à démanteler les hiérarchies qui façonnent notre société actuelle. Elle partagera avec nous la signification et les objectifs de l'indivisibilité et la possibilité qu'elle offre de créer un leadership plus sûr dans nos organisations.
Rejoignez-nous le 6 février pour cette conversation engageante dans le cadre des célébrations du Mois de l'histoire des Noirs du Groupe des matériels. Cet événement est ouvert à toute l'équipe de la Défense et au gouvernement du Canada.
Date : vendredi 7 février 2024
Heure : 13h00 - 14h00 HE
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À propos du Club de lecture sur la diversité et l'inclusion
Ensemble, nous lirons 6 livres par an et explorerons les questions suivantes :
- Qu'est-ce qui vous a interpellé dans ce livre ?
- Qu'avez-vous aimé dans ce livre ?
- Et comment faites-vous le lien entre ce que vous lisez et notre organisation ?
Tout le monde est invité à rejoindre le Club de lecture. Un club de lecture crée un espace et un temps intentionnels pour discuter de sujets liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail. Nous nous réjouissons de vous inclure dans notre club de lecture ! L’inclusion signifie tout le monde, toujours.