FYN Virtual Learning Series - la Série d'apprentissage virtuel du RJFF/ FRA - EEDIAR

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Bienvenue à la série d'apprentissage virtuel du Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux sur l'équité dans l'emploi, la diversité, l'inclusion et l'antiracisme.

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Soutien de carrière pour les fonctionnaires méritant l'équité en matière d'emploi - 22 février, 2022 - 13 h 30 à 15 h 00 HNE

Enregistrement de l'événement ici YouTube logoo.png

Ressources

Titre Lien
Réseau des employés musulmans (REFM) https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/81850598/muslim-federal-employees-network-mfen-reseau-des-employes-federaux-musulmans-refm
Réseaux de la diversité du GC GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC
Indigenous Federal Employees Network (IFEN) https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/28747184/indigenous-federal-employee-network-ifen?language=en
Article:

Don’t Just Mentor Women and People of Color, Sponsor Them

by Rosalind Chow

https://hbr.org/2021/06/dont-just-mentor-women-and-people-of-color-sponsor-them
Knowledge Circle for Indigenous Inclusion (KCII) https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/KCII
Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA) FRANÇAIS
Comité consultatif des minorités visibles du RNCan NRCan.visible_minority_advisory_committee-comite_consultatif_des_minorites_visibles.RNCan@canada.ca
Career resources for Indigenous employees https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/KCII/CareerResources
Programme Mentorat plus https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/organisation/organisation/centre-diversite-inclusion/programme-entorat-plus.html
Programme de perfectionnement en leadership Mosaïque : Aperçu https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi2/pplm.html
Mentors informels Mentorship Resources/Mentoring Living Library
Programme informel de mentorat GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC#GC Informal Networking and Mentorship Program - Programme informel de R.C3.A9seautage et de Mentorat sur l.27.C3.A9quit.C3.A9 du GC
Programme de parrainage https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/organisation/organisation/centre-diversite-inclusion/programme-entorat-plus/programme-parrainage.html

Biographies des conférenciers:

Nom Titre Bio Médias sociaux
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Valerie Gideon (Elle)


commentaires d'ouverture

Sous-ministre délégué, Services autochtones Canada. Dr Valérie Gideon est membre de la nation Mi'kmaq de Gesgapegiag, au Québec, et fière mère de deux jeunes filles. Elle occupe actuellement le poste de sous-ministre déléguée des Services autochtones du Canada. De 2018 à 2020, elle a été sous-ministre adjointe principale de la Direction générale de la santé des Premières nations et des Inuits (DGSPNI), Services autochtones Canada. De 2012 à 2017, Valerie a occupé le poste de sous-ministre adjointe, Opérations régionales, Santé Canada. En 2011-2012, elle a été directrice générale, Politiques, planification et analyse stratégiques, à la DGSPNI. De 2007 à 2010, elle a occupé le poste de directrice régionale de la santé des Premières nations et des Inuits, région de l'Ontario, à Santé Canada. Avant de travailler à Santé Canada, son expérience consistait principalement à travailler à la défense de la santé des Premières nations en tant que directrice principale de la santé et du développement social à l'Assemblée des Premières nations et directrice du Centre des Premières nations à l'Organisation nationale de la santé autochtone. Elle a été nommée présidente du Comité d'examen par les pairs de la recherche sur la santé des peuples autochtones des Instituts de recherche en santé du Canada en 2004. Elle est diplômée de l'Université McGill (Montréal) en 2000 avec un doctorat (liste du doyen) en communications (thèse portant sur la télésanté et l'autonomisation des citoyens). Elle avait auparavant obtenu une maîtrise en 1996 à McGill. Elle est membre fondateur de la Société canadienne de télésanté et ancien membre du conseil d'administration du YMCA/YWCA de la région de la capitale nationale. Twitter @valerie_gideon
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Tabassum Khan (Elle)


Animatrice

Directrice des activités de sensibilisation et des événements pour le Réseau des employés fédéraux musulmansE et conseillère en matière de diversité, d'équité et d'inclusion au Bureau du surintendant des institutions financières. Tabassum est une femme musulmane canadienne d'origine asiatique du Sud-Est. Elle a de l'expérience dans la direction, la planification et la mise en œuvre de diverses initiatives DEI au sein de son organisation en tant que coprésidente du volet multiculturalisme et membre du réseau d'inclusion. Dans le cadre de son travail au REFM, elle a animé des événements à l'échelle du GC et a pris la parole publiquement sur des sujets liés aux Canadiens musulmans (c.-à-d. l'allié, les impacts de l'islamophobie, l'intersectionnalité, etc.)


Ses qualités sont celles de femme, de mère, de partenaire, de fille, de sœur et d'immigrante. Elle est née à Dhaka, au Bangladesh, et a immigré au Canada à l'âge de 5 ans. Tout au long de son enfance et de son éducation, elle s'est toujours fait entendre, elle aime participer aux comités de planification et s'implique dans diverses initiatives parascolaires. Elle est passionnée et se consacre à apporter des changements positifs durables. Tabassum vit à Ottawa, dans le territoire traditionnel et non cédé du peuple algonquin Anishinabe.

Tabassum Khan | LinkedIn
Michele Elliott.png
Michèle Elliott (Elle) Conseillère principale et experte en la matière, Gestion des talents, Cercle du savoir sur l’inclusion autochtone &

Gestionnaire du Programme de navigateurs de carrière autochtones (PNCA)

Avant de se joindre à la fonction publique, Michèle a été enseignante pendant plus de 10 ans. Elle a ensuite rejoint le gouvernement fédéral en tant qu'assistante en ressources humaines. Au cours de sa première année au gouvernement, Michèle a décroché avec succès un rôle de superviseur à la Direction générale de la santé des Premières Nations et des Inuits (DGSPNI) à Santé Canada. Elle travaillait sur des dossiers autochtones, où elle a pu suivre sa passion de contribuer au développement de carrière, à la croissance personnelle et à un meilleur milieu de vie pour les peuples et les communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits.

Michèle est ensuite devenue la responsable des programmes de développement autochtones. En 2019, après 11 ans de service à titre de responsable des programmes de développement autochtones, Michèle a assumé le rôle de Navigatrice autochtone pour la DGSPNI. Dans ce nouveau rôle, Michèle a soutenu le recrutement, la rétention et l'avancement des employés autochtones au sein du ministère. Elle a offert des conseils de carrière aux employés autochtones. Elle a aidé les gestionnaires qui cherchaient à doter des postes avec des candidats autochtones. Elle a aidé les employés autochtones de partout au pays à tracer

des cheminements de carrière, à créer des plans d'apprentissage, à fournir des conseils sur la façon de réussir dans les processus de dotation et à les aider à trouver des possibilités de dotation.

Michèle est maintenant au Cercle du savoir sur l’inclusion autochtone où elle a développé et est en train d’implémenter le Programme des navigateurs de carrière autochtones à travers le Canada à l’échelle du gouvernement. Sa passion est toujours d’appuyer les personnes autochtones et de faire une différence où elle peut.

Michèle est une femme Mi’kmaq qui a un lien à la culture Algonquine. Elle est mariée et est très fière de ses trois enfants. Elle détient un diplôme en psychologie, un diplôme en éducation et un cours de qualification supplémentaire: enseignement du français langue seconde de l'Université d'Ottawa.

michele.elliott@pch.gc.ca
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Samantha Moonsammy (Elle) Conseillère niveau 1, Diversité et inclusion, groupe des matériels, Défense nationale Samantha a passé 15 années dans la fonction publique travaillant sur diverses initiatives de communication, de sensibilisation, et d’engagement qui se concentraient sur le côté humain du gouvernement.

Mais Samantha est beaucoup plus que juste ça. Ses couches comprennent étant une femme, mère, partenaire, fille, sœur, une bâtisseuse communautaire et une immigrée. Comme canadienne indo-caribéenne, elle est née au Guyane, en Amérique du Sud et a immigré au Canada quand elle était une jeune enfant. De sa jeunesse, de l’école élémentaire jusqu’au présent, Samantha agissait comme chef en diversité, inclusion et équité, amplifiant les voix des autres et créant des changements durables dans les organisations avec lesquelles elle participait, promouvant ainsi un plus grand respect et une connaissance de tous. Samantha demeure dans la région d’Ottawa et, durant sa maîtrise en communication et culture, a passé du temps à Toronto et à la Barbade. Elle a une passion pour le voyage et elle a étudié et travaillé en Inde, en Chine, en France et aux Caraïbes. Son mantra? Soyez le changement que vous voudriez pour le monde.

Twitter @smoonsammy

LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/smoonsammy/

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Jeremy Tait (Il/Lui) Directeur et liaison ministérielle, engagement, communications, habilitation numérique et gestion de

l’information

Cercle du savoir sur l’inclusion autochtone

Jeremy Tait est un membre de la Nation Nisga’a, en Colombie-Britannique, et vit à Moncton, au Nouveau-Brunswick. Il a obtenu un baccalauréat spécialisé en gestion et gestion des ressources humaines de l’Université St. Mary’s, à Halifax. Il a commencé sa carrière à Emploi et Développement social Canada (EDSC, anciennement RHDCC) en tant qu’étudiant grâce au Programme fédéral d’expérience de travail étudiant. Pendant plus de 20 ans, il a travaillé au sein de divers ministères et organismes, y compris : EDSC, Développement social Canada, Service Canada, Alliance de la fonction publique du Canada et Services aux Autochtones Canada. À partir de son bureau régional, Jeremy contribue aux services ministériels et aux programmes autochtones en mettant à profit les domaines d’expertise suivants : l’équité en matière d’emploi, la formation, le recrutement de personne Autochtones, le développement, le maintien en poste, les finances, les ressources humaines, la gestion d’enjeux, l’éducation, les services sociaux et les services de liaison autochtones.

Il est un leader naturel et prend aisément les rênes des réseaux d’employés autochtones. Il s’est lié naturellement et étroitement à la famille fédérale en travaillant avec le Conseil fédéral, les réseaux d’employés autochtones et des groupes de travail interministériels en vue de faire avancer la réconciliation. Jeremy s’efforce de faire un meilleur milieu de travail pour les employés de tous les horizons. Chaque jour, il s’efforce d’améliorer son milieu de travail.

Chrisscipio.png
Christopher Scipio (Il/Lui) Analyste principal

Secrétariat, Secrétariat du Réseau des cadres noirs

(REN)

Christopher K. Scipio est un conseiller en politiques stratégiques au sein de la fonction publique fédérale du Canada, spécialisé dans l'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+). Féministe intersectionnel et antiraciste, il s'engage à utiliser son travail pour contribuer aux efforts collectifs visant à démanteler les systèmes qui oppriment les individus et les groupes en raison de leur race, de leur sexe, de leurs capacités, de leur religion et d'autres facteurs identitaires.

Depuis qu'il a rejoint la fonction publique fédérale en 2010, Christopher a travaillé principalement dans le domaine des politiques stratégiques sur un large éventail de dossiers, notamment: la gestion du changement, l'accès à la justice, la justice autochtone, le gouvernement numérique et les rapports de performance. Il participe également aux efforts de renouvellement de la fonction publique par le biais de sa participation aux réseaux d'employés noirs (REN) et au réseau des ambassadeurs de la lutte contre le racisme (ARAN).

En dehors de son travail, Christopher a été bénévole auprès de Services à la famille Ottawa, du Centre canadien pour l'autonomisation des femmes et de l'Organisme communautaire d'aide à l'établissement des immigrants d'Ottawa. Il est actuellement membre du conseil d'administration (directeur général) de l'Institut d'administration publique du Canada - Région de la capitale nationale.

Twitter @ScipioCk

LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/christopher-scipio-bbaa1a76

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Dr. Vinita Ambwani (She) Directrice de la mise en œuvre des projets spéciaux au Centre sur la diversité et l'inclusion, Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, Secrétariat du Conseil du Trésor. Dr. Vinita Ambwani est directrice de la mise en œuvre des projets spéciaux au Centre sur la diversité et l'inclusion, Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, Secrétariat du Conseil du Trésor. Avant d'occuper son poste actuel, Vinita était gestionnaire des programmes d'équité en matière d'emploi, de diversité et d'inclusion au BDPRH et gestionnaire, ÉE, à la Direction de la dotation, de l'équité en matière d'emploi et des langues officielles du secteur de la GRH du SCC. Avant ses douze années dans la fonction publique fédérale, Vinita a enseigné la gestion au niveau universitaire pendant de nombreuses années.  Elle est également l'auteure de plusieurs articles sur des sujets liés aux résultats en milieu de travail pour diverses populations. Ces articles ont été présentés lors de conférences sur la diversité à travers le monde et publiés dans des revues universitaires évaluées par des pairs. Twitter @vinitaambwani

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-vinita-ambwani-20108a9/

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Jennifer Hong Analyste des politiques (Service canadien des forêts) Jennifer Hong est l'actuelle coprésidente du Conseil consultatif des minorités visibles (CCMV) de RNCan. En tant que coprésidente, elle assure l'orientation stratégique des travaux du CCMV en vue de la création d'une fonction publique fédérale représentative, inclusive et exempte de discrimination. Jennifer collabore activement avec les 9 membres de l'équipe de direction du CCMV pour mettre en œuvre des programmes et conseiller les cadres supérieurs de RNCan et d'autres intervenants de l'EDI, tant au niveau interministériel qu'intraministériel, sur les politiques qui soutiennent la communauté des minorités visibles de RNCan.

Sous sa direction, le CCVM a réussi à organiser et à présenter 10 événements virtuels inclusifs par conception qui ont attiré un public combiné de plus de 500 employés fédéraux, l'événement le plus récent ayant attiré un public de plus de 800 employés de RNCan et la participation active de l'ancien sous-ministre de RNCan, Jean-François Tremblay, et de quatre sous-ministres adjoints. Elle a également élaboré et animé la toute première séance de sécurité de RNCan sur le thème du racisme anti-asiatique et continue de soutenir les espaces qui permettent un dialogue et un apprentissage significatifs parmi le personnel.

Jennifer a récemment obtenu un baccalauréat en sciences forestières avec spécialisation en services écosystémiques forestiers de l'Université de la Colombie-Britannique. Elle est actuellement analyste des politiques pour l'équipe de la bioéconomie circulaire et de l'économie des chaînes d'approvisionnement du Service canadien des forêts.

Elle se passionne pour l'engagement des jeunes dans l'environnement et a travaillé pour l'Agence Parcs Canada à l'élaboration de programmes de sensibilisation communautaire pour les jeunes.

Elle a travaillé pour l'Agence Parcs Canada à l'élaboration de programmes de sensibilisation communautaire destinés à divers publics, y compris les nouveaux arrivants au Canada et les communautés autochtones, et a dirigé une équipe d'étudiants pour réaliser des activités de restauration environnementale dans le cadre du programme de restauration de l'habitat du saumon de la ville de Surrey. Auparavant, elle a soutenu les employés de RNCan dans 19 projets différents liés à l'innovation et a acquis une expérience internationale en travaillant pour le National Parks Board de Singapour. De plus, Jennifer a de l'expérience dans l'analyse de solutions et de programmes de politiques environnementales pour mettre en œuvre le Cadre pancanadien pour Environnement et Changement climatique Canada. Elle est également membre du groupe de travail sur l'EDI du SCF, organisatrice d'événements pour le Réseau des jeunes professionnels, ambassadrice de RNCan pour la santé mentale et le bien-être, et a reçu une formation en espace positif et en ACS+. Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)

Twitter: @jenn1616hong

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jennifer-hong16/

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Emily Doan (Elle) Emily est un colon de deuxième génération avec des liens familiaux au Vietnam. Ayant grandi sur le territoire non cédé des nations Musqueam, Squamish et Tsleil-Waututh, elle a développé dès l'enfance un amour pour l'écologie et la nature qui l'a conduite à obtenir des diplômes en conservation des ressources naturelles et en gestion des ressources. Elle travaille actuellement au Bureau de la recherche et du développement énergétiques de Ressources naturelles Canada. Parallèlement à son travail, elle gère actuellement le Programme pilote de mentorat pour cadres de RNCan, qui met en relation des professionnels en début de carrière du BIPOC avec des mentors de niveau cadre. Twitter @emfdoan

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emdoan