User:Rick.massie1/sandboxFR
Bienvenue sur le wiki de la Prochaine Génération RH et Paye!
Ce site sert comme un dépôt pour les documents de ProGen. L’équipe ProGen s’est engagé à travailler dans l’ouvrir en partageant des documents comme ils sont créés. Bien que le travail se poursuit pour faire progresser l’initiative ProGen, ces documents seront affichés publiquement ci-dessous:
Qu’est-ce que ProGen RH et paye?
L’initiative de la Prochaine génération du système de ressources humaines et de paye (ProGen RH et paye) de Services partagés Canada (SPC) met à l’essai des systèmes de ressources humaines (RH) et de paye en vue de remplacer 34 systèmes de RH dans l’ensemble du gouvernement, de même que le système de paye actuel. Cette initiative de premier plan produira des options et des recommandations pour la prochaine génération du système de RH et de paye à l’échelle du gouvernement du Canada.
L’avenir des RH et de la paye au gouvernement du Canada
L’initiative de la Prochaine génération du système des ressources humaines et de la paye vise à harmoniser les systèmes et les processus des RH et de la paye du gouvernement du Canada aux pratiques exemplaires de l’industrie. Ces pratiques sont déterminées en examinant les organisations (gouvernements, entreprises, industrie) qui sont reconnues pour leur réussite dans ce secteur. Au moyen de projets pilotes avec des ministères fédéraux sélectionnés, ProGen RH et paye met à l’essai certaines pratiques exemplaires établies pour déterminer les modifications qui doivent être apportées à nos propres systèmes et processus afin de s’harmoniser avec les méthodes éprouvées. Pour ce faire, il faut notamment :
- trouver une solution logicielle qui peut faire tout ce dont la fonction publique fédérale a besoin, maintenant et à l’avenir;
- déterminer les changements dans les processus, les politiques, les lignes directrices et les conventions collectives de la fonction publique de manière à ce que les fonctions relatives aux RH et à la paye s’inscrivent dans le cadre des solutions logicielles avancées en matière de RH et de paye qui sont actuellement disponibles.
Notre mandat
- Mettre la solution proposée à l’épreuve de la complexité des exigences du gouvernement du Canada en matière de RH et de paye.
- Prouver qu’il existe une solution viable pour résoudre le problème opérationnel défini.
- Obtenir des précisions sur le remodelage des processus opérationnels, les activités de gestion du changement et la formation requise afin d’adopter une nouvelle solution.
- Tester la viabilité des relations de travail avec les fournisseurs.
À la fin de cette initiative, une recommandation de financement et de programme sera présentée au Conseil du Trésor du Canada et incluera la voie à suivre pour remplacer les systèmes de RH et de paye existants dans le contexte opérationnel actuel du gouvernement du Canada.
La vision de ProGen RH et paye
• Les employés du gouvernement du Canada doivent recevoir une rémunération exacte en temps opportun. En créant une solution, ProGen adoptera une approche itérative avec les principaux partenaires, les experts du GC et de futurs fournisseurs pour régler ce problème opérationnel en commençant par un projet pilote. • La vision de ProGen est liée à la vision globale de fournir une solution moderne de bout en bout en matière de RH et de paye qui répond au problème opérationnel et qui permet au gouvernement du Canada d’être un employeur de choix.
Échéanciers
Au début de 2018, une équipe chargée des ressources humaines (RH) et de la paye de prochaine génération (ProGen RH et paye) a été mise sur pied au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) pour chercher une solution future en matière de RH et de paye pour le gouvernement du Canada. Cette solution sera numérique, mobile et accessible et reposera sur les besoins des utilisateurs et sur des processus modernes de gestion du personnel. Le 1er avril 2020, l’équipe ProGen a été transférée du SCT à Services partagés Canada (SPC). Le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) du SCT demeure responsable des politiques de RH et de paye et est également responsable pour d’autres initiatives de transformation des RH au sein du gouvernement du Canada.
Pour plus de renseignements, veuillez consulter le calendrier complet du projet et les étapes importantes réalisées jusqu’à maintenant.
