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*Confirmez les détails relatifs à l’arrivée du nouvel employé, à savoir l’horaire de travail, y compris les heures de travail, la date de l’entrée en fonction et l’emplacement. Assurez vous de bien vous entendre sur la question de savoir si l’employé travaillera à distance, en personne ou selon un modèle hybride.

*Confirmez les détails relatifs à l’arrivée du nouvel employé, à savoir l’horaire de travail, y compris les heures de travail, la date de l’entrée en fonction et l’emplacement. Assurez vous de bien vous entendre sur la question de savoir si l’employé travaillera à distance, en personne ou selon un modèle hybride.

*Vérifiez si l’employé a besoin de mesures d’adaptation du lieu de travail. Si c’est le cas, assurez-vous que les mesures d’adaptation nécessaires soient prises dès que possible. Il suffit d’envoyer un courriel à l’adresse suivante : {{em|Facilities-Installations@tribunal.gc.ca}}.

*Vérifiez si l’employé a besoin de mesures d’adaptation du lieu de travail. Si c’est le cas, assurez-vous que les mesures d’adaptation nécessaires soient prises dès que possible. Il suffit d’envoyer un courriel à l’adresse suivante : {{em|Facilities-Installations@tribunal.gc.ca}}.

*Remplissez le [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/forms/employee-arrival-form-fr.html '''Formulaire d’arrivée'''] dès que la date d’entrée en fonction de l’employé est fixée.

*Remplissez le '''[https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/fr/formulaires/formulaire-arriveede-mouvement-employe Formulaire d’arrivée]''' dès que la date d’entrée en fonction de l’employé est fixée.

*Regroupez les documents de référence de base, comme le répertoire téléphonique, l’organigramme, les listes du personnel, les autres listes de personnes-ressources, les directives relatives aux courriels (c.-à-d. [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/tools-resources/email-signature-blocks-fr.html '''bloc-signature''']) et la description de travail pour le poste qu’occupera votre nouvel employé, et transmettez ces documents à l’employé.

*Regroupez les documents de référence de base, comme le répertoire téléphonique, l’organigramme, les listes du personnel, les autres listes de personnes-ressources, les directives relatives aux courriels (c.-à-d. [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/tools-resources/email-signature-blocks-fr.html '''bloc-signature''']) et la description de travail pour le poste qu’occupera votre nouvel employé, et transmettez ces documents à l’employé.

*Envoyez un courriel à tous les membres de l’équipe et aux principales personnes ressources pour leur annoncer l’arrivée et la date d’entrée en fonction du nouvel employé.

*Envoyez un courriel à tous les membres de l’équipe et aux principales personnes ressources pour leur annoncer l’arrivée et la date d’entrée en fonction du nouvel employé.