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Transformation Emplois GC (view source)
Revision as of 11:48, 25 October 2019
, 11:48, 25 October 2019→Foire aux Questions
<p>In the succeeding phases, stakeholders which include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders will be engaged as well. </p>
<p>In the succeeding phases, stakeholders which include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders will be engaged as well. </p>
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<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? -->
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<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>
<h2 style="border-bottom-style: none; color: black; font-family: Trebuchet MS, Lucida Grande, sans-serif; font-size: 2em; text-align: left;">How does NextGen tie in with GCJT? </h2>
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<p>
Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.
*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée
*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP
*Mettre en place une fonction d’intégration horizontale pour faciliter la collaboration avec ProGen sur les besoins de l’entreprise (p. ex., points d’intégration des exigences de l’entrepise)
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