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GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC (view source)

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→‎Upcoming Events - Événements à venir
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== The GC Diversity and Inclusion Landscape / Le paysage de la diversité et de l'inclusion au sein du GC ==
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The GC Diversity and Inclusion Landscape / Le paysage de la diversité et de l'inclusion au sein du GC ==
 
Throughout the Federal Public Service, communities of practice, working groups and teams from coast to coast to coast are working hard to help move the dial forward and make the GC more Diverse, Inclusive and anti-Racist. Click on the following links to learn about what's underway.
 
Throughout the Federal Public Service, communities of practice, working groups and teams from coast to coast to coast are working hard to help move the dial forward and make the GC more Diverse, Inclusive and anti-Racist. Click on the following links to learn about what's underway.
 
[[File:Play-stone-network-networked-interactive-163064.jpg|thumb]]
 
[[File:Play-stone-network-networked-interactive-163064.jpg|thumb]]
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<u>'''[[GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC#Upcoming Events - .C3.89v.C3.A9nements .C3.A0 venir|Événements à venir]]'''</u> contient une liste d'événements interdépartementaux à l'échelle de l'Union européenne.
 
<u>'''[[GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC#Upcoming Events - .C3.89v.C3.A9nements .C3.A0 venir|Événements à venir]]'''</u> contient une liste d'événements interdépartementaux à l'échelle de l'Union européenne.
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[[GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC#GC%20Diversity%20Networks%20-%20R.C3.A9seaux%20de%20la-diversit.C3.A9-du%20GC|'''<u>Réseaux de la-diversité-du GC</u>''']] met en évidence les réseaux actifs au niveau national, régional ou local, et inclut également leurs coordonnées.
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[[GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC#GC%20Diversity%20Networks%20-%20R.C3.A9seaux%20de%20la-diversit.C3.A9-du%20GC|'''<u>Réseaux de la diversité du GC</u>''']] met en évidence les réseaux actifs au niveau national, régional ou local, et inclut également leurs coordonnées.
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[[GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC#GC%20Diversity%20Initiatives%20-%20Initiatives%20De%20Diversit.C3.A9%20Du%20GC|'''<u>Initiatives De Diversité Du GC</u>''']] Initiatives en matière de diversité du GC montre les initiatives en cours visant à faire avancer les choses dans la fonction publique fédérale.
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[[GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC#GC%20Diversity%20Initiatives%20-%20Initiatives%20De%20Diversit.C3.A9%20Du%20GC|'''<u>Initiatives de la diversité du GC</u>''']] Initiatives en matière de diversité du GC montre les initiatives en cours visant à faire avancer les choses dans la fonction publique fédérale.
    
[[GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC#GC%20Equity%20Networking%20and%20Mentorship%20Program%20-%20Programme%20de%20R.C3.A9seautage%20et%20de%20Mentorat%20sur%20l.27.C3.A9quit.C3.A9%20du%20GC|'''<u>Programme informel de réseautage et de mentorat du GC</u>''']] Les employés en quête d'équité peuvent utiliser le Programme de mentorat et de réseautage en matière d'équité pour entrer en contact avec des collègues de tout le GC qui ont des expériences de vie similaires.
 
[[GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC#GC%20Equity%20Networking%20and%20Mentorship%20Program%20-%20Programme%20de%20R.C3.A9seautage%20et%20de%20Mentorat%20sur%20l.27.C3.A9quit.C3.A9%20du%20GC|'''<u>Programme informel de réseautage et de mentorat du GC</u>''']] Les employés en quête d'équité peuvent utiliser le Programme de mentorat et de réseautage en matière d'équité pour entrer en contact avec des collègues de tout le GC qui ont des expériences de vie similaires.
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|'''Network / Réseau'''
 
|'''Network / Réseau'''
 
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|August 21 to 25, 2023 /
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le 21 au 25 août 2023
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|In the federal public service, we celebrate Pride!
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The '''Fifth Annual Public Service Pride Week''' takes place from August 21 to 25, 2023.
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In light of the alarming increase in hate and discrimination towards 2SLGBTQIA+ communities, particularly targeting our transgender, non-binary and gender-diverse colleagues, celebrating Pride in the public service takes on an even greater significance.
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Employees from all walks of life will come together to honour and recognize the contributions of the 2SLGBTQIA+ communities and allies in the federal public service.
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During this Pride Week, the '''Canada School of Public Service is hosting a series of key events''', including the Public Service Pride Awards, to mark this year's theme "Taking Action to Create a More Inclusive Public Service."
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During the events hosted by the School, attendees will have the opportunity to learn about important issues, including access to safe inclusive washrooms, name and gender marker change in Government of Canada systems, intersectionality and allyship awareness, and the history of the LGBT Purge. In addition to these events, other federal organizations will host independently organized events that will be open to all public servants.
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This event series is presented in partnership with the [https://publicservicepride.ca/ Public Service Pride Network].
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{| class="wikitable"
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|August 21, 2023
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|[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=INC1-E36&cm_locale=en Access to Safe and Inclusive Washrooms]
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|August 22, 2023
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|[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=INC1-E37&cm_locale=en Intersectionality and Allyship]
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|August 23, 2023
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|[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=INC1-E38&cm_locale=en Emerging from The LGBT Purge]
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|-
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|August 24, 2023
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|[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=INC1-E39&cm_locale=en Public Service Pride Awards 2023]
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|August 25, 2023
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|[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=INC1-E40&cm_locale=en Name and Gender Marker Change in the Government of Canada]
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|}
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À la fonction publique fédérale, nous célébrons la Fierté!
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La '''cinquième semaine annuelle de la Fierté à la fonction publique''' aura lieu du 21 au 25 août 2023.
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Devant la hausse alarmante de la haine et de la discrimination envers les personnes 2ELGTBQIA+, en particulier les personnes transgenres, non binaires, et de la pluralité des genres, la célébration de la Fierté dans la fonction publique revêt un importance encore plus grande.
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À l'occasion de la Semaine de la Fierté, '''l'École de la fonction publique du Canada organise une série d'événements''', dont la cérémonie de remise des prix de la Fierté à la fonction publique, qui s'inscrivent dans le thème de cette année « Agir pour bâtir une fonction publique plus inclusive ».
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Durant les événements organisés par l'École, les participants et participantes auront l'occasion d'en apprendre sur des enjeux importants, notamment l'accès à des salles de toilettes inclusives, le changement de nom et de marqueur de genre dans les systèmes du gouvernement du Canada, l'intersectionnalité et l'alliance inclusive, et l'histoire de la purge LGBT. À ces événements s'ajouteront des événements distincts organisés par d'autres organisations fédérales offerts à l'ensemble de la fonction publique.
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Cette série d'événements est présentée en partenariat avec [https://publicservicepride.ca/fr/ le Réseau de la Fierté à la fonction publique].
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{| class="wikitable"
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|+
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|21 août 2023
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|[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=INC1-E36&cm_locale=fr Accès à des salles de toilettes sécuritaires et inclusives]
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|22 août 2023
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|[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=INC1-E37&cm_locale=fr Intersectionnalité et alliance inclusive]
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|23 août 2023
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|[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=INC1-E38&cm_locale=fr Au lendemain de la purge LGBT]
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|24 août 2023
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|[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=INC1-E39&cm_locale=fr Prix de la Fierté à la fonction publique 2023]
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|-
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|25 août 2023
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|[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=INC1-E40&cm_locale=fr Changement de nom et de marqueur de genre au gouvernement du Canada]
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|}
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|Public Service Pride / Fierté à la fonction publique
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|August 22, 2023 /
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le 22 août 2023
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|'''Thinking Outside the Box: Navigating Being Neurodivergent and 2SLGBTQIA+'''
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In celebration of Public Service Pride Week, '''Infinity''' invites you to dive into a thought-provoking discussion with four panelists from across the federal public service who will share their own stories in navigating and understanding what it means to be part of both neurodivergent and 2SLGBTQIA+ communities.  
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This session is an exploration of experiences, identities, and shared journeys. Whether you are a part of these communities, an ally, or simply curious about the intersection between neurodivergent and queer identities, we welcome you to join this conversation on '''August 22, 2023 from 12:00pm - 1:15pm ET.'''
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This conversation will be moderated by Emma Ewart (Vice Chair, Events and Community Engagement for Infinity), who will be joined by four esteemed panelists:
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* Bria MacKinnon (Correctional Services Canada)
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* Laura Hernandez Merlano (Global Affairs Canada)
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* Siobhan O’Meara (Natural Resources Canada)
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* '''Annie Lorraine (Canada Border Services Agency)'''
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If you have any questions about this event, please contact infinity-infinite@tbs-sct.gc.ca.
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Participants can join virtually at [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_MGRmZjRjNzItNzg1MS00NTIyLWE3YzQtODYwNWFlZmNlZWZh%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%226397df10-4595-4047-9c4f-03311282152b%22%2c%22Oid%22%3a%22b05de7d4-f999-4bb4-bb2e-bf758b729254%22%7d this link].
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'''Table ronde: Penser en dehors des sentiers battus: Naviguer être neurodivergent et 2ELGBTQIA+'''
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Pour célébrer la Semaine de la fierté de la fonction publique, '''Infinité''' vous invite à vous plonger dans une discussion stimulante avec quatre panélistes de l'ensemble de la fonction publique fédérale qui partageront leurs propres histoires pour naviguer et comprendre ce que signifie faire partie des communautés neurodivergentes et 2ELGBTQIA +.
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Cette session est une exploration des expériences, des identités et des voyages partagés. Que vous soyez membre de ces communautés, allié ou simplement curieux de l'intersection entre les identités neurodivergentes et queer, nous vous invitons à vous joindre à cette conversation '''le 22 août 2023 à 12 h 00 midi à 13 h 15 HE.'''
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Cette conversation sera animée par Emma Ewart (Vice-présidente, Événements et engagement communautaire pour Infinité), qui sera accompagnée de quatre panélistes estimés :
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* Bria MacKinnon (Service correctionnel du Canada)
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* Laura Hernandez Merlano (Affaires mondiales Canada)
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* Siobhan O'Meara (Ressources naturelles Canada)
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* '''Annie Lorraine (Agence des services frontaliers du Canada)'''
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Si vous avez des questions au sujet de cet événement, veuillez communiquer avec infinity-infinite@tbs-sct.gc.ca.
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Les participants peuvent s'inscrire virtuellement sur [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_MGRmZjRjNzItNzg1MS00NTIyLWE3YzQtODYwNWFlZmNlZWZh%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%226397df10-4595-4047-9c4f-03311282152b%22%2c%22Oid%22%3a%22b05de7d4-f999-4bb4-bb2e-bf758b729254%22%7d ce lien].
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|Infinity / Infinité
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|August 23, 2023 /
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le 23 août 2023
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|'''Environment and Climate Change Canada's Pride Network event - "Leading with Pride: A Panel Discussion with 2SLGBTQIAP+ Public Servants"'''
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Diversity and inclusion are integral to the development of a modern and high-performing public service. Join us for "Leading with Pride", a thought-provoking panel discussion that celebrates the journeys and successes of 2SLGBTIAP+ Public Servants, while also recognizing and addressing the challenges and barriers that persist for this community. This panel discussion offers a safe space for dialogue that aims to foster a deeper understanding, respect, and appreciation for the 2SLGBTQIAP+ communities and their vital role in building a diverse and inclusive public service. On '''August 23, 2023, from 11:00 am to 12:30 pm (ET)''', let's lead with Pride and create positive spaces for change.
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If you have any questions or need assistance with the registration process, please email: SoutienReseauDIEE-DIEENetworkSupport@ec.gc.ca
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[https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=018MdItudkGcyUVNvk5ixOwjeLWswZ5NiXN63aTqYSNUNUwzTUVHRzRZQUZaQ0lRMTJNS0tWOTdaUS4u Register]
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'''Joignez-vous au Réseau Fierté de l'Environnement et Changement climatique Canada pour « Diriger avec fierté : une discussion en panel avec des fonctionnaires 2ELGBTQIAP+ »'''
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La diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels d’une fonction publique moderne et performante. Joignez-vous à nous pour l’événement « Diriger avec Fierté », une table ronde stimulante qui célèbre les parcours et les succès des fonctionnaires 2ELGBTQIAP+, tout en reconnaissant et en abordant les défis et les obstacles qui persistent pour les personnes de cette communauté. Cette table ronde offre un espace de dialogue sûr qui vise à favoriser une meilleure compréhension, le respect et l’appréciation des communautés 2ELGBTQIAP+ ainsi que leur rôle vital dans la construction d’une fonction publique diversifiée et inclusive. Le '''23 août 2023, de 11 h à 12 h 30 (HAE)''', dirigeons avec Fierté et créons des espaces positifs en faveur du changement.
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Si vous avez des questions ou avez besoin d’aide pour vous inscrire, n’hésitez pas à communiquer avec SoutienReseauDIEE-DIEENetworkSupport@ec.gc.ca
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[https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=018MdItudkGcyUVNvk5ixOwjeLWswZ5NiXN63aTqYSNUNUwzTUVHRzRZQUZaQ0lRMTJNS0tWOTdaUS4u S'inscrire ici]
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|ECCC Pride Network / Réseau Fierté ECCC
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|August 24, 2023 /
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le 24 août 2023
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|'''Environment and Climate Change Canada's Pride Network Virtual Pride Bingo!'''
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Join us on '''August 24 from 2:30 PM to 3:30 PM (ET)''' for a vibrant and exciting Virtual Pride Bingo event as we come together to celebrate diversity, inclusivity, and the spirit of Pride! Expect laughter, friendly competition, and opportunities to showcase your Pride. Whether you identify as 2SLGBTQIAP+ or are an ally, Virtual Pride Bingo is an inclusive event that welcomes all individuals to come together, share in the joy of Pride, and support a culture of acceptance and belonging.
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If you have any questions or need assistance with the registration process, please email: SoutienReseauDIEE-DIEENetworkSupport@ec.gc.ca
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[https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=018MdItudkGcyUVNvk5ixOwjeLWswZ5NiXN63aTqYSNUM0NLVkpDSUJQRlQ4QTRJN1ZRVk1KUjdNOS4u Register]
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Joignez-vous au '''Réseau Fierté ECCC pour le Bingo virtuel de la Fierté!'''
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Joignez-vous à nous le '''24 août de 14 h 30 à 15 h 30 (HAE)''' à l’occasion du dynamique et palpitant Bingo virtuel de la Fierté, alors que nous nous réunissons afin de célébrer la diversité, l’inclusion et l’esprit de la Fierté! Attendez-vous à des rires, à une compétition amicale et à des occasions de montrer votre Fierté. Que vous vous identifiiez comme personnes 2ELGBTQIAP+ ou que vous soyez un allié, le Bingo virtuel de la Fierté est une activité inclusive qui invite toutes les personnes à se rassembler, à partager la joie de la Fierté et à soutenir une culture d’acceptation et d’appartenance.
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Si vous avez des questions ou avez besoin d’aide pour vous inscrire, n’hésitez pas à communiquer avec SoutienReseauDIEE-DIEENetworkSupport@ec.gc.ca
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[https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=018MdItudkGcyUVNvk5ixOwjeLWswZ5NiXN63aTqYSNUM0NLVkpDSUJQRlQ4QTRJN1ZRVk1KUjdNOS4u S'inscrire ici]
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|ECCC Pride Network / Réseau Fierté ECCC
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|August 31 - September 13 /
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le 32 août à 13 septembre
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|[[File:MFEN.jpg|thumb|MFEN/REFM]]'''Muslim Federal Employees Network events:'''
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'''*Thursday August 31<sup>st</sup>, 12pm-1pm EDT – MFEN’s Open House Session – Open to all GC employees'''
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It will be an opportunity for all federal public servants to learn about the network’s scope of work, our strategic priorities for the current fiscal year, and to meet members of the MFEN Executive Committee. We invite employment equity, diversity, and inclusion teams, HR professionals, managers and executives as well as all public servants looking to get more involved in the GC community to attend. Registration is not required, please use the MS Teams link to join (see below). Kindly note that MS Teams has a capacity limit, so we encourage you to be on time to secure your spot at the session.
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[https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NjRkYjcyMDUtZTYwZS00NTRjLTg1OTEtN2U0MzczNWM5NzE4%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22e0d54a3c-7bbe-4a64-9d46-f9f84a41c833%22%2c%22Oid%22%3a%224a147113-dfa9-451f-9d42-badfbdc79551%22%7d Click here to join the meeting]
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Meeting ID: 221 173 902 478, Passcode: egELCE
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+1 819-307-1700,,25683509#
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'''*Thursday September 7<sup>th</sup> 12:00pm-1pm EDT - Mathematics, Spirituality, and Art in the Islamic World with Dr. Sheema Khan – Open to all GC employees (available only in English)'''
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In the 1970's, renowned mathematician Roger Penrose is credited with discovering the abstract mathematical problem of tiling a flat surface with repeated shapes, such that the tiling was non-periodic. It was hailed as an intellectual tour-de-force. However, this same non-periodic tiling has been discovered on mosques and madrassahs throughout the Middle-East and Central Asia, dating back 700 years. This lecture looks at the geometric basis of this tiling, and the breathtaking examples throughout the Muslim world. Registration is not required, please use the MS Teams link to join (see below). Kindly note that MS Teams has a capacity limit, so we encourage you to be on time to secure your spot at the session.
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[https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NDkwNTIyZTktMzhjYi00NThkLTg0N2QtMjk4MmYwNWYwYWQ1%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22e0d54a3c-7bbe-4a64-9d46-f9f84a41c833%22%2c%22Oid%22%3a%224a147113-dfa9-451f-9d42-badfbdc79551%22%7d Click here to join the meeting]
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Meeting ID: 267 045 135 405, Passcode: JuDSau
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+1 819-307-1700,,437845636# 
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'''*Wednesday September 13<sup>th</sup>, 11:30am -12:30 pm EDT – MFEN Career Development Learning Series with Canadian Ambassador Tarik Ali Khan (Global Affairs Canada)'''
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These career events are an opportunity for you to meet with Senior Public Service leaders, hear about their inspiring career journeys, and ask them questions you may have around the planning of a federal public service career. We feel privileged to have the opportunity to be able to host and speak to deputies and senior officials from various government departments. Registration is not required, please use the MS Teams link to join (see below). Kindly note that MS Teams has a capacity limit, so we encourage you to be on time to secure your spot at the session.
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'''Microsoft Teams meeting'''
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[https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NGY4Y2ViODgtNzkzMC00NjNjLWJkZDAtMDFjMjRkODhmNWM4%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22e0d54a3c-7bbe-4a64-9d46-f9f84a41c833%22%2c%22Oid%22%3a%224a147113-dfa9-451f-9d42-badfbdc79551%22%7d Click here to join the meeting]
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Meeting ID: 247 676 462 092, Passcode: u97SxV
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+1 819-307-1700,,877210920#
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'''Liste des prochains événements du REFM :'''
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'''*Jeudi 31 août, 12h-13h HAE - Journée portes ouvertes du REFM - Ouvert à tous les employés du GC'''
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Ce sera l'occasion pour vous de découvrir la portée du travail du réseau, nos priorités stratégiques pour l'année fiscale en cours, et de rencontrer les membres du comité exécutif du REFM. La journée portes ouvertes comprend également une période interactive qui vous permettra de nous poser des questions sur le REFM et d'apprendre à connaître vos collègues musulmans. Nous invitons les équipes chargées de l'équité en matière d'emploi, de la diversité et de l'inclusion, les professionnels des RH, les gestionnaires et les cadres, ainsi que tous les fonctionnaires désireux de s'impliquer davantage dans la communauté GC à y assister. L'inscription n'est pas nécessaire, veuillez utiliser le lien MS Teams pour vous joindre (voir ci-dessous). Veuillez noter que MS Teams a une limite de capacité, nous vous encourageons donc à être à l'heure pour assurer votre place à la session.
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[https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NjRkYjcyMDUtZTYwZS00NTRjLTg1OTEtN2U0MzczNWM5NzE4%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22e0d54a3c-7bbe-4a64-9d46-f9f84a41c833%22%2c%22Oid%22%3a%224a147113-dfa9-451f-9d42-badfbdc79551%22%7d Cliquez ici pour vous joindre à la réunion]
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ID de la réunion : 221 173 902 478, Code secret : egELCE
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+1 819-307-1700,,25683509#
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'''*Jeudi 7 septembre, 12h-13h HAE - Mathématiques, spiritualité et art dans le monde islamique avec Dr. Sheema Khan - Ouvert à tous les employés du GC (disponible seulement en anglais)'''
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Dans les années 1970, le célèbre mathématicien Roger Penrose a découvert le problème mathématique abstrait du pavage d'une surface plane avec des formes répétées, de telle sorte que le pavage ne soit pas périodique. Cette découverte a été saluée comme un tour de force intellectuel. Cependant, ce même pavage non périodique a été découvert sur des mosquées et des madrassas dans tout le Moyen-Orient et en Asie centrale, il y a 700 ans. Cette présentation examine la base géométrique de ce carrelage et les exemples époustouflants qui existent dans le monde musulman. L'inscription n'est pas nécessaire, veuillez utiliser le lien MS Teams pour vous joindre (voir ci-dessous). Veuillez noter que MS Teams a une limite de capacité, nous vous encourageons donc à être à l'heure pour assurer votre place à la session.
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[https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NDkwNTIyZTktMzhjYi00NThkLTg0N2QtMjk4MmYwNWYwYWQ1%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22e0d54a3c-7bbe-4a64-9d46-f9f84a41c833%22%2c%22Oid%22%3a%224a147113-dfa9-451f-9d42-badfbdc79551%22%7d Cliquez ici pour vous joindre à la réunion]
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ID de la réunion : 267 045 135 405, Code secret : JuDSau
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+1 819-307-1700,,437845636#
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'''*Mercredi 13 septembre, 11h30-12h30 HAE - Série d'apprentissage sur le développement de carrière REFM avec l'ambassadeur canadien Tarik Ali Khan (Affaires mondiales Canada)'''
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Ces événements sur les carrières sont une occasion pour vous de rencontrer des hauts dirigeants de la fonction publique, d'entendre parler de leurs parcours professionnels inspirants et de leur poser des questions sur la planification d'une carrière dans la fonction publique fédérale. Nous nous sentons privilégiés d'avoir la possibilité d'accueillir et de parler à des sous-ministres et des hauts fonctionnaires de divers ministères. L'inscription n'est pas nécessaire, veuillez utiliser le lien MS Teams pour vous joindre (voir ci-dessous). Veuillez noter que MS Teams a une limite de capacité, nous vous encourageons donc à être à l'heure pour assurer votre place à la session.
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[https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NGY4Y2ViODgtNzkzMC00NjNjLWJkZDAtMDFjMjRkODhmNWM4%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22e0d54a3c-7bbe-4a64-9d46-f9f84a41c833%22%2c%22Oid%22%3a%224a147113-dfa9-451f-9d42-badfbdc79551%22%7d Cliquez ici pour vous joindre à la réunion]
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ID de la réunion : 247 676 462 092, Code secret : u97SxV
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+1 819-307-1700,,877210920#
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|MFEN / REFM
   
|}
 
|}
   −
== GC Diversity Networks - Réseaux de la-diversité-du GC ==
+
== GC Diversity Networks - Réseaux de la diversité du GC ==
    
This is a crowdsourced list containing  information on all networks, communities, working groups and teams work to answer the Clerks Call to Action on Anti-Racism, Equity and Inclusion.
 
This is a crowdsourced list containing  information on all networks, communities, working groups and teams work to answer the Clerks Call to Action on Anti-Racism, Equity and Inclusion.
Line 263: Line 56:  
Les réseaux d'employés sont un moyen efficace d'accroître l'inclusion sur nos lieux de travail. Nous encourageons les gens à utiliser cette liste pour établir des liens, partager des ressources et des meilleures pratiques et se rassembler pour faire avancer les choses. Si vous avez besoin d'aide pour ajouter votre initiative au tableau ci-dessous, veuillez nous [[Muhammedali.khan@canada.ca|contacter]].
 
Les réseaux d'employés sont un moyen efficace d'accroître l'inclusion sur nos lieux de travail. Nous encourageons les gens à utiliser cette liste pour établir des liens, partager des ressources et des meilleures pratiques et se rassembler pour faire avancer les choses. Si vous avez besoin d'aide pour ajouter votre initiative au tableau ci-dessous, veuillez nous [[Muhammedali.khan@canada.ca|contacter]].
    +
<span lang="FR-CA">Communauté des employe.e.s
 +
latino-americain.e.s (IRCC)</span>
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
 
|'''Name of Network or Community / Nom du réseau ou de la communauté'''
 
|'''Name of Network or Community / Nom du réseau ou de la communauté'''
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|'''Aboriginal Employee Advancement Committee'''  
 
|'''Aboriginal Employee Advancement Committee'''  
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Comité d’avancement des employés autochtones'''
+
Comité d’avancement des employés autochtones
 
|Indigenous / Autochtones
 
|Indigenous / Autochtones
 
|Regional - Quebec
 
|Regional - Quebec
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|'''Anti-Racism Ambassadors Network (ARAN)'''
 
|'''Anti-Racism Ambassadors Network (ARAN)'''
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Ambassadeurs du Réseau anti-Racisme (ARAR)'''
+
Ambassadeurs du Réseau anti-Racisme (ARAR)
 
|All / Tous
 
|All / Tous
 
|
 
|
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Interdépartemental
 
Interdépartemental
−
|[[gccollab:groups/profile/5752038/enanti-racism-ambassadors-networkfr|Anti-Racism Ambassadors Network / Ambassadeurs du réseau anti-racisme]][[File:ARAN Logo.png|thumb|41x41px]][Mailto:Aranpublicservants@gmail.com Email]
+
|[[gccollab:groups/profile/5752038/enanti-racism-ambassadors-networkfr|Anti-Racism Ambassadors Network / Ambassadeurs du réseau anti-racisme]]
 +
[https://articles.alpha.canada.ca/anti-racism-ambassadors-des-ambassadeurs-anti-racisme Website][[File:ARAN Logo.png|thumb|41x41px]][Mailto:Aranpublicservants@gmail.com Email]
    
[https://trello.com/b/jvPOpcye/aran-community-resource-library Community Resource Library]
 
[https://trello.com/b/jvPOpcye/aran-community-resource-library Community Resource Library]
Line 350: Line 146:  
|BEACON  is a network of Black employees at NRCan who have voluntarily come together  to share their lived experiences and support each other.  BEACON works strategically and  collaboratively with all levels of employees at NRCan to create awareness  about Equity, Diversity and Inclusion (EDI), and eliminate anti-Black racism  that exists within NRCan. One of the primary objectives of BEACON is to  advocate for the resolution of issues affecting Black employees – promoting  an NRCan where the qualifications and contributions of Black employees are  recognized and celebrated, in addition to enabling and promoting the  professional aspirations and advancements of Black talents.
 
|BEACON  is a network of Black employees at NRCan who have voluntarily come together  to share their lived experiences and support each other.  BEACON works strategically and  collaboratively with all levels of employees at NRCan to create awareness  about Equity, Diversity and Inclusion (EDI), and eliminate anti-Black racism  that exists within NRCan. One of the primary objectives of BEACON is to  advocate for the resolution of issues affecting Black employees – promoting  an NRCan where the qualifications and contributions of Black employees are  recognized and celebrated, in addition to enabling and promoting the  professional aspirations and advancements of Black talents.
 
|-
 
|-
−
|'''Black Executive Network (BEN)'''
+
|'''Black Executives Network (BEN)'''
 
|Black / Noir
 
|Black / Noir
 
|National
 
|National
Line 360: Line 156:  
Trudy Samuel
 
Trudy Samuel
   −
Senior Director, Office of Diversity and Inclusion
+
Director General, Equity Strategy
   −
Natural Resources Canada
+
Canadian Institutes of Health Research
 +
 
 +
Trudy.Samuel@cihr-irsc.gc.ca
   −
Trudy.Samuel@NRCan-RNCan.gc.ca
      
Albert Tshimanga
 
Albert Tshimanga
   −
Director, Call Centre Operations
+
Senior Director
   −
ESDC – Service Canada
+
Lead Engagement, Governance and Corporate Services
   −
albert.tshimanga@hrsdc-rhdcc.gc.ca  
+
NextGeneration HR & Pay
 +
 
 +
Shared Services Canada
 +
 
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Albert.Tshimanga@ssc-spc.gc.ca
 
|-
 
|-
 
|'''BC Committee for the Advancement of Native Employees CANE'''
 
|'''BC Committee for the Advancement of Native Employees CANE'''
Line 385: Line 186:  
|'''Centre on Diversity and Inclusion (CDI)'''
 
|'''Centre on Diversity and Inclusion (CDI)'''
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Centre sur la diversité et l'inclusion (CDI)'''
+
Centre sur la diversité et l'inclusion (CDI)
 
|All / Tous
 
|All / Tous
 
|National
 
|National
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|'''Community of Federal  Visible Minorities (CFVM)'''
 
|'''Community of Federal  Visible Minorities (CFVM)'''
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
La Communauté des Minorités Visibles Fédérales (CFMV)'''
+
La Communauté des Minorités Visibles Fédérales (CFMV)
 
|All / Tous
 
|All / Tous
 
|
 
|
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|[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/51191758/community-of-federal-visible-minorities-cfvm-communaute-federale-des-minorites-visibles-cfmv?language=en Community of Federal Visible Minorities (CFVM)]
 
|[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/51191758/community-of-federal-visible-minorities-cfvm-communaute-federale-des-minorites-visibles-cfmv?language=en Community of Federal Visible Minorities (CFVM)]
 
[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/51191758/community-of-federal-visible-minorities-cfvm-communaute-federale-des-minorites-visibles-cfmv?language=en La Communauté des Minorités Visibles Fédérales (CFMV)]
 
[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/51191758/community-of-federal-visible-minorities-cfvm-communaute-federale-des-minorites-visibles-cfmv?language=en La Communauté des Minorités Visibles Fédérales (CFMV)]
 +
|-
 +
|'''Data Equity Network  Réseau du GC sur l'équité en matière de données'''
 +
|All / Tous
 +
|National
 +
|Interdepartmental /
 +
Interdépartemental
 +
|[https://can01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fgcxgce.sharepoint.com%2Fteams%2F10001376&data=05%7C02%7Cmuhammedali.khan%40sac-isc.gc.ca%7Cb5af31945d8644555bcd08dc02439963%7C727ce8f2a756412ea4c695204ad68d84%7C0%7C0%7C638387736562967584%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=%2FCsSUbJQhcKj1%2FTYLIriUQYfNIz78ZKy0Az3mq%2BBKXA%3D&reserved=0 GC Data Equity Network- Réseau du GC sur l'équité en matière de données - Home / Accueil (sharepoint.com)]  A [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fgcxgce.sharepoint.com%2F&data=05%7C02%7Cmuhammedali.khan%40sac-isc.gc.ca%7Cb5af31945d8644555bcd08dc02439963%7C727ce8f2a756412ea4c695204ad68d84%7C0%7C0%7C638387736562967584%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=LLDLEiUoJre0eANLXEJfo7JNrnIA1dhKYEyV9TMlCM4%3D&reserved=0 GCXchange] account is needed
 
|-
 
|-
 
|'''Department of Fisheries and Oceans Pacific Aboriginal Circle'''
 
|'''Department of Fisheries and Oceans Pacific Aboriginal Circle'''
Line 444: Line 252:  
|'''Disability Management, Accommodations and Accessibility Community of Practice'''
 
|'''Disability Management, Accommodations and Accessibility Community of Practice'''
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Communauté de pratique de la gestion de l'incapacité, obligation des mesures d'adaptation et accessibilité :'''
+
Communauté de pratique de la gestion de l'incapacité, obligation des mesures d'adaptation et accessibilité :
 
|All / Tous
 
|All / Tous
 
|National
 
|National
Line 454: Line 262:  
|'''Federal Black  Employee Caucus (FBEC)'''
 
|'''Federal Black  Employee Caucus (FBEC)'''
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Caucus des Employés Fédéraux Noirs (CEFN)'''
+
Caucus des Employés Fédéraux Noirs (CEFN)
 
|Black / Noir
 
|Black / Noir
 
|
 
|
Line 473: Line 281:  
'''Comités et Cercle des champions et des présidents sur l'équité en emploi (CCPÉE)'''
 
'''Comités et Cercle des champions et des présidents sur l'équité en emploi (CCPÉE)'''
 
|All / Tous
 
|All / Tous
−
|National  
+
|National
 
|Interdepartmental /
 
|Interdepartmental /
 
Interdépartemental
 
Interdépartemental
Line 493: Line 301:  
na-reseaunetwork_fierte-pride-gd@hrsdc-rhdcc.gc.ca
 
na-reseaunetwork_fierte-pride-gd@hrsdc-rhdcc.gc.ca
 
|-
 
|-
−
|'''ESDC Visible Minorities Network (VMN)'''  
+
|'''ESDC Visible Minorities Network (VMN)'''
 
|All / Tous
 
|All / Tous
 
|National
 
|National
Line 523: Line 331:  
Femmes
 
Femmes
 
|National
 
|National
−
      
|Departmental – ESDC
 
|Departmental – ESDC
Line 542: Line 349:  
|'''Federal Public  Service Indigenous Training and Development Community of Practice'''
 
|'''Federal Public  Service Indigenous Training and Development Community of Practice'''
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Communauté de pratique de la Formation et développement autochtone de la Fonction publique fédérale'''
+
Communauté de pratique de la Formation et développement autochtone de la Fonction publique fédérale
 
|Indigenous / Autochtones
 
|Indigenous / Autochtones
 
|
 
|
Line 564: Line 371:  
|'''Federal Government  Latin - American Heritage Group'''
 
|'''Federal Government  Latin - American Heritage Group'''
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Gouvernement Fédéral Latin - American Heritage Group'''
+
Gouvernement Fédéral Latin - American Heritage Group
 
|Latin - American
 
|Latin - American
 
|
 
|
Line 590: Line 397:  
|'''Federal Youth  Network'''
 
|'''Federal Youth  Network'''
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Réseau des Jeunes Fonctionnaires Fedéraux'''
+
Réseau des Jeunes Fonctionnaires Fedéraux
 
|All / Tous
 
|All / Tous
 
|National
 
|National
Line 602: Line 409:  
|'''<nowiki>Filipino Public Servants Network (FPSN) | Réseau des fonctionnaires philippins (RFP)</nowiki>'''
 
|'''<nowiki>Filipino Public Servants Network (FPSN) | Réseau des fonctionnaires philippins (RFP)</nowiki>'''
 
|Filipino / Philippins
 
|Filipino / Philippins
−
|National  
+
|National
 
|Interdepartmental /
 
|Interdepartmental /
 
Interdépartemental
 
Interdépartemental
Line 614: Line 421:  
'''Communauté de pratique de l'analyse comparative entre les sexes Plus (ACS+)'''
 
'''Communauté de pratique de l'analyse comparative entre les sexes Plus (ACS+)'''
 
|All / Tous
 
|All / Tous
−
|National  
+
|National
 
|Interdepartmental /
 
|Interdepartmental /
 
Interdépartemental
 
Interdépartemental
Line 622: Line 429:  
|'''GoC Women in Non-Traditional Sectors'''  
 
|'''GoC Women in Non-Traditional Sectors'''  
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Femmes du gouvernement du Canada occupant des postes non-traditionnels'''
+
Femmes du gouvernement du Canada occupant des postes non-traditionnels
 
|Women  / Femme
 
|Women  / Femme
 
|National
 
|National
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[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/4537712?language=fr Femmes du gouvernement du Canada occupant des postes non-traditionnels]
 
[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/4537712?language=fr Femmes du gouvernement du Canada occupant des postes non-traditionnels]
 
|-
 
|-
−
|'''Indigenous Centre of Expertise'''  
+
|'''Indigenous Centre of Expertise'''
 
|Indigenous / Autochtones
 
|Indigenous / Autochtones
 
|National
 
|National
Line 643: Line 450:  
|'''Indigenous Federal  Employees Network (IFEN)'''
 
|'''Indigenous Federal  Employees Network (IFEN)'''
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Réseau des employés fédéraux autochtones (REFA)'''
+
Réseau des employés fédéraux autochtones (REFA)
 
|Indigenous / Autochtones
 
|Indigenous / Autochtones
 
|
 
|
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For further information and general inquiries, contact us at [mailto:infinity-infinite@tbs-sct.gc.ca infinity-infinite@tbs-sct.gc.ca]
 
For further information and general inquiries, contact us at [mailto:infinity-infinite@tbs-sct.gc.ca infinity-infinite@tbs-sct.gc.ca]
−
 
   
|-
 
|-
−
|'''Interdepartmental Black Employee Networks (I-BEN)'''
+
|Interdepartmental Accessibility Community of Practice
 +
La communauté de pratique interministérielle sur l’accessibilité
 +
|All / Tous
 +
|National
 +
|Interdepartmental /
 +
Interdépartemental
 +
|Since May 2020, the Interdepartmental Accessibility Community of Practice (IACoP) is a collaborative platform open to all Government of Canada departments and agencies to share information, tools and best practices. These meetings also allow members to share and leverage successes and lessons learned as they each work towards meeting the requirements of the Accessible Canada Act and the goals set out in the Accessibility Strategy for the Public Service of Canada.
 +
The IACoP will enable departments and agencies to identify where additional support and guidance is required in order to finalize departmental Accessibility Plans by December 2022 and publicly report progress annually starting in 2023.
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You can become a member today by emailing Public Services and Procurement Canada Accessibility Office ([[Mailto:TPSGC.BureaudelAccessibilite-AccessibilityOffice.PWGSC@tpsgc-pwgsc.gc.ca|TPSGC.BureaudelAccessibilite-AccessibilityOffice.PWGSC@tpsgc-pwgsc.gc.ca]]) to request membership and invitation to forward meetings.
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https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Interdepartmental_Accessibility_Community_of_Practice/_la_communaut%C3%A9_de_pratique_interminist%C3%A9rielle_sur_l%E2%80%99accessibilit%C3%A9?setlang=en&uselang=en
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Depuis mai 2020, la Communauté de pratique interministérielle sur l’accessibilité (CdPIA) est une plateforme collaborative ouverte à tous les ministères et organismes du gouvernement du Canada pour partager de l'information, des outils et des pratiques exemplaires. Ces réunions permettent également aux membres de partager et de tirer parti des réussites et des leçons apprises dans le cadre de leurs efforts pour satisfaire aux exigences de la Loi canadienne sur l’accessibilité et aux objectifs énoncés dans la Stratégie sur l’accessibilité au sein de la fonction publique du Canada.
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La CdPIA permettra aux ministères et aux organismes de déterminer dans quels domaines un soutien et des conseils additionnels sont nécessaires afin de finaliser les plans d'accessibilité ministériels d'ici décembre 2022 et de rendre compte publiquement des progrès réalisés chaque année à partir de 2023.
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Vous pouvez devenir membre dès aujourd'hui en envoyant un courriel au bureau de l'accesibilité de SPAC ([[Mailto:TPSGC.BureaudelAccessibilite-AccessibilityOffice.PWGSC@tpsgc-pwgsc.gc.ca|TPSGC.BureaudelAccessibilite-AccessibilityOffice.PWGSC@tpsgc-pwgsc.gc.ca]]) pour demander l'adhésion et l'invitation aux réunions futures.
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https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Interdepartmental_Accessibility_Community_of_Practice/_la_communaut%C3%A9_de_pratique_interminist%C3%A9rielle_sur_l%E2%80%99accessibilit%C3%A9?setlang=fr&uselang=fr
 +
|-
 +
|'''Interdepartmental Black Employee Networks (IBEN)'''
    
'''<br />'''
 
'''<br />'''
−
Réseaux des employés noirs interministériel (I-REN)
+
Réseaux des employés noirs interministériel (RENI)
 
|Black / Noir
 
|Black / Noir
 
|National
 
|National
 
|Interdepartmental /
 
|Interdepartmental /
−
Interdépartemental
+
Interministériel
−
|Interdepartmental Black Employee Networks (I-BEN)
+
|Interdepartmental Black Employee Networks (IBEN)
−
Réseaux des employés noirs interministériel (I-REN)
+
Réseaux des employés noirs interministériel (RENI)
    +
IBEN.RENI@outlook.com
 +
[https://can01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fgcxgce.sharepoint.com%2Fteams%2F1000429%2F&data=05%7C02%7Cliza.daniel%40ps-sp.gc.ca%7C4a99eed2d6474234508b08dc017d9b41%7C2d28dd40a4f24317a351bc709c183c85%7C0%7C0%7C638386886209410330%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=7UEzSXJ6RlKOJbEUcxzvEeZqpOqnbaAsAJm2aeD%2BLX0%3D&reserved=0 GCXchange/GCÉchange]:
    +
Liza Daniel
 +
Chair / présidente
   −
TPSGC.CEFN-FBEC.PWGSC@tpsgc-pwgsc.gc.ca
+
Darren Ruck
 +
Talent Management Advisor / Conseiller de la gestion de talents
   −
Aida Kamara
  −
  −
Co-Chair of I-BEN, Analyst/Advisor, Expenditure
  −
  −
Aida.Kamara@tbs-sct.gc.ca
   
|-
 
|-
 
|'''Interdepartmental Communications Working Group on Diversity and Inclusion'''  
 
|'''Interdepartmental Communications Working Group on Diversity and Inclusion'''  
 
'''Groupe de travail interministériel sur les communications en matière de diversité et d'inclusion'''
 
'''Groupe de travail interministériel sur les communications en matière de diversité et d'inclusion'''
 
|All / Tous
 
|All / Tous
−
|National  
+
|National
 
|Interdepartmental /
 
|Interdepartmental /
 
Interdépartemental
 
Interdépartemental
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[[gccollab:groups/profile/7510926/eninterdepartmental-communications-working-group-on-diversity-and-inclusionfrgroupe-de-travail-interministu00e9riel-sur-les-communications-en-matiu00e8re-de-diversitu00e9-et-dinclusion|Groupe de travail interministériel sur les communications en matière de diversité et d'inclusion]]
 
[[gccollab:groups/profile/7510926/eninterdepartmental-communications-working-group-on-diversity-and-inclusionfrgroupe-de-travail-interministu00e9riel-sur-les-communications-en-matiu00e8re-de-diversitu00e9-et-dinclusion|Groupe de travail interministériel sur les communications en matière de diversité et d'inclusion]]
 
|-
 
|-
−
|'''Interdepartmental Network of Disability and Accessibility Chairs Network / Réseau interministériel des présidents de comités des personnes en situation de handicap et en matière d’accessibilité.'''  
+
|'''Interdepartmental Network of Disability and Accessibility Chairs Network / Réseau interministériel des présidents de comités des personnes en situation de handicap et en matière d’accessibilité.'''
 
|All / Tous
 
|All / Tous
 
|National
 
|National
Line 715: Line 545:  
|'''Interdepartmental Network on Diversity and Employment Equity (IDNDEE)'''  
 
|'''Interdepartmental Network on Diversity and Employment Equity (IDNDEE)'''  
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Réseau interministériel sur la diversité et l'équité en matière d’emploi (RIDÉME)'''
+
Réseau interministériel sur la diversité et l'équité en matière d’emploi (RIDÉME)
 
|All / Tous
 
|All / Tous
−
|National  
+
|National
 
|Interdepartmental /
 
|Interdepartmental /
 
Interdépartemental
 
Interdépartemental
Line 725: Line 555:  
|'''Interdepartmental Terminology Committee on Equity, Diversity and Inclusion'''  
 
|'''Interdepartmental Terminology Committee on Equity, Diversity and Inclusion'''  
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Comité interministériel de terminologie sur l'équité, la diversité et l’inclusion'''
+
Comité interministériel de terminologie sur l'équité, la diversité et l’inclusion
 
|All / Tous
 
|All / Tous
−
|National  
+
|National
 
|Interdepartmental /
 
|Interdepartmental /
 
Interdépartemental
 
Interdépartemental
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|'''ISED Black Employees Network/'''  
 
|'''ISED Black Employees Network/'''  
   −
'''Réseau des employés Noirs de l’ISDE'''
+
'''Réseau des employés Noirs d’ISDE'''
−
|Black / Noir
+
| Black / Noir
−
|National  
+
|National
 
|Departmental - ISED
 
|Departmental - ISED
−
|The Black Employees Network (BEN) provides Black employees supported by allies, the opportunity to come together as a united voice to address challenges faced by Black employees and work together to eliminate anti-Black racism, discrimination and systemic barriers to inclusion in the Department.
+
| The Black Employees Network (BEN) provides Black employees supported by allies, the opportunity to come together as a united voice to address challenges faced by Black employees and work together to eliminate anti-Black racism, discrimination and systemic barriers to inclusion in the Department.
 
Le Réseau des employés noirs (REN), avec le soutien d’alliés, offre aux employés noirs l’occasion de se rencontrer et d’unir leurs voix pour aborder les difficultés auxquelles les employés noirs font face et travailler ensemble pour éliminer le racisme anti-Noirs, la discrimination et les obstacles systémiques à l’inclusion au sein du Ministère.
 
Le Réseau des employés noirs (REN), avec le soutien d’alliés, offre aux employés noirs l’occasion de se rencontrer et d’unir leurs voix pour aborder les difficultés auxquelles les employés noirs font face et travailler ensemble pour éliminer le racisme anti-Noirs, la discrimination et les obstacles systémiques à l’inclusion au sein du Ministère.
   Line 759: Line 589:  
|'''ISED Racial Equity Network/ Réseau pour l'équité raciale de l'ISDE'''
 
|'''ISED Racial Equity Network/ Réseau pour l'équité raciale de l'ISDE'''
 
|REN/RER
 
|REN/RER
−
|National
+
| National
 
|Departmentai - ISED
 
|Departmentai - ISED
 
|The Racial Equity Network is a place where racialized employees and allies at ISED can share their diverse perspectives on how to build a more inclusive department. This is a safe space focused on listening and learning, where everyone is welcome, regardless of their background and differences.
 
|The Racial Equity Network is a place where racialized employees and allies at ISED can share their diverse perspectives on how to build a more inclusive department. This is a safe space focused on listening and learning, where everyone is welcome, regardless of their background and differences.
Line 819: Line 649:     
jeremy.tait@canada.ca
 
jeremy.tait@canada.ca
 +
|-
 +
|Latin    American Employees Community (IRCC)Communauté des employe.e.s    latino-americain.e.s (IRCC)
 +
|Latin - American
 +
|National
 +
|Departmental - IRCC
 +
|[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/55752258/latin-american-employees-community-ircc-communaute-des-employe-e-s-latino-americain-e-s-ircc?language=en Latin    American Employees Community (IRCC) : Latin American Employees Community    (IRCC) : GCconnex]
 +
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[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/55752258/latin-american-employees-community-ircc-communaute-des-employe-e-s-latino-americain-e-s-ircc?language=fr Communauté des employe.e.s    latino-americain.e.s (IRCC) : Communauté des employe.e.s    latino-americain.e.s (IRCC) : GCconnex]
 
|-
 
|-
 
|'''LGBTQ2 Secretariat /Secrétariat LGBTQ2'''
 
|'''LGBTQ2 Secretariat /Secrétariat LGBTQ2'''
 
|Pride
 
|Pride
−
|National  
+
|National
 
|Interdepartmental /
 
|Interdepartmental /
 
Interdépartemental
 
Interdépartemental
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|'''Muslim Federal  Employees Network (MFEN)'''
 
|'''Muslim Federal  Employees Network (MFEN)'''
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Réseau des Employés Fédéraux musulmans '''
+
Réseau des Employés Fédéraux musulmans  
 
|Muslim
 
|Muslim
 
|
 
|
−
   
National
 
National
 
|
 
|
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|[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/81850598/muslim-federal-employees-network-mfen-reseau-des-employes-federaux-musulmans-refm Muslim Federal Employees Network (MFEN)]
 
|[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/81850598/muslim-federal-employees-network-mfen-reseau-des-employes-federaux-musulmans-refm Muslim Federal Employees Network (MFEN)]
 
[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/81850598/muslim-federal-employees-network-mfen-reseau-des-employes-federaux-musulmans-refm Réseau des Employés Fédéraux Musulmans]
 
[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/81850598/muslim-federal-employees-network-mfen-reseau-des-employes-federaux-musulmans-refm Réseau des Employés Fédéraux Musulmans]
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|-
 +
|'''My Menopause at Work  '''
 +
'''Ma ménopause au travail''''
 +
|All / Tous
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|National
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|Interdepartmental /
 +
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Interdépartemental
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|
 +
[[gccollab:groups/profile/17842681/my-menopause-at-work-ma-m-nopause-au-travail|My Menopause at Work / Ma ménopause au travail]]
 +
 +
Manage your menopause transition at work with information and peer support.
 +
 +
Gérez votre transition vers la ménopause au travail grâce à l'information et au soutien de vos pairs.
 
|-
 
|-
 
|'''National Employment Equity, Diversity and Inclusion Committee (NEEDIC)'''
 
|'''National Employment Equity, Diversity and Inclusion Committee (NEEDIC)'''
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Comité national sur l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion (CNEEDI)'''
+
Comité national sur l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion (CNEEDI)
 
|All / Tous
 
|All / Tous
 
|National
 
|National
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'''La Communauté nationale des gestionnaires (CNG)'''
 
'''La Communauté nationale des gestionnaires (CNG)'''
 
|All / Tous
 
|All / Tous
−
|National  
+
|National
 
|Interdepartmental /
 
|Interdepartmental /
 
Interdépartemental
 
Interdépartemental
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'''Réseau national des femmes'''
 
'''Réseau national des femmes'''
 
|Women / Femme
 
|Women / Femme
−
|National  
+
| National
 
|Interdepartmental /
 
|Interdepartmental /
 
Interdépartemental
 
Interdépartemental
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|National
 
|National
 
|Departmental - NRCAN
 
|Departmental - NRCAN
−
|NRCan.visible_minority_advisory_committee-comite_consultatif_des_minorites_visibles.RNCan@canada.ca.
+
| NRCan.visible_minority_advisory_committee-comite_consultatif_des_minorites_visibles.RNCan@canada.ca.
 
|-
 
|-
 
|'''NRCan Indigenous Employees Network (IEN)'''
 
|'''NRCan Indigenous Employees Network (IEN)'''
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|'''NRCan Pride Network'''
 
|'''NRCan Pride Network'''
 
|Pride
 
|Pride
−
|National
+
| National
 
|Departmental - NRCan
 
|Departmental - NRCan
 
|The  Pride Network is a community of 2SLGBTQ2+ employees and their allies at  NRCan. Pride Network holds social activities and educational events as well  as provide mutual support to one antoher to promote a healthy and inclusive  work environment and increase advocacy. This network contributes to NRCan's  goal of being a diverse, inclusive and respectful workplace, where LGBTQ2+  employees feel valued, and are engaged and productive.
 
|The  Pride Network is a community of 2SLGBTQ2+ employees and their allies at  NRCan. Pride Network holds social activities and educational events as well  as provide mutual support to one antoher to promote a healthy and inclusive  work environment and increase advocacy. This network contributes to NRCan's  goal of being a diverse, inclusive and respectful workplace, where LGBTQ2+  employees feel valued, and are engaged and productive.
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|'''Network of Asian  Federal Employees (NAFE)'''
 
|'''Network of Asian  Federal Employees (NAFE)'''
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Réseau des employés fédéraux asiatiques (REFA)'''
+
Réseau des employés fédéraux asiatiques (REFA)
 
|Asian / Asiatique
 
|Asian / Asiatique
 
|
 
|
−
   
National
 
National
 
|
 
|
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Interdépartemental
 
Interdépartemental
−
|[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/28747184/indigenous-federal-employee-network-ifen?language=en Network of Asian Federal Employees (NAFE)]
+
|[https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/80583675/network-of-asian-federal-employees-reseau-des-employes-federaux-asiatiques-reseau-des-employes-federaux-asiatiques-network-of-asian-federal-employees?language=en Network of Asian Federal Employees (NAFE)]
      Line 935: Line 785:  
|'''Pacific Aboriginal Network'''
 
|'''Pacific Aboriginal Network'''
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Regional federal Indigenous employee network'''
+
Regional federal Indigenous employee network
 
|Indigenous / Autochtones
 
|Indigenous / Autochtones
 
|Regional
 
|Regional
Line 947: Line 797:     
Co-Chair: Mikele Sasakamoose at mikelle.sasakamoose@tc.gc.ca
 
Co-Chair: Mikele Sasakamoose at mikelle.sasakamoose@tc.gc.ca
 +
|-
 +
|'''Pay Administration Branch (PAB) EEDIC'''
 +
 +
 +
'''DGAP CEEDI'''
 +
| All / Tous
 +
|National
 +
|Departmental - PSPC
 +
| The EEDI provides leadership and advocacy fostering and sustaining a diverse and inclusive workplace, through engagement, education, information sharing and personal accountability at all levels.
 +
 +
 +
Le Comité sur l’EEDI assure le leadership et la défense des intérêts nécessaires pour favoriser et soutenir un milieu de travail diversifié et inclusif, grâce à la mobilisation, à l’éducation, à l’échange de renseignements et à la responsabilisation personnelle à tous les niveaux.
 +
 +
SPAC.DGAPEEDIC-PABEEDIC.PSPC@tpsgc-pwgsc.gc.ca
 
|-
 
|-
 
|'''Persons with Disabilities Champions and Chairs Committee (PwDCCC)'''
 
|'''Persons with Disabilities Champions and Chairs Committee (PwDCCC)'''
Line 957: Line 821:  
|'''Persons with Disabilities Network'''
 
|'''Persons with Disabilities Network'''
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Réseau des personnes en situation de handicap'''
+
Réseau des personnes en situation de handicap
 
|Disabilities
 
|Disabilities
 
|National
 
|National
Line 977: Line 841:  
The  overall mandate of our network is to enhance the work experiences of 2SLGBTQ+  employees by creating a safe and accepting environment through engagement,  education and advocacy.
 
The  overall mandate of our network is to enhance the work experiences of 2SLGBTQ+  employees by creating a safe and accepting environment through engagement,  education and advocacy.
   −
Pride / Fierté (IRCC) : [[Mailto:IRCC.Pride-Fierte.IRCC@cic.gc.ca|IRCC.Pride-Fierte.IRCC@cic.gc.ca]]
+
Pride / Fierté (IRCC) : [[Mailto:IRCC.Pride-Fierte.IRCC@cic.gc.ca|IRCC.Pride-Fierte.IRCC@cic.gc.ca]]
 
|-
 
|-
 
|'''Positive Space  (LGBTQ2+)'''
 
|'''Positive Space  (LGBTQ2+)'''
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Espace Positif'''
+
Espace Positif
 
|Pride
 
|Pride
 
|National
 
|National
Line 1,007: Line 871:  
|'''Racialized Women Belonging Group'''
 
|'''Racialized Women Belonging Group'''
   −
'''<br />
+
'''<br />'''
−
Groupe d’appartenance des femmes racialisées'''
+
Groupe d’appartenance des femmes racialisées
 
|Women / Femme
 
|Women / Femme
 
|National
 
|National
Line 1,014: Line 878:  
Interdépartemental
 
Interdépartemental
 
|[https://gcconnex.gc.ca/discussion/view/90954902/the-racialized-women-belonging-group-is-here-groupe-dappartenance-des-femmes-racialisees?language=en Racialized Women Belonging Group]
 
|[https://gcconnex.gc.ca/discussion/view/90954902/the-racialized-women-belonging-group-is-here-groupe-dappartenance-des-femmes-racialisees?language=en Racialized Women Belonging Group]
−
[https://gcconnex.gc.ca/discussion/view/90954902/the-racialized-women-belonging-group-is-here-groupe-dappartenance-des-femmes-racialisees?language=fr Groupe d’appartenance des femmes racialisées]  
+
[https://gcconnex.gc.ca/discussion/view/90954902/the-racialized-women-belonging-group-is-here-groupe-dappartenance-des-femmes-racialisees?language=fr Groupe d’appartenance des femmes racialisées]
 
|-
 
|-
 
|'''The Treasury Board of Canada Secretariat (TBS) Black Employees Network (the BEN)'''
 
|'''The Treasury Board of Canada Secretariat (TBS) Black Employees Network (the BEN)'''
Line 1,075: Line 939:       −
[[cfc.acs-gba.swc@cfc-swc.gc.ca]]  
+
[[cfc.acs-gba.swc@cfc-swc.gc.ca]]
 
|-
 
|-
 
|'''Women in Defence and Security (WiDS)'''
 
|'''Women in Defence and Security (WiDS)'''
      −
'''L'association Women in Defence and Security (WiDS)'''  
+
'''L'association Women in Defence and Security (WiDS)'''
 
|Women / Femmes
 
|Women / Femmes
 
|National
 
|National
Line 1,103: Line 967:  
'''Centre d’expertise sur la diversité et l’inclusion (CE-DEI) de la région de l’O. T.'''
 
'''Centre d’expertise sur la diversité et l’inclusion (CE-DEI) de la région de l’O. T.'''
 
|All / Tous
 
|All / Tous
−
|Regional - Quebec
+
| Regional - Quebec
 
|Departmental - ESDC
 
|Departmental - ESDC
 
|We support employment equity and diversity in the W-T Region. We are creating an environment conducive to innovation, learning, and development in response to the Privy Council Office’s Call to Action on anti-racism, equity, and inclusion. The Centre offers advice and guidance, learning resources, reports, support tools and contact information for employees and leaders in the W-T Region.
 
|We support employment equity and diversity in the W-T Region. We are creating an environment conducive to innovation, learning, and development in response to the Privy Council Office’s Call to Action on anti-racism, equity, and inclusion. The Centre offers advice and guidance, learning resources, reports, support tools and contact information for employees and leaders in the W-T Region.
Line 1,117: Line 981:  
|}
 
|}
   −
== GC Diversity Initiatives - Initiatives De Diversité Du GC ==
+
==GC Diversity Initiatives - Initiatives De Diversité Du GC==
 
There are numerous initiatives springing up throughout government at the local, regional and national level, aiming to make the Federal workplace more diverse, inclusive and anti-racist. This is a centralized page where employees of any department can share what they are working on in order to aid in breaking down silos, increasing collaboration and spreading diversity and inclusion best practices within the public service.
 
There are numerous initiatives springing up throughout government at the local, regional and national level, aiming to make the Federal workplace more diverse, inclusive and anti-racist. This is a centralized page where employees of any department can share what they are working on in order to aid in breaking down silos, increasing collaboration and spreading diversity and inclusion best practices within the public service.
   Line 1,140: Line 1,004:  
Dans la ligne ci-dessous, veuillez fournir un bref aperçu du travail que vous réalisez et inclure toute référence et tout lien ainsi que les coordonnées des personnes qui sont au courant du projet.
 
Dans la ligne ci-dessous, veuillez fournir un bref aperçu du travail que vous réalisez et inclure toute référence et tout lien ainsi que les coordonnées des personnes qui sont au courant du projet.
 
|-
 
|-
−
|'''CSC’s Black Employee Network BEN'''  
+
|'''CSC’s Black Employee Network BEN'''
 
|VISION
 
|VISION
 
To provide Black employees at Correctional Service Canada support that will allow them access to resources, workshops, guidance to key training opportunities, information sessions, mentors/sponsors and networking across regions and sectors.
 
To provide Black employees at Correctional Service Canada support that will allow them access to resources, workshops, guidance to key training opportunities, information sessions, mentors/sponsors and networking across regions and sectors.
Line 1,168: Line 1,032:  
[[:File:ARAN - Aller de l’avant avec l’Optique d’Analyse Centrée sur les Noirs - FRENCH.pptx|File:ARAN - Aller de l’avant avec l’Optique d’Analyse Centrée sur les Noirs - FRENCH.pptx - wiki (gccollab.ca)]]
 
[[:File:ARAN - Aller de l’avant avec l’Optique d’Analyse Centrée sur les Noirs - FRENCH.pptx|File:ARAN - Aller de l’avant avec l’Optique d’Analyse Centrée sur les Noirs - FRENCH.pptx - wiki (gccollab.ca)]]
 
|-
 
|-
−
|'''Hiring - Diverse Hiring and cross cultural supports.'''  
+
|'''Hiring - Diverse Hiring and cross cultural supports.'''
 
|The Federal Internship for Newcomers (FIN) Program, delivered by Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), helps managers find top talent quickly by providing access to pools of highly qualified newcomers to Canada.  The skills, experience and new perspectives these candidates bring to their teams contributes to the creation of diverse and inclusive workplaces across the public service.
 
|The Federal Internship for Newcomers (FIN) Program, delivered by Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), helps managers find top talent quickly by providing access to pools of highly qualified newcomers to Canada.  The skills, experience and new perspectives these candidates bring to their teams contributes to the creation of diverse and inclusive workplaces across the public service.
 
For more information please email the FIN Team at IRCC.SIPFINP-PFSNAPEI.IRCC@cic.gc.ca
 
For more information please email the FIN Team at IRCC.SIPFINP-PFSNAPEI.IRCC@cic.gc.ca
 
|-
 
|-
 
|'''Joint Learning Program'''
 
|'''Joint Learning Program'''
−
|Joint Learning Program – Anti-Racism: Let’s Talk virtual session, Respecting Difference/Anti-Discrimination in-person workshop (unavailable during the pandemic).<nowiki>https://www.jlp-pam.ca/discussion-eng</nowiki>     <nowiki>https://www.jlp-pam.ca/respectingdiff-respectdiff-eng</nowiki>  <nowiki>https://www.jlp-pam.ca/regions-eng#h2-4</nowiki>
+
|Joint Learning Program – Anti-Racism: Let’s Talk virtual session, Respecting Difference/Anti-Discrimination in-person workshop (unavailable during the pandemic).<nowiki>https://www.jlp-pam.ca/discussion-eng</nowiki>     <nowiki>https://www.jlp-pam.ca/respectingdiff-respectdiff-eng</nowiki>  <nowiki>https://www.jlp-pam.ca/regions-eng#h2-4</nowiki>
 
|-
 
|-
 
|'''Mentorship'''
 
|'''Mentorship'''
Line 1,198: Line 1,062:  
|}
 
|}
   −
== GC Informal Networking and Mentorship Program - Programme informel de Réseautage et de Mentorat sur l'équité du GC ==
+
==GC Informal Networking and Mentorship Program - Programme informel de Réseautage et de Mentorat sur l'équité du GC==
 
Equity and equity seeking employees can use the Equity Mentorship and Networking Program to connect with colleagues across the GC who have similar lived experiences. The program can be used to set up small coffee meetings between employees across departments and levels interesting in connecting and receiving advice and colleagues from accross the public sector who share in their lived experiences.  
 
Equity and equity seeking employees can use the Equity Mentorship and Networking Program to connect with colleagues across the GC who have similar lived experiences. The program can be used to set up small coffee meetings between employees across departments and levels interesting in connecting and receiving advice and colleagues from accross the public sector who share in their lived experiences.  
   Line 1,254: Line 1,118:  
|'''Anu Shukla-Jones'''
 
|'''Anu Shukla-Jones'''
 
|She/Her
 
|She/Her
−
|Anu.shukl-jones@cihr-irsc.gc.ca
+
| Anu.shukl-jones@cihr-irsc.gc.ca
 
|Senior Advisor / Canadian Institutes of Health Research
 
|Senior Advisor / Canadian Institutes of Health Research
−
|Racialized / South Asian
+
| Racialized / South Asian
−
|Yes
+
| Yes
 
|Yes
 
|Yes
 
|Engagement and consultation, Policy Development and Implementation, Peer Support/Advocacy, Career Advancement, Leading teams, Sharing (information, resources and experiences), Mental health and wellness
 
|Engagement and consultation, Policy Development and Implementation, Peer Support/Advocacy, Career Advancement, Leading teams, Sharing (information, resources and experiences), Mental health and wellness
Line 1,264: Line 1,128:  
|'''Christopher K. Scipio'''
 
|'''Christopher K. Scipio'''
 
|He/Him
 
|He/Him
−
|Christopher.scipio@forces.gc.ca  
+
|Christopher.scipio@forces.gc.ca
 
|Currently on interchange/assignment as the Senior Advisor, Black Executive Network/Le Reseau des executifs noirs (BEN/REN). Home department: Department of National Defence, Senior GBA+ Advisor
 
|Currently on interchange/assignment as the Senior Advisor, Black Executive Network/Le Reseau des executifs noirs (BEN/REN). Home department: Department of National Defence, Senior GBA+ Advisor
 
|Black
 
|Black
 
|Yes
 
|Yes
 
|Yes
 
|Yes
−
|GBA+, anti-racism & anti-oppression, talent management, leadership, conflict resolution, self-advocacy, policy innovation.     
+
| GBA+, anti-racism & anti-oppression, talent management, leadership, conflict resolution, self-advocacy, policy innovation.   
 
|Yes
 
|Yes
 
|-
 
|-
 
|'''Diyyinah Jamora'''
 
|'''Diyyinah Jamora'''
 
|She / Her
 
|She / Her
−
|Diyyinah.Jamora@sac-isc.gc.ca
+
| Diyyinah.Jamora@sac-isc.gc.ca
 
|Social Media Analyst / ISC/CIRNAC
 
|Social Media Analyst / ISC/CIRNAC
 
|Filipino
 
|Filipino
Line 1,299: Line 1,163:  
|No
 
|No
 
|Yes
 
|Yes
−
|Networking, Idea sharing, collaboration, CoP, Leading Teams  
+
| Networking, Idea sharing, collaboration, CoP, Leading Teams  
 
|No
 
|No
 
|-
 
|-
 
|'''Makenzy Ricketts'''
 
|'''Makenzy Ricketts'''
 
|She/ Her
 
|She/ Her
−
|makenzy.ricketts@csc-scc.gc.ca
+
| makenzy.ricketts@csc-scc.gc.ca
 
|A/ Labour Relations Advisor
 
|A/ Labour Relations Advisor
−
|Black  
+
|Black
 
|No
 
|No
 
|Yes
 
|Yes
Line 1,315: Line 1,179:  
|She/Her
 
|She/Her
 
|marsha.thompson@servicecanada.gc.ca
 
|marsha.thompson@servicecanada.gc.ca
−
|Transformation Management Branch / ESDC
+
| Transformation Management Branch / ESDC
 
|Black, women, Person with invisible disability
 
|Black, women, Person with invisible disability
 
|Yes
 
|Yes
Line 1,361: Line 1,225:  
|'''Muhammed (Ali) Khan'''
 
|'''Muhammed (Ali) Khan'''
 
|He / Him
 
|He / Him
−
|Muhammedali.khan@canada.ca  
+
|Muhammedali.khan@canada.ca
 
|Diversity and Inclusion / ISC
 
|Diversity and Inclusion / ISC
 
|South Asian
 
|South Asian
Line 1,374: Line 1,238:  
|Business Expertise Senior Consultant / Service Canada
 
|Business Expertise Senior Consultant / Service Canada
 
|Black, Woman
 
|Black, Woman
−
|Yes
+
| Yes
 
|Yes
 
|Yes
 
|Employee Engagement, Leading Teams, Wellness, Career Development, Diversity
 
|Employee Engagement, Leading Teams, Wellness, Career Development, Diversity
 
|Yes
 
|Yes
 
|-
 
|-
−
|'''Reshmeena Lalani'''  
+
|'''Reshmeena Lalani'''
 
|She/Her
 
|She/Her
 
|Reshmeena.Lalani@cra-arc.gc.ca
 
|Reshmeena.Lalani@cra-arc.gc.ca
Line 1,393: Line 1,257:  
|Rubina.boucher@servicecanada.gc.ca
 
|Rubina.boucher@servicecanada.gc.ca
 
|BDSB/SCBO
 
|BDSB/SCBO
−
|South Asian, racialized women with a hearing exceptionality  
+
|South Asian, racialized women with a hearing exceptionality
 
|Yes
 
|Yes
 
|Yes
 
|Yes
Line 1,406: Line 1,270:  
|Yes
 
|Yes
 
|Yes
 
|Yes
−
|Networking, Engagement, Community Building, Collaboration, Leading Teams, Project Management, Change Management  
+
|Networking, Engagement, Community Building, Collaboration, Leading Teams, Project Management, Change Management
 
|Yes
 
|Yes
 
|-
 
|-
Line 1,439: Line 1,303:  
|Yes
 
|Yes
 
|-
 
|-
−
|Hans Park
+
|'''Hans Park'''
 
|He/Him
 
|He/Him
 
|hans.park@hrsdc-rhdcc.gc.ca
 
|hans.park@hrsdc-rhdcc.gc.ca
Line 1,456: Line 1,320:  
|Yes
 
|Yes
 
|Yes
 
|Yes
−
|Leadership/Career Development, Networking, Coaching, Mentoring, Disability Inclusion/Accessibility, Having Difficult Conversations, Self-Care, Wellness, Ongoing process of (un)learning and addressing white privilege/supremacy (from the perspective of a white woman who is on the journey)
+
|Leadership/Career Development, Networking, Coaching, Mentoring, Disability Inclusion/Accessibility, Having Difficult Conversations, Self-Care, Wellness, Ongoing process of (un)learning
 
|Yes
 
|Yes
 
|-
 
|-
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