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| | |'''Network / Réseau''' | | |'''Network / Réseau''' |
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| − | |February 6 to March 19, 2024 / | + | |Deadline: April 18, 2024, 5:00pm ET / |
| − | le 23 janvier à 5 mars, 2024
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| − | === The CIRNAC Training Team is delighted to invite you to participate in our upcoming learning sessions focused on Modern Treaties and Self-Government Agreements. ===
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| − | Our training session serves as an introduction to Modern Treaties and Self-Government Agreements, and it's designed to provide a comprehensive understanding of these important topics. The session lasts approximately two hours and covers the following key areas:
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| − | • '''Engaging Mentimeter Quiz''': We kickstart our training with an interactive quiz to actively involve participants and reinforce their understanding. This engaging quiz provides participants with an opportunity to test their knowledge and gain deeper insights into the topics under discussion.
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| − | • '''Key Terminology and Historical Context''': Following the quiz, we dedicate an hour to exploring essential terminology and offering a brief historical overview of treaty-making. This foundational knowledge helps participants grasp the significance of modern treaties.
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| − | • '''Practical Approaches for Engagement''': After a short break, we delve into practical approaches that public servants can adopt to consider and include Modern Treaty partners in their work. This part of the training is geared towards enhancing collaboration and effective engagement.
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| − | • '''Interactive Q&A Session''': To encourage participation and address any questions or concerns, we conclude the session with a 20-30 minute Q&A session. This provides an opportunity for in-depth discussions and clarifications.
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| − | We have arranged a series of sessions in both English and French. Please find below the dates and registration links for each session:
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| − | * Tuesday, '''February 6, 2024''' (1-3pm ET) - '''English Session''' - [https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhPE6aLF4oyJFsDi1OruL9QtUMUxMUTY5NlUyVkpGSTJMM0VPQVZTRklHSC4u Registration]
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| − | * Tuesday, '''February 27, 2024''' (1-3pm ET) - '''English Session''' - [https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhPE6aLF4oyJFsDi1OruL9QtUODJMOEdYNDhMMVhYRDg4MlhDRlFPTVFUSS4u Registration]
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| − | * Tuesday, '''March 19, 2024''' (1-3pm ET) - '''English Session''' - [https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhPE6aLF4oyJFsDi1OruL9QtUNzJMMzY2WDk2SlRUS0kxTEZRSk5CUTNINy4u Registration]
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| − | === L'équipe de formation de RCAANC est heureuse de vous inviter à participer à nos prochaines sessions d'apprentissage consacrées aux traités modernes et aux ententes sur l’autonomie gouvernementale. ===
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| − | Notre session de formation constitue une introduction aux traités modernes et aux ententes sur l'autonomie gouvernementale, et elle est conçue pour fournir une compréhension complète de ces sujets importants. La session dure environ deux heures et couvre les domaines clés suivants :
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| − | • '''Quiz interactif Mentimeter''' : Nous commençons notre formation par un quiz interactif pour impliquer activement les participants et renforcer leur compréhension. Ce quiz engageant offre aux participants une opportunité de tester leurs connaissances et d'acquérir des perspectives plus profondes sur les sujets abordés.
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| − | • '''Terminologie clé et contexte historique''' : Après le quiz, nous consacrons une heure à explorer la terminologie essentielle et à offrir un bref aperçu historique de la création de traités. Cette connaissance fondamentale aide les participants à saisir l'importance des traités modernes.
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| − | • '''Approches pratiques pour l'engagement''' : Après une courte pause, nous nous penchons sur les approches pratiques que les fonctionnaires peuvent adopter pour considérer et inclure les partenaires des traités modernes dans leur travail. Cette partie de la formation vise à améliorer la collaboration et l'engagement efficace.
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| − | • '''Session interactive de questions-réponses''' : Pour encourager la participation et répondre à toutes les questions ou préoccupations, nous concluons la session par une session de questions-réponses de 20 à 30 minutes. Cela offre une opportunité pour des discussions approfondies et des clarifications.
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| − | Sur ce, nous avons organisé une série de sessions en anglais et en français. Veillez trouver ci-dessous les dates et les liens d'inscription pour chaque session :
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| − | * Mardi '''23 janvier 2024''' (13-15h ET) - '''Session en français''' - [https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhPE6aLF4oyJFsDi1OruL9QtUOUE5UkxFVFNPQjZYOUZPMlBFQVAwUkdCQS4u Lien d'inscription]
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| − | * Mardi '''5 mars 2024''' (13-15h ET) - '''Session en français''' - [https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhPE6aLF4oyJFsDi1OruL9QtUM08yVkpBUkFVMVozQkVKSkNUWjZMTlpDQS4u Lien d'inscription]
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| − | |CIRNAC /
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| − | RCAANC
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| − | |January 23, 2024, 1:00pm - 3:00pm ET /
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| − | le 23 janvier 2024, 13h30 à 15h00 HE
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| − | |'''ARAN-IDNEED OAG Report'''
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| − | The Anti-Racism Ambassadors Network and the Interdepartmental Network on Diversity and Employment Equity present the following session on the [https://www.oag-bvg.gc.ca/internet/English/parl_oag_202310_05_e_44338.html '''Office of the Auditor General's Report''']:
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| − | Covering a 5-year period and conducted over 18 months, our audit focused on whether actions and progress made in 6 organizations fostered an inclusive organizational culture and corrected the conditions of disadvantage in employment experienced by racialized employees. The 6 organizations we audited have a responsibility to provide a work environment that is safe, respectful, inclusive, and free of racism. A representative and inclusive public service draws on the diverse perspectives and lived experiences of disproportionately disadvantaged groups, which in turn better informs decision making and service delivery that impact people.
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| − | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_MmFkMzFhNzMtMWVjOS00YmM4LWJkZGUtNzU1NWM0NjZkZjY3%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%2522e0d54a3c-7bbe-4a64-9d46-f9f84a41c833%2522%252c%2522Oid%2522%253a%25224b333188-b28c-4391-849a-dce44023dab2%2522%257d&data=05%7C02%7Cmuhammedali.khan%40sac-isc.gc.ca%7C4c66660edf7644544f9108dc136655f0%7C727ce8f2a756412ea4c695204ad68d84%7C0%7C0%7C638406577564883341%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=k26tPbgzsCb6E7rM25bkJX%2BbKbEwfKKkx%2FWoR%2BNZC%2B4%3D&reserved=0 Click here to join the meeting]
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| − | Meeting ID: 210 941 003 67, Passcode: CK4gwg
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| − | | |
| − | Or call in (audio only): +1 819-307-1700,,858191391# Canada, Gatineau, Phone Conference ID: 858 191 391#
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| − | ----'''RAAR-RIMEED Rapport du BVG'''
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| − | Les Ambassadeurs du Réseau anti-Racisme et le Réseau interministériel sur la diversité et l’équité en matière d’emploi présentent la séance suivante sur [https://www.oag-bvg.gc.ca/internet/Francais/parl_oag_202310_05_f_44338.html '''le rapport du Bureau du vérificateur général'''] :
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| − | Couvrant un horizon de 5 ans et effectué sur une période de 18 mois, notre audit visait à déterminer si les mesures prises et les progrès réalisés par six organisations avaient favorisé une culture organisationnelle inclusive, et si elles avaient corrigé les désavantages subis dans le domaine de l’emploi par le personnel racisé. Les six organisations que nous avons auditées ont la responsabilité de fournir un environnement de travail sécuritaire, respectueux, inclusif et exempt de racisme. Une fonction publique représentative et inclusive fait appel aux diverses perspectives et expériences vécues des groupes défavorisés de manière disproportionnée, ce qui permet d’éclairer la prise de décisions et la prestation de services qui touchent les gens.
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| − | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_MmFkMzFhNzMtMWVjOS00YmM4LWJkZGUtNzU1NWM0NjZkZjY3%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%2522e0d54a3c-7bbe-4a64-9d46-f9f84a41c833%2522%252c%2522Oid%2522%253a%25224b333188-b28c-4391-849a-dce44023dab2%2522%257d&data=05%7C02%7Cmuhammedali.khan%40sac-isc.gc.ca%7C4c66660edf7644544f9108dc136655f0%7C727ce8f2a756412ea4c695204ad68d84%7C0%7C0%7C638406577564883341%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=k26tPbgzsCb6E7rM25bkJX%2BbKbEwfKKkx%2FWoR%2BNZC%2B4%3D&reserved=0 Cliquez ici pour vous joindre à la réunion]
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| − | ID de la réunion : 210 941 003 67, Code secret : CK4gwg
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| − | Ou composez le numéro de téléphone (audio seulement) : +1 819-307-1700,,858191391# Canada, Gatineau, No de conférence téléphonique : 858 191 391# [[File:ARAN Logo.png|alt=ARAN-RAAR|thumb|110x110px|ARAN-RAAR]]
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| − | |ARAN and IDNEED /
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| − | RAAR-RIMEED
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| − | |January 24, 2024, 12:00 - 13:00pm ET /
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| − | le 24 janvier, 12h00 à 13h00 HE
| + | Date limite: 18 avril 2024, 17h00 HE |
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| − | ===='''MFEN’s Open House'''==== | + | === Nominations are now open for the [[/publicservicepride.ca/psp-awards/|'''Government of Canada 2024 Public Service Pride Awards''']]! === |
| − | The Muslim Federal Employees Network (MFEN) is inviting all GC employees to its Open House Event where you will get to learn more about MFEN and what we do in a relaxed, safe space environment. It will be an opportunity for you to learn about the network’s scope of work, our strategic priorities for the current fiscal year, and to meet members of the MFEN Executive Committee. The Open House also includes an interactive period for you to ask us questions about MFEN and to get to know your Muslim colleagues. We invite employment equity, diversity, and inclusion teams, HR professionals, managers and executives as well as all public servants looking to get more involved in the GC community to attend. Registration is not required, please use the MS Teams link to join (see below).
| + | These annual awards celebrate the outstanding efforts of individuals, teams and organizations within the federal public service that have shown exemplary leadership in promoting and enhancing diversity, inclusion, and pride for the 2SLGBTQIA+ communities. |
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| − | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NjMzMTFiZjYtZDVjMS00MmNmLTlmYTUtOWY0Yjg0ZTA0ZTAz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%222ebaed2f-af63-45af-a67b-ec24f2eeb7ef%22%2c%22Oid%22%3a%2215eed7ed-6d67-44df-835f-217ea580bfc5%22%7d Click here to join the meeting]
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| − | Meeting ID: 237 541 967 775, Passcode: 2mzE88
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| − | Or call in (audio only): +1 343-804-0185,,259048440# Canada, Ottawa-Hull, Phone Conference ID: 259 048 440#
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| − | ===='''Journée portes ouvertes du REFM'''====
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| − | Le Réseau des employés fédéraux musulmans (REFM) invite tous les employés du GC à sa journée portes ouvertes où vous pourrez en apprendre davantage sur le REFM et ce que nous faisons dans un environnement détendu et sûr. Ce sera l'occasion pour vous de découvrir la portée du travail du réseau, nos priorités stratégiques pour l'année fiscale en cours, et de rencontrer les membres du comité exécutif du REFM. La journée portes ouvertes comprend également une période interactive qui vous permettra de nous poser des questions sur le REFM et d'apprendre à connaître vos collègues musulmans. Nous invitons les équipes chargées de l'équité en matière d'emploi, de la diversité et de l'inclusion, les professionnels des RH, les gestionnaires et les cadres, ainsi que tous les fonctionnaires désireux de s'impliquer davantage dans la communauté GC à y assister. L'inscription n'est pas nécessaire, veuillez utiliser le lien MS Teams pour participer (voir ci-dessous).
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| − | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NjMzMTFiZjYtZDVjMS00MmNmLTlmYTUtOWY0Yjg0ZTA0ZTAz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%222ebaed2f-af63-45af-a67b-ec24f2eeb7ef%22%2c%22Oid%22%3a%2215eed7ed-6d67-44df-835f-217ea580bfc5%22%7d Cliquez ici pour vous joindre à la réunion]
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| − | ID de la réunion : 237 541 967 775, Code secret : 2mzE88
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| − | Ou composez le numéro de téléphone (audio seulement) : +1 343-804-0185,,259048440# Canada, Ottawa-Hull, No de conférence téléphonique : 259 048 440#
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| − | |MFEN/REFM
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| − | |January 29, 2024, 1:00pm - 2:00pm ET /
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| | + | Public servants are encouraged to acknowledge the achievements, initiatives, and dedication of their colleagues by nominating them in one of the following five categories: |
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| − | le 29 janvier 2024, 13h00 à 14h00 HE
| + | *'''Agent of Change Award:''' Recognizing advocates and leaders who are actively working to eliminate systemic barriers and advance the inclusion of 2SLGBTQIA+ communities in the federal public service. |
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| − | ==== '''International Holocaust Remembrance Day''' ====
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| − | January 27th is International Holocaust Remembrance Day. This day was designated by the United Nations (UN) to mark the anniversary of the liberation of the Auschwitz-Birkenau concentration and extermination camp. Each year, Canadians and individuals all over the world take this opportunity to remember the victims of the atrocities of the Holocaust and reflect on the dangers of anti-Semitism.
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| − | The Jewish Employees Network will be hosting:
| + | *'''Pride Network of the Year Award:''' Acknowledging a department or agency pride network that has demonstrated outstanding commitment and contributions to advancing 2SLGBTQIA+ inclusion across their department or agency. |
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| − | * Health Canada employee, Dr. Agnes Klein, a Holocaust survivor | + | *'''Workplace Pride Initiative of the Year Award:''' Celebrating an individual or team’s innovative workplace policy, plan, event or activity that has proven beneficial for promoting 2SLGBTQIA+ inclusion in the workplace. |
| − | * Mr. Artur Wilczynski, former Public Service ADM, founding former Champion of the Jewish Public Servants Network, and former Canadian delegate to the International Holocaust Remembrance Alliance (IHRA)
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| − | Artur will discuss antisemitism in Canada today and some of the tools available to help combat it. Health Canada Deputy Minister Stephen Lucas and Public Health Agency of Canada President Heather Jeffrey will be joining the event to provide remarks as well.
| + | *'''Career Impact Award''': Honoring individuals who have made a lasting and substantial impact throughout their career by actively supporting 2SLGBTQIA+ communities within the federal public service. |
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| − | This event will be held virtually. Sign language interpretation will be offered in both official languages.
| + | *'''Department/Agency Award for Excellence in Pride Leadership:''' Recognizing, in response to the [[/publicservicepride.ca/wp-content/uploads/2023/05/An-open-letter-to-deputy-ministers May-15 .pdf|Open Letter]], a department or agency that has exhibited exceptional leadership by actively implementing and demonstrating results through sustained organization-wide actions or initiatives, such as those outlined in the letter, in support of 2SLGBTQIA+ employees. |
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| | + | The deadline for submitting nominations to the [[Mailto:PSPN-RFFP@csps-efpc.gc.ca|Public Service Pride Secretariat]] is '''April 18, 2024, at 5:00 p.m. (ET).''' The awards ceremony will take place on Thursday, August 22, 2024, during Public Service Pride Week. |
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| − | '''ZOOM event:''' [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fhc-sc-gc-ca.zoom.us%2Fj%2F67769951854%3Fpwd%3DWGZuRUlZK0lZNVltTnpzTkdHYTc4dz09&data=05%7C02%7Cjacqueline.luffman%40statcan.gc.ca%7C74b26ef1372242179baa08dc16d49a94%7C258f1f99ee3d42c7bfc57af1b2343e02%7C0%7C0%7C638410349586290109%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=On7wu35QQPvefoprtfmtNYM2ubjCnNmfoJNGkrN2laM%3D&reserved=0 Click here to join the meeting]
| + | To learn more about the Public Service Pride Awards and how to submit a nomination, please visit the [[/gcconnex.gc.ca/file/group/40837724/all#135293458|GCconnex]] page or email [[Mailto:PSPN-RFFP@csps-efpc.gc.ca PSPN-RFFP@csps-efpc.gc.ca].]. |
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| − | Webinar ID: 677 6995 1854, Passcode: 384550
| + | Submitting a nomination is a great way to involve many people from your organization in raising awareness about 2SLGBTQIA+ workplace inclusion. |
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| − | Phone: +1-613-209-3054,,67769951854#,,,,*384550# Canada
| + | Thank you for your participation in making the federal public service a more inclusive and prideful community. |
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| − | ==== '''Journée internationale dédiée à la mémoire des victimes de l’Holocauste''' ==== | + | === Les nominations sont désormais ouvertes pour les [[/publicservicepride.ca/fr/psp-awards/|'''Prix de la Fierté à la fonction publique du gouvernement du Canada 2024''']] ! === |
| − | Le 27 janvier est la Journée internationale dédiée à la mémoire des victimes de l’Holocauste. Cette journée a été désignée par l’Organisation des Nations Unies (ONU) pour marquer l’anniversaire de la libération du camp de concentration et d’extermination d’Auschwitz-Birkenau. Chaque année, les Canadiens et les citoyens du monde entier profitent de cette occasion pour se souvenir des victimes des atrocités de l’Holocauste et réfléchir aux dangers de l’antisémitisme.
| + | Ces prix annuels célèbrent les efforts exceptionnels des individus, des équipes et des organisations au sein de la fonction publique fédérale qui ont fait preuve d'un leadership exemplaire dans la promotion et l'amélioration de la diversité, de l'inclusion et de la fierté pour les communautés 2ELGBTQIA+. |
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| − | À l’occasion de la Journée internationale dédiée à la mémoire des victimes de l’Holocauste, le Réseau des employés juifs accueillera sa propre employée de Santé Canada, la Dre Agnes Klein, survivante de l’Holocauste, ainsi que M. Artur Wilczynski, ancien sous-ministre adjoint de la fonction publique, ancien champion fondateur du Réseau des fonctionnaires juifs et ancien délégué canadien à l’Alliance internationale pour la mémoire de l’Holocauste (AIMH). Artur discutera de l’antisémitisme au Canada aujourd’hui et de certains des outils disponibles pour aider à le combattre.
| + | Nous encourageons les fonctionnaires à reconnaître les réalisations, les initiatives et le dévouement de leurs collègues en les nommant dans l'une des cinq catégories suivantes : |
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| − | Cet événement se tiendra virtuellement. L’interprétation en langue des signes sera offerte dans les deux langues officielles.
| + | *'''Prix de l’agent de changement :''' Reconnaissant les défenseurs et les leaders qui travaillent activement à éliminer les obstacles systémiques et à promouvoir l'inclusion des communautés 2ELGBTQIA+ au sein de la fonction publique fédérale. |
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| | + | *'''Prix du Réseau de la Fierté de l’année''' : Reconnaissant un réseau de fierté d'un ministère ou d'un organisme qui a fait preuve d'un engagement exceptionnel et de contributions remarquables pour faire avancer l'inclusion 2ELGBTQIA+ au sein de leur ministère ou organisme. |
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| − | '''Événement ZOOM :''' [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fhc-sc-gc-ca.zoom.us%2Fj%2F67769951854%3Fpwd%3DWGZuRUlZK0lZNVltTnpzTkdHYTc4dz09&data=05%7C02%7Cjacqueline.luffman%40statcan.gc.ca%7C74b26ef1372242179baa08dc16d49a94%7C258f1f99ee3d42c7bfc57af1b2343e02%7C0%7C0%7C638410349586290109%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=On7wu35QQPvefoprtfmtNYM2ubjCnNmfoJNGkrN2laM%3D&reserved=0 Cliquez ici pour joindre la réunion] | + | *'''Prix de l’initiative de la Fierté en milieu de travail de l’année :''' Célébrant la politique, le plan, l'événement ou l'activité novatrice d'un individu ou d'une équipe qui a contribué à favoriser l’intégration des communautés 2ELGBTQIA+ en milieu de travail. |
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| − | ID du webinaire : 677 6995 1854, Code d'accès : 384550
| + | *'''Prix pour l’ensemble des réalisations''' : Honorant les individus qui ont eu un impact durable et substantiel tout au long de leur carrière en soutenant activement les communautés 2ELGBTQIA+ au sein de la fonction publique fédérale. |
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| − | Par téléphone : +1-613-209-3054,,67769951854#,,,,*384550# Canada
| + | *'''Prix du ministère ou de l’agence pour l’excellence du leadership en matière de Fierté''' : Reconnaissant, en réponse à la [[/publicservicepride.ca/wp-content/uploads/2023/05/Une-lettre-ouverte-aux-sous-ministres le-15-mai.pdf|lettre ouverte]], un ministère ou un organisme qui a fait preuve d'un leadership exceptionnel en mettant activement en œuvre et en présentant des résultats par le biais d'actions ou d'initiatives soutenues à l'échelle de l'organisation, telles que celles décrites dans la lettre, en soutien aux employés 2ELGBTQIA+. |
| − | |Jewish Public Servants Network / Réseau des fonctionnaires juifs et juives
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| − | |February 1, 2024, 5:00pm - 7:00pm ET /
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| | + | La date limite de soumission des nominations au [[Mailto:PSPN-RFFP@csps-efpc.gc.ca|Secrétariat de la Fierté à la fonction publique]] est '''le 18 avril 2024, à 17 h (HE)'''. La cérémonie de remise des prix aura lieu le jeudi 22 août 2024, pendant la Semaine de la Fierté à la fonction publique. |
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| − | le 1er février 2024, de 17h00 à 19h00 HE
| + | Pour en savoir plus sur les Prix de la Fierté à la fonction publique et sur la manière de soumettre une nomination, veuillez visiter la page [[/gcconnex.gc.ca/file/group/40837724/all#135293458|GCconnex]] ou envoyer un courriel à [[Mailto:PSPN-RFFP@csps-efpc.gc.ca PSPN-RFFP@csps-efpc.gc.ca].]. |
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| − | ===='''Celebrating Black History Month: Networking Event at J’TM Restobar!'''====
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| − | Join us at a local Black-owned restaurant for an exciting evening filled with activities and networking opportunities. You will have the chance to participate in a Professional Quest and Draw, unravel clues, and win one-on-one professional development time with an EX. Come and seize the opportunity to connect with fellow colleagues, executives and celebrate the launch of Black History Month! Let's make history together!
| + | Soumettre une nomination est un excellent moyen d'impliquer de nombreuses personnes de votre organisation dans la sensibilisation à l'inclusion au travail pour les communautés 2ELGBTQIA+. |
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| − | | + | Merci de votre participation à rendre la fonction publique fédérale plus inclusive et fière. |
| − | '''Date & Time:''' Thursday, February 1, 2024 | 5:00 pm - 7:00 pm
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| − | '''Location:''' J’TM Restobar, 101 Clarence Street, Ottawa
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| − | '''Audience:''' Black Employees in the Federal Public Service and Allies welcomed!
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| − | '''RSVP: Secure your spot by January 26, 2024. [https://forms.office.com/r/3dwjJQdnCs Click here to RSVP.]'''
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| − | ===='''Célébration du Mois de l’histoire des Noirs : Événement de réseautage au J’TM Resto Bar!'''====
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| − | Joignez-vous à nous dans un restaurant local appartenant à des Noirs pour une soirée passionnante ponctuée d’activités et d’occasions de réseautage. Vous aurez l’occasion de participer à une quête professionnelle, de déchiffrer des indices, et d’avoir la possibilité de gagner une séance de perfectionnement professionnel individuel avec un cadre. Saisissez l’occasion de rencontrer des collègues et des cadres et de célébrer avec eux le lancement du Mois de l’histoire des Noirs! Ensemble, marquons une page d’histoire!
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| − | '''Date et heure :''' le jeudi 1er février 2024 | de 17 h à 19 h
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| − | '''Lieu :''' J’TM Resto Bar, 101 rue Clarence, Ottawa
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| − | '''Destinataires :''' les employés noirs de la fonction publique fédérale et leurs alliés sont les bienvenus!
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| − | '''RSVP : réservez votre place avant le 26 janvier 2024. [https://forms.office.com/r/3dwjJQdnCs Cliquez ici pour RSVP.]'''
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| − | |PSPC's Black Professionals Network in collaboration with ECCC’s Black Employee’s Network and the Black Executives Network /
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| − | le Réseau des professionnels noirs de SPAC, en collaboration avec le Réseau des employés noirs d'ECCC et le Réseau des exécutifs noirs
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| − | |February 27, 2024, 4:00pm - 8:00pm ET /
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| − | le 27 février 2024, 16h00 à 20h00 HE
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| − | ===='''Public Service Pride Network (PSPN) Social'''====
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| − | Get ready to kick off 2024 with a bang because the PSPN Social is BACK and better than ever!
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| − | '''Entry Fee:''' Absolutely FREE! We're all about making memories!
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| − | '''Accessible Event:''' Everyone is welcome! Let's make inclusivity the highlight of the night.
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| − | Join the Celebration: Connect, laugh, and make new pals with 2SLGBTQIA+ colleagues and our fantastic allies from every corner of the public service.
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| − | Bring Your Crew: Colleagues, Bosses, Friends, acquaintances – everyone's invited to this event!
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| − | '''Venue:''' The place to be? '''Queen St Fare!''' The vibes are top-notch, and the fun is guaranteed.
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| − | Public Service Pride Network ([http://www.publicservicepride.ca www.publicservicepride.ca])
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| − | Queen St. Fare / QBar and Bar Rodeo ([http://www.queenstfare.ca www.queenstfare.ca])
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| − | ===='''Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) événement Social'''====
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| − | Préparez-vous à débuter 2024 en fanfare car l'événement Social du RFFP est DE RETOUR et meilleur que jamais !
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| − | '''Frais d'Entrée :''' C'est GRATUIT ! Nous misons sur la création de souvenirs !
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| − | Événement Accessible : Tout le monde est le bienvenu ! Faisons de l'inclusivité le point fort de la soirée.
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| − | Rejoignez la Célébration : Connectez-vous, riez et faites-vous de nouveaux amis avec vos collègues 2ELGBTQIA+ et nos alliés fantastiques de tous les coins de la fonction publique.
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| − | Amenez Votre Équipe : Collègues, patrons, amis, connaissances – tout le monde est invité à cet événement !
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| − | '''Lieu :''' L'endroit où il faut être ? '''Queen St Fare !''' L'ambiance est au top, et le plaisir est garanti.
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| − | Le Réseau de la Fierté à la fonction publique (https://lnkd.in/eYPxrwEw)
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| − | Queen St. Fare ([http://www.queenstfare.ca/ www.queenstfare.ca])
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| | |PSPN / RFFP | | |PSPN / RFFP |
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| − | |March 6, 2024 12:00pm - 13:00pm EST /
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| − | le 6 mars 2024, 12h00 à 13h00 HE
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| − | ==== '''MFEN Coffee & Conversations (Ramadan 2024 edition)''' ====
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| − | The Muslim Federal Employees Network (MFEN) is inviting all GC employees to its March Coffee & Conversations event. These bimonthly Coffee & Conversations sessions are set up for MFEN members to meet new people and expand their social & professional networks in an informal setting. In celebration of Ramadan, we are opening this event up to all our Government of Canada colleagues. It will be an opportunity for you to learn about Ramadan and its importance to Muslim public servants. During this special month, Muslims will abstain from food and drinks, including water from dawn until sunset, and dedicate more time towards faith-based activities and charitable actions. We invite you to come and connect with MFEN Muslim members, learn how to better support your Muslim colleagues during Ramadan, and ask questions in a relaxed, safer space environment. Registration is not required, please use the MS Teams link to join (see below).
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| − | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_MTgxMjYyMzUtOTgyNC00ZDU1LTlmMDQtNGY5OTViMzRhYWVj%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%222ebaed2f-af63-45af-a67b-ec24f2eeb7ef%22%2c%22Oid%22%3a%2215eed7ed-6d67-44df-835f-217ea580bfc5%22%7d Click here to join the meeting]
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| − | Meeting ID: 251 592 715 240, Passcode: SRk8sc
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| − | Or call in (audio only): +1 343-804-0185,,141410894# Canada, Ottawa-Hull, Phone Conference ID: 141 410 894#
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| − | ==== '''Café et conversations du REFM (édition Ramadan 2024)''' ====
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| − | Le Réseau des employés fédéraux musulmans (REFM) invite tous les employés du gouvernement fédéral à son événement " Café et conversations " du mois de mars. Ces séances bimensuelles de Café et Conversations permettent aux membres du REFM de rencontrer de nouvelles personnes et d'élargir leurs réseaux sociaux et professionnels dans un cadre informel. Pour célébrer le Ramadan, nous ouvrons cet événement à tous nos collègues du gouvernement du Canada. Ce sera l'occasion pour vous d'en apprendre davantage sur le Ramadan et son importance pour les fonctionnaires musulmans. Durant ce mois spécial, les musulmans s'abstiendront de manger et de boire, y compris de l'eau, de l'aube au coucher du soleil, et consacreront plus de temps à des activités religieuses et à des actions caritatives. Nous vous invitons à venir vous connecter avec les membres musulmans du REFM, à apprendre comment mieux soutenir vos collègues musulmans pendant le Ramadan, et à poser des questions dans un environnement relaxant et plus sûr. L'inscription n'est pas nécessaire, veuillez utiliser le lien MS Teams pour participer (voir ci-dessous).
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| − | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_MTgxMjYyMzUtOTgyNC00ZDU1LTlmMDQtNGY5OTViMzRhYWVj%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%222ebaed2f-af63-45af-a67b-ec24f2eeb7ef%22%2c%22Oid%22%3a%2215eed7ed-6d67-44df-835f-217ea580bfc5%22%7d Cliquez ici pour vous joindre à la réunion]
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| − | ID de la réunion : 251 592 715 240, Code secret : SRk8sc
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| − | Ou composez le numéro de téléphone (audio seulement) : +1 343-804-0185,,141410894# Canada, Ottawa-Hull, No de conférence téléphonique : 141 410 894#
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| − | |MFEN/REFM
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| Line 381: |
Line 194: |
| | |BEACON is a network of Black employees at NRCan who have voluntarily come together to share their lived experiences and support each other. BEACON works strategically and collaboratively with all levels of employees at NRCan to create awareness about Equity, Diversity and Inclusion (EDI), and eliminate anti-Black racism that exists within NRCan. One of the primary objectives of BEACON is to advocate for the resolution of issues affecting Black employees – promoting an NRCan where the qualifications and contributions of Black employees are recognized and celebrated, in addition to enabling and promoting the professional aspirations and advancements of Black talents. | | |BEACON is a network of Black employees at NRCan who have voluntarily come together to share their lived experiences and support each other. BEACON works strategically and collaboratively with all levels of employees at NRCan to create awareness about Equity, Diversity and Inclusion (EDI), and eliminate anti-Black racism that exists within NRCan. One of the primary objectives of BEACON is to advocate for the resolution of issues affecting Black employees – promoting an NRCan where the qualifications and contributions of Black employees are recognized and celebrated, in addition to enabling and promoting the professional aspirations and advancements of Black talents. |
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| − | |'''Black Executive Network (BEN)''' | + | |'''Black Executives Network (BEN)''' |
| | |Black / Noir | | |Black / Noir |
| | |National | | |National |
| Line 391: |
Line 204: |
| | Trudy Samuel | | Trudy Samuel |
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| − | Senior Director, Office of Diversity and Inclusion
| + | Director General, Equity Strategy |
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| − | Natural Resources Canada
| + | Canadian Institutes of Health Research |
| | + | |
| | + | Trudy.Samuel@cihr-irsc.gc.ca |
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| − | Trudy.Samuel@NRCan-RNCan.gc.ca
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| | Albert Tshimanga | | Albert Tshimanga |
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| − | Director, Call Centre Operations | + | Senior Director |
| | + | |
| | + | Lead Engagement, Governance and Corporate Services |
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| | + | NextGeneration HR & Pay |
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| − | ESDC – Service Canada
| + | Shared Services Canada |
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| − | albert.tshimanga@hrsdc-rhdcc.gc.ca
| + | Albert.Tshimanga@ssc-spc.gc.ca |
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| | |'''BC Committee for the Advancement of Native Employees CANE''' | | |'''BC Committee for the Advancement of Native Employees CANE''' |