Federal Youth Network/Career Boot Camp/Camp de carrières 2023

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Camp de carrières 2023 : Bâtir votre carrière à votre manière

DATES: 17 - 26 janvier, 2023

Les carrières intéressantes au sein du gouvernement du Canada sont plus variées et plus nombreuses que jamais. Pour soutenir la croissance professionnelle et une carrière durable en tant que fonctionnaire, il est important de comprendre les bases du paysage d'embauche du gouvernement et de construire un réseau diversifié de relations.

Organisé par le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux, le Camp de carrières 2023 explorera les fondements de la construction d'une carrière dans la fonction publique fédérale et ce qu'il faut pour s'épanouir dans sa carrière à court et à long terme. Les participants auront accès à des opportunités de réseautage, des outils utiles et diverses ressources pour soutenir votre croissance en tant qu'employé du gouvernement.

Les thèmes clés du Camp de carrières 2023 sont les suivants :

• Démystifier les éléments constitutifs des processus d'embauche au sein du gouvernement du Canada
• Réseautage et établissement de relations efficaces au sein du fonction publique
• S'épanouir et développer votre carrière au sein du fonction publique

Agenda Afficher/Masquer

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Date	Heure	Titre	Langue
17 janvier 2023	10h30 à 11h00 HE	Bienvenue au Camp des carrières 2023	Français (une session équivalente est offerte en anglais)
17 janvier 2023	11h30 à 12h00 HE	Dotation par les médias sociaux	Français (une session équivalente est offerte en anglais)
17 janvier 2023	13h00 à 14h00 HE	Quand avez-vous besoin d'un processus de sélection ?	Français (une session équivalente est offerte en anglais)
17 janvier 2023	14h30 à 15h30 HE	Développement de carrière dirigé par l'employé	Français (une session équivalente est offerte en anglais)
17 janvier 2023	16h00 à 17h00 HE	Réseautage	bilingue
19 janvier 2023	10h30 à 11h00 HE	Créer la publication « parfaite »	Français (une session équivalente est offerte en anglais)
19 janvier 2023	11h30 à 12h00 HE	Le réseautage pour les introvertis	Français (une session équivalente est offerte en anglais)
19 janvier 2023	13h00 à 14h00 HE	Réseauter pour se démarquer	Français (une session équivalente est offerte en anglais)
19 janvier 2023	14h30 à 15h30 HE	Le développement des carrières en régions dans un monde hybride	Français (une session équivalente est offerte en anglais)
19 janvier 2023	16h00 à 17h00 HE	Réseautage	bilingue
24 janvier 2023	10h30 à 11h00 HE	Faire de la place sur le côté de votre bureau	Français (une session équivalente est offerte en anglais)
24 janvier 2023	11h30 à 12h00 HE	Emmenez-moi avec vous	Français (une session équivalente est offerte en anglais)
24 janvier 2023	13h00 à 14h00 HE	Les mouvements latéraux vers la victoire	Français (une session équivalente est offerte en anglais)
24 janvier 2023	14h30 à 15h30 HE	Les styles de leadership qui apportent le succès	Français (une session équivalente est offerte en anglais)
24 janvier 2023	16h00 à 17h00 HE	Réseautage	bilingue
26 janvier 2023	10h30 à 11h00 HE	Arriver avec des solutions	Français (une session équivalente est offerte en anglais)
26 janvier 2023	11h30 à 12h00 HE	Trouver l'équilibre	Français (une session équivalente est offerte en anglais)
26 janvier 2023	13h00 à 14h00 HE	Gérer vos relations avec votre gestionnaire	Français (une session équivalente est offerte en anglais)
26 janvier 2023	14h30 à 15h30 HE	Méga panel demandez-nous ce que vous voulez	Français (une session équivalente est offerte en anglais)
26 janvier 2023	16h00 à 17h00 HE	Réseautage	bilingue

Les descriptions des sessions Afficher/Masquer

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Session	Conférenciers
Bienvenue au Camp des carrières 2023 Description : En personne, à distance ou hybride, vous pouvez bâtir la carrière GC de vos rêves si vous profitez intentionnellement de tout ce qui est à votre disposition. Écoutez des dirigeants et des employés comme vous qui veulent que vous réussissiez et que vous apportiez votre moi authentique au travail chaque jour. Objectifs : Les possibilités d'apprentissage qui s'offrent à vous au CDC et ailleurs (écosystème) Les endroits où les fonctionnaires se rencontrent et s'entraident de manière informelle (médias sociaux). Comment optimiser votre participation à la plus grande conférence sur les carrières du GC et continuer à utiliser les ressources au-delà des livraisons en direct (s'engager sur les médias sociaux, développer votre réseau, explorer les ressources, prendre des notes pour une révision ultérieure).	Conférencier Alexa Iachelli Justin Ford Animation Guillaume Koffi
Dotation par les médias sociaux Description : Depuis le CBC de l'année dernière, le nombre de groupes Facebook pour les fonctionnaires a augmenté, ainsi que le nombre de membres et le nombre d'opportunités remplies grâce à cet outil. Nous voyons beaucoup de curriculum vitae créatifs sur les médias sociaux et nous voyons des mentors et des parrains partager des curriculum vitae de candidats potentiels. Comment pouvez-vous être ce candidat? Comment et où pouvez-vous vous vendre pour améliorer vos chances de décrocher votre prochain contrat ? Objectifs : Énumérer les endroits où chercher des emplois en dehors des canaux officiels Expliquer l'importance de se promouvoir et d'avoir une bonne réputation Générer des idées de personnes susceptibles de les aider dans leur recherche d'un changement de carrière.	Conférencier Catherine Richard Olivier Langlois Animation Élisa Paquet
Quand avez-vous besoin d'un processus de sélection ? Description : La mobilité professionnelle est à son apogée et vous pouvez vous déplacer dans l'entreprise avec facilité, mais parfois vous avez besoin d'un processus pour arriver là où vous allez et quand vous pouvez vous déplacer d'une autre manière en utilisant certains des mécanismes courants de dotation et de mobilité. Écoutez nos experts vous dire quand vous devez investir du temps dans un processus de dotation complet pour atteindre vos prochains objectifs de carrière, et quand il y a une autre solution. Objectifs : Identifier quand un processus officiel est nécessaire pour atteindre certains objectifs de carrière. Identifier les détails importants des processus, notamment L'intention L’expiration L’utilisation par d'autres départements Candidature partiellement évaluée Énumérer les façons de passer d'un poste à un autre en utilisant diverses terminologies de dotation. Évaluez la dotation qui s'applique le mieux dans une situation donnée en utilisant notre glossaire.	Conférencier Geneviève Léveillé Audrey-Anne Racine Anselme Nsoga Animation Khadeja Elsibai
Développement de carrière dirigé par l'employé Description : Attendez-vous que votre gestionnaire identifie votre potentiel et fasse des recommandations sur la façon dont vous pouvez progresser dans votre carrière?  N'attendez plus!  Les gestionnaires ont de nombreuses responsabilités et ils ne sont peut-être pas entièrement équipés pour soutenir votre développement de carrière. Donnez-vous les moyens de construire la carrière de vos rêves à votre façon, grâce aux outils à votre disposition. Objectifs : Rechercher des opportunités d'emploi dans une variété de lieux Enumérer les mesures de dotation qui favorisent la mobilité professionnelle Identifier les mesures de dotation qui dépendent des besoins opérationnels. Se préparer à discuter avec leur manager de leurs aspirations professionnelles individuelles.	Conférencier Catherine Charbonneau Leigh-Ann Ouellet Kevin Moreno Animation Tanner Gobel
Créer la publication « parfaite » Description : Quels sont les éléments d'un message parfait? Tout d'abord, les valeurs et l'éthique. Ensuite, pensez à la valeur ajoutée pour votre public et à l'authenticité. Enfin, soyez concis et visuellement attrayant. Objectifs : Revoir leurs messages en tenant compte des valeurs et de l'éthique du fonction public avant de les publier Évaluer la valeur de leur message et déterminer sur quelle plateforme le publier Évaluer le format de le message de manière à ce que votre public cible soit attiré par sa lecture.	Conférencier Taha Maarous Victoria Simba Animation Catherine Lovatt-Smith
Le réseautage pour les introvertis Description : En apparence, les extravertis semblent avoir un avantage lorsqu'il s'agit de réseautage, mais souvent, les introvertis ont une approche plus stratégique du réseautage. Rejoignez-nous pour une conversation sur la façon de briser la glace et d'avoir une conversation significative avec des collègues, virtuellement ou en personne, d'une manière qui vous semble authentique. Objectifs : Identifier s'ils sont plus introvertis ou extravertis dans les situations sociales. Définir des objectifs pour développer leur réseau Partager des stratégies pour entamer des conversations significatives	Conférencier Katherine Leblanc Anne Ongagna Animation Mathy Mulumba
Réseauter pour se démarquer Description : Bien que beaucoup retournent au bureau, il est peu probable que nous soyons tous au même endroit au même moment, alors comment puis-je rencontrer d'autres fonctionnaires? Certains diront qu'il est possible de rencontrer davantage de fonctionnaires, car le travail à distance a uniformisé les règles du jeu et permis à chacun de se rencontrer virtuellement d'un océan à l'autre et au-delà. Objectifs : Apprécier les opportunités que nous offre le travail à distance en permettant à chacun de se connecter indépendamment de son emplacement physique. Identifier et saisir les opportunités de se connecter avec des personnes partageant les mêmes idées sur diverses plateformes. Repérer les événements physiques pour créer des réseaux "à l'ancienne".	Conférencier Davy Sabourin Ian Cote Animation Karen Jacob
Le développement des carrières en régions dans un monde hybride Description : Pensez-vous qu'il est plus difficile de développer votre carrière à partir d'une région? Nos panélistes vont non seulement dissiper ce mythe, mais aussi vous montrer comment les employés régionaux peuvent s'épanouir quel que soit l'endroit où ils choisissent de s'installer. Objectifs : Valider quels types de rôles doivent être effectués dans la RCN ou dans une région du siège social et pourquoi. Justifier que certains rôles peuvent être effectués de n'importe où Démontrer comment le fait de travailler dans une région peut apporter une valeur ajoutée à l'employeur.	Conférencier Amélie Frenette Elisabeth Martin Animation Gabrielle Sergent
Faire de la place sur le côté de votre bureau Description : Vous avez entendu parler de la valeur de l'implication dans les réseaux et les communautés du GC, mais vous ne semblez pas trouver le temps. Nos experts vous expliqueront comment négocier avec votre gestionnaire pour qu'il vous offre du temps à investir dans votre croissance professionnelle en démontrant la valeur que votre travail bénévole apporte à votre agence ou ministère. Objectifs : Définir la valeur que les rôles bénévoles apportent aux rôles de fond Préparer une conversation avec la direction pour demander du temps dédié au bénévolat Identifier les compétences acquises par le biais du bénévolat et les ajouter aux évaluations de performance.	Conférencier Karl Alary Tara Shapransky Animation Julianna Mutch
Emmenez-moi avec vous Description : Vous avez l'impression que les dirigeants sont les gardiens et que beaucoup d'informations sont gardées derrière des portes fermées? Avez-vous déjà demandé à assister à des réunions de direction en tant qu'observateur? Apprenez ce que votre organisation peut gagner en permettant aux individus de tous niveaux d'entendre ce que disent les dirigeants. Objectifs : Réfléchir aux réunions qui correspondent le mieux à votre travail et qui ajoutent donc de la valeur à vos résultats. Examiner les approches permettant d'engager la direction dans l'initiative "Emmenez-moi avec toi".	Conférencier Lowa Lumbala Moss Elmouftaquir Animation Emily Shearer
Les mouvements latéraux vers la victoire Description : Croyez-vous que la croissance de carrière signifie "monter" dans l'organigramme? Se développer et trouver un travail qui vous intéresse n'a souvent rien à voir avec une augmentation de salaire. Non seulement le déplacement latéral peut vous apporter une plus grande satisfaction, mais il est également beaucoup plus facile à réaliser du point de vue du personnel. Joignez-vous à notre groupe d'experts qui vous feront part de leurs expériences de réussite professionnelle. Objectifs : Revoir leur classification et la comparer à ses équivalents Articuler les raisons de changer de poste qui favorisent l'épanouissement personnel.	Conférencier Ted Gallivan Alexandre Sabourin Madeleine Desroches Animation Maud Laporte-Roy
Les styles de leadership qui apportent le succès Description : Trouver le rôle qui vous convient ne se résume pas aux résultats que vous obtenez pour l'organisation. Nous voulons tous apporter une contribution précieuse à une équipe où nos dons sont reconnus et où notre sécurité psychologique est important, mais nous n'avons pas tous les mêmes besoins de la part d'un gestionnaire. Notre panel discutera de la façon d'établir ce dont vous avez besoin et comment le demander à ceux qui vous entourent. Objectifs : Identifier le style de direction qui leur permet de s'épanouir dans n'importe quel rôle Approcher des gestionnaires potentiels et mener des discussions ouvertes sur les styles de travail complémentaires Dresser une liste de questions à poser aux dirigeants potentiels et à leurs références en fonction de leur style de contribution préféré	Conférencier Melissa Roussel Alexandre Contreras Animation Monica Chevalier
Arriver avec des solutions Description : Dire la vérité au pouvoir, c'est bien plus que se plaindre aux dirigeants. Si vous voulez être pris au sérieux, proposez des solutions tangibles et regardez vos idées devenir réalité. Apprenez à identifier les problèmes et à formuler les solutions proposées d'une manière que les dirigeants comprendront. Objectifs : Identifier les problèmes à la racine d'une manière analytique et réfléchie. Montrer un processus de réflexion clair en identifiant des solutions alternatives Souligner les éléments clés du choix d'un plan d'action recommandé.	Conférencier Marylaine Choquette Fatima El Yousfi Animation Reda Bourgeois
Trouver l'équilibre Description : Comment peut-on tout avoir quand il n'y a pas assez d'heures dans une journée ? Objectifs : Identifier leurs priorités Découvrir les actions qui donnent les meilleurs résultats pour leurs priorités Fixer des limites saines tout en travaillant de n'importe où	Conférencier Felicie Hassika Aissatou Keita Animation Karianne Lessard
Gérer vos relations avec votre gestionnaire Description : Vous aimez votre travail mais vous n'êtes pas sûr de ce que vous ressentez à l'égard de votre gestionnaire ou superviseur? La relation avec votre superviseur ou votre gestionnaire demande du temps et des efforts pour qu'elle fonctionne et peut nécessiter une meilleure compréhension de vous-même et de votre  et de la façon dont vous pouvez travailler ensemble efficacement. Notre panel vous aidera à découvrir des moyens d'obtenir ce dont vous avez besoin de votre gestionnaire et d'établir des règles d'engagement et des limites de base tout en créant des environnements de travail sûrs. Objectifs : Comprendre l'importance de la relation avec son gestionnaire sur la satisfaction professionnelle. Se préparer à des conversations en tête-à-tête avec leur gestionnaire Comprendre l'impact d'une relation tendue et la valeur ajoutée de la confiance et de la communication ouverte.	Conférencier Kevin Lunianga Caitlin McLachlan Animation Emanuelle Groleau
Méga panel demandez-nous ce que vous voulez Description : Avons-nous manqué quelque chose ou avons-nous piqué votre intérêt pour un thème? Posez vos questions les plus difficiles à notre paneau de puissance : il n'y a aucune retenue.	Conférencier Plus d'informations à venir Animation Olivier Langlois
Réseautage Description : Consultez le VExpo et rejoignez-nous pour tisser des liens avec vos collègues. 17 janvier – Établir des relations avec les régions 19 janvier - Apprendre à connaitre les communautés GC 24 janvier - Faire connaissance avec les communautés et organisations de la diversité et de l'inclusion 26 janvier - Réseautage général avec certains conférenciers du Camp de carrières Tutoriel sur l'utilisation de Wonder.me : https://www.youtube.com/watch?v=QRtjORdTizg