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Federal Youth Network/Career Boot Camp (view source)
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!Supporting Documents/Documents justificatifs
!Supporting Documents/Documents justificatifs
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|January 18, 2022
|le 18 janvier
|DEMYSTIFYING THE BUILDING BLOCKS OF THE GC HIRING PROCESS
|DÉMYSTIFIER LES COMPOSANTES DE BASE DU PROCESSUS D’EMBAUCHE DU GC
|Career aspirations can only take you so far if you don’t understand the GC’s unique hiring process. Join the experts as we break down job advertisements and share frequently used terminology. You will also leave with valuable tools that you can reuse after the session.
|Si vous ne comprenez pas le processus d’embauche unique du GC, il est possible vous ne pourrez pas atteindre vos aspirations professionnelles. Joignez-vous aux experts qui analyserons les offres d’emploi et partagerons la terminologie fréquemment utilisée. Vous repartirez également avec de précieux outils que vous pourrez réutiliser après la séance.
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|January 18, 2022
|le 18 janvier
|STAND-OUT RESUME FORMATS AND TECHNIQUES
|FORMATS ET TECHNIQUES DE CURRICULUM VITAE REMARQUABLES
|There are many ways to display the important information contained in your CV. Join various experts and explore how your resume can make a statement in any application or networking scenario.
|Il existe de nombreuses façons d’afficher les informations importantes contenues dans votre CV. Joignez-vous à divers experts et découvrez comment votre CV peut faire se faire remarquer lorsque vous complétez votre application ou lorsque vous réseautez.
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|[https://www.youtube.com/watch?v=56gnDG30ySU Resumes and Cover Letters //CV et lettre de présentation]
|[https://www.youtube.com/watch?v=56gnDG30ySU Resumes and Cover Letters //CV et lettre de présentation]
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|January 19, 2022
|le 19 janvier
|WHEN DEMONSTRATING YOUR EXPERIENCE, K.I.S.S. (KEEP IT SIMPLE S'IL-VOUS-PLAIT)
|LORSQUE VOUS DÉMONTREZ VOTRE EXPÉRIENCE, BECS (BREF ET CONCIS S’IL-VOUS-PLAIT)
|It may appear that hiring managers want lengthy applications but what they actually want is thorough but concise explanations. Can you write in plain language and find the sweet spot?
|Il peut sembler que les gestionnaires d’embauche veulent des demandes longues, mais ce qu’ils veulent en fait, ce sont des explications complètes mais concises. Pouvez-vous écrire en langage clair et trouver le juste milieu?
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|[https://www.youtube.com/watch?v=FRTGVZVw-uo GC Application writing//rédaction de CV au GC]
|[https://www.youtube.com/watch?v=FRTGVZVw-uo GC Application writing//rédaction de CV au GC]
[https://apolitical.co/events/written-applications-101-for-canadian-public-servants Apolitical - Written Application - English only]
[https://apolitical.co/events/written-applications-101-for-canadian-public-servants Apolitical - Written Application - English only]
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|January 19, 2022
|le 19 janvier
|STRATEGICALLY BUILDING YOUR CAREER IN THE GC
|BÂTIR STRATÉGIQUEMENT VOTRE CARRIÈRE AU GC
|Do you think that moving up is the only direction to take your career? Is developing others part of your plan or something you dread? In partnership with the NMC, join leaders in the GC for a candid conversation about movement in ALL directions.
|Pensez-vous que monter en grade est la seule direction pour votre carrière? Est-ce que le développement des autres fait partie de votre plan ou quelque chose que vous redoutez? En partenariat avec la CNG, joignez-vous aux leaders du GC pour une conversation franche sur le mouvement dans TOUTES les directions.
|Partner: NMC
|Partner: NMC
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|January 19, 2022
|le 19 janvier
|APPLYING TIKTOK PRINCIPLES TO INTERVIEW STORYTELLING
|APPLIQUER LES PRINCIPES TIKTOK AUX RÉCITS D’ENTREVUE
|TIKTOK is captivating our attention in short bursts and getting messages across in record time. This is done in part by being relevant and relatable, sticking to what you are good at, and collaborating while showing the authentic you.
|TIKTOK captive notre attention en de courtes rafales et fait passer des messages en un temps record. Cela se fait en partie en étant pertinent, en partageant ce que vous faites de bien et en collaborant tout en vous montrant authentique.
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|[https://www.youtube.com/watch?v=GZLDn9HiKtU How to be an interview S.T.A.R.//Comment devenir une S.T.A.R. d'entrevue]
|[https://www.youtube.com/watch?v=GZLDn9HiKtU How to be an interview S.T.A.R.//Comment devenir une S.T.A.R. d'entrevue]
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|11:00
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|January 25, 2022
|le 25 janvier
|NOT DONE YET...EQUIP YOURSELF FOR BEYOND THE PROCESS
|VOUS N’AVEZ PAS ENCORE TERMINÉ... VOUS OUTILLER POUR AU-DELÀ DE L’ENTREVUE
|You survived the interview but you’re not done until you get that letter of offer. You still have work to do: references, follow-ups, informal discussions, pools, etc. We’ll talk about using each to your advantage.
|Vous avez survécu à l’entrevue mais vous n’avez pas fini avant d’avoir reçu cette lettre d’offre. Vous avez encore du travail à faire : références, suivis, discussions informelles, bassins, etc. Nous vous donnerons des conseils pour comment utiliser chacun à votre avantage.
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|January 25, 2022
|le 25 janvier
|INFLUENCING YOUR REPUTATION
|INFLUENCER VOTRE RÉPUTATION
|Everyone you encounter will develop a perception about you. What will they say about you as a peer? How can you influence feelings to confirm or change their first impression?
|Tous ceux que vous rencontrerez développeront une perception de vous. Que diront-ils de vous en tant que pair? Comment pouvez-vous influencer leurs sentiments pour corroborer ou modifier une première impression?
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|January 25, 2022
|le 25 janvier
|WEIGHING VARIABLES OF DIFFERENT POSITIONS
|PESER LES VARIABLES DE DIFFÉRENTES POSITIONS
|Constant workplace evolution provides unlimited possibilities when it comes to career opportunities. What are the most important aspects of your job to you? You are the only one who has the answers so let us ask the questions.
|L’évolution constante du lieu de travail offre des possibilités illimitées de carrière. Quels sont les aspects les plus importants de votre travail pour vous? Vous seuls avez les réponses alors laissez-nous vous poser les questions.
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|11:00
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|January 26, 2022
|le 26 janvier
|NURTURING YOUR PROFESSIONAL SUPPORT SYSTEM
|CULTIVER VOTRE SYSTÈME DE SOUTIEN PROFESSIONNEL
|Curating your network is just the beginning: how to ensure it remains fruitful is just as important.
|L’organisation de votre réseau n’est que le début : il est tout aussi important de s’assurer qu’il demeure fructueux.
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|[https://www.youtube.com/watch?v=bGjT8v0jmE0 Networking/reseautage]
|[https://www.youtube.com/watch?v=bGjT8v0jmE0 Networking/reseautage]
[https://www.youtube.com/watch?v=0NQy8EC_Y4Y Social Media refresh// Rafraîchissement des réseaux sociaux]
[https://www.youtube.com/watch?v=0NQy8EC_Y4Y Social Media refresh// Rafraîchissement des réseaux sociaux]
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|January 26, 2022
|le 26 janvier
|STRATEGICALLY BUILDING YOUR LEARNING PLAN TO CONNECT TO ORGANIZATIONAL NEEDS
|ÉLABORER STRATÉGIQUEMENT VOTRE PLAN D’APPRENTISSAGE POUR RÉPONDRE AUX BESOINS
|You play a crucial part in guiding your learning; your manager is only partially responsible. Learn how to create your own learning roadmap and advocate for support in achieving your learning goals.
|Vous jouez un rôle crucial dans l’orientation de votre apprentissage; votre gestionnaire n’est que partiellement responsable. Apprenez comment créer votre propre feuille de route d’apprentissage et préconisez le soutien pour atteindre vos objectifs d’apprentissage.
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|[https://www.youtube.com/watch?v=HPW8SWwX-Iw Leveraging YOUR Learning and Performance Management Plans//Mettre à profit VOS plans d'apprentissage et de gestion du rendement]
|[https://www.youtube.com/watch?v=HPW8SWwX-Iw Leveraging YOUR Learning and Performance Management Plans//Mettre à profit VOS plans d'apprentissage et de gestion du rendement]
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|January 26, 2022
|le 26 janvier
|CBC POWER PANEL: ASK US ANYTHING
|SUPER PANEL DU CAMP DE CARRIÈRES : DEMANDEZ-NOUS N’IMPORTE QUOI
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