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FYN Learning Hub - Carrefour d'apprentissage du RJFF/Black History Month (view source)

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Alexa.iachelli moved page FYN Virtual Learning Series/Black History Month to FYN Virtual Learning Series - la Série d'apprentissage virtuel du RJFF/Black History Month
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{{construction}}
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== VLS Black History Month Speakers / SAV Mois de l'histoire des noirs conférenciers ==
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== Black History Month Resources / Ressources du mois de l'histoire des Noirs ==
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|[[:File:BHM Slavery.ppt|Black History Month - Slavery - Federal Black Employee Caucus/Le Caucus des employés fédéraux noirs]]
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|[[:File:Article James Douglas - Distribution.doc|Black History Month - Article about James Douglas - Céline Ahodekon]]
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|[[:en:File:Anti-Racism_Ambassadors_Network_(ARAN).pdf|Anti-Racism Ambassadors Network (ARAN) - Q&A]]
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|[[:File:FBEC BC Black History Month -Intro and Agenda.pptx|FBEC BC Black History Month - Intro and Agenda]]
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|[[:File:BHM - Diversity.pptx|Black History Month - Diversity]]
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|[[:File:Introduction of FBEC-BC.docx|Introduction of the Federal Black Employee Caucus, British Columbia Chapter (FBEC BC)]]
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|[[:File:BHM_2021_Events_Updated_2021.docx|Black History Month 2021 Events]]
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==  Black History Month: VLS Speakers / le Mois de l'histoire des Noirs: Conférenciers de la SAV ==
    
=== February 16 février ===
 
=== February 16 février ===
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==== Career Discussions with Newer Black Public Servants / Discussions de carrière avec les nouveaux fonctionnaires noirs ====
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==== <big>Career Discussions with Newer Black Public Servants / Discussions de carrière avec les nouveaux fonctionnaires noirs</big> ====
 
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==== Ingrid Coles ====
 
==== Ingrid Coles ====
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Moderator/Moderatrice
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Moderator/Moderatrice[[File:Ingrid C..png|left|205x205px]]
 
|I started working for the Canada Revenue Agency in the Spring of 2008 as a co-op student from Simon Fraser University. I first worked as a “loaned” representative for United Way of the Lower Mainland doing fundraising and soon after, I was offered a position as a Communications Officer in the Public Affairs Branch – Communications Division. Upon completion of my Bachelor of Applied Science in Media and Communication, I was offered a permanent position through the student bridging program. Although I have spent the majority of my career in Human Resources, I have also worked in Collections and Legislative Policy and Regulatory Affairs.  
 
|I started working for the Canada Revenue Agency in the Spring of 2008 as a co-op student from Simon Fraser University. I first worked as a “loaned” representative for United Way of the Lower Mainland doing fundraising and soon after, I was offered a position as a Communications Officer in the Public Affairs Branch – Communications Division. Upon completion of my Bachelor of Applied Science in Media and Communication, I was offered a permanent position through the student bridging program. Although I have spent the majority of my career in Human Resources, I have also worked in Collections and Legislative Policy and Regulatory Affairs.  
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==== Imanzi Kayitare ====
 
==== Imanzi Kayitare ====
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[[File:Imanzi K..png|left|200x200px]]
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[[File:Imanzi K..png|left|187x187px]]
 
|Imanzi joined the Federal Public Service as a FSWEP student in 2009 and has spent most of his career at Employment and Social Development Canada/Service Canada. While at ESDC/Service Canada, he supported various business lines in the areas of service delivery, corporate strategy and program delivery.  In January 2021, Imanzi joined the department of Public Services and Procurement Canada(PSPC) as an Economic Policy Analyst at the Office of Small and Medium Enterprise.
 
|Imanzi joined the Federal Public Service as a FSWEP student in 2009 and has spent most of his career at Employment and Social Development Canada/Service Canada. While at ESDC/Service Canada, he supported various business lines in the areas of service delivery, corporate strategy and program delivery.  In January 2021, Imanzi joined the department of Public Services and Procurement Canada(PSPC) as an Economic Policy Analyst at the Office of Small and Medium Enterprise.
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==== Adwoa Gyasi-Nimako ====
 
==== Adwoa Gyasi-Nimako ====
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|Adwoa is a graduate of the University of Arkansas and an honours South Eastern Conference student. Adwoa holds Bachelor degrees in Education and Economics, and a Master’s degree in Higher Education.  
 
|Adwoa is a graduate of the University of Arkansas and an honours South Eastern Conference student. Adwoa holds Bachelor degrees in Education and Economics, and a Master’s degree in Higher Education.  
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She graduated from a French law school. Her time spent as a Black student in law school gave her powerful insight into systemic racism. She is part of the Anti-Racism Ambassador Network (ARAN) and the co-chair of the Federal Black Employee Caucus (FBEC) B.C. Chapter.
 
She graduated from a French law school. Her time spent as a Black student in law school gave her powerful insight into systemic racism. She is part of the Anti-Racism Ambassador Network (ARAN) and the co-chair of the Federal Black Employee Caucus (FBEC) B.C. Chapter.
 
|Elisabeth (Liz) est née et a grandi en France. Elle a décidé de s’installer en Colombie-Britannique après avoir visité l'Afrique du Sud. Elle trouve beaucoup de similarités entre le Canada et l'Afrique du Sud.  
 
|Elisabeth (Liz) est née et a grandi en France. Elle a décidé de s’installer en Colombie-Britannique après avoir visité l'Afrique du Sud. Elle trouve beaucoup de similarités entre le Canada et l'Afrique du Sud.  
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Liz est devenue fonctionnaire il y a 11 ans. Ses trois mots préférés sont «pourquoi?» et “pourquoi pas?" Sa phrase préférée est «La mission prévaut la popularité».
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Liz challenge le statu quo et les préjugés non assumés. Elle croit au pouvoir des mouvements populaires.
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Elle est diplômée d'une école de droit française. Son temps passé en tant qu'étudiante noire dans une faculté de droit lui a donné un puissant aperçu du racisme systémique. Elle est membre du Réseau des Ambassadeurs Contre le Racisme et co-présidente du Caucus des Employés Noirs Fédéraux de la Colombie Britannique
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==== Céline Ahodekon ====
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Moderator/Moderatrice
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|Celine Ahodekon is African – born and raised in Africa where she taught English and French in a high school for 7 years before moving to Canada in 1990. To gain Canadian experiences, she earns another degree in Business Administration at Laval University, Quebec. She is a bilingual Heritage Presenter with Parks Canada located at Fort Langley National Historic Site where she has been working for the last 17 years. She loves sharing Canada’s history with Canadians and international visitors. She proudly believes in protecting and presenting Canada’s rich and beautiful natural and cultural heritage for Canadians’ enjoyment, today and for the years to come. Celine is a strong Human Rights advocate and is part of her Field Unit Equity Diversity and Inclusion Committee. She is a community builder and community activist, organizing Black and Asian Heritage Month celebrations in her community. Celine has been very active within her component and local and has held many positions, including serving on the Parks Canada bargaining team and as the equity representative for racialized members of the Union of National Employees (UNE). Celine is a co-chair of the Fraser Valley Human Dignity Coalition in Abbotsford and a Board Member of Abbotsford Heritage Society 2021.
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Celine loves sewing, reading, and cooking in her spare time.
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|Céline Ahodekon est africaine – elle est née et a grandi en Afrique où elle a enseigné l'anglais et le français dans une école secondaire pendant 7 ans avant de déménager au Canada en 1990. Pour acquérir des expériences canadiennes, elle obtient un autre diplôme en administration des affaires à l'Université Laval, au Québec. Elle est une présentatrice bilingue du patrimoine à Parcs Canada, situé au lieu historique national du Fort Langley, où elle y travaille depuis 17 ans. Elle adore partager l’histoire du Canada avec les Canadiens et les visiteurs internationaux. Elle croit fièrement qu’il faut protéger et mettre en valeur le riche et magnifique patrimoine naturel et culturel du Canada pour le plaisir des Canadiens, aujourd’hui et pour les années à venir. Céline est une ardente défenseure des droits de la personne et fait partie du comité de diversité et d'inclusion de l'équité de son unité de gestion. Elle est une bâtisseuse communautaire et une militante communautaire, organisant les célébrations du Mois du patrimoine noir et asiatique dans sa communauté. Céline a été très active au sein de son groupe et de sa section locale et a occupé de nombreux postes, notamment au sein de l'équipe de négociation de Parcs Canada et en tant que représentante de l'équité pour les membres racialisés du Syndicat des employés nationaux (SEN). Céline est coprésidente de la ''Fraser Valley Human Dignity Coalition'' à Abbotsford et membre du conseil d'administration ''d'Abbotsford Heritage Society'' 2021.
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Céline adore coudre, lire et cuisiner pendant son temps libre.
 
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=== February 18 février ===
 
=== February 18 février ===
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==== Career Discussions with Senior Black Leadership / Discussions de carrière avec des hauts dirigeants noirs ====
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==== <big>Career Discussions with Senior Black Leadership / Discussions de carrière avec des hauts dirigeants noirs</big> ====
 
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|Sena Paradis (she/her) was born in Ghana and raised in Canada.  She lives and works in Vancouver, B.C, with gratitude, on the traditional territory of Coast Salish peoples including the xʷməθkwəy̓əm (Musqueam), Skwxwú7mesh (Squamish), and Səl̓ílwətaʔ/Selilwitulh (Tsleil-Waututh). She works as the Director of Negotiations (South Region) at Crown Indigenous and Northern Affairs Canada (CIRNAC). She was a federal Negotiator for the Maa-nulth Treaty with 5 First Nations on Vancouver Island, and the Chief Federal Negotiator to bring the Tla'amin Treaty into effect in 2016, in the Powell River area. She continues to lead ongoing negotiations with several First Nations, and oversees teams negotiating with many more. She has a Masters Degree in Public Administration (MPA) from the University of Victoria, a Certificate in Conflict Resolution (Negotiation and Mediation) from the Justice Institute of BC and a Certificate in Intercultural Communications from UBC, where she is completing an organizational  coaching program later in 2021. She is married with a son and daughter and loves to travel with her family (hopefully, again, not to far in the future). She and her family lived in the Bahamas for several years, and she has visited many countries in North America, the Caribbean, Western Europe and West Africa. Sena has received awards for collaboration within government and with Indigenous partners. She is committed to continuous learning, transformational leadership, and coaching and mentoring future leaders.
 
|Sena Paradis (she/her) was born in Ghana and raised in Canada.  She lives and works in Vancouver, B.C, with gratitude, on the traditional territory of Coast Salish peoples including the xʷməθkwəy̓əm (Musqueam), Skwxwú7mesh (Squamish), and Səl̓ílwətaʔ/Selilwitulh (Tsleil-Waututh). She works as the Director of Negotiations (South Region) at Crown Indigenous and Northern Affairs Canada (CIRNAC). She was a federal Negotiator for the Maa-nulth Treaty with 5 First Nations on Vancouver Island, and the Chief Federal Negotiator to bring the Tla'amin Treaty into effect in 2016, in the Powell River area. She continues to lead ongoing negotiations with several First Nations, and oversees teams negotiating with many more. She has a Masters Degree in Public Administration (MPA) from the University of Victoria, a Certificate in Conflict Resolution (Negotiation and Mediation) from the Justice Institute of BC and a Certificate in Intercultural Communications from UBC, where she is completing an organizational  coaching program later in 2021. She is married with a son and daughter and loves to travel with her family (hopefully, again, not to far in the future). She and her family lived in the Bahamas for several years, and she has visited many countries in North America, the Caribbean, Western Europe and West Africa. Sena has received awards for collaboration within government and with Indigenous partners. She is committed to continuous learning, transformational leadership, and coaching and mentoring future leaders.
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|Sena Paradis (Elle /Elle) est née au Ghana et a grandi au Canada. Elle vit et travaille à Vancouver, en Colombie-Britannique, avec gratitude, sur le territoire traditionnel des peuples salish de la côte, y compris le territoire de   ''xʷməθkwəy̓əm (Musqueam), Skwxwú7mesh (Squamish), et  Səl̓ílwətaʔ/Selilwitulh (Tsleil-Waututh).'' Elle travaille à titre de directrice des négociations (région du Sud) au ministère des Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC). Elle a été négociatrice fédérale pour le traité ''Maa-nulth'' avec 5 Premières nations de l'île de Vancouver et négociatrice fédérale en chef pour mettre en vigueur le traité ''Tla'amin'' en 2016, dans la région de Powell River. Elle continue de mener des négociations en cours avec plusieurs Premières Nations et supervise des équipes qui négocient avec beaucoup d'autres. Elle détient une maîtrise en administration publique (MAP) de l'Université de Victoria, un certificat en résolution de conflits (négociation et médiation) de Justice Institute of BC et un certificat en communications interculturelles de l'UBC, où elle termine en 2021 un programme de coaching organisationnel. Elle est mariée avec un fils et une fille et adore voyager avec sa famille (en espérant pouvoir le faire à nouveau bientôt dans un proche avenir ). Elle et sa famille ont vécu aux Bahamas pendant plusieurs années et elle a visité de nombreux pays d'Amérique du Nord, des Caraïbes, d'Europe occidentale et d'Afrique de l'Ouest. Sena a reçu des prix pour sa collaboration au sein du gouvernement et avec des partenaires autochtones. Elle est engagée dans l'apprentissage continu, le leadership transformationnel et le coaching et le mentorat des futurs leaders.
 
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Darren holds a Masters degree in Business Administration from Saint Mary’s University (2003). Over his career he has been an active community volunteer in areas of restorative justice, and non-profit board governance.  
 
Darren holds a Masters degree in Business Administration from Saint Mary’s University (2003). Over his career he has been an active community volunteer in areas of restorative justice, and non-profit board governance.  
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|Darren est né et a grandi à Halifax, en Nouvelle-Écosse. Il a commencé sa carrière au ministère de la Défense nationale en 1984, où il a été nommé pour la dernière fois directeur des opérations civiles à l'approvisionnement de la base, à la Bases des Forces canadienne de Halifax.
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En 1996, il a suivi ses intérêts dans le domaine des ressources humaines en acceptant le poste de directeur, Équité en matière d'emploi et diversité et plus tard, directeur régional, recrutement et dotation pour la Banque de Nouvelle-Écosse.
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Après 14 ans dans le secteur bancaire, il s'est joint à Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) où il a occupé des postes de directeur régional, Diversité et planification des RH et directeur régional, Apprentissage et programmes. Il est actuellement gestionnaire intérimaire de l'unité de la diversité et de l'inclusion à SPAC. Il est également coprésident de la Communauté de pratique interministérielle de la diversité de l'Atlantique, qui représente une quinzaine de ministères et organismes gouvernementaux.
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Facilitateur et formateur expérimenté, Darren a une passion pour l'apprentissage et la promouvoir un milieu de travail inclusif qui soutient un environnement sain, des belles carrières et l'engagement à tous les niveaux.
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Darren est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université Saint Mary’s (2003). Au cours de sa carrière, il a été un bénévole communautaire actif dans les domaines de la justice réparatrice et de la gouvernance de conseils d'administration à but non lucratif.
 
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=== February 23 février ===
 
=== February 23 février ===
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==== Anti-Black Racism: Impact on Mental Health / Le Racisme anti-Noirs: l’impact sur la santé mentale ====
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==== <big>Anti-Black Racism: Impact on Mental Health / Le Racisme anti-Noirs: l’impact sur la santé mentale</big> ====
 
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!Biography (EN)
 
!Biography (EN)
 
!Biographie (FR)
 
!Biographie (FR)
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==== Karla Backer ====
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Moderator/Moderatrice
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|Moderator Karla Backer is a 24 year career civil servant who lists Service Canada, CRA and Western Economic Diversification among her diverse workplaces. 20 years of training with Passport Canada's western region and facilitation and regional coordination (BC-YT) with the Joint Learning Program, now includes virtual facilitation and moderation for groups from as small as 5 and as large as 250. She looks forward to joining the facilitation team at Canada School of Public Service, and is very pleased to be a part of this Black History Month event.
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|La modératrice Karla Backer est une fonctionnaire de 24 ans qui a travaillé à  plusieurs ministères incluant Service Canada, l'Agence du revenu du Canada et Diversification de l'économie de l'Ouest Canada ont été parmi ses divers milieux de travail. Elle a 20 ans de formation avec Passeport Canada de la région de l’Ouest et de facilitation et coordination régionale (BC-YT) avec le Programme d'apprentissage mixte,  qui comprend maintenant la facilitation virtuelle et la modération pour des groupes aussi petits que 5 et aussi grands que 250. Elle a hâte de se joindre à l'équipe de facilitation de l'École de la fonction publique du Canada et est très heureuse de participer à cet événement du Mois de l'histoire des Noirs.
 
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Ayesha has a private practice. Her approach includes cognitive behaviour therapy (CBT), self regulation therapy (SRT), dialectical behavior therapy (DBT), narrative therapy (NT), motivational interviewing. Ayesha is also specialised in Trauma Informed Practice (TIP). With her leadership skills and experience she provides consultation to individuals and organizations.
 
Ayesha has a private practice. Her approach includes cognitive behaviour therapy (CBT), self regulation therapy (SRT), dialectical behavior therapy (DBT), narrative therapy (NT), motivational interviewing. Ayesha is also specialised in Trauma Informed Practice (TIP). With her leadership skills and experience she provides consultation to individuals and organizations.
 
<br>[https://www.linkedin.com/in/ayeshasackey/ LinkedIn]
 
<br>[https://www.linkedin.com/in/ayeshasackey/ LinkedIn]
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<br>[https://www.psychologytoday.com/ca/therapists/ayesha-sackey-surrey-bc/410835 Website]
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<br>[https://www.psychologytoday.com/ca/therapists/ayesha-sackey-surrey-bc/410835 Web]
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|Ayesha Sackey est une Africaine noire, Britannique et Canadienne. Elle travaille en tant que gestionnaire pour les services cliniques pour le centre Burnaby en santé mentale et toxicomanie du la  ''BC Mental Health and Substance Use Services.'' Ayesha Sackey a complété son baccalauréat en travail social à la Goldsmiths University, à Londres en Angleterre avant de terminer sa maîtrise en travail social à l'Université Dalhousie, Halifax. Elle a travaillé pour diverses autorités sanitaires à Londres, en Angleterre, et dans l'équipe de santé mentale de Richmond, du centre Burnaby en santé mentale et toxicomanie. Elle a été professeur adjoint à l' Université de la Colombie-Britannique, enseignant la santé mentale avancée.
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Ayesha a un cabinet privé. Son approche comprend la thérapie cognitivo-comportementale (CBT), la thérapie d'autorégulation (SRT), la thérapie comportementale dialectique (TCD), la thérapie narrative (NT), l'entrevue motivationnelle. Ayesha est également spécialisée dans la pratique tenant compte des traumatismes (PCTC). Grâce à ses compétences en leadership et à son expérience, elle offre des conseils aux particuliers et aux organisations.
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Liens pour la rejoindre:
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[https://www.linkedin.com/in/ayeshasackey/ LinkedIn]
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[https://www.psychologytoday.com/ca/therapists/ayesha-sackey-surrey-bc/410835 Web]
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==== Bohang Benedix ====
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|Bohang comes from a South African and Canadian background, born in Canada and raised in Lesotho. She started a career in mental health and counseling 21 years ago, with the last 10 years spent working in BC, Canada. At present, she runs a private practice clinic in the Lower Mainland working with a diverse population made up of Black, Indigenous and POC as clients. As an African-Canadian therapist, she is well versed with the anti-Black racism and the inter-generational and racial trauma of Black people in North America. In her pursuit to help others overcome racism, colonization  and achieve wellness, she was drawn into counselling and mental health field. Her passion for mental health and wellness, and her fight against colonization, have her continually researching and practicing radical self-compassion, mindfulness, with education and modeling as the foundation for her work.
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As a counselor who trained and worked in Lesotho, South Africa and Canada (coast to coast), she is intimately familiar with systemic anti-Black racism and colonization. Currently, Bohang lives in the Fraser Valley with her multi-cultural family, including fur-mily made up of adopted therapeutic dog and cat. She loves the mountains and outdoors, and is honoured to have been welcomed by the local Indigenous people of BC (Sto’lo). She especially values their spirituality, finding their resilience and connection to nature most grounding.
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Bohang strongly believes that each person is here on Earth at this time for a bigger destiny, and feels honoured to be a part of the reckoning going on at this time.
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Find Bohang on the following virtual platforms:
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www.ezerconsulting.org
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[https://www.linkedin.com/in/bohang-b-2b98828/ LinkedIn]
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|Bohang est d'origine Sud-Africaine et Canadienne, elle né au Canada et a grandi  à Lesotho. Il y a déjà  21 ans de cela , elle a commencé une carrière en santé mentale et de service de conseil. Les 10 dernières années elle a travaillé en Colombie-Britannique, au Canada. Aujourd’hui, elle dirige une clinique de pratique privée dans les basses terres du Fraser en Colombie - Britannique et travaille avec une population diversifiée composée de Noirs, d'Autochtones et des clients de premier point de contact. En tant que thérapeute Afro-Canadienne, elle connaît bien le racisme anti-Noir et le traumatisme intergénérationnel et racial des Noirs en Amérique du Nord. Dans sa quête pour aider les autres à surmonter le racisme, la colonisation et à atteindre le mieux-être, elle a été attirée dans le domaine du service de conseil et de la santé mentale. Sa passion pour la santé mentale et le bien-être, et sa lutte contre la colonisation, la poussent à rechercher et à pratiquer continuellement l'auto-compassion radicale, la pleine conscience, avec l'éducation et la modélisation comme base pour son travail.
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En tant que conseillère qui a suivi une formation et a travaillé à Lesotho, en Afrique du Sud et au Canada (d'un océan à l'autre), elle connaît intimement le racisme et la colonisation systémiques anti-Noirs. Actuellement, Bohang vit dans la vallée du Fraser avec sa famille multiculturelle, dont une famille composée de chiens et de chats thérapeutiques adoptés.  Elle aime les montagnes et le plein air, et est honorée d’avoir été accueillie par les autochtones de la Colombie-Britannique (Sto’lo). Elle apprécie particulièrement leur spiritualité, trouvant leur résilience et leur lien avec la nature les plus ancrés.
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Bohang croit fermement que chaque personne est ici sur terre en ce moment pour un plus grand destin, et se sent honoré de faire partie intégrante  de ce qui se passe en ce moment.
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Vous pouvez Trouvez Bohang sur les plateformes virtuelles suivantes:
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www.ezerconsulting.org
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[https://www.linkedin.com/in/bohang-b-2b98828/ LinkedIn]
 
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==== Nadine Huggins ====
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[[File:Nadine H..jpg|left|170x170px]]
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|Nadine Huggins is an experienced leader in the public service with over 20 years experience leading teams and budgets. Nadine built her career finding solutions to complex issues, leading complex projects and supporting teams to work to their strengths. Nadine has a proven record of accomplishment as an innovator, who uses leading edge solutions, sound judgement and effective relationship management to address current and emerging challenges, and effect positive organizational change.  She delivers results on time, on budget and makes use of her strong collaboration, consultation and negotiation skills to lead and translate broad vision and objectives into tangible results in increasingly complex and demanding roles. As a leader, Nadine emphasizes and values integrity, collaboration, values, ethics, and achieving results. Nadine consistently works toward building a healthy, respectful, diverse and inclusive public service.
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Nadine enjoyed a successful career in various roles across a number of organizations including at TBS-OCHRO, Department of Justice Canada, the Public Service Commission, the Privacy Commissioner Office, the Labour Program, Service Canada, Health Canada (FNIHB) and the Canadian Human Rights Commission, to name a few.
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In her current role as Executive Director, Nadine led the development of the '''RCMP People Strategy''', which sets the stage for modernizing human resources and people management policies and programs at the RCMP. This includes leading the creation of the '''Equity, Diversity and Inclusion Strategy'''. She is also '''renewing the overall recruitment regime''' to ensure that the skills, characteristics and attributes of recruits meet current and future policing needs.
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At TBS/OCHRO Nadine provided executive leadership to refocus and plan implementation of a '''new people-management policy suite''' that recognizes the maturity of the public service. Nadine successfully reshaped the policy suite to focus on future oriented priorities and to ensure the public service has an agile governing framework designed to support the '''public service of the future'''.  
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Nadine also established the '''Centre for Wellness Inclusion and Diversity''' as well as an integrated public service-wide wellness, diversity and inclusion agenda.  To achieve this she leveraged her work as the Executive Director leading the work of the Interdepartmental Circles on Indigenous Representation under the leadership of DM Champion Gina Wilson, which resulted in the '''''Many Voices One Mind Report''''', and the work she led as the acting Technical Committee '''co-Chair of the Joint Union-Management Taskforce on Diversity and Inclusion.''' 
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|Nadine Huggins est une leader chevronnée qui dirige des équipes et gère des budgets au sein de la fonction publique depuis plus de 20 ans. Tout au long de sa carrière, Nadine a su trouver des solutions à des problèmes compliqués, gérer des projets complexes et soutenir des équipes afin que ces dernières fonctionnent à leur plein potentiel. Nadine a fait ses preuves en tant qu’innovatrice qui se tourne vers les solutions d’avant-garde, fait preuve d’un bon jugement et entretient efficacement de bonnes relations afin de relever les défis d’aujourd’hui et de demain, et de mettre en place des changements organisationnels positifs. Elle produit des résultats en respectant les échéanciers et les budgets et fait appel à sa grande capacité à collaborer, à consulter et à négocier pour mener des démarches qui permettent de traduire de vastes énoncés de vision et d’objectifs en des résultats concrets, en occupant des rôles de plus en plus complexes et exigeants. Dans son rôle de leader, Nadine accorde beaucoup d’importance à l’intégrité, à la collaboration, aux valeurs, à l’éthique et à l’atteinte de résultats. Elle s’efforce constamment de créer une fonction publique saine, respectueuse, diversifiée et inclusive.
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Au cours de sa fructueuse carrière, Nadine a occupé des postes dans de nombreuses organisations, notamment au BDPRH du SCT, au ministère de la Justice, à la Commission de la fonction publique, au Bureau du Commissaire à la protection de la vie privée, au Programme du travail, à Service Canada, à Santé Canada (DGSPNI) et à la Commission canadienne des droits de la personne, pour ne nommer que ceux-là.
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Dans son poste actuel de directrice exécutive, Nadine a dirigé l’élaboration de la '''Stratégie de gestion des personnes de la GRC''', qui jette les bases de la modernisation des politiques et des programmes de ressources humaines et de gestion des personnes à la GRC. Elle a entre autres chapeauté la création de la '''Stratégie sur l’équité, la diversité et l’inclusion'''. Elle travaille également au '''remaniement complet des processus de recrutement,''' afin de veiller à ce que les recrues aient les compétences, les caractéristiques et les aptitudes requises pour répondre aux besoins des services de police actuels et à venir.
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Au BDPRH du SCT, Nadine était la dirigeante responsable de la réorientation du '''nouvel ensemble de politiques sur la gestion des personnes''' et du plan de mise en œuvre connexe, à l’image de la maturité de la fonction publique. Nadine a remanié avec succès l’ensemble de politiques afin qu’il porte sur des priorités orientées vers l’avenir et permette d’assurer que la fonction publique dispose d’un cadre de gouvernance souple conçu pour soutenir la '''fonction publique de demain'''.  
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Nadine a également mis sur pied le '''Centre du mieux-être, de l’inclusion et de la diversité''' de même qu’un programme intégré de mieux-être, de diversité et d’inclusion à l’échelle de la fonction publique. Pour ce faire, elle a tiré parti de son travail en tant que directrice exécutive responsable des Cercles interministériels sur la représentation autochtone sous l’égide de la SM championne, Gina Wilson, qui a mené au '''''rapport Unis dans la diversité,''''' et du travail qu’elle a accompli à titre de '''co-présidente du Comité technique du Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion'''.
 
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==== Seyi Okuribido-Malcolm ====
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[[File:Seyi Okuribido-Malcolm.png|left|195x195px]]
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|'''Seyi Okuribido-Malcolm''' is Director of the Anti-Racism Secretariat at National Defence. She has been with the Defence Team for three years, serving as Deputy Director within the Gender Equality, and Intersectional Analysis team before joining as Director of the Anti-Racism Secretariat. Seyi has been with the federal public service for 21 years and started her career '''as a coop student''' at the Public Service Commission working in the Employment Equity Positive Measures Program. Over the years Seyi has taken on increasingly progressive policy roles across a number of departments including Employment and Social Development Canada (ESDC), the Treasury Board of Canada Secretariat (TBS), and the Canadian Coast Guard.
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Seyi holds a double major in Political Science and Sociology/Anthropology and a Masters of Public Administration from Carleton University. Throughout her university career, she became increasingly more active in acknowledging and addressing systemic racism and all of the impacts it has within the Black community.  Seyi has been a steady presence in the Ottawa community serving as a board member on the National Capital Alliance on Race Relations (NCARR) and a co-founder of Parents for Diversity (P4D), a collective of parents committed to achieving inclusive learning environments that allow children to fulfill their true potential in this world. Seyi is committed to optimizing the power of inclusion by advancing a state of equity where she can.
 
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==== Andrew Brown ====
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|Andrew has been with Employment and Social Development Canada (ESDC) since 2014, and is currently the Director General responsible for policy regarding the Employment Insurance (EI) and Canada Emergency Response Benefit (CERB) programs. Prior to joining ESDC, Andrew worked in a variety of roles at the Privy Council Office, Immigration, Refugees and Citizenship Canada, and the Canada Border Services Agency. He holds a B.Sc. (Honours) degree from Queen’s University (Kingston) and a Ph.D. from the University of Alberta in Physics. You may also know Andrew as the ESDC Champion for the Visible Minorities, a corporate role he has been in since February 2019.
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|Andrew travaille à EDSC depuis 2014, et il est actuellement directeur général responsable des politiques concernant le régime d’assurance‑emploi et la Prestation canadienne d’urgence. Avant de se joindre à EDSC, Andrew a occupé divers postes au sein du Bureau du Conseil privé, d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada et de l’Agence des services frontaliers du Canada. Il détient un baccalauréat avec distinction de l’Université Queens, à Kingston, et un doctorat en physique de l’Université de l’Alberta. Vous le connaissez peut-être aussi comme le champion du Réseau des minorités visibles, un rôle qu’il assume depuis février 2019.
 
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Alexa.iachelli
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