Emplois à la CFP FAQ
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Avant de commencer le processus de demande
Qui peut postuler ?
Alex ajoutera du texte
Comment puis-je postuler ?
Si vous n'avez pas encore de compte, vous devrez en créer un sur la plateforme Emplois GC. Une fois sur l'affiche, vous pouvez cliquer sur l'hyperlien "Postuler en ligne" et commencer à remplir toutes les sections requises pour la demande.
Vous voulez en savoir plus ? Vous pouvez suivre les instructions étape par étape disponibles sur notre vidéo tutorielle :
Il est possible de visionner la vidéo intégrée à partir de la page source.
Que signifie avoir une préférence ?
Comme le mentionne l'annonce, la préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. S'ils sont jugés qualifiés pour le poste, les anciens combattants doivent être embauchés avant les autres candidats. Une fois que tous les anciens combattants qualifiés auront été embauchés, les citoyens canadiens et les résidents permanents qualifiés devront être embauchés avant les autres candidats.
J'ai un diplôme d'une université située à l'extérieur du Canada, puis-je postuler ?
Alex ajoutera du texte
Je ne suis pas bilingue (anglais et français), ai-je encore une chance d'obtenir une offre d'emploi ?
Alex ajoutera du texte
Mesures d'adaptation pendant le processus de candidature
Qu'est-ce que l'autodéclaration ?
Lorsque vous postulez à un emploi au gouvernement du Canada, on vous demandera de remplir un formulaire d'autodéclaration pour vous identifier comme membre d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi. L'autodéclaration est volontaire, mais vous avez tout intérêt à le faire si vous êtes membre d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi. Pour certains emplois, comme notre campagne de recrutement de scientifiques en biologie, les gestionnaires ne peuvent vous sélectionner que si vous avez déclaré faire partie du groupe d'équité en matière d'emploi pour les personnes en situation de handicap.
Qu'est-ce qui est considéré comme un handicap ?
Selon la loi sur l'équité en matière d'emploi, les personnes en situation de handicap ont une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique ou d'apprentissage, durable ou récurrente, et:
- s'estiment désavantagés dans l'emploi en raison de cette déficience
- croire qu'un employeur ou un employeur potentiel est susceptible de les considérer comme désavantagés dans l'emploi en raison de cette déficience
- dans certains cas, ont bénéficié de mesures d'adaptation dans leur emploi ou lieu de travail actuel.
Les handicaps, qu'ils soient visibles ou non, comprennent :
- coordination ou dextérité (difficulté à utiliser les mains ou les bras, par exemple pour saisir ou manipuler une agrafeuse ou utiliser un clavier)
- la mobilité (difficulté à se déplacer, par exemple, d'un bureau à l'autre ou à monter et descendre les escaliers)
- aveugle ou malvoyant (incapacité à voir ou difficulté à voir)
- sourd ou malentendant (incapable d'entendre ou difficulté à entendre)
- troubles de la parole (incapacité de parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre)
- autre handicap (y compris les difficultés d'apprentissage, les troubles du développement et tous les autres types de handicap)
Quelles sont les mesures d'adaptation en matière d'évaluation ?
Une adaptation de l'évaluation est un changement apporté à une procédure, un format ou un contenu d'évaluation. Elle est conçue pour éliminer les obstacles à une évaluation équitable et permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences. La plupart des personnes qui demandent des mesures d'adaptation en matière d'évaluation le font en raison d'un handicap. Cependant, des mesures d'adaptation peuvent être demandées pour tout besoin légitime lié à l'un des 13 motifs de discrimination illicites définis par la Loi canadienne sur les droits de la personne :
- race
- origine nationale ou ethnique
- couleur
- religion
- âge
- sexe
- identité ou expression de genre
- caractéristiques génétiques
- orientation sexuelle
- état matrimonial
- situation familiale
- incapacité
- condamnation pour laquelle un pardon a été accordé ou pour laquelle on a demandé une suspension de casier judiciaire
Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation ne doivent pas modifier la nature ou le niveau de la qualification évaluée. Elles doivent ressembler, dans la mesure du possible, aux aménagements qui seraient mis en place sur le lieu de travail pour effectuer des tâches similaires à celles réalisées lors du test.
Quelles sont les étapes à suivre pour obtenir des aménagements ?
Dès que nous vous contactons au cours d'une étape quelconque de la campagne de recrutement pour laquelle vous pourriez avoir besoin d'aménagements, la première étape consiste à nous faire part de vos besoins en matière d'aménagements dès que possible. Nous discuterons ensuite avec vous de vos besoins : ne vous inquiétez pas, vos informations resteront confidentielles et nous ne vous demanderons que les informations relatives à cette étape du processus et aux aménagements dont vous avez besoin. Étant donné que les besoins de chaque personne sont différents, nous ne pouvons pas confirmer le type de mesures que nous mettrons en place avant d'avoir discuté avec chaque candidat de ses besoins. Toutefois, certains exemples d'aménagements peuvent être un temps supplémentaire pour un examen ou un entretien, une pause supplémentaire pendant un examen ou un entretien, l'utilisation de versions papier-crayon des tests au lieu de tests sur ordinateur (ou vice versa), le recours à des interprètes pendant l'évaluation, l'accès à une version papier-crayon de l'application, l'accès à des copies en texte agrandi de la documentation, et plus encore. Vous pouvez en savoir plus en consultant ce lien : L'essentiel des mesures d'adaptation en matière d'évaluation - Canada.ca
En raison de mon handicap, je ne peux pas remplir une demande en ligne. Puis-je quand même postuler ?
Oui, si vous ou une autre personne avez besoin d'aide pour remplir le formulaire, vous pouvez envoyer un courriel à notre équipe afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires. Veuillez noter que nous n'acceptons pas les CV par courrier électronique. Si vous ne pouvez pas postuler par le biais du site web, vous devez nous le faire savoir afin de pouvoir remplir le formulaire de candidature et les questions nécessaires par d'autres moyens.
Informations sur le processus de candidature
Puis-je modifier ma demande avant la date limite ?
Oui, vous pouvez le faire. Afin de modifier votre application, vous devez récupérer votre application dans le système. Pour ce faire, vous devez :
- Connectez-vous à votre compte Emplois GC.
- Sous "Mon compte", sélectionnez "Demandes d'emploi".
- Vous pourrez alors "Récupérer la demande" et apporter les modifications nécessaires.
Vous devez vous assurer que vous soumettez à nouveau votre candidature avant la date limite. Si vous ne soumettez pas à nouveau votre candidature, elle ne sera pas prise en compte.
Quelles sont les exigences linguistiques et comment et quand serai-je testé(e) à cet égard ?
Les exigences en matière de langues officielles sont considérées comme des qualifications essentielles ; les candidats doivent donc satisfaire aux exigences linguistiques du poste. Si votre candidature progresse dans le processus de sélection, il se peut que l'on vous demande de passer un test dans votre deuxième langue officielle en fonction des exigences linguistiques du poste. Notez que si vous postulez pour des postes en anglais seulement ou en français seulement, il se peut que vous n'ayez pas besoin de passer un test. Si vous postulez à plusieurs postes dont les exigences linguistiques sont différentes et que vous échouez à l'évaluation des langues officielles, vous pouvez quand même être considéré pour les postes qui n'exigent pas les deux langues, par exemple, si vous postulez à la fois à des postes en anglais seulement et à des postes bilingues impératifs, mais que vous échouez à l'évaluation de la langue seconde en français, vous pouvez quand même être considéré pour les postes en anglais seulement.
Un modèle hybride ou de télétravail est-il toujours en place ?
Alex ajoutera du texte
Comment dois-je répondre aux questions de présélection concernant mon expérience ?
- Pour augmenter vos chances d'être sélectionné, répondez aux questions de présélection en utilisant des exemples spécifiques et concrets de votre expérience professionnelle, bénévole ou scolaire.
- Une réponse forte comprend des détails tels que le moment et le lieu où vous avez acquis l'expérience et se concentre sur ce que vous avez accompli et les résultats que vous avez obtenus.
- Une réponse faible ne fournit pas suffisamment de détails pour que la personne qui examine votre candidature puisse déterminer que vous avez l'expérience requise. Une réponse faible peut signifier que votre candidature n'est pas retenue pour un examen plus approfondi.
- Voici des exemples de réponses fortes et faibles à la question de présélection suivante :
Avez-vous de l'expérience dans le travail avec des données structurées ou non structurées, par exemple dans l'extraction, la validation, le traitement, le nettoyage, la gestion, la catégorisation, la visualisation et l'analyse de données ?
- Réponse forte : De novembre 2019 à septembre 2021, dans le cadre de mon rôle de spécialiste des données au sein de la société ABC, j'ai acquis de l'expérience dans le traitement des données en effectuant les tâches suivantes... (Décrivez les tâches).
- Réponse faible : Voir mon CV pour plus de détails, j'ai 2 ans d'expérience dans le traitement des données.
- Vous pouvez utiliser la méthode STAR pour vous aider à structurer vos réponses :
- Situation : Décrivez la situation.
- Tâche : Donnez des détails sur ce que vous deviez faire.
- Action : Donnez des détails sur les actions que vous avez entreprises.
- Résultat : Décrivez le résultat de la situation.
