Célébrer l'inclusion : Journée internationale des personnes handicapées - Aperçu de la série Demandez-moi n'importe quoi

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Célébrer le service militaire passé et présent - Aperçu de la série « Demandez-moi n'importe quoi »

Dans le cadre des commémorations du jour du Souvenir, le Bureau de la diversité et de l'inclusion du Groupe des matériels de la Défense nationale a organisé une séance « Demandez-moi n'importe quoi » (DMNQ) afin de mettre en lumière les diverses voix de nos membres militaires.

Intitulé « Militaires et anciens combattants : Célébrer le service passé et présent », les panélistes, le major Ryan Carter, le lieutenant-colonel Adam Emond et le major Jangmi Mboumba-Hervé, ont participé à une discussion animé par le lieutenant-colonel Jean-François Moreau et le matelot de 3e classe Victor Wilson.

Cet événement a été l'occasion pour les civils et les militaires de poser des questions à un panel diversifié de membres des Forces armées canadiennes (FAC). Les panélistes et les animateurs ont parlé du service, du leadership inclusif et de la diversité dans les FAC, mettant en lumière des aspects de la vie dans le service militaire qui sont souvent peu discutés.

Tout au long du DMNQ, les intervenants ont souligné l'importance du service comme moyen de contribuer à sa communauté. Le Lcol Adam Emond a expliqué que « nous pouvons tous servir notre communauté à notre manière. Mes co-panélistes et moi-même avons choisi de nous engager dans l'armée, mais ce n'est qu'une autre forme de service à la communauté. Le mat 3 Victor Wilson a complété les commentaires du Lcol Emond en déclarant qu'il s'était engagé dans l'armée en raison d'un « engagement profond à servir l'humanité et à servir mon pays ».

Cet engagement à servir est une facette clé du leadership inclusif. Le lcol Jean-François Moreau a raconté qu'au début de sa carrière, il lui arrivait de faire des erreurs et d'être puni pour cela - jusqu'au jour où l'un de ses chefs a mis en pratique les principes d'inclusion en prenant le temps d'expliquer pourquoi ses actions posaient problème et en suggérant une solution de rechange. Ce petit geste, a expliqué le Lcol Jean-François Moreau, l'a placé sur une nouvelle trajectoire et sa carrière s'est ensuite épanouie.

Les panélistes et les animateurs ont souligné la nécessité de faire preuve d'empathie, de reconnaître les erreurs et d'accueillir les personnes dans toute leur diversité pour favoriser l'inclusion. Ils ont souligné l'importance de la communauté, des soins personnels et d'un système de soutien. Le major Ryan Carter, un aumônier, a expliqué : « Chaque aumônier a besoin d'un aumônier. Tout le monde a besoin de quelqu'un. Nous ne pouvons pas nous en sortir seuls. Le Maj Jangmi Mboumba-Hervé a ajouté que pour surmonter le syndrome de l'imposteur, il faut reconnaître l'importance de tous et inclure tous les membres de l'équipe, en particulier ceux qui ne sont pas sûrs de leur place. »

À la fin de l'événement, la construction de la communauté et la promotion de l'appartenance sont apparues comme des thèmes clés. Mat 3 Victor Wilson a encouragé l'adhésion à des réseaux tels que Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM), afin d'améliorer le développement personnel et professionnel.

La création de communautés diverses et inclusives est essentielle à l'avenir des FAC, car elle stimule l'innovation, renforce le travail d'équipe et permet à chaque individu de se sentir valorisé et responsabilisé. Comme l'a si bien dit le Lcol Adam Emond, « le leadership, ce n'est pas seulement prendre de la place, c'est aussi donner de la place aux autres ». En favorisant un environnement où tous peuvent s'épanouir, nous ne nous contentons pas de construire un meilleur lieu de travail - nous façonnons un monde meilleur et plus uni.