Célébrer l'inclusion : Journée internationale des personnes handicapées - Aperçu de la série Demandez-moi n'importe quoi

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Célébrer l'inclusion : Journée internationale des personnes handicapées

Le 11 décembre 2024, l'événement Demandez-moi n'importe quoi a célébré la Journée internationale des personnes handicapées, soulignant que l'inclusion signifie tout le monde. Animée par Samantha Moonsammy et Sarah Francescutti du Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale, l'événement a permis d'entendre les récits sincères de Michel Marcelin et de Jeffrey Stark, des leaders de la fonction publique. Michel, employé de Santé Canada depuis 20 ans, et Jeffrey, conseiller principal pour le programme d'accessibilité et de technologie informatique adaptée à Services partagés Canada depuis 25 ans, étaient les principaux intervenants.

Le panel a discuté de leurs expériences et a exploré les moyens de créer un lieu de travail plus inclusif, en se concentrant sur l'accessibilité, l'inclusion et la défense des intérêts des personnes handicapées. Les messages clés comprenaient l'importance de demander « Est-ce accessible ? » et d'écouter pour comprendre les réalités des autres.

Les participants ont été encouragés à prendre des mesures pour rendre les lieux de travail plus inclusifs, par exemple en posant des questions sur l'accessibilité dans les tâches quotidiennes et en favorisant une communication ouverte. Jeffrey a souligné le rôle de la technologie et des initiatives communautaires, telles que le projet pilote de service de prêt entre bibliothèques du Conseil du Trésor, dans la création d'environnements inclusifs. Il a insisté sur le rôle essentiel d'une gestion et d'une communication engagées, en faisant part de son expérience en tant que directeur chargé d'accommoder une grande variété de handicaps.

Conseils aux gestionnaires

Il a été conseillé aux gestionnaires de trouver un équilibre entre les idéologies centrées sur la personne et celles centrées sur la tâche, de pratiquer l'écoute active et de s'engager dans des discussions individuelles. Les employés ont été encouragés à soutenir les gestionnaires handicapés par leur participation et leur retour d'information. Jeffrey a également souligné l'importance du travail en réseau et du mentorat pour la réussite professionnelle et le partage des meilleures pratiques.

Promouvoir la compréhension des aménagements

Sarah a évoqué le passage d'un modèle médical à un modèle social pour les aménagements, en mettant l'accent sur la transparence de la communication et la sensibilité aux besoins individuels. Elle a expliqué que le passeport d'accessibilité facilite les conversations sur les aménagements sans qu'il soit nécessaire d'obtenir une note médicale. La nécessité d'une nouvelle documentation médicale dépend de la nature du handicap, du niveau d'aisance du gestionnaire et des politiques du département.

Ressources pour l'aide au logement

Des ressources pour l'aide à l'adaptation ont été fournies, y compris des contacts au ministère de la Défense nationale et à Santé Canada. Les gestionnaires du ministère de la Défense nationale peuvent s'adresser au Bureau de gestion des incapacités pour les employés civils ou à un Centre de transition pour les employés militaires. À Santé Canada, le Centre de services d'accessibilité offre les services d’assistants sociaux pour aider à la gestion des handicaps et servir d'intermédiaires dans les discussions avec la direction. Les employés sont encouragés à contacter leur service des ressources humaines afin d'étudier les aides disponibles.

Michel a souligné l'importance de créer un environnement de confiance et de collaboration entre les gestionnaires et les employés. Il a souligné la nécessité de faire preuve d'autocompassion et d'apprendre continuellement de ses erreurs pour favoriser un environnement favorable et inclusif. Michel a également fait part de son utilisation de l'outil WorkRave pour gérer le stress et maintenir la pleine conscience, en soulignant l'importance de comprendre les divers aménagements et les obstacles créés par les suppositions et les idées préconçues.

Cet événement a mis en évidence l'effort collectif nécessaire pour créer des environnements de travail plus inclusifs et plus accessibles dans tous les départements, nous rappelant que l'inclusion signifie véritablement tout le monde.