Mois national de l'histoire autochtone : Renouer avec l'identité
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Mettant en vedette : Dylan Jenkins, pm 2 Pat Stevens et Vanessa Brousseau
Co-animé par : Darlene Bess et Rob Chambers
Date et l'heure : mercredi le 19 juin de 13h00 à 14h30 HNE
Public : Ouvert à tous les employés du gouvernement du Canada
Lien pour rejoindre : Joindre l’événement en direct
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A propos de l'événement et des intervenants
Description de l'événement
À propos de la série Demandez-moi n'importe quoi
Cette séance fait partie d’une série de discussions « Demandez-moi n’importe quoi » qui nous sert de plateforme afin de partager des histoires, d’écouter, de poser des questions de façon respectueuse et de poursuivre notre parcours en vue de devenir une organisation plus inclusive.
En tant qu'individu, vous ne pouvez pas nécessairement changer l'endroit où vous vivez. Vous ne pouvez certainement pas changer votre passé, mais vous pouvez ajuster les personnes qui vous influencent - à travers les auteurs que vous lisez, la musique que vous écoutez, les films que vous regardez et les interactions avec votre communauté. La série Demandez-moi n'importe quoi vous donne l'occasion d'élargir votre point de vue, d'apprendre des expériences vécues par des personnes qui partagent courageusement leurs histoires pour aider à éduquer et à faire évoluer la fonction publique vers une culture où l'équité est ancrée.
La série vous permet également de savoir que vous n'êtes pas seul. Ces expériences, en particulier les expériences négatives, sont systémiques et se produisent bien trop souvent dans l'ensemble du service public. L'objectif de cette mise en lumière est d'élargir continuellement le réseau de fonctionnaires prêts à agir et à progresser vers une culture d'inclusion et d'appartenance.
Rencontrez nos panélistes
Dylan Jenkins (they/he - lel/il/lui), Conseillet exécutif principal, Politique et engagement en matière de développement économique, Service aux Autochtones Canada
Dylan Jenkins a commencé son parcours en tant que fonctionnaire fédéral dévoué il y a 23 ans et occupe actuellement le poste de conseiller exécutif principal en politique et engagement en matière de développement économique à Services aux Autochtones Canada. Tout au long de sa carrière durable et distinguée, Dylan a travaillé dans les domaines de la gouvernance et de l’administration autochtones, du développement économique, du logement et des infrastructures communautaires, de l’éducation, du développement social et des partenariats ainsi que de la formation et du développement des compétences culturelles autochtones.
Dylan a récemment occupé le poste d'ombudsman associé à Services aux Autochtones Canada et a également été membre du corps professoral du Confederation College à Thunder Bay, en Ontario, en tant que professeur d'administration publique et de gouvernance autochtones.
Né et élevé à North Bay en Ontario, les terres ancestrales de Dylan comprennent les Traités 1, 3 et 5, et est lié matrilinéairement à la Première Nation de York Landing.
Au cours des 30 dernières années, Dylan a été encadré par des gardiens de la sagesse et des conseillers spirituels des nations Omushkego, Anishinaabe, Algonquin, Haudenosaunee, Tuscarora et Métis, et en tant que gardien du savoir et conteur bispirituel, Dylan vit et partage les enseignements transmis par ses aînés, ses enseignants et ses guides.
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Chief Petty Officer 2nd Class Pat Stevens, Indigenous Advisor to the Chaplain General, Royal Canadian Chaplain Service, Canadian Armed Forces, Department of National Defence
Chief Petty Officer 2nd Class Pat Stevens's career reflects his strong commitment to both his nation and his cultural heritage. His journey began in 2001 with the Canadian Forces Aboriginal Entry Program, leading to eventually sailing aboard HMCS Halifax. It was in Thunder Bay where his commitment to exploring and embracing his Anishinaabe roots began. As a sonar operator turned mentor and instructor in Halifax, and later at CFLRS-St Jean, Stevens not only guided new recruits but also vigorously promoted Indigenous representation and cultural practices within the military.
As the Quebec military co-chair for the Defence Aboriginal Advisory Group, he was a strong advocate for Indigenous rights, contributing to the establishment of a cultural center that would allow spiritual practices to flourish. His return to HMCS Halifax saw him undertaking overseas deployments, during which he worked to maintain spiritual connections among Indigenous crew members.
In 2021, Stevens was appointed as the second Indigenous advisor to the Chaplain General for the Royal Canadian Chaplain Services in Ottawa. In this capacity, he continues to support and advocate for the spiritual and cultural needs of Indigenous military personnel. Through his efforts, Stevens contributes to preserving and enhancing the legacy of his predecessors, ensuring that the spiritual needs and cultural rights of Indigenous service members are acknowledged and upheld.
Vanessa Brousseau a.k.a. Resilient Inuk, Federal Employee, Advocate, Artist and Content Creator, Owner of Resilient Inuk Creations
Vanessa is registered as a land claim beneficiary with Sanikiluaq, Nunavut however, her Inuk mother was born and raised in Moose Factory, Ontario. Vanessa's Ojibwe father is from Mattagami First Nation, which is located in Northern Ontario.
Vanessa has been a federal government employee for almost 11 years in many positions. Vanessa started her current position as Indigenous Languages Project Lead in August 2022 where she is responsible for recruiting and maintaining Indigenous Language interpreters and/or translators across Canada.
Vanessa is a family member and survivor of Missing and Murdered Indigenous women, girls and two spirit. Her sister Pamela Holopainen has been missing for over 20 years. Vanessa has directly experienced abuse, neglect, racism and poverty.
Vanessa is also an artist and owner of Resilient Inuk Creations where she uses ethically sourced materials such as sealskin and porcupine quills for her art.
Vanessa enjoys creating content and works everyday to create awareness on Indigenous issues on her social media handle "ResilientInuk".
Vanessa truly believes that with truth and sharing, we can work together towards a better future for all.
Rencontrez nos co-animateurs
Darlene Bess, Assistant Deputy Minister, Chief Finances, Results and Delivery Officer, Crown-Indigenous Relations and Northern Affairs Canada
Darlene has 30 years of experience in both the private and public sectors. She is currently the Assistant Deputy Minister and Chief Finances, Results and Delivery Officer with Crown-Indigenous Relations and Northern Affairs Canada. Prior to this, Darlene served as the Chief Financial Officer for the Department of Finance Canada. Darlene also held various senior financial management positions at the Office of the Comptroller General for Canada, Royal Canadian Mounted Police, Canada Mortgage and Housing Corporation, Mitel Networks Limited, Office of the Auditor General of Canada and Shoppers Drug Mart Limited.
Darlene holds a Bachelor of Commerce from the University of Toronto and completed her Chartered Accountant Designation with Price Waterhouse in 1996. Darlene is a Fellow Chartered Professional Accountant (FCPA) and a Fellow Chartered Accountant (FCA).
Darlene is a Diversity and Inclusion Champion and enjoys mentoring and sponsoring individuals from equity-seeking groups.
Rob Chambers, Sous-ministre adjoint, Infrastructure et environnement, Ministère de la Défense nationale
Rob se joint au groupe Infrastructure et environnement du ministère de la Défense nationale en novembre 2017 et occupe le poste de sous-ministre adjoint depuis juin 2019. Il compte plus de 20 années de service au sein de la fonction publique fédérale, partagées entre des organismes centraux, tels que le Bureau du Conseil privé, le Conseil du Trésor ainsi que le ministère des Finances, et des ministères responsables, notamment Emploi et Développement social Canada ainsi que Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada. En plus d’avoir fait des études en sciences politiques à l’Université Acadia, en Nouvelle-Écosse, il est diplômé du Programme de sécurité nationale du Collège des Forces canadiennes de Toronto. Il a servi au sein du 30e Régiment d’artillerie de campagne de l’Artillerie royale canadienne à titre de membre de la Première réserve. Rob et Nancy, sa femme, ont deux enfants, Adrian et Keira.
Mission : Série Demandez-moi n’importe quoi
Nous reconnaissons que les individus sont dotés de multiples facettes qui font de nous ce que nous sommes. Nous ne sortons pas tous du même moule et nous ne correspondons pas à des catégories bien définies. Nous représentons la mosaïque du Canada.
Il est important d’apprécier les expériences, les différences et les caractéristiques uniques de chacun. Lorsque nous développons nos compétences culturelles, nous sommes en mesure de mieux travailler ensemble au sein de nos équipes et d’agir les uns envers les autres avec pertinence, empathie et compassion. En célébrant et en partageant notre authenticité, nous nous apprécions davantage les uns les autres, de même que la diversité qui nous entoure.
Nous savons que grâce à la diversité, les lieux de travail et les communautés sont plus forts, plus résilients et obtiennent plus de succès. La diversité crée surtout des espaces d’inclusion et favorise un milieu de travail d’appartenance où les personnes se sentent estimées.
Nous encourageons les autres à prendre part à des conversations courageuses avec leurs pairs. Profitez des séances Demandez-moi n’importe quoi comme occasions de dialoguer franchement avec vos équipes dans vos milieux de travail.
Voici ce que vous devez faire :
- Inviter les leaders et les collègues de votre organisation à un rassemblement pour visionner une séance Demandez-moi n’importe quoi, suivez une séance en direct et regardez-la ensemble. Assurez-vous de l’inscrire à leurs calendriers.
- Avant le visionnement, planifiez une « séance en équipe – après la séance Demandez-moi n’importe quoi » d’une durée de 30 à 60 minutes avec votre équipe immédiate la journée après l’événement. Diffusez le guide des ressources et ayez en main ces questions à des fins de discussion.
Après la séance Demandez-moi n’importe quoi – questions pour la discussion de la séance en équipe
- Qu’est-ce que je retiens principalement? Approfondir et partager une citation, une histoire ou un moment exceptionnel.
- Qu’est-ce qui m’a rendu mal à l’aise/une chose dont je n’étais pas conscient?
- Quel est un exemple de discrimination systémique dont j’ai conscience dans ma vie?
- Qu’est-ce que je ne ferai plus?
- Comment puis-je utiliser ma voix et mon influence, ouvertement et de façon plus discrète ?
- Sur quelle question vais-je me pencher et en apprendre plus?
- Comment vais-je continuer ce dialogue?
Il est important d’apprécier les expériences et les caractéristiques uniques de chacun. En développant nos compétences culturelles, nous sommes en mesure de mieux travailler ensemble au sein de nos équipes et d’agir les uns envers les autres avec pertinence, empathie et compassion. En célébrant et en partageant notre authenticité, nous nous apprécions davantage les uns les autres, de même que la diversité qui nous entoure.
Remerciements à nos collaborateurs
Nous remercions nos collaborateurs de toute la fonction publique du Canada - Défense nationale, Relations Couronne-Autochtone et Affaires du Nord Canada, Services aux Autochtones Canada, Services publics et Approvisionnement Canada
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