Emplois à la CFP FAQ
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Avant de commencer le processus de demande
Qui peut postuler ?
Alex ajoutera du texte
Comment puis-je postuler ?
Si vous n'avez pas encore de compte, vous devrez en créer un sur la plateforme Emplois GC. Une fois sur l'affiche, vous pouvez cliquer sur l'hyperlien "Postuler en ligne" et commencer à remplir toutes les sections requises pour la demande.
Vous voulez en savoir plus ? Vous pouvez suivre les instructions étape par étape disponibles sur notre vidéo tutorielle :
Il est possible de visionner la vidéo intégrée à partir de la page source.
Que signifie avoir une préférence ?
Comme le mentionne l'annonce, la préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. S'ils sont jugés qualifiés pour le poste, les anciens combattants doivent être embauchés avant les autres candidats. Une fois que tous les anciens combattants qualifiés auront été embauchés, les citoyens canadiens et les résidents permanents qualifiés devront être embauchés avant les autres candidats.
J'ai un diplôme d'une université située à l'extérieur du Canada, puis-je postuler ?
Alex ajoutera du texte
Je ne suis pas bilingue (anglais et français), ai-je encore une chance d'obtenir une offre d'emploi ?
Alex ajoutera du texte
Mesures d'adaptation pendant le processus de candidature
Qu'est-ce que l'autodéclaration ?
Lorsque vous postulez à un emploi au gouvernement du Canada, on vous demandera de remplir un formulaire d'autodéclaration pour vous identifier comme membre d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi. L'autodéclaration est volontaire, mais vous avez tout intérêt à le faire si vous êtes membre d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi. Pour certains emplois, comme notre campagne de recrutement de scientifiques en biologie, les gestionnaires ne peuvent vous sélectionner que si vous avez déclaré faire partie du groupe d'équité en matière d'emploi pour les personnes en situation de handicap.
Qu'est-ce qui est considéré comme un handicap ?
Selon la loi sur l'équité en matière d'emploi, les personnes en situation de handicap ont une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique ou d'apprentissage, durable ou récurrente, et:
- s'estiment désavantagés dans l'emploi en raison de cette déficience
- croire qu'un employeur ou un employeur potentiel est susceptible de les considérer comme désavantagés dans l'emploi en raison de cette déficience
- dans certains cas, ont bénéficié de mesures d'adaptation dans leur emploi ou lieu de travail actuel.
Les handicaps, qu'ils soient visibles ou non, comprennent :
- coordination ou dextérité (difficulté à utiliser les mains ou les bras, par exemple pour saisir ou manipuler une agrafeuse ou utiliser un clavier)
- la mobilité (difficulté à se déplacer, par exemple, d'un bureau à l'autre ou à monter et descendre les escaliers)
- aveugle ou malvoyant (incapacité à voir ou difficulté à voir)
- sourd ou malentendant (incapable d'entendre ou difficulté à entendre)
- troubles de la parole (incapacité de parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre)
- autre handicap (y compris les difficultés d'apprentissage, les troubles du développement et tous les autres types de handicap)
Quelles sont les mesures d'adaptation en matière d'évaluation ?
Une adaptation de l'évaluation est un changement apporté à une procédure, un format ou un contenu d'évaluation. Elle est conçue pour éliminer les obstacles à une évaluation équitable et permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences. La plupart des personnes qui demandent des mesures d'adaptation en matière d'évaluation le font en raison d'un handicap. Cependant, des mesures d'adaptation peuvent être demandées pour tout besoin légitime lié à l'un des 13 motifs de discrimination illicites définis par la Loi canadienne sur les droits de la personne :
- race
- origine nationale ou ethnique
- couleur
- religion
- âge
- sexe
- identité ou expression de genre
- caractéristiques génétiques
- orientation sexuelle
- état matrimonial
- situation familiale
- incapacité
- condamnation pour laquelle un pardon a été accordé ou pour laquelle on a demandé une suspension de casier judiciaire
Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation ne doivent pas modifier la nature ou le niveau de la qualification évaluée. Elles doivent ressembler, dans la mesure du possible, aux aménagements qui seraient mis en place sur le lieu de travail pour effectuer des tâches similaires à celles réalisées lors du test.
Quelles sont les étapes à suivre pour obtenir des aménagements ?
Dès que nous vous contactons au cours d'une étape quelconque de la campagne de recrutement pour laquelle vous pourriez avoir besoin d'aménagements, la première étape consiste à nous faire part de vos besoins en matière d'aménagements dès que possible. Nous discuterons ensuite avec vous de vos besoins : ne vous inquiétez pas, vos informations resteront confidentielles et nous ne vous demanderons que les informations relatives à cette étape du processus et aux aménagements dont vous avez besoin. Étant donné que les besoins de chaque personne sont différents, nous ne pouvons pas confirmer le type de mesures que nous mettrons en place avant d'avoir discuté avec chaque candidat de ses besoins. Toutefois, certains exemples d'aménagements peuvent être un temps supplémentaire pour un examen ou un entretien, une pause supplémentaire pendant un examen ou un entretien, l'utilisation de versions papier-crayon des tests au lieu de tests sur ordinateur (ou vice versa), le recours à des interprètes pendant l'évaluation, l'accès à une version papier-crayon de l'application, l'accès à des copies en texte agrandi de la documentation, et plus encore. Vous pouvez en savoir plus en consultant ce lien : L'essentiel des mesures d'adaptation en matière d'évaluation - Canada.ca
