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|'''<big>Objectifs d’apprentissage</big>'''
 
|'''<big>Objectifs d’apprentissage</big>'''
 
|'''<big>Conférenciers</big>'''
 
|'''<big>Conférenciers</big>'''
|'''<big>Ressources</big>'''
   
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|'''[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UM0szQlpSMlFTQkhTU09aSUdaMDgyWUdIWS4u Inscription]'''
 
|'''[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UM0szQlpSMlFTQkhTU09aSUdaMDgyWUdIWS4u Inscription]'''
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*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
 
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|Un ensemble d'intervenants locaux  
 
|Un ensemble d'intervenants locaux  
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*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
 
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|Un ensemble d'intervenants locaux  
 
|Un ensemble d'intervenants locaux  
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*À venir
   
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*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
 
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|Un ensemble d'intervenants locaux  
 
|Un ensemble d'intervenants locaux  
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*À venir
   
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*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
 
*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
 
|Un ensemble d'intervenants locaux  
 
|Un ensemble d'intervenants locaux  
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*À venir
   
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*Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride.
 
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|Un ensemble d'intervenants locaux  
 
|Un ensemble d'intervenants locaux  
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*À venir
   
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*[https://www.linkedin.com/in/maroun-imad/ Maroun Imad]
 
*[https://www.linkedin.com/in/maroun-imad/ Maroun Imad]
 
*[https://www.linkedin.com/in/fran%C3%A7ois-pilon-b33720a4/ François Pilon]
 
*[https://www.linkedin.com/in/fran%C3%A7ois-pilon-b33720a4/ François Pilon]
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*À venir
   
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*[https://www.linkedin.com/in/natasha-c%C3%B4t%C3%A9-khan-b711016b/ Natasha Côté-Khan]
 
*[https://www.linkedin.com/in/natasha-c%C3%B4t%C3%A9-khan-b711016b/ Natasha Côté-Khan]
 
*[https://www.linkedin.com/in/ali-khan-769330185/ Ali Khan]
 
*[https://www.linkedin.com/in/ali-khan-769330185/ Ali Khan]
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*À venir
   
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*[https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall]
 
*[https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall]
 
* Robert Armstrong
 
* Robert Armstrong
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*À venir
   
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* Elisabeth Martin
 
* Elisabeth Martin
 
*[https://www.linkedin.com/in/hayley-e-1ba7011b2/ Hayley Ellis]
 
*[https://www.linkedin.com/in/hayley-e-1ba7011b2/ Hayley Ellis]
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*À venir
   
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