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| | |'''<big>Objectifs d’apprentissage</big>''' | | |'''<big>Objectifs d’apprentissage</big>''' |
| | |'''<big>Conférenciers</big>''' | | |'''<big>Conférenciers</big>''' |
| − | |'''<big>Ressources</big>'''
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| | |'''[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UM0szQlpSMlFTQkhTU09aSUdaMDgyWUdIWS4u Inscription]''' | | |'''[https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=8uh8clanLkGkxpUgStaNhEmM_9DuBGtCk1ohtPsu1k9UM0szQlpSMlFTQkhTU09aSUdaMDgyWUdIWS4u Inscription]''' |
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| | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. | | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. |
| | |Un ensemble d'intervenants locaux | | |Un ensemble d'intervenants locaux |
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| − | *À venir
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| | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. | | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. |
| | |Un ensemble d'intervenants locaux | | |Un ensemble d'intervenants locaux |
| − | |
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| − | *À venir
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| | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. | | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. |
| | |Un ensemble d'intervenants locaux | | |Un ensemble d'intervenants locaux |
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| − | *À venir
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| | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. | | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. |
| | |Un ensemble d'intervenants locaux | | |Un ensemble d'intervenants locaux |
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| | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. | | *Proposer des activités et des meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle tout en travaillant à distance ou dans un modèle hybride. |
| | |Un ensemble d'intervenants locaux | | |Un ensemble d'intervenants locaux |
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| − | *À venir
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| − | | colspan="5" |'''PAST SESSIONS''' | + | | colspan="4" |'''PAST SESSIONS''' |
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| | *[https://www.linkedin.com/in/maroun-imad/ Maroun Imad] | | *[https://www.linkedin.com/in/maroun-imad/ Maroun Imad] |
| | *[https://www.linkedin.com/in/fran%C3%A7ois-pilon-b33720a4/ François Pilon] | | *[https://www.linkedin.com/in/fran%C3%A7ois-pilon-b33720a4/ François Pilon] |
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| − | *À venir
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| | *[https://www.linkedin.com/in/natasha-c%C3%B4t%C3%A9-khan-b711016b/ Natasha Côté-Khan] | | *[https://www.linkedin.com/in/natasha-c%C3%B4t%C3%A9-khan-b711016b/ Natasha Côté-Khan] |
| | *[https://www.linkedin.com/in/ali-khan-769330185/ Ali Khan] | | *[https://www.linkedin.com/in/ali-khan-769330185/ Ali Khan] |
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| − | *À venir
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| | *[https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall] | | *[https://www.linkedin.com/in/jennifermacdougall/ Jennifer MacDougall] |
| | * Robert Armstrong | | * Robert Armstrong |
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| − | *À venir
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| | * Elisabeth Martin | | * Elisabeth Martin |
| | *[https://www.linkedin.com/in/hayley-e-1ba7011b2/ Hayley Ellis] | | *[https://www.linkedin.com/in/hayley-e-1ba7011b2/ Hayley Ellis] |
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