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| We will be receiving applications until the position is filled. | | We will be receiving applications until the position is filled. |
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| + | == OFFRE D’EMPLOI == |
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| + | == OFFRE D'EMPLOI == |
| + | '''L'unité innovation des ressources humaines ("HRI")''' cherche à ajouter '''une conseillerère junior en prospective stratégique (EC-02)''' et '''une conseillerère en prospective stratégique (EC-04)''' à son '''équipe de prospective stratégique ("l'équipe")'''. |
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| + | == LE GIG == |
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| + | L'équipe est à la recherche de personnes enthousiastes et travailleuses, passionnées de prospective stratégique, pour se joindre à elle. |
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| + | Il s'agit d'une occasion unique pour les personnes intéressées à façonner l'orientation et l'objectif d'une équipe qui cherche à faire et à encourager de nouvelles approches sur la façon dont nous pensons et travaillons dans le secteur public. |
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| + | En tant que membre de l'équipe, vous serez amené à diriger des projets, à collaborer avec des collègues, à consulter des équipes, à enseigner et à former d'autres personnes, et à créer des ressources accessibles. Vous aurez également l'occasion de faire du travail au-delà de la Prospective stratégique. |
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| + | == L’HRI == |
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| + | HRI est situé dans la Direction générale des services des ressources humaines à Emploi et Développement social Canada (ESDC). |
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| + | Nous explorons les problèmes émergents qui façonnent l'avenir des ressources humaines et examinons leur impact sur la succursale et les personnes qu'elle dessert. |
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| + | Nous y parvenons en co-créant avec d'autres, en expérimentant de nouvelles méthodologies et pratiques, et en recherchant et partageant de nouvelles méthodes de travail. |
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| + | == LES POSTE(S) == |
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| + | === POSTE UN: === |
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| + | '''Le(La) conseiller(ère) junior de la prospective sera responsable de:''' |
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| + | Effectuer des recherches et des analyses |
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| + | Créer des rapports, des exposés, des mémoires, et les extrants de la prospective stratégique |
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| + | Animer des ateliers et des séances de formation |
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| + | Organiser des évènements, des bulletins d’information, et des activités |
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| + | Et est: |
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| + | Est Bilingue (de préférence) |
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| + | Est Créatif(ve) + Collaboratif(ve) + Innovateur(trice) |
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| + | Est Diligent(e) + Passionné(e) |
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| + | A de l’expérience (1 à 2 ans) dans l'analyse de différents types de données (recherche centrée sur l'utilisateur, données quantitatives et qualitatives, etc.) |
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| + | A de l’expérience (1 à 2 ans) dans la conduite de projets de prospective stratégique. |
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| + | A de l’expérience avec différents programmes de conception (InDesign, PowerPoint, Canva, Prezi, etc.) |
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| + | Est à l'aise pour travailler de manière indépendante |
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| + | Est à l'aise pour prendre la parole en public. |
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| + | == POSTE DEUX: == |
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| + | '''La conseillerère de la prospective sera responsable de:''' |
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| + | Effectuer des recherches et des analyses |
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| + | Créer des rapports, des exposés, des mémoires, et les extrants de la prospective stratégique |
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| + | Diriger et animer des ateliers et des exercices de formation |
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| + | Diriger et concevoir des projets de prospective stratégique. |
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| + | Présenter des exposés à des collègues et à la haute direction |
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| + | Et est: |
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| + | Bilingue (de préférence) |
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| + | Créative + Collaborative + Innovatrice |
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| + | Est Diligente + Passionnée |
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| + | A de l’expérience (2-5 ans) dans l'analyse de différents types de données (recherche centrée sur l'utilisateur, données quantitatives et qualitatives, etc.) |
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| + | A de l’expérience (2 à 5 ans) dans la conduite de projets de prospective stratégique. |
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| + | A de l’expérience de la gestion de projets, du traitement de charges de travail importantes et du respect de délais multiples |
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| + | A de l’expérience du mentorat de collègues juniors et de la consultation de personnes peu familiarisées avec la prospective stratégique. |
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| + | A de l’expérience avec différents programmes de conception (InDesign, PowerPoint, Canva, Prezi, etc.) |
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| + | A l'aise pour travailler de manière indépendante |
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| + | A l'aise pour conseiller et présenter à la haute direction |
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| + | == LES DÉTAILS == |
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| + | '''Lieu de travail:''' Il s'agit de postes de travail hybrides. Cela signifie que vous pouvez travailler à distance, au bureau, ou une combinaison des deux. |
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| + | '''Durée du contrat:''' Contrat d'un an avec possibilité de renouvellement. |
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| + | '''Salaire:''' Varie selon l'expérience. Pour avoir une meilleure idée, [https://www.tbs-sct.canada.ca/agreements-conventions/view-visualiser-eng.aspx?id=4 consultez la convention collective]. |
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| + | '''Processus:''' Les candidat(e)s qui répondent aux exigences seront invité(e)s à des entretiens avec la direction de HRI. |
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| + | '''Contact:''' Veuillez envoyer votre CV et un échantillon de votre travail à '''EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca''' pour examen. Nous recevrons les candidatures jusqu'à ce que le poste soit pourvu. |