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== OFFRE D’EMPLOI  ==
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== OFFRE D'EMPLOI ==
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'''L'unité innovation des ressources humaines ("HRI")''' cherche à ajouter '''une conseillerère junior en prospective stratégique (EC-02)''' et '''une conseillerère en prospective stratégique (EC-04)''' à son '''équipe de prospective stratégique ("l'équipe")'''.
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== LE GIG ==
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L'équipe est à la recherche de personnes enthousiastes et travailleuses, passionnées de prospective stratégique, pour se joindre à elle. 
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Il s'agit d'une occasion unique pour les personnes intéressées à façonner l'orientation et l'objectif d'une équipe qui cherche à faire et à encourager de nouvelles approches sur la façon dont nous pensons et travaillons dans le secteur public. 
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En tant que membre de l'équipe, vous serez amené à diriger des projets, à collaborer avec des collègues, à consulter des équipes, à enseigner et à former d'autres personnes, et à créer des ressources accessibles. Vous aurez également l'occasion de faire du travail au-delà de la Prospective stratégique.
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== L’HRI ==
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HRI est situé dans la Direction générale des services des ressources humaines à Emploi et Développement social Canada (ESDC). 
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Nous explorons les problèmes émergents qui façonnent l'avenir des ressources humaines et examinons leur impact sur la succursale et les personnes qu'elle dessert.
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Nous y parvenons en co-créant avec d'autres, en expérimentant de nouvelles méthodologies et pratiques, et en recherchant et partageant de nouvelles méthodes de travail. 
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== LES POSTE(S) ==
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=== POSTE UN: ===
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'''Le(La) conseiller(ère) junior de la prospective sera responsable de:'''
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Effectuer des recherches et des analyses​
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Créer des rapports, des exposés, des​ mémoires, et les extrants de la ​prospective stratégique ​
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Animer des ateliers et des séances de formation​
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Organiser des évènements, des bulletins d’information, et des activités
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Et est:
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Est Bilingue (de préférence) ​
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Est Créatif(ve) + Collaboratif(ve) + Innovateur(trice) ​
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Est Diligent(e) + Passionné(e) ​
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A de l’expérience (1 à 2 ans) dans l'analyse de différents types de données (recherche centrée sur l'utilisateur, données quantitatives et qualitatives, etc.) 
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A de l’expérience (1 à 2 ans) dans la conduite de projets de prospective stratégique. 
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A de l’expérience avec différents programmes de conception (InDesign, PowerPoint, Canva, Prezi, etc.) 
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Est à l'aise pour travailler de manière indépendante 
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Est à l'aise pour prendre la parole en public. 
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== POSTE DEUX: ==
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'''La conseillerère de la prospective sera responsable de:'''
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Effectuer des recherches et des analyses​
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Créer des rapports, des exposés, des​ mémoires, et les extrants de la ​prospective stratégique
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Diriger et animer des ateliers et des exercices de formation 
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Diriger et concevoir des projets de prospective stratégique. 
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Présenter des exposés à des collègues et à la haute direction
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Et est:
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Bilingue (de préférence) ​
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Créative + Collaborative + Innovatrice​
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Est Diligente + Passionnée ​
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A de l’expérience (2-5 ans) dans l'analyse de différents types de données (recherche centrée sur l'utilisateur, données quantitatives et qualitatives, etc.) 
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A de l’expérience (2 à 5 ans) dans la conduite de projets de prospective stratégique. 
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A de l’expérience de la gestion de projets, du traitement de charges de travail importantes et du respect de délais multiples 
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A de l’expérience du mentorat de collègues juniors et de la consultation de personnes peu familiarisées avec la prospective stratégique.
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A de l’expérience avec différents programmes de conception (InDesign, PowerPoint, Canva, Prezi, etc.) 
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A l'aise pour travailler de manière indépendante 
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A l'aise pour conseiller et présenter à la haute direction
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== LES DÉTAILS ==
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'''Lieu de travail:''' Il s'agit de postes de travail hybrides. Cela signifie que vous pouvez travailler à distance, au bureau, ou une combinaison des deux. 
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'''Durée du contrat:''' Contrat d'un an avec possibilité de renouvellement. 
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'''Salaire:''' Varie selon l'expérience. Pour avoir une meilleure idée, [https://www.tbs-sct.canada.ca/agreements-conventions/view-visualiser-eng.aspx?id=4 consultez la convention collective]. 
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'''Processus:''' Les candidat(e)s qui répondent aux exigences seront invité(e)s à des entretiens avec la direction de HRI. 
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'''Contact:''' Veuillez envoyer votre CV et un échantillon de votre travail à '''EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca''' pour examen. Nous recevrons les candidatures jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
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