69
edits
Changes
Jump to navigation
Jump to search
Line 104:
Line 104: + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
Talk:EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC/Foresight (view source)
Revision as of 13:14, 30 June 2022
, 13:14, 30 June 2022→OFFRE D’EMPLOI: new section
We will be receiving applications until the position is filled.
We will be receiving applications until the position is filled.
== OFFRE D’EMPLOI ==
== OFFRE D'EMPLOI ==
'''L'unité innovation des ressources humaines ("HRI")''' cherche à ajouter '''une conseillerère junior en prospective stratégique (EC-02)''' et '''une conseillerère en prospective stratégique (EC-04)''' à son '''équipe de prospective stratégique ("l'équipe")'''.
== LE GIG ==
L'équipe est à la recherche de personnes enthousiastes et travailleuses, passionnées de prospective stratégique, pour se joindre à elle.
Il s'agit d'une occasion unique pour les personnes intéressées à façonner l'orientation et l'objectif d'une équipe qui cherche à faire et à encourager de nouvelles approches sur la façon dont nous pensons et travaillons dans le secteur public.
En tant que membre de l'équipe, vous serez amené à diriger des projets, à collaborer avec des collègues, à consulter des équipes, à enseigner et à former d'autres personnes, et à créer des ressources accessibles. Vous aurez également l'occasion de faire du travail au-delà de la Prospective stratégique.
== L’HRI ==
HRI est situé dans la Direction générale des services des ressources humaines à Emploi et Développement social Canada (ESDC).
Nous explorons les problèmes émergents qui façonnent l'avenir des ressources humaines et examinons leur impact sur la succursale et les personnes qu'elle dessert.
Nous y parvenons en co-créant avec d'autres, en expérimentant de nouvelles méthodologies et pratiques, et en recherchant et partageant de nouvelles méthodes de travail.
== LES POSTE(S) ==
=== POSTE UN: ===
'''Le(La) conseiller(ère) junior de la prospective sera responsable de:'''
Effectuer des recherches et des analyses
Créer des rapports, des exposés, des mémoires, et les extrants de la prospective stratégique
Animer des ateliers et des séances de formation
Organiser des évènements, des bulletins d’information, et des activités
Et est:
Est Bilingue (de préférence)
Est Créatif(ve) + Collaboratif(ve) + Innovateur(trice)
Est Diligent(e) + Passionné(e)
A de l’expérience (1 à 2 ans) dans l'analyse de différents types de données (recherche centrée sur l'utilisateur, données quantitatives et qualitatives, etc.)
A de l’expérience (1 à 2 ans) dans la conduite de projets de prospective stratégique.
A de l’expérience avec différents programmes de conception (InDesign, PowerPoint, Canva, Prezi, etc.)
Est à l'aise pour travailler de manière indépendante
Est à l'aise pour prendre la parole en public.
== POSTE DEUX: ==
'''La conseillerère de la prospective sera responsable de:'''
Effectuer des recherches et des analyses
Créer des rapports, des exposés, des mémoires, et les extrants de la prospective stratégique
Diriger et animer des ateliers et des exercices de formation
Diriger et concevoir des projets de prospective stratégique.
Présenter des exposés à des collègues et à la haute direction
Et est:
Bilingue (de préférence)
Créative + Collaborative + Innovatrice
Est Diligente + Passionnée
A de l’expérience (2-5 ans) dans l'analyse de différents types de données (recherche centrée sur l'utilisateur, données quantitatives et qualitatives, etc.)
A de l’expérience (2 à 5 ans) dans la conduite de projets de prospective stratégique.
A de l’expérience de la gestion de projets, du traitement de charges de travail importantes et du respect de délais multiples
A de l’expérience du mentorat de collègues juniors et de la consultation de personnes peu familiarisées avec la prospective stratégique.
A de l’expérience avec différents programmes de conception (InDesign, PowerPoint, Canva, Prezi, etc.)
A l'aise pour travailler de manière indépendante
A l'aise pour conseiller et présenter à la haute direction
== LES DÉTAILS ==
'''Lieu de travail:''' Il s'agit de postes de travail hybrides. Cela signifie que vous pouvez travailler à distance, au bureau, ou une combinaison des deux.
'''Durée du contrat:''' Contrat d'un an avec possibilité de renouvellement.
'''Salaire:''' Varie selon l'expérience. Pour avoir une meilleure idée, [https://www.tbs-sct.canada.ca/agreements-conventions/view-visualiser-eng.aspx?id=4 consultez la convention collective].
'''Processus:''' Les candidat(e)s qui répondent aux exigences seront invité(e)s à des entretiens avec la direction de HRI.
'''Contact:''' Veuillez envoyer votre CV et un échantillon de votre travail à '''EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca''' pour examen. Nous recevrons les candidatures jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
