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− | <li> [[Stephanie%27s_Wiki_Test_Page/Employee Performance and Career Management#How|About Performance]]</li> | + | <li> [[Travailler_au_SCDATA/Mon rendement et ma carrière#Comment|À propos du rendement]]</li> |
− | <li> [[Stephanie%27s_Wiki_Test_Page/Employee Performance and Career Management#career|Career and Talent Management]]</li> | + | <li> [[Travailler_au_SCDATA/Mon rendement et ma carrière#Carrière|À propos de la gestion de la carrière et des talents]]</li> |
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− | <div class="section col-sm-12 col-md-8" id="How"> | + | <div class="section col-sm-12 col-md-8" id="Comment"> |
| <h2>'''Comment mon rendement sera-t-il évalué?'''</h2> | | <h2>'''Comment mon rendement sera-t-il évalué?'''</h2> |
− | <p>Le rendement des employés dans la fonction publique fédérale est mesuré en fonction d’objectifs de travail précis (le travail à faire) et de compétences de base (liées aux comportements), afin d’améliorer le rendement et la productivité des personnes, des équipes et des organisations. </p><p>'''TPar conséquent, que vous soyez nouveau dans la fonction publique fédérale ou que vous soyez tout simplement nouveau au SCDATA, vous pouvez vous attendre à ce que votre gestionnaire vous rencontre dans les deux premières semaines de votre date de début d’emploi pour discuter et établir vos objectifs de travail. Il s’agit d’une étape essentielle pour vous de comprendre non seulement ce qui est attendu de vous pour ce qui est des produits livrables, mais aussi de la façon dont vous devez accomplir vos tâches et interagir avec les autres.''' </p><p>La tenue de discussions régulières sur le rendement avec votre gestionnaire et l’obtention de commentaires contribuent à établir et à maintenir la confiance entre vous et votre gestionnaire et créent des conditions optimales pour vous permettre de contribuer pleinement et de fournir un service de calibre mondial aux Canadiens. </p><p>Dans la fonction publique fédérale, des applications Web ont été mises en œuvre pour appuyer la gestion du rendement et assurer l’uniformité dans toutes les organisations. Les applications sont présentées dans le [https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/accessrequest-fra.aspx?url=https%3a%2f%2fesp-pse.tbs-sct.gc.ca&systemid=esp Portail des applications du Conseil du Trésor (PAS)] (note : votre CIDP et maCLÉ sont obligatoires), où vous trouverez également la demande pour attester votre statut vaccinal. '''Les applications de gestion du rendement sont les suivantes :''' </p> | + | <p>Le rendement des employés dans la fonction publique fédérale est mesuré en fonction d’objectifs de travail précis (le travail à faire) et de compétences de base (liées aux comportements), afin d’améliorer le rendement et la productivité des personnes, des équipes et des organisations. </p><p>'''Par conséquent, que vous soyez nouveau dans la fonction publique fédérale ou que vous soyez tout simplement nouveau au SCDATA, vous pouvez vous attendre à ce que votre gestionnaire vous rencontre dans les deux premières semaines de votre date de début d’emploi pour discuter et établir vos objectifs de travail. Il s’agit d’une étape essentielle pour vous de comprendre non seulement ce qui est attendu de vous pour ce qui est des produits livrables, mais aussi de la façon dont vous devez accomplir vos tâches et interagir avec les autres.''' </p><p>La tenue de discussions régulières sur le rendement avec votre gestionnaire et l’obtention de commentaires contribuent à établir et à maintenir la confiance entre vous et votre gestionnaire et créent des conditions optimales pour vous permettre de contribuer pleinement et de fournir un service de calibre mondial aux Canadiens. </p><p>Dans la fonction publique fédérale, des applications Web ont été mises en œuvre pour appuyer la gestion du rendement et assurer l’uniformité dans toutes les organisations. Les applications sont présentées dans le [https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/accessrequest-fra.aspx?url=https%3a%2f%2fesp-pse.tbs-sct.gc.ca&systemid=esp Portail des applications du Conseil du Trésor (PAS)] ''(remarque : votre [[Media:PRI myKEY-FR.docx|CIDP et maCLÉ]] sont requis)'', où vous trouverez également la demande pour attester votre statut vaccinal. '''Les applications de gestion du rendement sont les suivantes :''' </p> |
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| {| class="wikitable" | | {| class="wikitable" |
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| |Si vous êtes un nouveau cadre, '''votre compte sera créé par les Ressources humaines''' dans le SGTCS et vous recevrez un mot de passe temporaire par courriel, dont vous aurez besoin pour vous connecter. | | |Si vous êtes un nouveau cadre, '''votre compte sera créé par les Ressources humaines''' dans le SGTCS et vous recevrez un mot de passe temporaire par courriel, dont vous aurez besoin pour vous connecter. |
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− | |Si vous avez des employés direct, '''accédez "[https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/accessrequest-fra.aspx?url=https%3a%2f%2fesp-pse.tbs-sct.gc.ca&SystemId=ESP mesEmployés]" pour ajouter des noueaux employés et libérer vos anciens employés'''. Consultez le [https://intranet.canada.ca/hr-rh/ptm-grt/pm-gr/pspmgex-ggrfpcs-fra.asp Guide d'utilisation de l'application GRFP pour les cadres, les gestionnaires et les superviseurs] pour obtenir des renseignements sur la façon de s'inscrir pour d’accéder à GRFP. | + | |Si des employés relèvent de vous, '''accédez "[https://portal-portail.tbs-sct.gc.ca/myemployees-mesemployes/fr mesEmployés]" pour ajouter des noueaux employés et libérer vos anciens employés'''. (Consultez la fiche d'information: [[Media:MyEmployees_app_factsheet-FR.pdf|Comment utiliser l'application mesEmployés]].) |
| + | Consultez le [https://intranet.canada.ca/hr-rh/ptm-grt/pm-gr/pspmgex-ggrfpcs-fra.asp Guide d'utilisation de l'application GRFP pour les cadres, les gestionnaires et les superviseurs] pour obtenir des renseignements sur la façon de s'inscrir pour d’accéder à GRFP. |
| |Consultez le [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/documents/ETMS%20Training%20-%20PA%20Quick%20Guide%20for%20Employee%20and%20Manager-2015-fr.pdf Guide d'utilisation (du SGTCS) pour les cadres supérieurs et les gestionnaires de cadres supérieurs] pour des renseignements sur le '''mode d'emploi du module Entente de rendement''' du SGTCS. | | |Consultez le [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/documents/ETMS%20Training%20-%20PA%20Quick%20Guide%20for%20Employee%20and%20Manager-2015-fr.pdf Guide d'utilisation (du SGTCS) pour les cadres supérieurs et les gestionnaires de cadres supérieurs] pour des renseignements sur le '''mode d'emploi du module Entente de rendement''' du SGTCS. |
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| Visitez la [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/performance-fr.html '''page intranet du PGR du SCDATA'''] pour en savoir plus. | | Visitez la [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/performance-fr.html '''page intranet du PGR du SCDATA'''] pour en savoir plus. |
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− | Toutes les questions relatives au Programme de gestion du rendement peuvent être envoyées à : '''HRPrograms-RHProgrammes@tribunal.gc.ca.'''<div> | + | Toutes les questions relatives au Programme de gestion du rendement peuvent être envoyées à : '''{{em|HRPrograms-RHProgrammes@tribunal.gc.ca}}.'''<div> |
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− | <div class="section col-sm-12 col-lg-8" id="career"> | + | <div class="section col-sm-12 col-lg-8" id="Carrière"> |
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− | <h2>'''<big>Career and Talent Management</big>'''</h2></div>Employee career development is an important priority at the ATSSC. You can consult the [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/documents/talent-management-guide-final-en-october-2020-1.pdf Career and Talent Management Guide], which provides an overview of the organization's talent management strategy. | + | <h2>'''<big>Gestion de la carrière et des talents</big>'''</h2></div>Le perfectionnement professionnel des employés est une priorité importante du SCDATA. Vous pouvez consulter le [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/documents/talent-management-guide-final-fr-october-2020-1.pdf Guide de gestion des carrières et des talents], qui donne un aperçu de la stratégie de gestion des talents de l’organisation. |
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− | A wealth of information can also be found on the [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/career-management-en.html Career and Talent Management intranet page]. These include an overview of possible career paths at the ATSSC as well as resources to help you have meaningful discussions with your manager about your career.
| + | Vous trouverez également une mine de renseignements sur la [https://intranet.atssc-scdata.gc.ca/hr-benefits/career-management-fr.html page intranet de la Gestion des carrières et des talents]. Il s’agit notamment d’un aperçu des cheminements de carrière possibles au SCDATA ainsi que de ressources pour vous aider à avoir des discussions constructives avec votre gestionnaire au sujet de votre carrière. |
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− | All questions related to Career Management can be sent to: '''HRPrograms-RHProgrammes@tribunal.gc.ca.'''
| + | Toutes les questions relatives à la gestion de carrière peuvent être envoyées à : '''{{em|HRPrograms-RHProgrammes@tribunal.gc.ca}}.''' |
− | [[fr:Accueil_et_intégration_EDSC_-_Cadres]]
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