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==== Lynne Lariviere ====

[[File:Lynne.jpg|thumb|193x193px]]

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|Lynne Lariviere occupe le poste de ~~gestionnaire principale~~, Recrutement et dotation, au sein du Programme du travail d’EDSC. Avant de se joindre à cette équipe, elle était directrice adjointe du bureau régional de Toronto de la Commission de la fonction publique (région de l’Ontario et des Prairies). Lynne possède plus de 20 ans d’expérience dans la fonction publique en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion. Elle a travaillé dans plusieurs services, surtout dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la planification des RH, de la sensibilisation et de la recherche de talents. Après avoir résidé pendant de nombreuses années dans la région de la capitale nationale, elle habite aujourd’hui à Toronto. Elle détient un baccalauréat ès sciences sociales en sociologie et études féminines de l’Université d’Ottawa.

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|Lynne Lariviere occupe le poste Directrice adjointe, Recrutement, rétention et avancement des autochtones (RRAA)au sein de la Direction générale des Services de Ressources humaines à Emploi et développement social Canada. Récemment, elle a également travaillé avec l'équipe de Recrutement et dotation, au sein du Programme du travail d’EDSC. Avant de se joindre à cette équipe, elle était directrice adjointe du bureau régional de Toronto de la Commission de la fonction publique (région de l’Ontario et des Prairies). Lynne possède plus de 20 ans d’expérience dans la fonction publique en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion. Elle a travaillé dans plusieurs services, surtout dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la planification des RH, de la sensibilisation et de la recherche de talents. Après avoir résidé pendant de nombreuses années dans la région de la capitale nationale, elle habite aujourd’hui à Toronto. Elle détient un baccalauréat ès sciences sociales en sociologie et études féminines de l’Université d’Ottawa.

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===Formats et techniques pour des curriculum vitae remarquables (Français)===

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==== Natalie Crandall ====

[[File:Natalie.jpg|thumb|260x260px]]

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|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

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|Natalie est l’un des agents libres du Canada et travaille actuellement en tant que gestionnaire des talents pour le programme des agents libres. Natalie a travaillé dans le domaine de l’innovation en matière de RH, de la gestion du rendement et des talents, des systèmes de RH et de la cartographie des compétences. Elle est inspirée par tout l’excellent travail qui se fait dans l’ensemble du gouvernement pour nous aider à faire face à l’avenir du travail au sein de la fonction publique.

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==== Alexandria Sacca ====

[[File:Alex Sacca.jpg|thumb|193x193px]]

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|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

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|Alexandria est l’un des Agents libres du Canada. Elle est stimulée par les projets impressionnants qui se déroulent dans tout le gouvernement du Canada et par les occasions de collaborer avec des personnes fantastiques. Les domaines et les projets dans lesquels elle s’épanouit sont l’avenir du travail, la visualisation des données, l’innovation en matière de RH et la mise à profit de ses compétences en conception d’événements pour gérer le changement et préparer l’effectif en cartographiant les compétences et en analysant les lacunes afin de faire reconnaître l’importance de s’engager dans un travail satisfaisant. Son amour des données quantitatives et qualitatives, de la recherche et de l’évaluation a pris naissance à l’Université Carleton, où Alex a obtenu son baccalauréat ainsi qu’une place sur la liste du doyen, et sa flamme a été attisée par l’adoption d’une approche plus humaine du travail axé sur les compétences.

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==== Zineb Lahyane ====

[[File:NRD logo FR.jpg|thumb|145x145px]]

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|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

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|Zineb travaille dans le domaine des ressources humaines, tant dans le secteur privé que public, depuis environ cinq ans. C’est pendant ses études de premier cycle en gestion des ressources humaines à l’Université d’Ottawa que Zineb a entrepris son parcours au sein du gouvernement du Canada. Elle est maintenant conseillère en ressources humaines, dans un programme de perfectionnement, à la Commission de la fonction publique du Canada. Une grande partie du rôle de Zineb consiste à promouvoir les programmes de la Commission de la fonction publique auprès des étudiants et des diplômés, et elle peut vous donner des conseils et des astuces pour postuler à des emplois dans la fonction publique fédérale.

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==<big>le 19 janvier, 2022</big>==

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[[File:AARacine PHOTOS - Bacc (6) (1).jpg|thumb|203x203px]]

|Audrey-Anne Racine (Elle/She/Her) travaille comme conseillère en ressources humaines et ses tâches sont principalement axées sur les besoins des étudiants. Elle est ambassadrice nationale du réseau des étudiants à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et coprésidente d’Étudiants GC. Audrey-Anne a terminé son baccalauréat en relations industrielles et en ressources humaines en 2020 et est en voie d’obtenir une maîtrise en gestion de projet de l’Université du Québec en Outaouais. Elle a obtenu son premier poste dans la fonction publique à titre d’étudiante en 2019, puis elle est passée par le processus d’intégration des étudiants en mai 2021.

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==== Rosa Montoya ====

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[[File:Rosa.png|thumb|145x145px]]

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|Rosa Montoya (she/her/elle) est une Agente principale de projet et la coprésidente de la communauté des employés latino-américains à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Elle est titulaire d'un baccalauréat en sciences de l'éducation et d'un certificat en études allemandes de l'Université de Québec à Montréal (UQAM). Rosa est fonctionnaire depuis 2010, principalement au sein d'IRCC. Elle a mis en œuvre et dirigé la première initiative de son organisation pour célébrer le Mois du patrimoine latino-américain (MPLA) au bureau local d'IRCC Montréal en octobre 2019. L'année dernière, elle a formé la communauté des employés latino-américains à IRCC et a lancé plusieurs événements pour MPLA ouverts aux fonctionnaires. Rosa et a été reconnue comme un leader fort, un communicateur et un conférencier dans les domaines de la construction communautaire, du racisme anti-noir et des sujets LatinX.

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Twitter: @RosaMontoyaMTL

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LinkedIn : Rosa Montoya

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==== Charlie Tsao ====

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|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

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[[File:Charlie Tsao.jpg|thumb|145x145px]]

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|Charlie est membre du Secrétariat du renouvellement de la fonction publique au Bureau du Conseil privé depuis 2015, fournissant des conseils et un soutien en matière de sensibilisation et de mobilisation. À ce titre, il est responsable de l’établissement de relations internes et externes à la fonction publique, de la participation au cadre de renouvellement actuel, Au-delà de 2020, et de la planification d’événements, notamment pour les Salons de l’innovation de 2017, 2018 et 2019, ainsi que pour la toute dernière conférence Fédérologues de 2020 (Conférences Fédérologues - Au-delà de 2020 en action), où il a agi à titre de gestionnaire de projet principal.

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Avant de se joindre au Bureau du Conseil privé, Charlie était économiste à Agriculture et Agroalimentaire Canada où il se consacrait à l’analyse du rendement et des structures des exploitations agricoles.

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Charlie est toujours curieux de trouver de nouvelles façons de mobiliser le public. N’hésitez pas à communiquer avec lui sur les médias sociaux (@RenewExcellence), ou par courriel à Charlie.Tsao@pco-bcp.gc.ca.

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===Bâtir stratégiquement son avenir dans la fonction publique (Bilingual)===

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==== Marie-Chantal Girard ====

[[File:Marie-Chantal.png|thumb|216x216px]]

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|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

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|Marie-Chantal Girard a été nommée sous-ministre adjointe principale, Relations avec les employés et rémunération globale (RERG), en août 2021. Elle occupait le poste de sous‑ministre adjointe du secteur des pensions et des avantages sociaux du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines depuis juin 2019.

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Avant de se joindre au Secrétariat du Conseil du Trésor, Mme Girard a occupé le poste de vice-présidente, Politiques et communications, ainsi que divers postes de haute direction au sein de Développement économique Canada pour les régions du Québec et du Conseil fédéral du Québec, où elle assurait la liaison et la coordination horizontale avec la communauté fédérale. Au cours des années 2000, elle a travaillé à l’élaboration de politiques prioritaires en matière de sécurité du revenu et d’itinérance à Développement des ressources humaines Canada et au Secrétariat national pour les sans-abri.

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Au cours de sa carrière, Mme Girard a développé une perspective régionale, nationale et internationale, notamment à titre de représentante du Canada et présidente des Comités des politiques de développement régional de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), ainsi que pendant ses années de travail sur le développement du marché du travail et la défense des intérêts dans les secteurs communautaire et parapublic. Elle continue d’y prendre part bénévolement.

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Mme Girard détient un doctorat en sociologie du travail de l’Université du Québec à Montréal, ainsi qu’une maîtrise en sociologie et un baccalauréat en sciences politiques de l’Université Laval.

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==== Jillian Leblanc ====

[[File:Jillian.jpg|thumb|217x217px]]

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|~~Plus d'information à venir!~~

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|Jillian LeBlanc (elle) est une spécialiste des politiques féministes qui travaille pour le gouvernement du Canada en tant que conseillère principale en communications - Consultations. Elle est également la déléguée principale sortante représentant les Jeunes diplomates du Canada auprès de l’OCDE.

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~~==== Runa Angus ====~~

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Elle a auparavant été analyste principale, Genre et technologie, au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). À ce titre, elle a été responsable gouvernementale du programme de perfectionnement professionnel de Roberta Bondar, Ph. D., et a été la créatrice et la présidente du Groupe de travail sur le genre et la technologie du gouvernement du Canada. En 2019, Jillian a été responsable de l’Initiative pour un gouvernement ouvert féministe pendant le Sommet mondial pour un gouvernement ouvert, et a dirigé la création conjointe du Guide sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) et le gouvernement ouvert inclusif.

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~~[[File:Runa.jpg|thumb|218x218px]]~~

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~~|Runa Angus travaille~~ au ~~ministère des Femmes et de l'Egalité des genres~~ (~~FEGC~~) ~~depuis 2019~~, ~~d’abord en tant que Chef~~ de ~~cabinet~~ de la ~~sous-ministre~~ et ~~ensuite en tant que Secrétaire générale par intérim, responsable des Affaires~~ du ~~Cabinet, des Affaires parlementaires,~~ de ~~l'Accès à l'information~~ et à la ~~protection des renseignements personnels~~, de ~~la Gouvernance~~, de la ~~Correspondance,~~ du ~~bureau~~ de ~~Liaison ministériel~~ et des ~~Services ministériels et exécutifs~~.

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Jillian a été boursière du programme CanStudyUS de l’Université Ryerson et, en 2021, déléguée au Forum des jeunes de l’ECOSOC des Nations Unies, représentant l’Association canadienne pour les Nations Unies.

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~~Runa a rejoint la fonction publique fédérale en 2011 et a occupé divers postes tout au long de sa carrière.~~ Avant de se joindre ~~à WAGE, Runa a travaillé à Patrimoine canadien et~~ au ~~Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes~~, ~~où elle~~ a travaillé ~~sur plusieurs enjeux tels que : l'examen des cadres législatifs~~ pour ~~les télécommunications~~ et ~~la radiodiffusion, la neutralité du net, la réglementation des médias sociaux et le secteur des médias en ligne, et les fausses nouvelles~~.

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Avant de se joindre au gouvernement, Jillian a travaillé pour l’organisation nationale À voix égales et pour Skills/Compétences Canada.

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~~Runa détient des diplômes~~ en droit ~~civil et en common law~~ de ~~l'Université McGill et est membre du Barreau du Québec~~

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Jillian est titulaire d’un baccalauréat de l’Université d’Ottawa et travaille à l’obtention d’un certificat en droit de l’Université Queen’s.

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==== ~~Justin Mathews~~ ====

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==== Maame De-Heer ====

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[[File:~~Justin Mathews~~.jpg|thumb|~~170x170px~~]]

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[[File:Maame De-Heer Headshot (1).jpg|thumb|145x145px]]

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|~~Plus d~~'~~information~~ à ~~venir!~~

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|Maame De-Heer est une professionnelle de la santé publique chevronnée qui possède neuf ans d’expérience académique et professionnelle dans le domaine des soins de santé. Elle est analyste des politiques au gouvernement du Canada, au sein de l’Agence de la santé publique du Canada. Son rôle d’analyste des politiques est rattaché au Fonds pour la santé mentale des communautés noires, où elle contribue à l’élaboration de données probantes et à l’amélioration des interventions en santé mentale axées sur la culture et dirigées par la communauté, qui traitent également des déterminants de la santé mentale des diverses communautés noires au Canada. Au gouvernement du Canada, Maame assume divers rôles de leadership et de direction, notamment en appuyant la codirection du réseau Les employé.e.s noir.e.s comptent du gouvernement du Canada et en étant membre du Groupe de travail sur la dotation inclusive, à qui elle transmet des concepts et des principes qui permettent de relever les défis d’un processus de nomination sans préjugés et d’identifier les étapes du processus où des problèmes liés aux préjugés peuvent survenir. Récemment, Maame a été nommée rédactrice adjointe de la proposition d’éditorial de droit du Canadian Law Review, dans le cadre duquel elle évalue et examine la revue de droit de premier cycle du Canada avec le conseil consultatif et les rédacteurs principaux. Fait intéressant, Maame est la fondatrice de la Power of Love Foundation Canada, une initiative communautaire. Cette organisation fournit des services et des ressources aux femmes et aux filles noires vivant dans des milieux à faible revenu et a pour but d’améliorer leur bien-être général. Maame détient une maîtrise en santé publique de l’Université de Toronto dans le domaine des sciences de la santé sociale et comportementale, ainsi qu’une spécialisation collaborative en santé mondiale, en services de santé et en recherche sur les politiques. Son but ultime consiste à aider les membres de la société par l’engagement communautaire, le mentorat et l’aide. Une citation célèbre de Muhammed Ali guide la vie de Maame : « Si mon esprit peut le concevoir si mon cœur peut le croire, alors je peux le réaliser ».

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==== Ève Grébert ====

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[[File:Ève Grébert.png|thumb|258x258px]]

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|Ève est analyste des politiques au sein de l’équipe du gouvernement ouvert du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). Elle s’est jointe au SCT à partir de Services partagés Canada (SPC), où elle a travaillé sur les dossiers concernant les femmes dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques et coprésidé le Réseau des jeunes professionnels de SPC, Agora. Elle est passionnée par l’établissement de liens entre les gens et la promotion d’espaces ouverts et inclusifs pour développer des idées durables et novatrices. Lorsqu’elle ne pense pas à des façons de mobiliser la communauté du gouvernement ouvert partout au Canada, elle collabore avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux pour élargir les initiatives de diversité comme l’Engagement du Panel ou pour trouver des façons d’améliorer l’intégration dans la fonction publique.

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Quand Ève n’est pas à son bureau, on peut la trouver en train de courir le long du canal, en train de s'entraîner pour son premier demi-marathon.

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Communiquez avec elle sur [https://twitter.com/EveGreb Twitter] ou [https://www.linkedin.com/in/%C3%A8ve-gr%C3%A9bert-694649114/ LinkedIn].

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==<big>le 25 janvier, 2022</big>==

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==== Dienabou Sow ====

[[File:Dienabou Sow.jpg|thumb|163x163px]]

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|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

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|Dienabou est actuellement directrice des ressources humaines stratégiques et du développement des programmes dans un organisme fédéral. C’est une professionnelle des RH et une dirigeante chevronnée qui possède plus de 10 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Elle dirige la conception et la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de politiques nationales en matière de ressources humaines. Ses spécialités sont notamment la diversité, l’équité et l’inclusion, la gestion des talents et le développement du leadership, ainsi que les relations avec les employés et la planification d’entreprise, pour n’en nommer que quelques-unes. Elle accorde une grande importance à l’établissement de partenariats solides et de confiance grâce à des relations exceptionnelles.

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Dienabou détient une maîtrise en administration publique (développement organisationnel) et un baccalauréat en relations industrielles, ainsi que des certifications en coaching, en gestion des conflits et en enquête en milieu de travail. Elle est membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec depuis 2007.

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===Ce n’est pas encore fini…s’outiller pour la suite du processus (English)===

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==== Jessica Vis ====

[[File:Jessica Vis.jpg|thumb|203x203px]]

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|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

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|Jessica Vis travaille à SPAC depuis 13 ans. Elle participe aux réseaux ministériels et interministériels depuis de nombreuses années, d’abord en tant que présidente de Vanguard, puis en tant que coprésidente du Réseau des jeunes professionnels de la région de la capitale nationale. Elle a été choisie comme présidente à temps plein du réseau FIERTÉ au travail en avril 2021 et en était auparavant la vice-présidente à titre bénévole.

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Jessica a une expérience de l’animation et de l’enseignement, notamment en tant qu’enseignante bénévole au primaire au Ghana. Elle élève seule ses deux enfants d’âge scolaire et s’identifie comme une femme cisgenre pansexuelle.

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==== Megan Young ====

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|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

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|Megan Young est la directrice de l’automatisation, de l’intégration et des technologies émergentes au sein de la Direction des technologiques frontalières et de l’innovation de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Elle s’est jointe à l’Agence en janvier 2021, après avoir suivi un parcours sinueux. Megan a obtenu un baccalauréat en commerce avec spécialisation en comptabilité de l’Université Dalhousie et, bien qu’elle ait consacré ses stages de travail et ses étés à travailler pour RHDCC (maintenant EDSC) et pour Commerce international Canada (qui fait maintenant partie d’Affaires mondiales Canada), elle a commencé sa carrière dans le secteur privé. Megan a travaillé comme vérificatrice chez Deloitte, a aidé à consolider la chaîne d’approvisionnement du secteur automobile canadien à Exportation et développement Canada pendant la crise financière de 2008 et s’est jointe à la Marine royale canadienne pendant quelques années.

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Après avoir obtenu sa MBA en gestion de la technologie et de l’innovation, Megan s’est jointe à Gartner Consulting, où elle a travaillé comme consultante en gestion, en se concentrant sur la stratégie technologique, la conception organisationnelle et les modèles d’exploitation. Elle a ensuite profité d’une occasion de mettre la théorie en pratique et a passé un an à Services partagés Canada avant d’accepter une offre au sein de l’ASFC.

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Megan est membre de la Première Nation mi’kmaq de Qalipu. Elle a vécu dans six provinces, une douzaine de villes et a voyagé sur six continents.

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==== Afreen Delvi ====

[[File:Afreen.jpg|thumb|145x145px]]

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|~~Plus d'information~~ à ~~venir~~!

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|Afreen a commencé sa carrière dans la fonction publique il y a trois ans en tant que stratège en communications pour le Bureau de l’accessibilité de la fonction publique (BASP) au Secrétariat du Conseil du Trésor. Aujourd’hui, elle travaille pour le ministère des Finances où, dans son rôle quotidien d’analyste financière, elle couvre un large éventail d’objectifs politiques, en se concentrant sur la lutte contre le blanchiment d’argent et les crimes financiers.

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Afreen continue de défendre des solutions holistiques pour répondre aux problèmes les plus urgents d’aujourd’hui, en mettant l’accent sur l’intelligence artificielle, le terrorisme, la sécurité nationale et financière, l’accessibilité, la diversité et l’inclusion.

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En tant que jeune chef de file en matière d’accessibilité pour le Fonds pour l’accessibilité et par son travail en vue de mettre en œuvre la stratégie d’accessibilité Rien sans nous, elle espère faire preuve de leadership et d’engagement pour bâtir un Canada plus accessible, sans obstacle à la participation et à la réussite complètes et équitables de tous les Canadiens, y compris les personnes handicapées.

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Afreen fait du bénévolat auprès des Grands Frères et Grandes Sœurs et d’Innocence Canada sur la réforme de la justice pénale et la justice réparatrice. Elle aime apprendre des langues et essayer de nouvelles recettes au quotidien!

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===Influencer votre réputation (Français)===

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==== Brock Belliveau ====

[[File:Brock.jpg|thumb|145x145px]]

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|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

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|Brock Belliveau est le gestionnaire des services de pension spécialisés au Centre des pensions du gouvernement du Canada à Shédiac, au Nouveau-Brunswick, au sein de Services publics et Approvisionnement Canada. Après avoir travaillé pendant 13 ans en tant que spécialiste des ressources humaines dans la fonction publique fédérale, il poursuit son objectif de responsabiliser les personnes, de favoriser la collaboration et de repousser les limites de l’innovation et de l’excellence du service. Marin passionné et père dévoué, Brock cherche à avoir un impact positif sur ceux qui l’entourent, comme en témoignent ses activités bénévoles d’entraîneur de hockey et de soccer auprès des jeunes, ainsi que son soutien actif aux organisations communautaires qui aident les personnes dans le besoin.

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==== Amanda Bernardo ====

[[File:Amanda Headshot 2021.jpg|thumb|145x145px]]

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|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

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|Amanda Bernardo est une fonctionnaire polyvalente reconnue pour son professionnalisme, son courage et sa capacité à obtenir des résultats. Jusqu’à présent, sa carrière au sein du gouvernement du Canada a été largement axée sur les politiques publiques, la gestion de projets, la gestion du changement, la transformation et la mobilisation. Les antécédents d’Amanda comprennent une solide compréhension de l’appareil gouvernemental, y compris les dépenses et les opérations gouvernementales, la conception et la mise en œuvre de programmes, les affaires du Cabinet et les affaires législatives, la gestion de projets et le gouvernement numérique.

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Au cours de sa carrière dans la fonction publique, Amanda a participé à un certain nombre de dossiers complexes et très médiatisés où elle a pu aider les ministères à obtenir d’excellents résultats de façon constante en fournissant des conseils judicieux et en faisant preuve d’un leadership naturel. À l’heure actuelle, Amanda est directrice intérimaire de l’équipe de gestion du changement et de conception des services au sein de Services partagés Canada (SPC), où elle est chargée de soutenir l’avancement des efforts de transformation de SPC.

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===Soupeser les variables des différents postes (Français)===

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==== Emily Smith ====

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[[File:Emily .png|thumb|173x173px]]

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|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

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|Emily a rejoint la fonction publique fédérale en 2017 en tant qu’étudiante au Secteur des services ministériels à l’aéroport Pearson pour l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). En 2019, elle a déménagé à Ottawa et travaille depuis lors pour le Secrétariat aux affaires autochtones de l’ASFC. Elle est actuellement agente de mobilisation, coprésidente du Réseau de la prochaine génération de l’ASFC et administratrice du groupe Facebook (informel/non officiel) de mentorat et de perfectionnement professionnel du gouvernement du Canada. Elle est passionnée par le mentorat, la santé mentale et l’échange d’information de façon intéressante.

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Emily est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en psychologie et en linguistique et d’une maîtrise en éducation de l’Université d’Ottawa.

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===Soupeser les variables des différents postes (English)===

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[[File:Steph Percival.jpg|center|thumb|202x202px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:Steph_Percival.jpg]]

|Après avoir été une agente libre du Canada pendant près de cinq ans, Steph Percival s’est récemment jointe au Laboratoire de recherche et d’innovation de l’Agence du revenu du Canada à titre d’analyste principale. Elle a eu la chance de passer les 13 ans de sa carrière à la fonction publique dans une foule de domaines variés : politiques, communications, ressources humaines, innovation, apprentissage, service à la clientèle et plus encore. Ces expériences l’a aidée à comprendre ce dont elle a besoin pour s’épanouir dans son travail : c’est dans les rôles où elle peut être créative, avoir de l’autonomie, contribuer à une vision d’ensemble et habiliter d’autres fonctionnaires qu’elle est le plus heureuse. Steph continue de participer activement à la communauté de la fonction publique pendant son congé de maternité pour prendre soin de son deuxième petit garçon.

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~~==== Aretha Constant ====~~

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~~[[File:Aretha.png|thumb|212x212px]]~~

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|Aretha Constant a commencé sa carrière à Emploi et Développement social Canada (anciennement connu sous le nom de Ressources humaines et Développement des compétences Canada) en tant qu’agente de programme au sein du Programme canadien de prêts aux étudiants, il y a 24 ans. Aretha a intégré la fonction publique fédérale à titre d’étudiante embauchée dans le cadre du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant. En 2004, après une affectation sous forme d’échange au Conference Board du Canada, Aretha a quitté Ottawa pour Toronto afin d’occuper son premier poste de gestion d’un bureau local, soit celui de gestionnaire des services aux citoyens en personne. En 2015, Aretha a été nommée à son premier poste de cadre supérieure à titre de directrice des Opérations d’intégrité, également au sein de Service Canada, Région de l’Ontario. Entre 2018 et octobre 2021, Aretha a dirigé la Direction générale des services de gestion de la Région de l’Ontario, dont le mandat est d’assurer un leadership stratégique dans un certain nombre de secteurs, notamment la planification stratégique de la main-d’œuvre et la planification stratégique des locaux. En octobre 2021, Aretha a entrepris son premier rôle de directrice générale à la Direction générale des services stratégiques de l’Ontario, responsable des communications, de la planification et de l’évaluation régionales, de la politique et des relations stratégiques, ainsi que de l’information sur le marché du travail et de l’information socio-économique. Sur une note plus personnelle, Aretha est convaincue de l’importance de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail, et croit fermement en la valeur de l’encadrement et du mentorat comme moyens de soutenir les gestionnaires et les employés dans leur perfectionnement professionnel.

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[[File:NM Profile Pic 2021.jpg|thumb|145x145px]]

|Passionnément déterminée à aider les gens à sortir en douceur de leur zone de confort afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs, Nayla a commencé sa carrière dans le domaine du droit et compte plus de 15 ans d’expérience dans la résolution de conflits, le coaching et le développement du leadership. Coach certifiée, elle est membre de l’International Coach Federation. Nayla a publié des articles sur le site Web Tiny Buddha et a participé en tant qu’experte en leadership au Bolder Podcast.

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==== Samantha Moonsammy ====

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[[File:Samantha.jpg|thumb|193x193px]]

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|Samantha Moonsammy, Conseillère niveau 1, Diversité et inclusion, groupe des matériels, Défense nationale

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Samantha a passé 15 années dans la fonction publique travaillant sur diverses initiatives de communication, de sensibilisation, et d’engagement qui se concentraient sur le côté humain du gouvernement.

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Mais Samantha est beaucoup plus que juste ça. Ses couches comprennent étant une femme, mère, partenaire, fille, sœur, une bâtisseuse communautaire et une immigrée. Comme canadienne indo-caribéenne, elle est née au Guyane, en Amérique du Sud et a immigré au Canada quand elle était une jeune enfant. De sa jeunesse, de l’école élémentaire jusqu’au présent, Samantha agissait comme chef en diversité, inclusion et équité, amplifiant les voix des autres et créant des changements durables dans les organisations avec lesquelles elle participait, promouvant ainsi un plus grand respect et une connaissance de tous. Samantha demeure dans la région d’Ottawa et, durant sa maîtrise en communication et culture, a passé du temps à Toronto et à la Barbade. Elle a une passion pour le voyage et elle a étudié et travaillé en Inde, en Chine, en France et aux Caraïbes. Son mantra? Soyez le changement que vous voudriez pour le monde.

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==<big>le 26 janvier, 2022</big>==

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==== Taran Wasson ====

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[[File:Taran.png|thumb|202x202px]]

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|Taran S. Wasson est gestionnaire principal par intérim de l’équipe de politique stratégique à Services partagés Canada. En 2018-19, il a mis sur pied le programme novateur d'Agents libres du Canada au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) qui propose un nouveau modèle de mobilisation de la main-d'œuvre au Gouvernement du Canada. Il a travaillé auparavant dans le domaine du gouvernement ouvert, au SCT, au Bureau du conseil privé, à Emploi et développement social Canada (EDSC), au Programme du Travail, et à l’Agences desservicesfrontaliers duCanada.

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Taran est l’ancienprésident de l’Institut d’administration publique du Canada – région de la capitale nationale (l’IAPC-RCN), ettravaille auconseild’administrationd’IAPC-RCNdepuis2014. De 2012 à 2014, il étéco-Président national d’IMAJIN, le réseau des jeunes professionnelles d’EDSC, qui est devenue le plus grand réseau de jeunes dirigé par des employés de la fonction publique sous son leadership et a travaillé activement avec la haute direction pour faire progresser les priorités clés (p. ex. renouvellement et innovation). Il a aussi été co-coordinateur IMAJIN-Travail de 2009 à 2012.

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Il est toujours ouvert à communiquer avec des professionnels partageant les mêmes idées sur Twitter, LinkedIn, Instagram, and GCcollab

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===Cultiver votre réseau de soutien professionnel (English)===

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==== Susan Johnston ====

[[File:Susan Johnston image.jpg|thumb|145x145px]]

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|~~Plus d'information~~ à ~~venir!~~

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|<nowiki>Susan est passionnée par la discussion et la collaboration et par la façon dont nous pouvons, en tant que fonctionnaires, mieux travailler ensemble, ainsi qu’avec d’autres ordres de gouvernement et des partenaires d’autres secteurs de la société. Susan fait partie du programme des agents libres, actuellement au service de l’équipe des priorités et de la planification au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Elle est également membre associé du corps enseignant de l’École de la fonction publique du Canada. Auparavant, elle s’est occupée de la mobilisation du public et des intervenants à l’Office de l’efficacité énergétique de Ressources naturelles Canada et au Bureau du Conseil privé, ainsi que de la politique de communication et la collaboration internationale à Innovation, Sciences et Développement économique Canada. Susan travaille à Ottawa. Vous pouvez la trouver sur Twitter @joycuriosity ou l’écouter sur CKCU 93.1 FM | ckcufm.com tôt le vendredi matin.</nowiki>

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===Relier votre plan d’apprentissage à vos besoins en le construisant de façon stratégique. (Français)===

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==== Derek Jones ====

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|Derek est fonctionnaire fédéral depuis plus de 20 ans et a occupé divers rôles professionnels et de gestion en ressources humaines (RH). Il est actuellement analyste principal des politiques au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du Trésor. Il a travaillé dans divers ministères et organismes, notamment au Bureau du Conseil privé, à l’Agence du revenu du Canada, à Santé Canada, à Environnement et Changement climatique Canada et à Ressources naturelles Canada, et a acquis de l’expérience dans divers domaines des RH, comme les programmes d’apprentissage et de perfectionnement, la gestion du rendement et des talents et la planification des RH. Derek est titulaire d’un baccalauréat en sociologie et a satisfait à toutes les exigences de la désignation CHRL (Certified Human Resources Leader) de la Human Resources Professionals Association. Il est le père de deux jeunes enfants et, dans ses temps libres, il est un interprète et musicien professionnel bilingue.

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==== Annie Therriault ====

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|Annie est une visionnaire dynamique qui aime faire les choses différemment. Son approche collaborative, avec un accent sur l’excellence du service et l’implication sociale, lui ont valu une solide réputation de leader authentique. Elle a poursuivi une carrière au sein de la direction dans l’espoir d’avoir une plus grande incidence sur l’amélioration du bien-être en milieu de travail, déterminée à faire une différence et à encourager les gens autour d’elle à développer leur plein potentiel.

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Sa carrière d’enseignante en français langue maternelle a commencé dans sa ville natale de Sherbrooke au Québec, où Annie est devenue chargée de cours à la Faculté d’éducation de l’Université de Sherbrooke. Après avoir déménagé dans la région de la capitale nationale (RCN) en 1998, elle a accepté un poste à la Commission de la fonction publique comme évaluatrice linguistique, avant de se joindre au Programme de stagiaires en gestion (PSG) en 2002. Elle a quitté la RCN pour une affectation régionale afin de perfectionner ses compétences en matière de gestion financière et en supervision avec Patrimoine Canadien au Nouveau-Brunswick. Charmée par les plages et l’océan, elle a décidé de déménager de façon permanente à Moncton, où elle a été en mesure de travailler à la création de l’École de la fonction publique du Canada en Atlantique en 2004.

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Elle a développé une culture de l’excellence du service dans la région de l’Atlantique dans son rôle de Gestionnaire régionale des programmes de perfectionnement professionnel pendant sept ans. Annie a été la Directrice Régionale pour la région de l’Atlantique et le Centre d’excellence en formation linguistique de 2012 à 2017. En septembre 2017, elle a été nommée Directrice de prestation régionale, avec la responsabilité pour les 12 bureaux régionaux de l’École et la prestation de cours et d’événements dans l’ensemble du pays à une clientèle de 150 000 fonctionnaires. Annie a plus de 18 ans d'expérience dans la supervision d’employés et elle gère des équipes virtuelles depuis 2003.

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Elle est maintenant Directrice des Services Partagés en Ressources Humaines pour Services Publiques et Approvisionnement Canada, un groupe dynamique qui offre toute la gamme des services en RH aux ministères et agences de la fonction publique fédérale.

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===Relier votre plan d’apprentissage à vos besoins en le construisant de façon stratégique. (English)===

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==== Justin Ford ====

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|Plus ~~d'information~~ à ~~venir!~~

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|Justin travaille depuis cinq ans à l’École de la fonction publique du Canada, où il est conseiller pour le dossier de l’ACS Plus, ainsi que coordonnateur d’événements. Avant sa carrière au gouvernement, il a travaillé comme éducateur spécialisé dans des écoles secondaires, en se concentrant sur la formation professionnelle des élèves ayant des besoins particuliers en matière d’éducation et d’accessibilité. Il a étudié en éducation et en psychologie des besoins spéciaux. Bien que son entrée dans la fonction publique fédérale ait été inattendue, il a néanmoins trouvé son séjour à l’École à la fois instructif et enrichissant, et il croit que l’éducation joue un rôle central au gouvernement.

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==== Lynne Lariviere ====

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|Lynne Lariviere occupe le poste Directrice adjointe, Recrutement, rétention et avancement des autochtones (RRAA)au sein de la Direction générale des Services de Ressources humaines à Emploi et développement social Canada. Récemment, elle a également travaillé avec l'équipe de Recrutement et dotation, au sein du Programme du travail d’EDSC. Avant de se joindre à cette équipe, elle était directrice adjointe du bureau régional de Toronto de la Commission de la fonction publique (région de l’Ontario et des Prairies). Lynne possède plus de 20 ans d’expérience dans la fonction publique en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion. Elle a travaillé dans plusieurs services, surtout dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la planification des RH, de la sensibilisation et de la recherche de talents. Après avoir résidé pendant de nombreuses années dans la région de la capitale nationale, elle habite aujourd’hui à Toronto. Elle détient un baccalauréat ès sciences sociales en sociologie et études féminines de l’Université d’Ottawa.

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==== Isabelle Racine ====

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|Isabelle Racine travaille pour la fonction publique fédérale depuis 2001. Elle est titulaire d'un baccalauréat et d'une maîtrise en sociologie de l'Université d'Ottawa.

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Isabelle a été nommée directrice exécutive de la Communauté nationale des gestionnaires en octobre 2020. Avant cela, elle était Directrice du centre d’expertise en rémunération et de la transformation des affaires à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Isabelle a alors été responsable de la nationalisation et de la transformation du Programme de rémunération de l’ASFC, où elle a dirigé un centre d’expertise et des bureaux dans huit régions du pays.

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Isabelle a commencé sa carrière dans le secteur public en tant que consultante en gestion pour les Services de conseils du gouvernement. Elle s'est spécialisée dans les projets de DO-RH et de gouvernance. Isabelle a également acquis de l'expérience au sein d'un organisme central, notamment pendant les quatre années passées au Bureau du dirigeant général des ressources humaines, où elle a travaillé sur diverses priorités gouvernementales, notamment les négociations collectives et la transformation des RH.

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Isabelle a également travaillé sur un programme de perfectionnement des hauts fonctionnaires à l'École de la fonction publique du Canada et sur des initiatives de renforcement des capacités visant à consolider les communautés de pratique des RH et de la vérification.

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Isabelle est mère de deux adolescents.

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==== Muhammed (Ali) Khan ====

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|Ali est responsable de la diversité et de l’inclusion au sein du Réseau fédéral des jeunes et travaille actuellement à Services aux Autochtones Canada. Il est cofondateur du Réseau des ambassadeurs antiracisme, une initiative interministérielle menée par les employés et visant à soutenir les efforts actuellement déployés à la fonction publique pour éliminer le racisme systémique au moyen de stratégies intersectionnelles. Ali gère le site Web du programme Cheminement professionnel dans la fonction publique fédérale, qui offre des ressources pour le mentorat et le réseautage, ainsi que le réseau d’apprentissage informel, que les fonctionnaires de tous les ministères et de tous les niveaux peuvent utiliser pour trouver des collaborateurs de projet, des mentors ou des conférenciers. Ali aime soutenir les réseaux dirigés par les employés au gouvernement du Canada, surtout ceux qui sont axés sur le développement de carrière, la santé et le mieux-être.

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==== Caleigh Miller ====

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|Caleigh Miller (elle) est une Métisse du nord de la Saskatchewan, qui réside actuellement à Whitehorse, au Yukon, sur le territoire traditionnel de la Première Nation des Kwanlin Dun et du Conseil des Ta’an Kwach’an. Caleigh a commencé sa carrière comme étudiante, puis est passée aux ressources humaines. Elle a travaillé dans divers domaines, comme la dotation, les relations de travail, la santé et la sécurité, la planification des RH, la gestion des limitations fonctionnelles et les questions relatives aux postes isolés.

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Caleigh est une agente libre du programme d’agents libres du Canada, et travaille actuellement sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité à l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor). De plus, Caleigh préside la Communauté de pratique interministérielle sur la dotation de la Colombie-Britannique et du Yukon depuis 2015. Caleigh a une passion pour l’élimination des barrières et la promotion des RH en tant que partenaire dans la réalisation des objectifs de son organisation.

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==== Audrey-Anne Racine ====

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|Audrey-Anne Racine (Elle/She/Her) travaille comme conseillère en ressources humaines et ses tâches sont principalement axées sur les besoins des étudiants. Elle est ambassadrice nationale du réseau des étudiants à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et coprésidente d’Étudiants GC. Audrey-Anne a terminé son baccalauréat en relations industrielles et en ressources humaines en 2020 et est en voie d’obtenir une maîtrise en gestion de projet de l’Université du Québec en Outaouais. Elle a obtenu son premier poste dans la fonction publique à titre d’étudiante en 2019, puis elle est passée par le processus d’intégration des étudiants en mai 2021.

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==== Ève Grébert ====

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[[File:Ève Grébert.png|thumb|258x258px]]

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|Ève est analyste des politiques au sein de l’équipe du gouvernement ouvert du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT). Elle s’est jointe au SCT à partir de Services partagés Canada (SPC), où elle a travaillé sur les dossiers concernant les femmes dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques et coprésidé le Réseau des jeunes professionnels de SPC, Agora. Elle est passionnée par l’établissement de liens entre les gens et la promotion d’espaces ouverts et inclusifs pour développer des idées durables et novatrices. Lorsqu’elle ne pense pas à des façons de mobiliser la communauté du gouvernement ouvert partout au Canada, elle collabore avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux pour élargir les initiatives de diversité comme l’Engagement du Panel ou pour trouver des façons d’améliorer l’intégration dans la fonction publique.

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Quand Ève n’est pas à son bureau, on peut la trouver en train de courir le long du canal, en train de s'entraîner pour son premier demi-marathon.

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Communiquez avec elle sur [https://twitter.com/EveGreb Twitter] ou [https://www.linkedin.com/in/%C3%A8ve-gr%C3%A9bert-694649114/ LinkedIn].

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==== Robert Armstrong ====

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[[File:Robert A..jpg|left|145x145px|alt=]]

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|Établi à Halifax, Robert Armstrong est gestionnaire des programmes de ressources humaines au sein de Services publics et Approvisionnement Canada pour la région de l’Atlantique. Son équipe est responsable d’un large éventail de programmes et d’initiatives sur le lieu de travail, ayant trait notamment à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, aux langues officielles, à l’apprentissage et au perfectionnement, au mieux-être en milieu de travail, aux prix et à la reconnaissance, ainsi qu’à la gestion des talents. Avant de revenir à SPAC, il a passé 11 ans à l’École de la fonction publique du Canada, où il a travaillé au perfectionnement des employés et des organisations au sein de tous les ministères. Robert possède des années d’expérience au sein d’équipes virtuelles et dispersées avant la pandémie actuelle, et continue de s’adapter au fur et à mesure qu’évolue le milieu de travail virtuel. En plus d’être modérateur et animateur chevronné, il est également membre du conseil d’administration de l’IPAC (Nouvelle-Écosse).

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==Modérateur==

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====Katherine Leblanc====

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|Katherine LeBlanc est conseillère principale en communications internes au sein d’Emploi et Développement social Canada. Elle est également la coprésidente du Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux du Nouveau-Brunswick (RJFFNB) depuis septembre 2020. Elle a commencé sa carrière au sein de la fonction publique fédérale en 2015 en tant qu’étudiante au ministère des Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada. Depuis, elle a occupé des postes à Services publics et Approvisionnement Canada, au Commissariat aux langues officielles du Canada, à l’Agence canadienne d’inspection des aliments et ainsi qu’à Transports Canada.

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Elle est une habituée des réseaux de jeunes professionnels, ayant siégé sur le réseau de chaque ministère où elle a œuvré. Elle a une passion pour l’apprentissage, le réseautage et le développement de carrière. L’an dernier, elle s’est découvert une nouvelle passion, celle de modérer des panels de discussions!

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Katherine est une fière Acadienne. Elle détient deux baccalauréats de l’Université d’Ottawa et une maîtrise en administration publique de l’Université de Moncton. Elle habite présentement à Dieppe au Nouveau-Brunswick avec son conjoint Ghislain et ses animaux de compagnies Jack et Winston.

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==== Brittaney Lewis ====

[[File:Brittaney.jpg|thumb|163x163px]]

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|Brittaney Lewis est agente de formation intérimaire au ministère de la Défense nationale, en plus d’être l’actuelle coprésidente du Réseau des leaders de demain de la Nouvelle-Écosse – la branche régionale du Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux. Brittaney fait partie du Réseau depuis 2018 et a pris le poste de coprésidente en avril 2020.

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Originaire de l’Île-du-Prince-Édouard, Brittaney a obtenu son baccalauréat en sciences de l’Université de l’Île-du-Prince-Édouard en 2017. En 2018, elle a déménagé à Halifax, en Nouvelle-Écosse, et a commencé à travailler dans le domaine de l’approvisionnement pour le ministère de la Défense nationale. Elle occupe depuis avril 2020 le poste d’agente de formation intérimaire pour la logistique de la base à la BFC Halifax, gérant la formation de plus de 500 militaires et civils.

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Membre de la Première Nation Abegweit, Brittaney est passionnée par le patrimoine autochtone et par l’importance de la diversité et de l’équité en matière d’emploi au sein du gouvernement. Pendant son temps libre, Brittaney apprécie tout ce qui touche à la musique et aime passer du temps avec son fiancé Coady et son fils Liam, âgé de sept ans.

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==== Maxine Byam ====

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[[File:Maxine Byam headshot.jpg|thumb|193x193px]]

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|Maxine Byam a commencé sa carrière dans la fonction publique fédérale en tant qu’étudiante du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE) à Patrimoine canadien (PCH), tout en terminant ses études de premier cycle à l’Université McGill. En tant que fonctionnaire, elle a travaillé principalement dans le domaine des subventions et des contributions. Elle a ainsi appuyé la mise en œuvre du Fonds Canada 150 à PCH et, plus récemment, fourni un soutien aux services de police des Premières Nations en Ontario par l’intermédiaire du Programme des services de police des Premières Nations et des Inuits à Sécurité publique Canada (SP). En tant que nouveau membre des Agents libres du Canada, elle a hâte d’élargir son éventail de compétences en explorant des rôles dans le domaine des politiques et des communications. Maxine est passionnée par les arts et, pendant son temps libre, elle siège au conseil d’administration de l’organisme Music at Port Milford et est une artiste céramiste en herbe.

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==== Elaine Edache ====

[[File:Ella.jpg|thumb|218x218px]]

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|Ella est conseillère en communication au Bureau de l’engagement numérique (Direction des communications stratégiques et des affaires ministérielles du Secrétariat du Conseil du Trésor). Son équipe participe à la mise en place (du point de vue de la communication) de la nouvelle plateforme GCéchange du gouvernement du Canada. Elle est également rédactrice pour Living Digital, un blogue sur Canada.ca, et bénévole pour le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux.

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==== Nadia Descolines ====

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|Nadia est en détachement de l’ASFC et travaille au Centre des Opérations du Gouvernement en tant que conseillère principale en gestion des urgences. Elle a travaillé dans diverses régions ainsi qu’à l’administration centrale et a eu l’occasion de collaborer avec plusieurs ministères et agences. Nadia a su s’adapter à des champs d’expertise très variés, allant de l’exécution de la loi à la gouvernance exécutive, en passant par les événements d’apprentissage corporatifs et le développement du leadership en milieux non-traditionnels. Nadia a également été présidente du Réseau de la nouvelle génération de l’ASFC durant 4 années, pendant lesquelles elle a reçu un prix d’excellence de la fonction publique pour l’élaboration de projets de développement professionnel visant les jeunes employés d’un océan à l‘autre.

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==== Morrell Andrews ====

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|Morrell Andrews (elle) est actuellement conseillère en politiques pour l’Initiative Elsie pour la participation des femmes aux opérations de paix à Affaires mondiales Canada. Passionnée par l’idée de faire de la fonction publique fédérale un meilleur endroit pour tous, elle a contribué à la création du réseau des jeunes professionnels d’AMC afin de faire connaître les préoccupations des jeunes et des employés en situation précaire. Avant de rejoindre AMC en 2018, elle a été fellow de la Fondation Aga Khan à Nairobi et a effectué un stage auprès du Département de l’appui aux missions de l’ONU à New York. Elle est titulaire d’un baccalauréat en relations internationales et en sciences politiques de l’Université de Colombie-Britannique (2017) et vit à Vancouver.

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==== Alex Gunasselan ====

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|Depuis 2016, Alex travaille à Environnement et Changement climatique Canada, au Québec, pour le Bureau du marché du carbone. S’il y a quoi que ce soit qui concerne la gestion de données et de projets, vous y trouverez certainement Alex! Depuis qu’il a rejoint le ministère, Alex a constaté une présence accrue de jeunes employés et, par conséquent, le développement des réseaux de jeunes. L’un des meilleurs souvenirs d’Alex est d’avoir été le maître de cérémonie d’un événement organisé par le Réseau national des jeunes, au cours duquel il a animé une séance de questions-réponses entre le sous-ministre de l’époque et des étudiants à ECCC.

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==== Justine Reynolds ====

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|Justine Reynolds travaille à Infrastructure Canada en tant qu’agente de liaison ministérielle au cabinet du sous-ministre et est coprésidente du Réseau des jeunes professionnels de la région de la capitale nationale (RJPRCN), le RJP interministériel du gouvernement. Justine s’est jointe à la fonction publique il y a neuf ans, à l’origine en tant qu’étudiante du programme coopératif de l’Université d’Ottawa. Elle a travaillé dans de nombreux organismes fédéraux, dont Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne, le Service correctionnel du Canada et Statistique Canada. Avant d’occuper son poste actuel, elle a travaillé comme gestionnaire de la gestion du changement au sein de l’équipe « Au-delà de la COVID » à Pêches et Océans Canada, un défi intéressant et gratifiant visant à appuyer la réponse ministérielle à une pandémie qui, espérons-le, ne se reproduira pas de sitôt. Jusqu’à récemment, elle occupait le poste de coprésidente du RJP de Pêches et Océans Canada, où elle a habilement exprimé la position du RJP auprès de la haute direction du Ministère. Justine, qui gère depuis longtemps des activités et des initiatives dirigées par le RJP à Pêches et Océans Canada et ailleurs au gouvernement, vit à Ottawa et est titulaire d’un double diplôme en psychologie et en sociologie de l’Université d’Ottawa. Communiquez avec Justine à tout moment si vous souhaitez obtenir des conseils sur tout ce qui concerne le RJP, le mentorat, le perfectionnement professionnel, la santé mentale et le bien-être des employés, ou simplement pour discuter!

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==== Sarah Scott ====

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|''Sarah a commencé sa carrière à l'ARC en 2018 en tant qu'étudiante tout en terminant sa licence en sciences politiques et droits de l'homme.''

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|Sarah a commencé sa carrière à l'ARC en 2018 en tant qu'étudiante tout en terminant sa licence en sciences politiques et droits de l'homme.

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~~''Elle a tout de suite trouvé un foyer et s'est impliquée dans le RJP avant d'être élue présidente nationale du RJP de l'ARC en septembre 2020.''~~

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~~''Intégrée en tant qu’étudiante en janvier 2019, Sarah aide nombre~~ de ~~jeunes professionnels à se développer personnellement~~ et ~~professionnellement par l~~'~~engagement et la collaboration pendant son mandat de présidente nationale. Ses objectifs sont de diriger~~ le ~~réseau dans la réalisation de son mandat~~ d'~~engagement,~~ de ~~soutien et d'innovation en facilitant des contributions signifiantes à~~ l'~~Agence et~~ en ~~favorisant un sentiment de communauté à un moment où de nombreux employés se sentent isolés~~.''

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Elle a tout de suite trouvé un foyer et s'est impliquée dans le RJP avant d'être élue présidente nationale du RJP de l'ARC en septembre 2020.

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''Pendant son temps libre, Sarah fait du bénévolat pour diverses initiatives locales dans sa ville natale d'Ottawa, et travaille au lancement de sa propre organisation caritative. Sarah aime également la science-fiction, l'écriture créative, la préparation de biscuits et la photographie.''

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Intégrée en tant qu’étudiante en janvier 2019, Sarah aide nombre de jeunes professionnels à se développer personnellement et professionnellement par l'engagement et la collaboration pendant son mandat de présidente nationale. Ses objectifs sont de diriger le réseau dans la réalisation de son mandat d'engagement, de soutien et d'innovation en facilitant des contributions signifiantes à l'Agence et en favorisant un sentiment de communauté à un moment où de nombreux employés se sentent isolés.

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Pendant son temps libre, Sarah fait du bénévolat pour diverses initiatives locales dans sa ville natale d'Ottawa, et travaille au lancement de sa propre organisation caritative. Sarah aime également la science-fiction, l'écriture créative, la préparation de biscuits et la photographie.

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==== Maria Shurshilova ====

[[File:2019 08 19 - HRD Summer Event photobooth Maria Shurshilova-2.jpg|thumb|145x145px]]

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|Maria Shurshilova a commencé sa carrière dans la fonction publique au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (SCT) en 2019. Elle est diplômée de l’Université d’Ottawa, où elle a étudié les sciences politiques et la criminologie. Elle est coprésidente de Renaissance, le Réseau des jeunes professionnels du SCT, et s’inspire des personnes qui l’entourent pour faire progresser les objectifs et les valeurs d’une fonction publique à haut rendement.

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==== Marcela Popowich ====

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|Marcela est la responsable des événements virtuels pour le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux. Elle aime rassembler les gens et leur offrir une plateforme pour faire part de leurs expériences, qu’il s’agisse de questions de racisme, d’inclusion ou de discussions liées à la carrière. Actuellement, elle planifie et organise des événements d’apprentissage virtuel pour le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux. Pour ce faire, elle doit prendre le pouls de ce qui se passe dans la fonction publique, connaître les besoins des jeunes et des nouveaux fonctionnaires, et coordonner un nombre impressionnant de panélistes, de modérateurs et de membres de l’équipe de production. Travaillant au gouvernement du Canada depuis un certain temps, elle a fait l’expérience du travail de niveau d’entrée et a fait son chemin jusqu’au poste de conseillère en apprentissage des RH, puis de chef d’équipe. Marcela croit en l’importance de donner en retour en faisant du bénévolat dans sa collectivité et en cherchant des occasions d’aider les gens à devenir la meilleure version d’eux-mêmes.

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Alexa.iachelli

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Revision as of 13:26, 21 July 2022