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FYN Learning Hub - Carrefour d'apprentissage du RJFF/Black History Month (view source)
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Je suis né en Jamaïque et j'ai déménagé à Toronto, en Ontario, avec ma famille quand j'avais 13 ans. Je suis diplômé de l'Université de Concordia situé à Montréal avec un baccalauréat en commerce et par la suite j'ai obtenu ma maîtrise en administration des affaires (MBA), de l'Université Wilfried Laurier, situé à Waterloo, Ontario.
Je suis né en Jamaïque et j'ai déménagé à Toronto, en Ontario, avec ma famille quand j'avais 13 ans. Je suis diplômé de l'Université de Concordia situé à Montréal avec un baccalauréat en commerce et par la suite j'ai obtenu ma maîtrise en administration des affaires (MBA), de l'Université Wilfried Laurier, situé à Waterloo, Ontario.
En avril 2016, j'ai accepté une opportunité d’emploi avec l'Agence du revenu du Canada, à Prince George, en Colombie-Britannique, en tant qu'agent de recouvrement et j'ai eu par la suite la chance de travailler en vérification à l'intégrité du remboursement. En 2017, après avoir lu le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux que de nombreuses personnes de couleur avaient été victimes de racisme et de harcèlement dans le milieu de travail des services publics, j'ai accepté une offre de rejoindre le sous-comité de la région du Pacifique sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion (EEDI) en tant que représentant des minorités visibles. J'ai rejoint EEDI parce que je crois qu'en tant que fonctionnaires, nous nous préoccupons des avantages d'un pays qui repose sur les différences et la diversité, beaucoup sont venus pour échapper aux injustices du monde, sachant qu'il trouverons l'équité et la justice; mais avant que nous, en tant que fonctionnaire, puissions donner le meilleur de nous-mêmes à la population du Canada, nous devons d'abord pouvoir venir travailler en sachant que nous sommes à l'abri du harcèlement et de la discrimination au sein de notre propre organisation. Je crois que nous sommes tous également responsables d’aller de l’avant et d’apporter des changements vers l’égalité.
En avril 2016, j'ai accepté une opportunité d’emploi avec l'Agence du revenu du Canada, à Prince George, en Colombie-Britannique, en tant qu'agent de recouvrement et j'ai eu par la suite la chance de travailler en vérification à l'intégrité du remboursement. En 2017, après avoir lu le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux que de nombreuses personnes de couleur avaient été victimes de racisme et de harcèlement dans le milieu de travail des services publics, j'ai accepté une offre de rejoindre le sous-comité de la région du Pacifique sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion (EEDI) en tant que représentant des minorités visibles. J'ai rejoint EEDI parce que je crois qu'en tant que fonctionnaires, nous nous préoccupons des avantages d'un pays qui repose sur les différences et la diversité, beaucoup sont venus pour échapper aux injustices du monde, sachant qu'il trouverons l'équité et la justice; mais avant que nous, en tant que fonctionnaire, puissions donner le meilleur de nous-mêmes à la population du Canada, nous devons d'abord pouvoir venir travailler en sachant que nous sommes à l'abri du harcèlement et de la discrimination au sein de notre propre organisation. Je crois que nous sommes tous également responsables d’aller de l’avant et d’apporter des changements vers l’égalité.
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==== Roxane Lee ====
|Roxane Lee is currently the Acting Business Expertise Executive Director, Citizen Services Branch (CSB), in the Western Canada and Territories (W-T) Region. In this capacity, she has responsibility for the delivery of advice, guidance, training and quality management, as they relate to the regional operational delivery of the CSB mandate. Her secondary functions include business line responsibility for information management and productivity reporting, regional responses to service improvement, and strategic business planning. Roxane’s previous Executive positions include Area Director, Citizen Services Branch, where she had operational responsibility for managing the Lower Mainland East area of BC with seven Service Canada Centres and the Surrey Passport Office, and as Director, Business Expertise, with the Integrity Services Branch. Prior to becoming an Executive, Roxane was the Service Manager for Lower Mainland Program Delivery (Vancouver). In this role, Roxane managed annual program budgets of over $20 million dollars, and supervised a multi-disciplinary team responsible for the delivery of the Youth Employment Strategy, the Homelessness Partnership Strategy (for both Metro Vancouver and the Aboriginal funding streams), the New Horizons for Seniors Program, and the Opportunities Fund for Persons with Disabilities. Roxane also has experience working in Human Resources, Corporate Services and Communications.
In 2013, Roxane was awarded a Deputy Minister’s Award for Excellence in Service Delivery. In the same year, her individual achievements were recognized with a W-T Regional Award for Excellence in Leadership. In March 2017, Roxane was part of the Learning Development Initiative team that won a W-T Assistant Deputy Minister’s Award of Excellence in Excellence in Internal Service Delivery and Program Design.
Roxane holds a Bachelor of Applied Arts (Honors) degree in Broadcast Journalism from Ryerson Polytechnic University, a certificate in Public Management from the University of Victoria, and has completed the Canadian Securities Course.
Roxane has three children: a 17 year-old daughter and two sons, ages 14 and nine. She is an avid supporter of youth athletics and, in 2011, co-founded a local not-for-profit organization dedicated to supporting the development and growth of youth basketball in British Columbia. The club made history when their Grade 8 girls’ basketball team won the Washington State Championship in March 2017 – the first time in State history a Canadian team has won the title.
Roxane Lee est actuellement directrice exécutive par intérim de l’Expertise opérationnelle, Direction générale de service aux citoyens (DGSC), dans la Région de l’Ouest et des Territoires (O. T.). À ce titre, elle est chargée de présenter des conseils, des directives et des séances de formation et d’assurer la gestion de la qualité, dans la mesure où ces responsabilités sont liées au volet de prestation opérationnelle régionale du mandat de la DGSC. Ses fonctions secondaires comprennent la responsabilité des secteurs d’activité pour la gestion de l’information et les rapports sur la productivité, les réponses régionales à l’amélioration des services et la planification stratégique des activités. Roxane a précédemment occupé les postes de direction suivants : directrice de secteur, DGSC, où elle avait la responsabilité opérationnelle de la gestion du secteur Lower Mainland East de la Colombie Britannique (sept Centres Service Canada et le Bureau des passeports de Surrey), et directrice de l’Expertise opérationnelle au sein de la Direction générale des services d’intégrité. Avant de devenir cadre, Roxane était gestionnaire des services pour le Lower Mainland Program Delivery (Vancouver). Dans le cadre de ses fonctions, elle gérait des budgets de programme annuels de plus de 20 millions de dollars, et supervisait une équipe multidisciplinaire responsable de la mise en œuvre de la Stratégie emploi jeunesse, de la Stratégie des partenariats de lutte contre l’itinérance (pour le district régional du Grand Vancouver et le volet de financement des Autochtones), du programme Nouveaux Horizons pour les aînés et du Fonds d’intégration pour les personnes handicapées. Elle a également travaillé dans le domaine des ressources humaines, des services intégrés et des communications.
En 2013, Roxane a reçu un prix du sous ministre pour l’excellence en matière de prestation de services. La même année, ses réalisations individuelles ont été récompensées par un prix pour l’excellence en leadership (Région de l’O. T.). En mars 2017, elle faisait partie de l’équipe de l’initiative d’apprentissage et de perfectionnement qui a remporté un prix du sous ministre adjoint de la Région de l’O. T. pour l’excellence dans la prestation de services et la conception de programmes (interne).
Roxane est titulaire d’un baccalauréat en arts appliqués avec distinction en journalisme de radiotélévision de l’Université Ryerson et d’un certificat en gestion publique de l’Université de Victoria. Elle a également suivi le Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada.
Roxane a trois enfants, soit une fille de 17 ans et deux fils de 14 et 9 ans. Fervente supportrice de l’athlétisme pour les jeunes, elle a cofondé en 2011 une organisation locale à but non lucratif qui se consacre au développement et à la croissance du basketball pour les jeunes en Colombie Britannique. Le club est entré dans l’histoire lorsque son équipe de basketball féminin (8e année) a remporté le championnat de l’État de Washington en mars 2017. C’était la première fois dans l’histoire de l’État qu’une équipe canadienne remportait le titre.
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