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She received her education in Canada, attending York University, studying Communications and Business. She also studied at Boston’s famous Babson College, which houses the IDG Publishing Institute. Ms. Annan is a firm believer in lifelong education, completing her MBA in 2017 in Media Leadership at Cumbria University in Northern England.
She received her education in Canada, attending York University, studying Communications and Business. She also studied at Boston’s famous Babson College, which houses the IDG Publishing Institute. Ms. Annan is a firm believer in lifelong education, completing her MBA in 2017 in Media Leadership at Cumbria University in Northern England.
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Fawn Annan est présidente et directrice générale d’IT World Canada/IDG Canada (ITWC). Elle est également partenaire et directrice du marketing pour Amazing! Agency, une agence de contenu numérique qui est le volet créatif d’ITWC.
Fawn Annan est présidente et directrice générale d’IT World Canada/IDG Canada (ITWC). Elle est également partenaire et directrice du marketing pour Amazing! Agency, une agence de contenu numérique qui est le volet créatif d’ITWC.
A passionate connector of people, technology and opportunity, and fueled by a love of entrepreneurship, mentorship and angel investing, Jess works closely with ecosystem partners, dedicated angels and game-changing young companies looking to grow. She is committed to driving growth, customer, revenue and capital acquisition, exceptional exits, community and economic development. Building directly on these objectives, she maintains the transparency of the angel investment process, while cultivating collaboration, community engagement and deals.
A passionate connector of people, technology and opportunity, and fueled by a love of entrepreneurship, mentorship and angel investing, Jess works closely with ecosystem partners, dedicated angels and game-changing young companies looking to grow. She is committed to driving growth, customer, revenue and capital acquisition, exceptional exits, community and economic development. Building directly on these objectives, she maintains the transparency of the angel investment process, while cultivating collaboration, community engagement and deals.
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Le français suit...
Le français suit...
She has received numerous national and international recognitions for her contribution to post- secondary education including 2018-19 Global Cyber Startup Observatory Cyber Hall of Fame Canada, France and US Slides and 2020 Global Award, Women in Cybersecurity.
She has received numerous national and international recognitions for her contribution to post- secondary education including 2018-19 Global Cyber Startup Observatory Cyber Hall of Fame Canada, France and US Slides and 2020 Global Award, Women in Cybersecurity.
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Rima Aristocrat est présidente-directrice générale du Collège Willis, un collège fondé il y a 153 ans qui offre de la formation et de l’enseignement dirigés par l’industrie pour permettre aux adultes d’acquérir les compétences nécessaires à leur entrée sur le marché du travail et de faire la transition vers des carrières dans les domaines des affaires, des soins de santé, de la technologie et de la cybersécurité.
Rima Aristocrat est présidente-directrice générale du Collège Willis, un collège fondé il y a 153 ans qui offre de la formation et de l’enseignement dirigés par l’industrie pour permettre aux adultes d’acquérir les compétences nécessaires à leur entrée sur le marché du travail et de faire la transition vers des carrières dans les domaines des affaires, des soins de santé, de la technologie et de la cybersécurité.
Her team worked with government departments to save over £300m annually, through assuring that digital and technology spend meets the Technology Code of Practice. She’s worked with countries from around the world to build understanding of delivering high quality digital services and developing digital culture. She has been integral in the development of Digital Service Standards for Australia, UK Local Government and Scotland.
Her team worked with government departments to save over £300m annually, through assuring that digital and technology spend meets the Technology Code of Practice. She’s worked with countries from around the world to build understanding of delivering high quality digital services and developing digital culture. She has been integral in the development of Digital Service Standards for Australia, UK Local Government and Scotland.
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Olivia est entrée au service du gouvernement du Canada en 2017 comme directrice exécutive, Changement numérique. Depuis qu’elle vit au Canada, elle et son équipe ont travaillé avec des personnes de l’ensemble du gouvernement du Canada, et à l’extérieur de celui-ci, au soutien de la création d’une structure et d’une culture qui permette au gouvernement de concrétiser sa volonté de devenir de plus en plus numérique. Cela a inclus ce qui suit : élaborer et lancer les normes relatives au numérique du Canada; créer un Plan stratégique du gouvernement numérique; lancer une Académie du numérique; créer des partenariats internationaux, y compris se joindre à Digital7; repenser l’approche adoptée pour intégrer des talents, et lancer une nouvelle plateforme pour le recrutement (talent.canada.ca); ainsi que l’élaboration d’approches visant à aider le développement et la promotion des collectivités existantes au sein du gouvernement.
Olivia est entrée au service du gouvernement du Canada en 2017 comme directrice exécutive, Changement numérique. Depuis qu’elle vit au Canada, elle et son équipe ont travaillé avec des personnes de l’ensemble du gouvernement du Canada, et à l’extérieur de celui-ci, au soutien de la création d’une structure et d’une culture qui permette au gouvernement de concrétiser sa volonté de devenir de plus en plus numérique. Cela a inclus ce qui suit : élaborer et lancer les normes relatives au numérique du Canada; créer un Plan stratégique du gouvernement numérique; lancer une Académie du numérique; créer des partenariats internationaux, y compris se joindre à Digital7; repenser l’approche adoptée pour intégrer des talents, et lancer une nouvelle plateforme pour le recrutement (talent.canada.ca); ainsi que l’élaboration d’approches visant à aider le développement et la promotion des collectivités existantes au sein du gouvernement.
As the recipient of Distinctive Women’s Philanthropist of the Year, Susan is a firm believer in corporate and personal responsibility to give back and make a difference.
As the recipient of Distinctive Women’s Philanthropist of the Year, Susan is a firm believer in corporate and personal responsibility to give back and make a difference.
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Ms. Stanley graduated from Algonquin College in business administration majoring in public relations and journalism.
Ms. Stanley graduated from Algonquin College in business administration majoring in public relations and journalism.
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Joanne Stanley est directrice générale de l’organisme Femmes en communication et technologie (FCT) depuis mars 2013.
Joanne Stanley est directrice générale de l’organisme Femmes en communication et technologie (FCT) depuis mars 2013.
Joanne is a proud holder of an MBA from the University of Ottawa (2001), as well as a Diploma in Atmospheric Sciences from UQAM (1992) and a Bachelor of Science (math/physics) from the University of Moncton (1991).
Joanne is a proud holder of an MBA from the University of Ottawa (2001), as well as a Diploma in Atmospheric Sciences from UQAM (1992) and a Bachelor of Science (math/physics) from the University of Moncton (1991).
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Joanne St-Cœur est directrice au Service météorologique du Canada (SMC) depuis 2017, à Environnement et Changement Climatique Canada.
Joanne St-Cœur est directrice au Service météorologique du Canada (SMC) depuis 2017, à Environnement et Changement Climatique Canada.
Ms. Thomas currently holds a commission in the Navy (Naval Reserve). She also holds a Bachelor of Arts from Carleton University.
Ms. Thomas currently holds a commission in the Navy (Naval Reserve). She also holds a Bachelor of Arts from Carleton University.
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Madame Jody Thomas a été nommée sous-ministre du ministère de la Défense nationale le 23 octobre 2017.
Madame Jody Thomas a été nommée sous-ministre du ministère de la Défense nationale le 23 octobre 2017.
She has led teams in a variety of sectors for more than 20 years and has held a variety of leadership roles at the National Research Council, the Coaching Association of Canada and TD Bank. Keira sits on the boards of the University of Ottawa Heart Institute and the Ottawa Heart Institute Research Corporation, and is actively involved in a variety of community sports organizations.
She has led teams in a variety of sectors for more than 20 years and has held a variety of leadership roles at the National Research Council, the Coaching Association of Canada and TD Bank. Keira sits on the boards of the University of Ottawa Heart Institute and the Ottawa Heart Institute Research Corporation, and is actively involved in a variety of community sports organizations.
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Keira Torkko est vice-présidente, Expérience des employés, à Assent Compliance.
Keira Torkko est vice-présidente, Expérience des employés, à Assent Compliance.
Ms. Thompson was recognized as a 2016 WXN Canada’s Most Powerful Women: Top 100 Award Winner, an honour celebrating fearless female leaders whose efforts to succeed continue to inspire others. She was also recognized by Catalyst in 2018 with the Business Leader Champion Award – one of six Canadian executives recognized for “exemplary contributions helping to advance women and inclusion in Canadian workplaces.” Ms. Thompson completed the 2016-2017 IWF Fellows Program – one of 33 women representing 14 countries. She has a Bachelor of Commerce, Honours degree from Queen’s University.
Ms. Thompson was recognized as a 2016 WXN Canada’s Most Powerful Women: Top 100 Award Winner, an honour celebrating fearless female leaders whose efforts to succeed continue to inspire others. She was also recognized by Catalyst in 2018 with the Business Leader Champion Award – one of six Canadian executives recognized for “exemplary contributions helping to advance women and inclusion in Canadian workplaces.” Ms. Thompson completed the 2016-2017 IWF Fellows Program – one of 33 women representing 14 countries. She has a Bachelor of Commerce, Honours degree from Queen’s University.
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Forte de 30 ans d’expérience dans le domaine du conseil, Claudia Thompson dirige les activités d’Accenture dans le secteur de la santé et de la fonction publique au Canada. À ce titre, Mme Thompson est membre de l’équipe de direction canadienne d’Accenture et est responsable de la stratégie de mise en marché d’Accenture pour le secteur de la santé et de la fonction publique, ainsi que du chiffre d’affaires brut et des résultats nets. Au cours de sa carrière chez Accenture, Mme Thompson a occupé des postes de direction liés à certains des engagements les plus complexes d’Accenture au Canada, notamment auprès de clients du secteur des transports et de la logistique, des services financiers et des services publics.
Forte de 30 ans d’expérience dans le domaine du conseil, Claudia Thompson dirige les activités d’Accenture dans le secteur de la santé et de la fonction publique au Canada. À ce titre, Mme Thompson est membre de l’équipe de direction canadienne d’Accenture et est responsable de la stratégie de mise en marché d’Accenture pour le secteur de la santé et de la fonction publique, ainsi que du chiffre d’affaires brut et des résultats nets. Au cours de sa carrière chez Accenture, Mme Thompson a occupé des postes de direction liés à certains des engagements les plus complexes d’Accenture au Canada, notamment auprès de clients du secteur des transports et de la logistique, des services financiers et des services publics.
Ms. Collette is a 2010 graduate of the Health Canada Science Management Development Program, which aims to instill executive-level competencies in promising science-trained managers. Her formal education includes concurrent completion of a Bachelor’s of Science in Biochemistry (Honours Program) and a Bachelor’s of Applied Science in Chemical Engineering from the University of Ottawa.
Ms. Collette is a 2010 graduate of the Health Canada Science Management Development Program, which aims to instill executive-level competencies in promising science-trained managers. Her formal education includes concurrent completion of a Bachelor’s of Science in Biochemistry (Honours Program) and a Bachelor’s of Applied Science in Chemical Engineering from the University of Ottawa.
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Jen Collette est sur le point de célébrer son premier anniversaire en tant que directrice générale de la politique, de la planification et des partenariats du Service météorologique du Canada (SMC). Auparavant, elle a occupé des postes de direction en tant que directrice exécutive, Politique et partenariats, au SMC, et directrice de la politique scientifique et technologique, Direction générale des sciences et de la technologie, à Environnement et Changement climatique Canada (ECCC). En plus de son expérience de la politique scientifique, elle a acquis une expérience diversifiée de la politique réglementaire concernant les produits de santé tels que les produits pharmaceutiques, les produits biologiques, les substances contrôlées et les pesticides grâce à ses dix années de service à Santé Canada. Elle a travaillé dans les secteurs public et privé.
Jen Collette est sur le point de célébrer son premier anniversaire en tant que directrice générale de la politique, de la planification et des partenariats du Service météorologique du Canada (SMC). Auparavant, elle a occupé des postes de direction en tant que directrice exécutive, Politique et partenariats, au SMC, et directrice de la politique scientifique et technologique, Direction générale des sciences et de la technologie, à Environnement et Changement climatique Canada (ECCC). En plus de son expérience de la politique scientifique, elle a acquis une expérience diversifiée de la politique réglementaire concernant les produits de santé tels que les produits pharmaceutiques, les produits biologiques, les substances contrôlées et les pesticides grâce à ses dix années de service à Santé Canada. Elle a travaillé dans les secteurs public et privé.
Mme Collette est diplômée du Programme de développement de la gestion scientifique de Santé Canada, qui vise à inculquer des compétences en direction à des gestionnaires prometteurs formés en sciences. Sa formation comprend l'obtention simultanée d'un baccalauréat en biochimie (programme spécialisé) et d'un baccalauréat en sciences appliquées en génie chimique de l'Université d'Ottawa.
Mme Collette est diplômée du Programme de développement de la gestion scientifique de Santé Canada, qui vise à inculquer des compétences en direction à des gestionnaires prometteurs formés en sciences. Sa formation comprend l'obtention simultanée d'un baccalauréat en biochimie (programme spécialisé) et d'un baccalauréat en sciences appliquées en génie chimique de l'Université d'Ottawa.
Suzanne Grant is the CEO of the Canadian Advanced Technology Alliance (CATA). She is a veteran with a military communications, engineering and intelligence background. Before her position at CATA, she founded a digital publishing and strategic communications agency in Qatar, and co-founded an award-winning brain-machine interface med tech company developing a retina implant to return sight to blind people.
Suzanne Grant is the CEO of the Canadian Advanced Technology Alliance (CATA). She is a veteran with a military communications, engineering and intelligence background. Before her position at CATA, she founded a digital publishing and strategic communications agency in Qatar, and co-founded an award-winning brain-machine interface med tech company developing a retina implant to return sight to blind people.
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Suzanne Grant est la PDG de l’Alliance canadienne pour les technologies avancées (CATA). Elle possède des connaissances approfondies en matière de communications, d’ingénierie et de renseignement dans le domaine militaire. Avant de se joindre à la CATA, elle a fondé une agence d’édition numérique et de communication stratégique au Qatar, et a cofondé une entreprise de technologie médicale primée offrant une interface cerveau-machine et développant un implant rétinien pour rendre la vue aux personnes aveugles.
Suzanne Grant est la PDG de l’Alliance canadienne pour les technologies avancées (CATA). Elle possède des connaissances approfondies en matière de communications, d’ingénierie et de renseignement dans le domaine militaire. Avant de se joindre à la CATA, elle a fondé une agence d’édition numérique et de communication stratégique au Qatar, et a cofondé une entreprise de technologie médicale primée offrant une interface cerveau-machine et développant un implant rétinien pour rendre la vue aux personnes aveugles.
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Kelly Nolan is the Founder of TalentStrategy.org. She is a seasoned expert in strategic affairs and working with executives and boards on diversity and governance approaches. She has worked with government institutions and global initiatives to develop programs aimed at addressing gender equity and engaging under-represented groups. Ms. Nolan specializes in organizational diversity frameworks, training, assessment, strategic partnerships and external and internal relations for complex evidence-based organizations. She works to build strategies to overcome bias in the workplace and build high-performing organizations. A regular conference presenter, she has chaired diversity and workforce development streams for several conferences.
Kelly Nolan is the Founder of TalentStrategy.org. She is a seasoned expert in strategic affairs and working with executives and boards on diversity and governance approaches. She has worked with government institutions and global initiatives to develop programs aimed at addressing gender equity and engaging under-represented groups. Ms. Nolan specializes in organizational diversity frameworks, training, assessment, strategic partnerships and external and internal relations for complex evidence-based organizations. She works to build strategies to overcome bias in the workplace and build high-performing organizations. A regular conference presenter, she has chaired diversity and workforce development streams for several conferences.
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Kelly Nolan a fondé TalentStrategy.org. Elle est une experte chevronnée en affaires stratégiques et travaille avec des cadres et des conseils d’administration sur les questions de diversité et de gouvernance. Elle a collaboré avec des institutions gouvernementales et des initiatives mondiales pour concevoir des programmes visant à traiter l’égalité des sexes et à faire participer les groupes sous-représentés. Mme Nolan se spécialise dans les cadres organisationnels de la diversité, la formation, l’évaluation, les partenariats stratégiques et les relations externes et internes pour des organisations complexes qui se fondent sur des données probantes. Elle s’emploie à élaborer des stratégies visant à surmonter les préjugés dans le milieu de travail et à mettre en place des organisations très performantes. Présentatrice régulière à des conférences, elle a présidé les volets sur la diversité et le développement de la main-d’œuvre au cours de plusieurs conférences.
Kelly Nolan a fondé TalentStrategy.org. Elle est une experte chevronnée en affaires stratégiques et travaille avec des cadres et des conseils d’administration sur les questions de diversité et de gouvernance. Elle a collaboré avec des institutions gouvernementales et des initiatives mondiales pour concevoir des programmes visant à traiter l’égalité des sexes et à faire participer les groupes sous-représentés. Mme Nolan se spécialise dans les cadres organisationnels de la diversité, la formation, l’évaluation, les partenariats stratégiques et les relations externes et internes pour des organisations complexes qui se fondent sur des données probantes. Elle s’emploie à élaborer des stratégies visant à surmonter les préjugés dans le milieu de travail et à mettre en place des organisations très performantes. Présentatrice régulière à des conférences, elle a présidé les volets sur la diversité et le développement de la main-d’œuvre au cours de plusieurs conférences.
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In 2016, Ms. Brownrigg refocused her passion for “human resourcefulness” by launching iHR Advisory Services— providing HR and “people solutions” for growing businesses, and supported by an agile community of HR and business experts whom she enlists from across Canada.
In 2016, Ms. Brownrigg refocused her passion for “human resourcefulness” by launching iHR Advisory Services— providing HR and “people solutions” for growing businesses, and supported by an agile community of HR and business experts whom she enlists from across Canada.
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Karen Brownrigg est la fondatrice et la dirigeante principale de Services-conseils iHR. Elle est une leader accomplie en ressources humaines, une cadre formatrice agréée en milieu de travail et une stratège opérationnelle avec plus de deux décennies d’expérience dans la direction d’enjeux et d’initiatives transformationnels, essentiels et délicats sur le plan de la sécurité et de la gestion de crise. Au fil des ans, elle a travaillé dans les secteurs juridiques, des télécommunications et des soins de santé à but non lucratif, avec le service de police d’Ottawa et pour une société de la Couronne fédérale dans le secteur financier.
Karen Brownrigg est la fondatrice et la dirigeante principale de Services-conseils iHR. Elle est une leader accomplie en ressources humaines, une cadre formatrice agréée en milieu de travail et une stratège opérationnelle avec plus de deux décennies d’expérience dans la direction d’enjeux et d’initiatives transformationnels, essentiels et délicats sur le plan de la sécurité et de la gestion de crise. Au fil des ans, elle a travaillé dans les secteurs juridiques, des télécommunications et des soins de santé à but non lucratif, avec le service de police d’Ottawa et pour une société de la Couronne fédérale dans le secteur financier.
From September 2009 to March 2012, Ms. Gillis was Industry Canada's Chief Financial Officer. In this role, she was responsible for providing financial oversight, advice and corporate services. Prior to joining Industry Canada, Ms. Gillis was the Assistant Secretary and CFO, Corporate Services Sector, at the Treasury Board of Canada Secretariat, where she led the creation of the new Corporate Services Sector. Ms. Gillis was also the Executive Director and Deputy CFO at the Department of Finance Canada. Ms. Gillis holds a Bachelor of Commerce and Graduate Diploma in Public Accounting from McGill University and is also a qualified chartered accountant. Ms. Gillis is originally from Montréal. She and her husband have three children.
From September 2009 to March 2012, Ms. Gillis was Industry Canada's Chief Financial Officer. In this role, she was responsible for providing financial oversight, advice and corporate services. Prior to joining Industry Canada, Ms. Gillis was the Assistant Secretary and CFO, Corporate Services Sector, at the Treasury Board of Canada Secretariat, where she led the creation of the new Corporate Services Sector. Ms. Gillis was also the Executive Director and Deputy CFO at the Department of Finance Canada. Ms. Gillis holds a Bachelor of Commerce and Graduate Diploma in Public Accounting from McGill University and is also a qualified chartered accountant. Ms. Gillis is originally from Montréal. She and her husband have three children.
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Kelly Gillis a été nommée sous-ministre, Infrastructure et Collectivités, en septembre 2017.
Kelly Gillis a été nommée sous-ministre, Infrastructure et Collectivités, en septembre 2017.
Avant cette nomination, Mme Gillis a occupé le poste de sous-ministre déléguée d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE).
Avant cette nomination, Mme Gillis a occupé le poste de sous-ministre déléguée d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE).
Outside of work, Ms. Caroll focuses on her family and friends. She enjoys golfing, skiing, the outdoor life in Ottawa and walking her dog.
Outside of work, Ms. Caroll focuses on her family and friends. She enjoys golfing, skiing, the outdoor life in Ottawa and walking her dog.
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Lisa Carroll est responsable du secteur public canadien pour Microsoft Canada. Avant de rejoindre l’équipe, elle occupait le poste de première vice-présidente de la région de la capitale nationale chez CGI.
Lisa Carroll est responsable du secteur public canadien pour Microsoft Canada. Avant de rejoindre l’équipe, elle occupait le poste de première vice-présidente de la région de la capitale nationale chez CGI.
Ms. Jadavji strongly believes in giving back to the community and is involved with numerous community projects. She is currently a member of the Aga Khan Ismali Council for Canada, responsible for Data Management and Technology, as well as the Board of Governors for Ashbury College. In 2017, she was recognized by the Province of Ontario with the Leading Women Building Communities award for her contributions in leadership to improving the lives of others. Passionate about community involvement, Ms. Jadavji has taken on causes close to her heart such as youth development, health and social programs for seniors and various women’s leadership initiatives.
Ms. Jadavji strongly believes in giving back to the community and is involved with numerous community projects. She is currently a member of the Aga Khan Ismali Council for Canada, responsible for Data Management and Technology, as well as the Board of Governors for Ashbury College. In 2017, she was recognized by the Province of Ontario with the Leading Women Building Communities award for her contributions in leadership to improving the lives of others. Passionate about community involvement, Ms. Jadavji has taken on causes close to her heart such as youth development, health and social programs for seniors and various women’s leadership initiatives.
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Zahra Jadavji dirige la pratique technologique canadienne d’Accenture pour la santé et le service public. Elle est responsable de la stratégie canadienne clé-en-main ainsi que du déploiement des capacités d’Accenture en matière de technologie pour répondre aux besoins des clients dans un secteur en évolution rapide. Mme Jadavji a plus de 20 ans d’expérience progressive dans la conduite de missions de transformation commerciale complexes et à grande échelle comprenant notamment l’intégration, l’harmonisation et la mise en œuvre de solutions technologiques et informatiques. Les réalisations universitaires de Mme Jadavji comprennent un M.B.A. de l’Université Simon Fraser et une licence en sciences, génie électrique et gestion de l’Université McMaster.
Zahra Jadavji dirige la pratique technologique canadienne d’Accenture pour la santé et le service public. Elle est responsable de la stratégie canadienne clé-en-main ainsi que du déploiement des capacités d’Accenture en matière de technologie pour répondre aux besoins des clients dans un secteur en évolution rapide. Mme Jadavji a plus de 20 ans d’expérience progressive dans la conduite de missions de transformation commerciale complexes et à grande échelle comprenant notamment l’intégration, l’harmonisation et la mise en œuvre de solutions technologiques et informatiques. Les réalisations universitaires de Mme Jadavji comprennent un M.B.A. de l’Université Simon Fraser et une licence en sciences, génie électrique et gestion de l’Université McMaster.
Guylaine has a Bachelor's Degree in Law from Université Laval in Québec and has been a federal public servant since 1986. She was a member of the Quebec Bar from 1986 to 2013.
Guylaine has a Bachelor's Degree in Law from Université Laval in Québec and has been a federal public servant since 1986. She was a member of the Quebec Bar from 1986 to 2013.
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Guylaine F. Roy est devenue sous-ministre des Femmes et de l’Égalité des genres le 23 septembre 2019. Du mois d’août 2018 au mois de novembre 2019, elle était sous-ministre, Tourisme, langues officielles et la Francophonie.
Guylaine F. Roy est devenue sous-ministre des Femmes et de l’Égalité des genres le 23 septembre 2019. Du mois d’août 2018 au mois de novembre 2019, elle était sous-ministre, Tourisme, langues officielles et la Francophonie.
Her role as an Executive Partner provides her the honour and privilege of working with senior leaders—both technology and business focused—on their strategy, execution of their initiatives, organizational challenges and their own professional development. She leverages The Box of Crayons and CI Co-Active Coaching Methodologies and her certifications in Tilt365 and The Leadership Circle (based on the book “Mastering Leadership”) 360 assessments as executive coaching instruments. She is a conduit to the extensive resources and information assets within the Gartner organization to help her clients drive results and achieve the targeted business outcomes. She is the founder of Stiletto Gladiators, a not-for-profit consultancy for women in technology.
Her role as an Executive Partner provides her the honour and privilege of working with senior leaders—both technology and business focused—on their strategy, execution of their initiatives, organizational challenges and their own professional development. She leverages The Box of Crayons and CI Co-Active Coaching Methodologies and her certifications in Tilt365 and The Leadership Circle (based on the book “Mastering Leadership”) 360 assessments as executive coaching instruments. She is a conduit to the extensive resources and information assets within the Gartner organization to help her clients drive results and achieve the targeted business outcomes. She is the founder of Stiletto Gladiators, a not-for-profit consultancy for women in technology.
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Comptant plus de 40 ans d’expérience dans la gestion de tous les aspects des technologies de l’information, Debra Christmas est une leader chevronnée dans le domaine de la haute technologie.
Comptant plus de 40 ans d’expérience dans la gestion de tous les aspects des technologies de l’information, Debra Christmas est une leader chevronnée dans le domaine de la haute technologie.
Angela has an MBA from Saint Mary’s University, an Advance Program Management certification from Stanford University, and Executive Leadership Training from the Smith School of Business at Queen’s University.
Angela has an MBA from Saint Mary’s University, an Advance Program Management certification from Stanford University, and Executive Leadership Training from the Smith School of Business at Queen’s University.
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Angela Hopper compte plus de 20 ans d’expérience dans la direction et la transformation d’entreprises, ainsi que dans des rôles de conseillère ou d’experte-conseil. Elle possède une vaste expérience du travail au niveau de la haute direction et a mené diverses initiatives de changement à grande échelle dans les entreprises. Mme Hopper est une dirigeante passionnée qui adore collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires pour résoudre des problèmes opérationnels complexes. Elle reconnaît l’utilité de réunir des personnes ayant des points de vue différents et s’efforce de favoriser une culture où tous travaillent en équipe à l’atteinte d’un objectif commun.
Angela Hopper compte plus de 20 ans d’expérience dans la direction et la transformation d’entreprises, ainsi que dans des rôles de conseillère ou d’experte-conseil. Elle possède une vaste expérience du travail au niveau de la haute direction et a mené diverses initiatives de changement à grande échelle dans les entreprises. Mme Hopper est une dirigeante passionnée qui adore collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires pour résoudre des problèmes opérationnels complexes. Elle reconnaît l’utilité de réunir des personnes ayant des points de vue différents et s’efforce de favoriser une culture où tous travaillent en équipe à l’atteinte d’un objectif commun.
Sabrina Leblanc leads the SurveyMonkey sales team in Canada. She has been with SurveyMonkey for more than five years working primarily with customers globally in the Education, Nonprofit and Government space. Sabrina was previously working at a tech startup called Fluidware where she managed Customer Success and Sales Operations. Fluidware grew from a team of 20 people to more than 75 before getting acquired by SurveyMonkey in 2014. From 2013 to 2019, Sabrina sat on the Board of Director of Desjardins, Canada’s leading cooperative financial group, chairing as the Vice-President of the Audit Committee for the last 2 years of her term. Sabrina received a Bachelor of Commerce in Finance from the University of Ottawa (Magna Cum Laude).
Sabrina Leblanc leads the SurveyMonkey sales team in Canada. She has been with SurveyMonkey for more than five years working primarily with customers globally in the Education, Nonprofit and Government space. Sabrina was previously working at a tech startup called Fluidware where she managed Customer Success and Sales Operations. Fluidware grew from a team of 20 people to more than 75 before getting acquired by SurveyMonkey in 2014. From 2013 to 2019, Sabrina sat on the Board of Director of Desjardins, Canada’s leading cooperative financial group, chairing as the Vice-President of the Audit Committee for the last 2 years of her term. Sabrina received a Bachelor of Commerce in Finance from the University of Ottawa (Magna Cum Laude).
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As a consequence, in her sixties Helen founded Top Sixty Over Sixty (T60 Strategies) proving that entrepreneurship doesn’t only belong to the young. T60 is a social enterprise which works with organizations and businesses to understand the benefits of age diversity and inclusion. Her advocacy to fight ageism has resulted in speaking engagements nationally and internationally. She debunks myths about being “old” and emphasizes how Canada benefits socially and economically from age inclusion. All ages will benefit from Helen’s tips about ageing well, actively and productively.
As a consequence, in her sixties Helen founded Top Sixty Over Sixty (T60 Strategies) proving that entrepreneurship doesn’t only belong to the young. T60 is a social enterprise which works with organizations and businesses to understand the benefits of age diversity and inclusion. Her advocacy to fight ageism has resulted in speaking engagements nationally and internationally. She debunks myths about being “old” and emphasizes how Canada benefits socially and economically from age inclusion. All ages will benefit from Helen’s tips about ageing well, actively and productively.
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Après 30 années d’une carrière passionnante et valorisante comme chef de file dans le secteur de l’éducation privée et publique, Helen Hirsh Spence s’est aperçue que ses qualifications et son expérience n’étaient plus considérées lorsqu’elle postulait à différents postes de bénévoles ou de consultante. Certains de ses amis, issus du même « millésime », étaient également confrontés aux mêmes commentaires désobligeants sur leur âge.
Après 30 années d’une carrière passionnante et valorisante comme chef de file dans le secteur de l’éducation privée et publique, Helen Hirsh Spence s’est aperçue que ses qualifications et son expérience n’étaient plus considérées lorsqu’elle postulait à différents postes de bénévoles ou de consultante. Certains de ses amis, issus du même « millésime », étaient également confrontés aux mêmes commentaires désobligeants sur leur âge.
She is fluent in both official languages of Canada.
She is fluent in both official languages of Canada.
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Christyn Cianfarani est présidente-directrice générale de l’Association des industries canadiennes de défense et de sécurité (AICDS); elle y dirige une organisation qui représente les intérêts commerciaux de plus de 900 entreprises membres employant plus de 60 000 Canadiens et générant 10 milliards de dollars en revenus annuels.
Christyn Cianfarani est présidente-directrice générale de l’Association des industries canadiennes de défense et de sécurité (AICDS); elle y dirige une organisation qui représente les intérêts commerciaux de plus de 900 entreprises membres employant plus de 60 000 Canadiens et générant 10 milliards de dollars en revenus annuels.
The unspoken truth about women and their careers – how navigating motherhood shifted my career trajectory.
The unspoken truth about women and their careers – how navigating motherhood shifted my career trajectory.
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<b>Titre du livre : </b>La vérité cachée
<b>Titre du livre : </b>La vérité cachée
Let me tell you a few stories as a Mom of three and a Woman in Tech who has worked in four different industries and often had to find her guts.
Let me tell you a few stories as a Mom of three and a Woman in Tech who has worked in four different industries and often had to find her guts.
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<b>Titre du livre : </b>Avoir du cœur au ventre
<b>Titre du livre : </b>Avoir du cœur au ventre
It took her close to a decade to find herself and be able to start sharing her story. Today, Véronique is a sought after speaker with the Federal Speaker’s Bureau on Healthy Workplaces and has had the chance to share her story. She has learned that she will never be “cured” of depression, but she can live an amazing life regardless. She has a successful career, newly married, has an amazing family and has found her passion again. Depression didn’t make her a failure, it only made her stronger.
It took her close to a decade to find herself and be able to start sharing her story. Today, Véronique is a sought after speaker with the Federal Speaker’s Bureau on Healthy Workplaces and has had the chance to share her story. She has learned that she will never be “cured” of depression, but she can live an amazing life regardless. She has a successful career, newly married, has an amazing family and has found her passion again. Depression didn’t make her a failure, it only made her stronger.
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<b>Titre du livre : </b> Les mots qui ont tout changé
<b>Titre du livre : </b> Les mots qui ont tout changé
and error along the way. With a balance of pragmatism, candour, and insight, Own It speaks to women everywhere while demonstrating how to truly lay claim to life on your own terms.
and error along the way. With a balance of pragmatism, candour, and insight, Own It speaks to women everywhere while demonstrating how to truly lay claim to life on your own terms.
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<b>Titre du livre : </b> Assumez… votre succès, votre avenir et votre vie
<b>Titre du livre : </b> Assumez… votre succès, votre avenir et votre vie
<br> <span style="color: #0000FF">''<big>*Le français suit</big> ''</span>''
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<b>Book Title:</b> The Curiosity Advantage <br>
<b>Book Title:</b> The Curiosity Advantage <br>
<b>Language:</b> English
<b>Language:</b> English
The curiosity advantage is about finding new solutions to old problems, finding new ways to motivate people, new ways to think, and even, new ways to behave.
The curiosity advantage is about finding new solutions to old problems, finding new ways to motivate people, new ways to think, and even, new ways to behave.
Amethyst is Manager of Planning, Reporting, Engagement and Strategy at Shared Services Canada’s largest branch Networks, Security and Digital Services. Find out how Amethyst overcame being labelled “intense” or “intimidating” by using authentic curiosity at work to add value, collaborate and drive innovation - while learning new things, making new friends and having fun.
Amethyst is Manager of Planning, Reporting, Engagement and Strategy at Shared Services Canada’s largest branch Networks, Security and Digital Services. Find out how Amethyst overcame being labelled “intense” or “intimidating” by using authentic curiosity at work to add value, collaborate and drive innovation - while learning new things, making new friends and having fun.
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<b>Titre du livre : </b> L’avantage de la curiosité <br>
<b>Titre du livre : </b> L’avantage de la curiosité <br>
<b>Langue :</b> anglais
<b>Langue :</b> anglais
After conquering difficulties of going from immigrant to entrepreneur, her life's mission is now to help aspiring entrepreneurs - particularly immigrants - build sustainable and scalable businesses: Using the learning she picked up along a decade of fixing her own mistakes.
After conquering difficulties of going from immigrant to entrepreneur, her life's mission is now to help aspiring entrepreneurs - particularly immigrants - build sustainable and scalable businesses: Using the learning she picked up along a decade of fixing her own mistakes.
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<b>Titre du livre : </b> Lorsque vous devenez un leader, votre réussite se mesure par la progression des autres <br>
<b>Titre du livre : </b> Lorsque vous devenez un leader, votre réussite se mesure par la progression des autres <br>
<b>Langue :</b> anglais et espagnol
<b>Langue :</b> anglais et espagnol
For over 17 years, she specialized in cyber security and critical infrastructure protection within the public and private sectors. Elizabeth has developed technical standards for the North American Electric Reliability Council (NERC), American Bar Association and NATO (North Atlantic Treaty Organization). She holds a Bachelor of Computer Science from the Technical University of Nova Scotia (Dalhousie) and an Executive MBA from the University of Ottawa.
For over 17 years, she specialized in cyber security and critical infrastructure protection within the public and private sectors. Elizabeth has developed technical standards for the North American Electric Reliability Council (NERC), American Bar Association and NATO (North Atlantic Treaty Organization). She holds a Bachelor of Computer Science from the Technical University of Nova Scotia (Dalhousie) and an Executive MBA from the University of Ottawa.
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<b>Titre du livre : </b> DPI au gouvernement du Canada <br>
<b>Titre du livre : </b> DPI au gouvernement du Canada <br>
<b>Langue :</b> anglais et français
<b>Langue :</b> anglais et français
Claire’s goal is to help women around the globe build their confidence, harness their strengths and become strong leaders in their community.
Claire’s goal is to help women around the globe build their confidence, harness their strengths and become strong leaders in their community.
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<b>Titre du livre : </b> Vous êtes formidables – faites-le savoir<br>
<b>Titre du livre : </b> Vous êtes formidables – faites-le savoir<br>
<b>Langue :</b> anglais
<b>Langue :</b> anglais
I arrived in Canada 40 years ago as a lone teenager and believe to have the won the lottery of life with strangers’ help. Math got me to university. Not speaking a word of English led me to body language and reading people. The combination is a prosperous life with gratitude.
I arrived in Canada 40 years ago as a lone teenager and believe to have the won the lottery of life with strangers’ help. Math got me to university. Not speaking a word of English led me to body language and reading people. The combination is a prosperous life with gratitude.
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<b>Titre du livre : </b> Vous êtes formidables – faites-le savoir<br>
<b>Titre du livre : </b> Vous êtes formidables – faites-le savoir<br>
<b>Langue :</b> anglais
<b>Langue :</b> anglais
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<b>Titre du livre : </b>Briser le plafond de verre<br>
<b>Titre du livre : </b>Briser le plafond de verre<br>
Jacline holds a Bachelor of Administration (University of Ottawa); an MBA (University of Calgary); a doctorate in Business Administration — Marketing (Cranfield University, U.K.); and, the ICD.D corporate governance designation from Rotman School of Management, University of Toronto.
Jacline holds a Bachelor of Administration (University of Ottawa); an MBA (University of Calgary); a doctorate in Business Administration — Marketing (Cranfield University, U.K.); and, the ICD.D corporate governance designation from Rotman School of Management, University of Toronto.
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<b>Titre du livre : </b>Des femmes aux postes de leadership dans les universités <br>
<b>Titre du livre : </b>Des femmes aux postes de leadership dans les universités <br>
As an international speaker, Solange inspires leaders to make the world better, emphasizing corporate social responsibility and heart-centred leadership. Solange also inspires the next generation to rise above their circumstances and take on leadership roles in their communities.
As an international speaker, Solange inspires leaders to make the world better, emphasizing corporate social responsibility and heart-centred leadership. Solange also inspires the next generation to rise above their circumstances and take on leadership roles in their communities.
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<b>Titre du livre : </b>Promouvoir la place des femmes et des filles <br>
<b>Titre du livre : </b>Promouvoir la place des femmes et des filles <br>
Midia was awarded the 2018 Queen’s Young Leaders Award by Her Majesty Queen Elizabeth II. She was also awarded the 2019 CBC Trailblazer award and the 2019 Facebook Social Entrepreneurship Award for her work in Dextra. Midia was also one of 145 youth accepted into the prestigious graduate fellowship Schwarzman Scholars program class 2021.
Midia was awarded the 2018 Queen’s Young Leaders Award by Her Majesty Queen Elizabeth II. She was also awarded the 2019 CBC Trailblazer award and the 2019 Facebook Social Entrepreneurship Award for her work in Dextra. Midia was also one of 145 youth accepted into the prestigious graduate fellowship Schwarzman Scholars program class 2021.
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<b>Titre du livre : </b>Entrepreneure sociale et pionnière<br>
<b>Titre du livre : </b>Entrepreneure sociale et pionnière<br>
Paula has been in the IT field for 30 years and at the same time a single mother raising two active and athletic children. Being in IT means continuingly learning and adjusting. Being a single-mom requires those skills as well. Balancing the two parts of those lives is a skill in itself but you do it with a smile on your face. Life is about change so of course you get new things thrown at you that you never expected like … just when you think you have this handled and those kids have their post-secondary degrees and will be heading out on their own, one of them throws something new in the mix; “I’m on Canada’s bobsleigh team”. Go with the flow, so what’s next, facing the challenges of continuing that financial and emotional support; and learning to be Bobsleigh Mom while trying to plan for retirement.
Paula has been in the IT field for 30 years and at the same time a single mother raising two active and athletic children. Being in IT means continuingly learning and adjusting. Being a single-mom requires those skills as well. Balancing the two parts of those lives is a skill in itself but you do it with a smile on your face. Life is about change so of course you get new things thrown at you that you never expected like … just when you think you have this handled and those kids have their post-secondary degrees and will be heading out on their own, one of them throws something new in the mix; “I’m on Canada’s bobsleigh team”. Go with the flow, so what’s next, facing the challenges of continuing that financial and emotional support; and learning to be Bobsleigh Mom while trying to plan for retirement.
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<b>Titre du livre : </b>Maman de bobeur<br>
<b>Titre du livre : </b>Maman de bobeur<br>
Let's talk about how female high achievers are perceived as difficult. Let's change our personal narrative and find peace and pride in who we are.
Let's talk about how female high achievers are perceived as difficult. Let's change our personal narrative and find peace and pride in who we are.
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Le français suit...
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