Changes

<big>[[Le bureau de diversité et inclusion|Page principal]] | [[Club de Lecture|Club de lecture]] | [[Feeling Seen: Reconnecting in a Disconnected World|EN]]</big>

<big>[[Le bureau de diversité et inclusion|Page principal]] | [[Club de Lecture|Club de lecture]] | [[Indivisible: How to Forge Our Differences Into a Stronger Future|EN]]</big>

[[File:Book Club Banner - Jody Carrington - FR.png|alt=|center|frameless|512x512px]]

[[File:Book Club Banner - Denise Hamilton - FR.png|alt=|center|frameless|512x512px]]

== <big>'''Joignez-vous à notre Discussion du Club de lecture sur le livre « Se sentir vu : Reconnecter dans un monde déconnecté » avec l'auteure Dr. Jody Carrington'''</big> ==

== <big>'''Discussion au coin du feu et Q&R sur « Indivisible : Comment forger nos différences pour un avenir plus fort » avec l'auteure Denise Hamilton'''</big> ==

[[File:JodyCarrington.jpg|alt=|left|frameless|377x377px]]

[[File:Denise Hamilton.jpg|alt=|left|frameless|333x333px]]

[[File:FeelingSeen.jpg|alt=|right|frameless]]

[[File:Indivisible.jpg|alt=|right|frameless]]

<big>Rejoignez-nous pour une conversation engageante avec l'auteur Dr. Jody Carrington sur son livre, « Se sentir vu : Reconnecter dans un monde déconnecté ». Cette réunion est co-animée par Samantha Moonsammy, chef de section, Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, et Keri-Lee Doré, directrice, Achats de terrains. Nous vous invitons à apporter votre authenticité et vos idées à cette conversation, alors que nous explorons la profonde pertinence du livre de Jody pour cultiver la résilience, l'harmonie et la sécurité psychologique sur le lieu de travail. Lisons et apprenons ensemble. Tout le monde est le bienvenu à cette conversation.</big>

<big>Rejoignez-nous pour le coup d'envoi du Mois de l'histoire des Noirs de Materiel Group, qui célèbre l'excellence et l'éducation. Le 6 février, nous organiserons une discussion informelle avec Denise Hamilton sur son livre « Indivisible : Comment forger nos différences pour un avenir plus fort », animée par Samantha Moonsammy, chef de section, Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale, et Tramaine Brown, agente principale de projet, Programmes de diversité et de ressources humaines, Agence canadienne d'inspection des aliments. Nous vous invitons à apporter votre authenticité et vos idées à la discussion sur la façon de cultiver la résilience, l'harmonie et la sécurité psychologique sur le lieu de travail. Pour tout le monde, vous êtes les bienvenus à la conversation.  </big>

<big>Se sentir vu examine comment et pourquoi les humains sont si déconnectés aujourd'hui, pire que jamais dans l'histoire du monde libre. Dr. Jody examine comment nous nous sommes perdus à ce point et tous les facteurs qui contribuent à un monde déconnecté. Ensuite, Jody déchiffre avec le lecteur une feuille de route pour rentrer chez soi et se retrouver, afin de découvrir comment le simple acte de reconnaissance peut changer le monde. Enfin, elle aborde la partie la plus difficile : lorsque nous perdons (inévitablement) à nouveau notre chemin.  </big>

<big>Au cours de cette activité, nous participerons à des discussions animées, nous échangerons des connaissances et nous nous inspirerons des leçons du livre. Ensemble, nous découvrirons comment nous pouvons favoriser la collaboration et créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent psychologiquement en sécurité, écouté, respecté et valorisé.</big>

<big>Rejoignez-nous le 5 décembre pour un événement significatif qui vous permettra de partager vos idées uniques et de soutenir la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de l'Équipe de la Défense de la fonction publique fédérale.</big>

<big>Les recherches de Denise nous incitent à dépasser les notions actuelles de diversité et d'inclusion pour construire des communautés, des lieux de travail et des relations qui soient à la hauteur de ces mots. Elle nous incite à réexaminer les croyances et les habitudes de longue date et à démanteler les hiérarchies qui façonnent notre société actuelle. Elle partagera avec nous la signification et les objectifs de l'indivisibilité et la possibilité qu'elle offre de créer un leadership plus sûr dans nos organisations.</big>  

<big><br />

<big>Rejoignez-nous le 6 février pour cette conversation engageante dans le cadre des célébrations du Mois de l'histoire des Noirs du Groupe des matériels. Cet événement est ouvert à toute l'équipe de la Défense et au gouvernement du Canada.</big>

'''Date : jeudi 5 décembre 2024'''</big>

 

<big>'''Date : jeudi 5 décembre 2024'''</big>

<big>'''Heure : 13h00 - 14h00 HE'''</big>

<big>'''Heure : 13h00 - 14h00 HE'''</big>

=== <big>[https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_MjlmNTEyMjctY2I3NS00MzFiLTg1YjYtMzgyOTQ1NmJjZDVi%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22325b4494-1587-40d5-bb31-8b660b7f1038%22%2c%22Oid%22%3a%22905de883-ee9c-42a6-bfee-cc866f97f03e%22%7d Rejoindre la discussion]</big> ===

=== <big>[https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NjFmYzAzN2QtOTViNy00M2RlLWIxYzQtMDkxMGQ3ZjUzYmRk%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22325b4494-1587-40d5-bb31-8b660b7f1038%22%2c%22Oid%22%3a%22905de883-ee9c-42a6-bfee-cc866f97f03e%22%7d Rejoindre la discussion]</big> ===

== <big>'''Enregistrement'''</big> ==

== <big>'''Enregistrement'''</big> ==

== <big>'''À propos du Club de lecture sur la diversité et l'inclusion'''</big> ==

== <big>'''À propos du Club de lecture sur la diversité et l'inclusion'''</big> ==

<big>Ensemble, nous lirons 6 livres par an et explorerons les questions suivantes :</big>

<big>Ensemble, nous lirons 6 livres par an et explorerons les questions suivantes :</big>

<big>Tout le monde est invité à rejoindre le Club de lecture. Un club de lecture crée un espace et un temps intentionnels pour discuter de sujets liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail. Nous nous réjouissons de vous inclure dans notre club de lecture ! L’inclusion signifie tout le monde, toujours.</big>

<big>Tout le monde est invité à rejoindre le Club de lecture. Un club de lecture crée un espace et un temps intentionnels pour discuter de sujets liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail. Nous nous réjouissons de vous inclure dans notre club de lecture ! L’inclusion signifie tout le monde, toujours.</big>

==<big>'''Pour rejoindre le Club de lecture et faire des suggestions de livres à lire, remplissez le formulaire ici :'''</big>==

 

 

== <big>'''Pour rejoindre le Club de lecture et faire des suggestions de livres à lire, remplissez le formulaire ici :'''</big> ==

<big>https://forms.office.com/r/tuZwz0Dp50</big>

<big>https://forms.office.com/r/tuZwz0Dp50</big>