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| | |'''Network / Réseau''' | | |'''Network / Réseau''' |
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| − | |December 10, 2024, 1:30 - 3:00 PM EST / | + | |December 20, 2024, 1:30 - 3:00 PM EST / |
| − | 10 décembre 2024, 13h30 à 15h00 HNE
| + | le 20 décembre 2024, 13h30 à 15h00 HNE |
| − | |[[File:IBEN-RENI.png|alt=IBEN-RENI|thumb|IBEN-RENI]] | + | |[[File:CSPS banner.png|alt=CSPS/EFPC|thumb|CSPS/EFPC]] |
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| − | === Community as a Means to Advancement === | + | === The Repercussions of False Indigenous Identity Claims === |
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| − | The Canadian Innovation Centre for Mental Health in the Workplace, in partnership with the Black Employees Network (BEN) of the Department of Innovation, Science and Economic Development Canada (ISED), invites you to embrace diversity and inclusion by participating in a session on "Community as a Means to Advancement," led by Dr. Ofosu. | + | The rise of false Indigenous identity claims is sparking critical discussions around the implications of these claims and the challenges of giving space to Indigenous voices and perspectives. |
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| − | The session will be moderated by Chiku Mlonja, Co-Chair of the BEN at ISED, with opening and closing remarks from Kirwins Charles, Champion of the BEN at ISED.
| + | This event will explore the cultural, social, economic and political repercussions of false Indigenous identity claims and how they undermine the efforts of Indigenous Peoples to preserve their heritage, access vital resources, and assert their rights. |
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| − | '''Overview''' | + | Guest speaker Jean Teillet is a Métis author, Indigenous rights advocate and counsel emeritus with Pape Salter Teillet LLP. Known for her significant contributions to Indigenous legal issues in Canada, she served as lead counsel in the landmark case ''R. v. Powley'', which secured constitutional protection for Métis harvesting rights. In addition to her legal work, Teillet has been actively involved in addressing the misuse of Indigenous identity. |
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| − | In this session, we will focus on establishing and maintaining a community that centers on Black perspectives, taking into account both internal and external factors. We will highlight the importance of connecting with others and discuss the benefits of engaging with the Black Employees Network (BEN) to help reduce feelings of isolation in remote and hybrid work environments.
| + | Participants will come to better understand the legal and ethical implications of false Indigenous identity claims and how those claims have a deep impact on Indigenous Peoples and communities. |
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| − | Additionally, we will explore how being part of a supportive community can enhance career opportunities and provide avenues for sponsorship and mentorship. Dr. Ofosu will also address challenges such as tokenism and impostor syndrome, examining strategies for self-protection and emphasizing the importance of identifying effective and loyal allies to support career development.
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| | + | '''Speaker''' |
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| − | '''Presented by:''' | + | * '''Jean Teillet''', Counsel Emeritus, Pape Salter Teillet LLP and Author |
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| − | Dr. Helen Ofosu has been practicing Industrial and Organizational Psychology in both the public and private sectors for over 20 years. In addition to Career and Executive Coaching, her specialties include assessing and developing leadership skills and addressing complex issues such as workplace bullying, harassment, equity, diversity and inclusion. In 2012, she founded I/O Advisory Services Inc., where she offers Executive Coaching, Human Resources Consulting, and speaking and training services.
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| | + | '''Moderator''' |
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| − | Dr. Ofosu is pleased to be one of the founding officers and current Chair of the Section on Black Psychology within the Canadian Psychological Association. She is also an Adjunct Professor of Psychology at Carleton University in Ottawa. In 2023, her first book, “How to Be Resilient in Your Career: Facing Up to Barriers at Work''”'', was published by Routledge and has been nominated for the 2024 Trillium Book Award. This nomination is a significant honour especially considering past winners like Margaret Atwood.
| + | * '''Gina Wilson''', Deputy Minister, Indigenous Services Canada |
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| − | In June 2024, she received the first-ever Outstanding Practitioner Award from the Canadian Society for Industrial and Organizational Psychology (CSIOP).
| + | '''[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=IRA1-E38&cm_locale=en Sign in to register]''' |
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| − | '''Targeted Audience:''' | |
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| − | All federal public servants at all levels with a focus on Black employees and allies.
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| − | Location:
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| − | Online - MS Teams
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| − | This session will be recorded. Note that only registered participants will receive the recording.
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| − | '''When:'''
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| − | Tuesday, December 10, 2024 - 1:30 p.m. to 3:00 p.m. Eastern Time
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| − | ''(Registration Deadline: December 10, 2024 - 1:00 p.m. Eastern Time)''
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| − | 1. If you require any accessibility features or accommodations to fully participate in this session, please send us an email at ICMH-CISM@ised-isde.gc.ca.
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| − | 2. MS Teams connection information will be sent by eventbrite email reminders 24 hours, 2 hours and 10 minutes before the event. If you do not receive this information, please check your junk mail folder.
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| − | 3. Participants are encouraged to review their departmental policies on the use of networks and video streaming.
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| − | === La communauté comme moyen d'avancement === | + | === '''Répercussions des fraudes à l’identité autochtone''' === |
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| − | '''* Cette session sera présentée en anglais avec interprétation simultanée en français.'''
| + | La hausse des fraudes à l’identité autochtone suscite des discussions nécessaires relativement aux conséquences de telles fraudes ainsi qu’à la difficulté de donner l’espace nécessaire aux voix et aux points de vue autochtones. |
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| | + | Cet événement permettra d’examiner les répercussions culturelles, sociales, économiques et politiques des fraudes à l’identité autochtone ainsi que leurs effets néfastes quant aux efforts déployés par les peuples autochtones pour préserver leur patrimoine, avoir accès aux ressources essentielles et faire valoir leurs droits. |
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| − | Le Centre canadien d'innovation pour la santé mentale en milieu de travail, en collaboration avec le Réseau des employés noirs (REN) du ministère de l'Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE), vous invite à soutenir la diversité et l'inclusion en participant à une séance sur le thème de « La communauté comme moyen d'avancement », animée par la Dre Ofosu.
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| | + | La conférencière invitée, Jean Teillet, est une autrice métisse, une défenseure des droits des Autochtones et une avocate émérite au sein du cabinet Pape Salter Teillet LLP. Elle est reconnue pour ses importantes contributions sur les questions juridiques relatives aux Autochtones, et elle a été l’avocate principale dans la décision historique ''R. c. Powley'', qui a permis de garantir la protection constitutionnelle des droits d’exploitation des ressources des Métis. En plus de son travail dans le domaine juridique, Jean Teillet a participé activement à la lutte contre l’utilisation abusive de l’identité autochtone. |
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| − | La séance sera dirigée par Chiku Mlonja, coprésidente du REN à ISDE, accompagnée de Kirwins Charles, champion du REN à ISDE, qui prononcera le discours d'ouverture et le mot de la fin.
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| | + | Les participants auront l’occasion de mieux comprendre les répercussions d’ordre juridique et éthique des fraudes à l’identité autochtone ainsi que leur portée considérable sur les peuples et les communautés autochtones. |
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| − | '''Vue d'ensemble :'''
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| − | Cette séance portera sur la création et la préservation d'une communauté centrée sur les perspectives des Noirs, en tenant compte de facteurs internes et externes. Nous mettrons en exergue l'importance d'établir des liens avec les autres et nous discuterons des avantages de s'impliquer dans le Réseau des employés noirs (REN) pour aider à atténuer le sentiment d'isolement dans les milieux de travail éloignés et hybrides.
| + | '''Conférencière''' |
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| − | En outre, nous verrons comment le fait de faire partie d'une communauté de soutien peut améliorer les perspectives de carrière et offrir des possibilités de parrainage et de mentorat. La Dre Ofosu abordera également certains défis, comme la diversité de façade et le syndrome de l'imposteur, en présentant des stratégies d'autoprotection et en faisant valoir l'importance de trouver des alliés efficaces et loyaux susceptibles de soutenir le développement de carrière.
| + | * '''Jean Teillet''', avocate émérite, Pape Salter Teillet LLP, et autrice |
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| − | '''Présenté par :''' | + | '''Animation''' |
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| − | La Dre Helen Ofosu pratique la psychologie industrielle et organisationnelle dans les secteurs public et privé depuis plus de 20 ans. Outre l'accompagnement professionnel et le coaching pour les cadres, elle s'est spécialisée dans l'évaluation et le renforcement des compétences en matière de leadership et dans la résolution de problèmes complexes, tels que l'intimidation, le harcèlement, l'équité, la diversité et l'inclusion en milieu de travail. En 2012, elle a fondé I/O Advisory Services Inc. où elle propose des services de coaching pour les cadres, des services consultatifs en ressources humaines, ainsi que des services de formation et d'intervention.
| + | * '''Gina Wilson''', sous-ministre, Services aux Autochtones Canada |
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| − | La Dre Ofosu est fière de compter parmi les membres fondateurs et d'être l'actuelle présidente de la Section de la psychologie des Noirs de la Société canadienne de psychologie. Elle est également professeure adjointe de psychologie à l'Université Carleton d'Ottawa. En 2023, son premier livre, « How to Be Resilient in Your Career : Facing Up to Barriers at Work », a été publié par Routledge et a été nominé pour le Prix littéraire Trillium 2024. Cette nomination représente une distinction importante, surtout au vu des lauréats précédents comme Margaret Atwood.
| + | '''[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=IRA1-E38&cm_locale=fr Connectez-vous pour vous inscrire]''' |
| − | | + | |CSPS/EFPC |
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| − | En juin 2024, elle a reçu le tout premier prix « Outstanding Practitioner Award » de la Société canadienne de psychologie industrielle et organisationnelle (SCPIO).
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| − | '''Auditoire ciblé :'''
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| − | Fonctionnaires fédéraux de tous les niveaux, en particulier les personnes de la commauté noire et leurs alliés.
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| − | '''Lieu :'''
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| − | En ligne - MS Teams
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| − | Cette session sera enregistrée. Notez que seuls les participants inscrits recevront l’enregistrement.
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| − | '''Quand :'''
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| − | Le mardi, 10 décembre 2024 - 13 h 30 à 15 h, heure de l’Est
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| − | ''(Date limite d'inscription : le 10 décembre 2024 - 10 h, heure de l'Est)''
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| − | 1. Si vous avez besoin d’une fonction d’accessibilité ou mesure d’adaptation quelconque pour pouvoir participer pleinement à cet atelier, au moment de l’inscription, veuillez nous envoyer un courriel à ICMH-CISM@ised-isde.gc.ca.
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| − | 2. Les informations de connexion à Microsoft Teams seront envoyées par courriel provenant d'Eventbrite 24 heures, 2 heures et 10 minutes avant l’événement. Si vous ne recevez pas ces informations, veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable.
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| − | 3. Les participants sont encouragés à revoir leurs politiques ministérielles concernant l'utilisation de leur réseau et de la lecture de vidéos.
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| − | |IBEN/RENi | |
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| − | |December 20, 2024, 1:30 - 3:00 PM EST / | + | |January 15, 2025, 1:00 - 2:30 PM EST / |
| − | le 20 décembre 2024, 13h30 à 15h00 HNE | + | le 15 janvier 2025, 13h00 à 14h30 HNE |
| − | |[[File:CSPS banner.png|alt=CSPS/EFPC|thumb|CSPS/EFPC]] | + | |[[File:PSPN - RFFP.jpg|alt=PSPN-RFFP|thumb|PSPN-RFFP]] |
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| − | === The Repercussions of False Indigenous Identity Claims === | + | === Info session - Manager’s Guide to Supporting Two-Spirit, Transgender, Non-Binary, and Gender-Diverse Employees in the Federal Public Service === |
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| − | The rise of false Indigenous identity claims is sparking critical discussions around the implications of these claims and the challenges of giving space to Indigenous voices and perspectives.
| + | Join the [https://publicservicepride.ca/ Public Service Pride Network (PSPN)] and the National Managers' Community (NMC) for an engaging bilingual event focused on supporting Two-Spirit, transgender, non-binary, and gender-diverse employees. |
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| − | This event will explore the cultural, social, economic and political repercussions of false Indigenous identity claims and how they undermine the efforts of Indigenous Peoples to preserve their heritage, access vital resources, and assert their rights. | + | This session will spotlight the Manager’s Guide to Supporting Two-Spirit, Transgender, Non-Binary, and Gender-Diverse Employees in the Federal Public Service (https://publicservicepride.ca/managers-guide/). |
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| − | Guest speaker Jean Teillet is a Métis author, Indigenous rights advocate and counsel emeritus with Pape Salter Teillet LLP. Known for her significant contributions to Indigenous legal issues in Canada, she served as lead counsel in the landmark case ''R. v. Powley'', which secured constitutional protection for Métis harvesting rights. In addition to her legal work, Teillet has been actively involved in addressing the misuse of Indigenous identity.
| + | Through interactive discussions, we’ll explore key themes such as: chosen names in the workplace, addressing resistance around access to washrooms, and supporting employees who come out in stages. Each scenario will be followed by a Q&A session, offering participants a chance to ask questions, share insights, and learn practical ways to create inclusive work environments. |
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| − | Participants will come to better understand the legal and ethical implications of false Indigenous identity claims and how those claims have a deep impact on Indigenous Peoples and communities.
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| | + | Developed by the PSPN’s Gender Identity and Expression (GEI) Action Committee, the guide provides valuable insights and highlights the critical role managers play in fostering inclusivity in the Public Service. |
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| − | '''Speaker'''
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| − | * '''Jean Teillet''', Counsel Emeritus, Pape Salter Teillet LLP and Author
| + | [https://www.eventbrite.ca/e/info-session-managers-guide-seance-dinfo-guide-pour-gestionnaires-tickets-1107335031889?aff=oddtdtcreator '''Reserve a spot'''] |
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| − | '''Moderator'''
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| − | * '''Gina Wilson''', Deputy Minister, Indigenous Services Canada
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| − | '''[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=IRA1-E38&cm_locale=en Sign in to register]'''
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| − | === '''Répercussions des fraudes à l’identité autochtone''' === | + | === Séance d'info - Manager’s Guide to Supporting Two-Spirit, Transgender, Non-Binary, and Gender-Diverse Employees in the Federal Public Service === |
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| − | La hausse des fraudes à l’identité autochtone suscite des discussions nécessaires relativement aux conséquences de telles fraudes ainsi qu’à la difficulté de donner l’espace nécessaire aux voix et aux points de vue autochtones.
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| − | Cet événement permettra d’examiner les répercussions culturelles, sociales, économiques et politiques des fraudes à l’identité autochtone ainsi que leurs effets néfastes quant aux efforts déployés par les peuples autochtones pour préserver leur patrimoine, avoir accès aux ressources essentielles et faire valoir leurs droits.
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| − | La conférencière invitée, Jean Teillet, est une autrice métisse, une défenseure des droits des Autochtones et une avocate émérite au sein du cabinet Pape Salter Teillet LLP. Elle est reconnue pour ses importantes contributions sur les questions juridiques relatives aux Autochtones, et elle a été l’avocate principale dans la décision historique ''R. c. Powley'', qui a permis de garantir la protection constitutionnelle des droits d’exploitation des ressources des Métis. En plus de son travail dans le domaine juridique, Jean Teillet a participé activement à la lutte contre l’utilisation abusive de l’identité autochtone.
| + | Participez à cet événement bilingue captivant organisé par le [https://publicservicepride.ca/fr/ Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP)] et la Communauté nationale des gestionnaires (CNG), axé sur le soutien aux employés bispirituels, transgenres, non binaires et de diverses identités de genre. |
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| − | Les participants auront l’occasion de mieux comprendre les répercussions d’ordre juridique et éthique des fraudes à l’identité autochtone ainsi que leur portée considérable sur les peuples et les communautés autochtones.
| + | Au programme: une présentation du Guide du gestionnaire sur le soutien aux employés bispirituels, transgenres, non binaires et de diverses identités de genre dans la fonction publique fédérale https://publicservicepride.ca/fr/managers-guide/. |
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| − | '''Conférencière''' | + | Des discussions interactives porteront sur des thèmes clés, tels que l'utilisation des prénoms choisis au travail, la gestion de la résistance concernant l'accès aux salles de bains, et le soutien aux employés qui révèlent leur identité progressivement. Chaque scénario sera suivi d’une période de questions, offrant aux participants l’occasion de poser leurs questions, de partager leurs expériences et de découvrir des moyens concrets pour favoriser un environnement inclusif. |
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| − | * '''Jean Teillet''', avocate émérite, Pape Salter Teillet LLP, et autrice
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| | + | Créé par le Comité d’action sur l’identité et l’expression de genre (IEG) du RFFP, ce guide offre des perspectives précieuses et souligne le rôle essentiel des gestionnaires dans la promotion de l’inclusion dans la fonction publique. |
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| − | '''Animation'''
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| − | * '''Gina Wilson''', sous-ministre, Services aux Autochtones Canada
| + | '''[https://www.eventbrite.ca/e/info-session-managers-guide-seance-dinfo-guide-pour-gestionnaires-tickets-1107335031889?aff=oddtdtcreator Reservez votre place]''' |
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| − | '''[https://catalogue.csps-efpc.gc.ca/product?catalog=IRA1-E38&cm_locale=fr Connectez-vous pour vous inscrire]''' | |
| − | |CSPS/EFPC | |
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